Jobsamtalen

Hej folks

Skal til en interessant jobsamtale snart indenfor energisektoren i en større international virksomhed. Løn og vilkår er alt sammen til forhandling, dog er der nogen standard ting som jeg lige kan nævne: fri tlf., fri computer, kantineordning, flex tider. Endvidere er der en givet lønramme, som strækker sig indenfor 5000 kr. (Det er det jeg bl.a. forventer der skal forhandles om). 

mit spørgsmål: tales der inklusive eller eksklusive pension når der tales om lønramme? 

Bonusinfo: ham jeg skal forhandle med ved jeg tjener mere i nuværende job, dog uden at få sat tal på. 

ekstra spørgsmål: hvis det er umuligt at antage inklusive/eksklusive pension i ordet lønramme, kommer jeg vel længst med at forhandle uden at nævne pensionen, da jeg ellers blot skyder mig selv i foden ved at nævne det i den sammenhæng? Min plan er at når tallet indenfor lønrammen er på plads, så spørger jeg roligt hvordan pensionsordningen ser ud.

Pft.

I det offentlige er lønrammer uden pension. Typisk 14-17 %.

Og nej, kan ikke forestille mig at du skyder dig selv i foden, på nogen som helst måde, ved at tale pension.

Den del har virksomheden jo selvfølgelig også en klar holdning til.

Og GL med samtalen :)

Eks

Det er forskelligt hvordan der forhandles. Jeg har altid forhandlet incl. pension. Men du skal jo lægge ud med at sige hvad du forventer før pension. 

Da pensionsprocenter i større private virksomheder typisk er standardsatser (feks ~8% af arbejdsgiver mod 4% af dig selv), så giver det mest mening at forhandle med tal ex. pension (da den alligevel er fast). Men sørg for at gøre det klokkeklart under forhandlingen fra start at du snakker u. pension - ellers bliver det hurrigt akavet hvis i taler forbi hinanden :-)

Har også kun prøvet at forhandle uden pension, for som Mads siger så er de satser som regel faste og ikke til forhandling. Derudover hvis du tjener mere i dit nuværende job, så ville jeg nok gå efter at makse lønrammen ud og så sørge for at din nye chef ved det. Synes det viser at man brænder for det, når er man er villig til at gå ned i løn for et nyt job

Uden... selvfølgelig!

Tak for de fyldestgørende svar. Det lyder til der er bred enighed om eks. Pension. Jeg går selvfølgeligt efter at makse lønrammen velbegrundet. 😊 

Du forhandler naturligvis ud fra en brutto betragtning.

Der er meget forskel på hvor meget firmaer giver i pension. Det kan være 8%, 10%, 15% eller ingenting.

Et ex.
Du har en løn på 40.000 og firmabidrag på 10%
Du tilbydes et nyt job med en løn på 43.000, og der er ingen pensionsordning.
Ja så går du jo sådan set 1.000 ned i løn.

Yes jeg er med. Jeg må se hvad vi finder frem til. Hvad er kutyme ift til årlig lønstigning? 1~2% eller noget man forhandler om? 

Blund23 skrev:

Yes jeg er med. Jeg må se hvad vi finder frem til. Hvad er kutyme ift til årlig lønstigning? 1~2% eller noget man forhandler om? 

 Typisk er der en årlig lønsamtale. Det betyder dog ikke, at du er garanteret en lønstigning hvert år. Sørg dog for, at den (den årlige lønsamtale) fremgår af kontrakten.