Løn offentlig

jeg er uddannet it-ingeniør (diplom-batchalor)med 13 års erfaring. arbejder nu i det private i Vestjylland som bi konsulent og det har jeg gjort i mange år

jeg får lige knap 40.000 i måneden

jeg har nu set et attraktivt job indenfor det offentlige indenfor mit fagområde

i jobopslaget står der

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Finansministeriets overenskomst med den relevante faglige organisation og med mulighed for tillæg efter dine kvalifikationer. - See more at: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1314&ProjectId=144415&DepartmentId=18974&MediaId=4616#sthash.HmCaa2r8.dpuf

vil jeg kunne komme op i nærheden af min nuværende løn på knap 40.000

Med 13 års erfaring mener jeg ikke det er urealistisk. Du skal nok holde for øje at lønstigninger i det offentlige kan være noget sværere at få hende ad vejen i forhold til i det private. Med det i mente bør du nok forsøge at forhandle en start løn på 44-45k.

Umiddelbart er min opfattelse, at kommunale/offentlige lønninger aldrig når op i nærheden af det private marked.

Husk at der udover den overenskomstbestemte løn også kommer et rådighedsbeløb på cirka et par tusind, samt du har mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg, som vil gøre at du kan opretholde dit nuværende lønniveau, selvom grundlønnen er lavere.

Århus Universitet har extremt lave lønninger..

Hawkeye skrev:Umiddelbart er min opfattelse, at kommunale/offentlige lønninger aldrig når op i nærheden af det private marked.

Kommer an på branche. Check evt. en lærer-løn i det private.

Er det 40.000 incl/ex pension.

Jeg kender ikke niveauet for jyske lønninger, men i en offentlig instans i København kunne du sagtens få 40k

Qured skrev:Husk at der udover den overenskomstbestemte løn også kommer et rådighedsbeløb på cirka et par tusind, samt du har mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg, som vil gøre at du kan opretholde dit nuværende lønniveau, selvom grundlønnen er lavere.

Mener du ikke et tillæg?

Ring og spørg hvad lønniveauet er

Muhsen skrev:
Mener du ikke et tillæg?

Jo self :)! Morgen-fai

"

Er det 40.000 incl/ex pension.

"

det er 40.000 ex pension jeg får nu nu arbejder jeg som sagt i Vestjylland hvor lønniveuaet generelt er lavere end i f,eks århus og kbh- her ville jeg nok få 45K ex pension i stedet

så hvis det offentlige skal kunne tiltrække folk kan de vel ikke ligge alt for langt under det øvrige marked i århus. nu slår de i stilling lidt på gode arbejdsforhold og hensyn til familie så det kunne vel godt tyde lidt på at de forsøger at snakke sig ud af et lavere lønniveau

moniulven skrev:"
Er det 40.000 incl/ex pension.
"

det er 40.000 ex pension jeg får nu nu arbejder jeg som sagt i Vestjylland hvor lønniveuaet generelt er lavere end i f,eks århus og kbh- her ville jeg nok få 45K ex pension i stedet

så hvis det offentlige skal kunne tiltrække folk kan de vel ikke ligge alt for langt under det øvrige marked i århus. nu slår de i stilling lidt på gode arbejdsforhold og hensyn til familie så det kunne vel godt tyde lidt på at de forsøger at snakke sig ud af et lavere lønniveau

Ren nysgerrighed, men nu du ser ud til at stave godt, hvordan kan du så hverken bruge store bogstaver, eller den mindste form for tegnsætning i dine indlæg?

Ikke nogen kritik, er ikke selv verdensmester, men vil godt godt forstå hvordan man kan være god det ene sted, og så slet ikke have øje for det andet

Generelt er min oplevelse at folk undervurderer hvor meget man kan forhandle ved offentlige jobs. Især i de jobs hvor der er kritiske opgaver.

Du skal dog være opmærksom på at det offentlige hurtigere tænker, wow du er på månen, det får du aldrig. Så pas på med alt for højt bud i starten, og vær imødekommende i forhandlingen.

En anden ting der har betydning er om det er drift eller kritiske udviklingsopgaver. Hvis det er daglig drift, så er en rigtig stor opgave for kontoret/afdelingen at få løst de daglige opgaver mens lønnen holdes på et minimum. Hvorimod de er lagt mere villige til at rykke sig hvis det er udvikling af kritiske opgaver, hvor de har accepteret at de bliver nødt til at give høj løn, fordi kvaliteten af løsningen er relativt mere vigtig.

Inden for IT er de offentlige lønninger en joke, hvis man vitterligt kan noget. Jeg kender en del IT folk i det offentlige. De kan deles i to kategorier. Dem der prioriterer lavt timetal højere end løn, og dem der, i bedste fald, er middelmådige.

Interessetimer (selvstudier, faglig relevant deltagelse i fora, tweets, seminarer og konferencer uden for arbejdstid) belønnes ikke. Aflønning sker kun ud fra målbare værdier og overenskomster.

Jeg har været til et par samtaler, til offentlige jobs, der lød super interessante. Men lønmæssigt var virkelig kilometer fra hinanden.

Requiem skrev:Generelt er min oplevelse at folk undervurderer hvor meget man kan forhandle ved offentlige jobs. Især i de jobs hvor der er kritiske opgaver.

Du skal dog være opmærksom på at det offentlige hurtigere tænker, wow du er på månen, det får du aldrig. Så pas på med alt for højt bud i starten, og vær imødekommende i forhandlingen.

En anden ting der har betydning er om det er drift eller kritiske udviklingsopgaver. Hvis det er daglig drift, så er en rigtig stor opgave for kontoret/afdelingen at få løst de daglige opgaver mens lønnen holdes på et minimum. Hvorimod de er lagt mere villige til at rykke sig hvis det er udvikling af kritiske opgaver, hvor de har accepteret at de bliver nødt til at give høj løn, fordi kvaliteten af løsningen er relativt mere vigtig.

Det lyder så flot med, man kan forhandle lønnen.

Men inde for det offentlige hører man ikke om andet end nedskæringer og nedskæringer og besparelser og besparelser, så vi har desværre ikke flere penge at give af....toppen rager til sig først, så kan resten deles om smulerne.

Flere siger faktisk deres jobs op, hvorefter kommunen henter dem som freelance, hvor de tjener meget mere.