Regler for ansættelseskontrakt

Vi kom i dag i kantinen til at drøfte, om der mon er regler for hvad der kan aftales i en ansættelseskontrakt og i givet fald hvor grænsen går?

Snakken startede som følge af en kollega har fået nyt job, hvor der er en oblogatorisk frokostordning man betaler til.
På vores nuværende arbejde har vi en obligatorisk sundhedssikring, som man også er tvunget til at betale til (via bruttoløn).

Vedkommende er veganer og vil derfor i bredt omfang slev tage mad med på job.
De 420,- der skl betales til ordningen, får hun seledes ikke noget ud af. Hun har dog vurderet at de samlede vilkår opvejer de "420,- kroner ud af vinduet"

Men er der mon regler for, hvad man kan "pådutte" folk i en ansættelseskontrakt (Selvom det jo er frivilligt om man vil skrive under)

- Hvad hvis der en en vinklub på jobbet?
- Eller kajakklub
- Osv...

selvom det piner mig at skrive, så kan hun vel sætte krav om vegansk alternativ

Kort fortalt, så er der som udgangspunkt aftalefrihed. Og de kan således som udgangspunkt aftale hvad de vil i ansættelseskontrakten.

Denne aftalefrihed er så begrænset af diskrimination- og ligestillingslovene. Og så kan det være begrænset, hvis virksomheden har en overenskomst.

Nu skriver du ikke, om ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst. Og vi ved i givet fald ikke, hvad der evt. står i den. Så jeg antager, at der er tale om en individuel kontrakt.

Så er spørgsmålet, om diskriminations- og ligestillingslovene medfører, at det skulle være ulovligt.

Det kan jeg ikke umiddelbart se. Der er jo ikke tale om diskrimination på baggrund af køn, religion, sexualoverbevisning, handicap osv.

Så umiddelbart kan jeg ikke se, hvorfor de ikke skulle kunne aftale dette.

Det ret simpelt.

Det er fuldt ud lovligt at have tvungne frokostordninger som der skal betales til.
Der har været en del sager tilbage i 2005-2008 hvor fagforeninger er enige, eneste punkt hvor det er problematisk er hvis man vil indføre det på medarbejdere der allereder er ansat så bør man tage højde for deres opsigelsevarsel og varsle det i meget god tid.

Man skal huske en madordning/frokost også normalt dækker Kaffe/Vand/The/Sodavand/Frugt og andre ting.

En kantineordning er ikke opfattet som en forening derfor er det fuldt lovligt, en virksomhed kan ikke kræve at du er medlem af bestemte foreninger.

Set fra et arbejdsgivers synspunkt så ville jeg nok hvis en ny medarbejder prøvede at udfordre en frokostordning til 420 kr, nok finde en anden person til jobbet.
Hvis man går i så små sko, hvad bliver det næste så ikke ?

Mon ikke der er nogle gulerødder i den madordning

@pantherdk 

jeg synes da ikke at +5000 om året er at gå i små sko? Især ikke når man ikke kan drage nytte af det som vegetar eller hvis du selv medbringer frokost af andre grunde? 

men hvis det er meldt ud i en lønforhandling er der jo bare noget man må tage med i forhandlingen. 

(for mig personligt ville ~20 kr om dagen, være sweet deal. ) 

Tak for alle svar:-)

Det er heller ikke fordi det som sådan er et problem.
Det var mere noget der åbnede for en nysgerrig diskussion, om hvorvidt der var fuldstændig aftalefrihed.
Der er i øvrigt overenskomst på arbejdspladsen

pics af trunten, så vi kan vurdere om hun mangler kød.