Lønforhandling under Corona

#1| 1

Jeg er lidt i syv sind her og har brug for lidt inputs fra andet end min familie og kone, så skriver lige herinde. PNVA - og i har reddet mig mange andre gange.

 

Sagen er den jeg har arbejdet i turismen som manager ved en meget lille oplevelses-virksomhed i over 4 år nu. Før Corona ramte for over et år siden var vi 10 ansatte og 3 managere, nu er vi faktisk kun mig og min chef tilbage hvor der så er blevet ansat to medarbejdere som jeg skal have ansvar for. 

 

Jeg har været hjemsendt i noget nær et år nu, selvom der selvfølgelig har været en forventning om at jeg trådte til hvis der var ture eller andet der lige skulle laves. Det har jeg hjulpet med, men det er som i kan forestille jer meget begrænset med arbejde i den branche lige nu. Nu har min chef så sagt vi skal starte igen, hvilket jeg glæder mig til. 

 

Problemet er bare at han giver meget udtryk for at vi er i et skyldsforhold lige nu, hvor han får det til at lyde som om jeg skylder ham en masse fordi han beholdte mig. Jeg kunne sagtens være gået ud og have fundet noget andet og jeg føler jeg har hjulpet ham, men føler ikke nogen taknemmelighed. Nærmere tværtimod, hvis jeg ikke lige danser efter hans pibe.

 

Nu vil han gerne at jeg tager meget mere ansvar her fra den 1. maj fordi at han som han sagde: 'Indtil nu har du jo ikke rigtig arbejdet som manager fordi, at jeg har været her men det har jeg brug for nu'. Det siger han fordi han har valgt at starte en restaurant på siden, som han bruger al sin tid på lige nu og forventer at bruge al sin tid på over sommeren også. Sandheden er dog at jeg har været det eneste der som sådan holdte sammen på virksomheden før Corona og han har også flere gange udtalt, at jeg var den der gav ham en god nats søvn når han var ude at rejse eller når han havde andre forpligtelser.

 

Under Corona har jeg mistet min normale kvartalsvise bonus på 15.000 og tjener på nuværende tidspunkt 30.000 brutto med ingen tillæg for noget og heller ikke andet end lovpligtig pension. Det er med 5 års videregående uddannelse og på nuværende tidspunkt 6 års relevant erhvervserfaring. 

 

Når han siger han gerne vil have jeg tager mere ansvar betyder det, at han forventer at jeg skal håndtere al vagtplanlægning, håndtere vores produkters tilgængelighed på daglig basis, tage op til 3 ture om dagen og træde til hvis der er sygdom 365 dage om året og have feedback session med ham hver anden uge om hvilke aktiviteter jeg foretager mig. Dvs. at der også forventes meget andet såsom det jeg indtil nu har lavet, optimeret Google Ads, lavet hjemmeside-arbejde, skrevet blog artikler, lavet Facebook Ads og grafisk arbejde - som er det jeg finder interessant. Vagtplanlægning, produkt tilgængelighed og tage ture synes jeg er trivielt og det bidrager på ingen måde til min arbejdsglæde. 

 

Jeg har ikke haft en lønforhandling i 2 år nu, selvom der står i min kontrakt vi skal have den hver år. Han giver dog udtryk for han bløder penge lige nu, men det klinger ærligt talt hult når han lige har valgt at starte en restaurant. Vil det være helt tosset at jeg forventer en lønstigning for, at påtage mig de her ekstra opgaver for at give ham peace of mind og påtage mig både hans job, 2 andre managers og mit eget job eller skylder jeg ham det fordi han ikke har fyret mig? Skal siges jeg har 4 måneders opsigelse og jeg mistænker det er en af grundene til at jeg ikke allerede er opsagt, da han så ikke kan modtage lønkompensation.


Redigeret af Guldmageren d. 27-04-2021 21:45
27-04-2021 21:56 #2| 9

kan du ikke bare lave din egen oplevelsesvirksomhed hvis du alligevel skal lave det hele?

27-04-2021 22:02 #3| 0
27-04-2021 22:11 #4| 1

Jeg skulle fandme have udsigter til noget af en lønstigning eller andel i virksomheden, hvis jeg med din erfaring skulle acceptere 30 tkr brutto også med det ansvar, det virker helt skævt. Jeg ville ærlig talt finde et andet sted at arbejde, løn er langt fra alt, men man skal også belønnes for ens erfaring og indsatser.

Redigeret af Kongs d. 27-04-2021 22:13
27-04-2021 22:18 #5| 2


Din manglende bonus skyldes COVID-19, der har resulteret i nul omsætning.

Du har gået hjemme og det giver ingen bonus (bankdirektører undtaget).


Nu skal du rent faktisk fungere, som manager.

Det åbner naturligvis for en lønforhandling.

27-04-2021 22:23 #6| 0
Allundberg skrev:

kan du ikke bare lave din egen oplevelsesvirksomhed hvis du alligevel skal lave det hele?

 

 Hold kæft hvor er det dumt skrevet.... Så hvis du føler at du gør en stor indsats hos Maersk, men ikke bliver belønnet for din loyalitet og indsats, så skal du bare starte dit eget shippingfirma??

 

Og så gætter jeg på du ikke har noget kendskab til Hospatility-branchen. Det er jo ik fordi jobsene hænger på træerne i øjeblikket.

 

OP: Jeg havde taget det som en erkendelse af, at ingen har været uundværlige i branchen i den her tid, men så snart det åbner op igen skal du selvfølgelig have kredit for din indsats. Din chef lyder dog lidt som en douche, og det kan være megasvært at sige det som tov-holderen.... Giv den et par måneder og mærk efter igen om det føles uretfærdigt.

27-04-2021 22:34 #7| 0
Allundberg skrev:

kan du ikke bare lave din egen oplevelsesvirksomhed hvis du alligevel skal lave det hele?

 

 Vi har vores egen oplevelsesvirksomhed faktisk. Var meningen jeg skulle være ansat i konens og mit firma i år da den nu kunne bære to fuldtidslønninger, men pga. Corona er det ikke en mulighed alligevel. Der har jeg også nok at gøre med vagtplanlægning og tilgængelighed af produkter.

 

Redigeret af Guldmageren d. 27-04-2021 22:36
27-04-2021 22:56 #8| 17
Flex_luthor skrev:

 

 Hold kæft hvor er det dumt skrevet.... Så hvis du føler at du gør en stor indsats hos Maersk, men ikke bliver belønnet for din loyalitet og indsats, så skal du bare starte dit eget shippingfirma??

 

Og så gætter jeg på du ikke har noget kendskab til Hospatility-branchen. Det er jo ik fordi jobsene hænger på træerne i øjeblikket.

 

OP: Jeg havde taget det som en erkendelse af, at ingen har været uundværlige i branchen i den her tid, men så snart det åbner op igen skal du selvfølgelig have kredit for din indsats. Din chef lyder dog lidt som en douche, og det kan være megasvært at sige det som tov-holderen.... Giv den et par måneder og mærk efter igen om det føles uretfærdigt.

 

 Det er vel mere dumt at sammenligne en 2 mands virksomhed, med en 80.000 mands virksomhed når der foreslåes at ‘bryde ud’ og starte sit eget?

27-04-2021 23:11 #9| 1

Så det blev mest ved "Den Eneste Ene" og knap så meget ved karrieren?

 

https://www.pokernet.dk/forum/karriere-fremfor-den-eneste-ene.html

27-04-2021 23:25 #10| 1

Det lyder da til at du både skal have en lønforhøjelse og en procentdel i virksomheden med alt det ansvar der kommer til at hænge på dine skuldre.

Hvad du vægter tungest i fordelingen af løn og andel må være op til dig selv at vurdere.

 

27-04-2021 23:35 #11| 1

Hvis du er ansat på fuld tid, som jeg går ud fra, så virker der til at være et miss match mellem uddannelsesniveau, erhvervserfaring, ansvar og løn, hvorfor en lønforhandling er helt på sin plads - det står endda i din kontrakt.

28-04-2021 06:12 #12| 2

Tak for kommentarerne. Jeg synes også der er et mismatch, så jeg prøver at sige vi skal redefinere min jobbeskrivelse med dertilhørende højere løn for ekstra ansvar selvom det er Corona tid.



 

28-04-2021 06:16 #13| 0

Hvilke ture er det? Og er det nogle man kan komme på her i Dk?

28-04-2021 06:48 #14| 0

Syntes du skal finde et andet arbejde som du skriver du godt kan. 


Du kommer til at stresse dig ihjel som jeg læser beskrivelsen og det er ikke pengene værd. 

28-04-2021 06:51 #15| 0
His Dude skrev:

Syntes du skal finde et andet arbejde som du skriver du godt kan. 

 

Du kommer til at stresse dig ihjel som jeg læser beskrivelsen og det er ikke pengene værd. 


Eller kede mig selv ihjel, hvis der ikke er noget fokus på det kreative aspekt 😏

28-04-2021 07:04 #16| 0
MacPhersson skrev:

 

 Det er vel mere dumt at sammenligne en 2 mands virksomhed, med en 80.000 mands virksomhed når der foreslåes at ‘bryde ud’ og starte sit eget?

 

 

28-04-2021 07:34 #17| 0

I virkeligheden er det ret simpelt. Du skal gøre op med dig selv, hvad der det skal til, for at du er tilfreds i det job. Kan du ikke opnå det, er du i det forkerte job.

 

Du skal dog nok også forvente, at der ikke er meget at gøre med efter et års nedlukning. Så du nok også gøre op med dig selv, om du vil acceptere at vente et år, inden eventuel stigning. Der er mange virksomheder der sidder stramt i det, der aflyser lønstigninger i år. Ganske enkelt fordi der ikke ER penge til det.

28-04-2021 07:56 #18| 1
NanoQ skrev:

I virkeligheden er det ret simpelt. Du skal gøre op med dig selv, hvad der det skal til, for at du er tilfreds i det job. Kan du ikke opnå det, er du i det forkerte job.

 

Du skal dog nok også forvente, at der ikke er meget at gøre med efter et års nedlukning. Så du nok også gøre op med dig selv, om du vil acceptere at vente et år, inden eventuel stigning. Der er mange virksomheder der sidder stramt i det, der aflyser lønstigninger i år. Ganske enkelt fordi der ikke ER penge til det.

 

Det ville jeg jo sagtens kunne forstå, hvis min chef ikke lå og hyrede en masse andre butiksmedarbejdere til sine andre forretninger og startede andre foretagender på samme tid. Så klinger det bare lidt hult, at det eneste sted der ikke investeres er i mit job når mit ansvarsområde bliver markant større.

Redigeret af Guldmageren d. 28-04-2021 07:57
28-04-2021 09:55 #19| 11
Guldmageren skrev:

 

Det ville jeg jo sagtens kunne forstå, hvis min chef ikke lå og hyrede en masse andre butiksmedarbejdere til sine andre forretninger og startede andre foretagender på samme tid. Så klinger det bare lidt hult, at det eneste sted der ikke investeres er i mit job når mit ansvarsområde bliver markant større.

 

Du kan ikke blande hans andre forretninger ind i det her.
At han har andre investeringer der måske går godt, forpligtiger ham ikke til at føde den anden virksomhed med flere penge.

Det er det dårligste argument du nogensinde kan bruge som argument for at få mere i Løn.

28-04-2021 10:06 #20| 0
Guldmageren skrev:

 

 Vi har vores egen oplevelsesvirksomhed faktisk. Var meningen jeg skulle være ansat i konens og mit firma i år da den nu kunne bære to fuldtidslønninger, men pga. Corona er det ikke en mulighed alligevel. Der har jeg også nok at gøre med vagtplanlægning og tilgængelighed af produkter.

 

 

Det er godt at høre :) så er i jo allerede godt på vej selvom det ikke lige er til at gå full swlvstændig endnu.


jeg tror du har et rigtigt godt udgangspunkt til at finde ud af hvor meget du bør få så da du jo har det perfekte sammeligningsgrundlag i jeres egen biks. 
 


28-04-2021 10:10 #21| 1
Flex_luthor skrev:

 

 Hold kæft hvor er det dumt skrevet.... Så hvis du føler at du gør en stor indsats hos Maersk, men ikke bliver belønnet for din loyalitet og indsats, så skal du bare starte dit eget shippingfirma??

 

Og så gætter jeg på du ikke har noget kendskab til Hospatility-branchen. Det er jo ik fordi jobsene hænger på træerne i øjeblikket.

 

OP: Jeg havde taget det som en erkendelse af, at ingen har været uundværlige i branchen i den her tid, men så snart det åbner op igen skal du selvfølgelig have kredit for din indsats. Din chef lyder dog lidt som en douche, og det kan være megasvært at sige det som tov-holderen.... Giv den et par måneder og mærk efter igen om det føles uretfærdigt.

 

 Jeg synes egentlig det var et fint bud.

En af de største grunde til at jeg foreslog at starte noget selv var faktisk at jeg formodede at jobsne ikke hang på træerne. Men du har dog ret i at jeg ikke har noget kendskab til branchen.



28-04-2021 10:48 #22| 0
pantherdk skrev:

 

Du kan ikke blande hans andre forretninger ind i det her.
At han har andre investeringer der måske går godt, forpligtiger ham ikke til at føde den anden virksomhed med flere penge.

Det er det dårligste argument du nogensinde kan bruge som argument for at få mere i Løn.

 

 Det er heller ikke et argument for at få mere i løn. 

Det er et bevis på at arbejdsgivers MOD-argument er falsk..

28-04-2021 10:50 #23| 1

Jeg havde sagt op. Han er tydeligvis stadigvæk ikke tilfreds med det store engagement du ligger i virksomheden til trods for en relativt lav løn. At han så vil bruge sin tid anderledes og derimod forventer at du gør endnu mere end nu (hvilket i forvejen er mere end forventet) uden udsigt til højere løn, vidner for mig om at han vil udnytte dig mest muligt. 

 

Sig op og søg et andet sted hen. 

 

28-04-2021 10:57 #24| 2
Junior skrev:

 

 Det er heller ikke et argument for at få mere i løn. 

Det er et bevis på at arbejdsgivers MOD-argument er falsk..

 

 Det synes jeg nu ikke, det vel fair at en virksomhedsejer ikke ønsker at poste flere penge i et projekt, men godt vil poste i andre ?

Vi enige om at alle betingelserne umildbart er opfyldt for at det ville være okay at bede om mere løn, det bør virksomhedsejeren egentligt også selv kunne se

28-04-2021 11:17 #25| 0
pantherdk skrev:

 

 Det synes jeg nu ikke, det vel fair at en virksomhedsejer ikke ønsker at poste flere penge i et projekt, men godt vil poste i andre ?

Vi enige om at alle betingelserne umildbart er opfyldt for at det ville være okay at bede om mere løn, det bør virksomhedsejeren egentligt også selv kunne se

 

Helt sikkert. 

"Det er det dårligste argument du nogensinde kan bruge som argument for at få mere i Løn." 

Jeg synes bare ikke OP bruger DET som argument - han lister en masse andre fine argumenter.

 

28-04-2021 21:32 #26| 0

Hvis ikke det var fordi, at du måske trods alt ikke er topmotiveret ville en forhandlingsmulighed også
være warrantprogram, som relativt hurtigt fik dig op på et fair medejerniveau.

28-04-2021 22:06 #27| 0

Nyt job. Det tid til at komme videre og prøve noget nyt. 

Gå igang med at koge et cv og ansøgning sammen. Kør på med lønforhandling hvis du har overskuddet eller vær ligeglad og kør dit job på autopilot. 

29-04-2021 16:33 #28| 0

Du har jo 3 udfordringer:

 

- at du ikke har lyst til store dele af jobbet

- at din løn i forhold til uddannelse og erfaring er lav

- at han indikerer et gældsforhold i hans favør

 

Du bør tage en snak med ham om alle tre nu for at få en gulerod om x måneder. Du skal nok ikke forvente ekstra lige nu, men det vil være godt af få afstemt forventningerne, medmindre du allerede har taget beslutningen om at søge væk. Og så kan du godt fortælle din chef, at du har følt dig stående standby under hele perioden, og at du trods alt indirekte har smidt 60.000 i manglende bonus i virksomheden.

 

Og så lige til info. Der er ingen lovpligtig pension udover ATP. Men de fleste overenskomster har pension indbygget.

29-04-2021 18:53 #29| 0
Ohep1 skrev:

Du har jo 3 udfordringer:

 

- at du ikke har lyst til store dele af jobbet

- at din løn i forhold til uddannelse og erfaring er lav

- at han indikerer et gældsforhold i hans favør

 

Du bør tage en snak med ham om alle tre nu for at få en gulerod om x måneder. Du skal nok ikke forvente ekstra lige nu, men det vil være godt af få afstemt forventningerne, medmindre du allerede har taget beslutningen om at søge væk. Og så kan du godt fortælle din chef, at du har følt dig stående standby under hele perioden, og at du trods alt indirekte har smidt 60.000 i manglende bonus i virksomheden.

 

Og så lige til info. Der er ingen lovpligtig pension udover ATP. Men de fleste overenskomster har pension indbygget.

 

 Tak for det ligetil svar. Det er det jeg gør, tak. Det var ATP'en jeg snakkede om! Vi er ikke underlagt nogen overenskomst, så ingen pension eller tillæg derfra. 

03-05-2021 10:56 #30| 1

Hvordan gik det med denne?

← Gå til forumoversigtenGå til toppen ↑
Skriv et svar