Har vi en dagpenge haj herinde?

Hep hep!

Jeg har et spørgsmål omkring dagpenge.

Kunne godt ringe til min fagforening osv, men pn er oftest lige så kloge at høre på :)
Jeg har ferie i juli måned da min arbejdsgiver har lukket.

Fik fortalt Idag, at man kunne være berettiget til dagpenge i denne måned, da de ikke kan tilbyde mig arbejde i perioden.

Nogen der er stødt på dette før - og evt ved hvad det indebærer?

Ja det indebærer du skal melde dig ledig og begynde aktivt at søge job i den periode, hvor du er ledig.

https://aka.dk/dagpenge/regler-l-nmodtagere/kollektiv-ferielukning

Du skal melde dig ledig på jobnet.dk ASAP. og derefter kan du søge supplerende dagpenge, hvis du opfylder kriterierne.

Du skal have været medlem af A-kasse i 1 år. har arbejdet 1924 timer i de sidste 3 år. Derudover så skal din arbejdsgiver underskrive en frigørelses attest.

du skal i hvert fald melde dig ledig. Du er under alle omstændigheder først berettiget til dagpenge fra den dag hvor du er registreret som ledig.

Du vil have dagpenge mens du holder ferie fra dit arbejde?

Polen skrev:Du vil have dagpenge mens du holder ferie fra dit arbejde?

Der er forskel på tvunget ferie ved virksomhedslukning og frivillig ferie

Polen skrev:Du vil have dagpenge mens du holder ferie fra dit arbejde?

Det er da mega fair?

Tak for at gøre mig klogere!

Polen

Nej egentlig ikke. Jeg blev bare meget overrasket over at det rent faktisk er en mulighed.

Desuden gider jeg ikke bruge ferie på at skulle skrive ligegyldige ansøgninger :)

Qured skrev:

Der er forskel på tvunget ferie ved virksomhedslukning og frivillig ferie

Polen skrev:

Vil du betegne industriferien som tvungen ferie?

Jeg læser det ikke som om at hans firma er tvangs lukket, men at de holder ferie lukket.

Jeg håber sku ikke at det er muligt at få dagpenge mens man holder ferie fra firmaet, mens hvis det er så håber jeg de folk der udnytter det vælter på knallert uden hjelm.

Altså, går ikke ud fra han får løn fra hans arbejdssted under ferien eller har feriepenge som kan bruges. Derfor er det da meget rimeligt imo

ooksn skrev:Tak for at gøre mig klogere!

Polen

Nej egentlig ikke. Jeg blev bare meget overrasket over at det rent faktisk er en mulighed.

Desuden gider jeg ikke bruge ferie på at skulle skrive ligegyldige ansøgninger :)

Det er en kanon mulighed, så længe du overholder dine pligter som ledig så burde du være dækket med en fornuftigt indkomst med supplerende dagpenge, det er jo netop derfor du betaler A-kasse, til situationer som du nu står i. Du optjener forresten også feriepenge med dagpengeydelserne.

Held og lykke.

Ring nu bare til din fagforening, som du også selv skriver.

Vi kender jo ikke din situation, og kan derfor kun spilde din og vores tid!

clrawe skrev:Ring nu bare til din fagforening, som du også selv skriver.
Vi kender jo ikke din situation, og kan derfor kun spilde din og vores tid!

Jeg har kraftige smerter i venstre arm og nakke, det trykker for mit bryst og gør skide ondt, jeg har svært ved at holde bevidstheden.

Jeg kunne selvfølgelig ringe til vagtlægen, men pn er oftest lige så kloge at høre på :)

Hvad siger pn, skal det soves væk?

Det er sclerose- der er intet at gøre alligevel.

God bedring

Hugging Gun skrev:

Det er en kanon mulighed, så længe du overholder dine pligter som ledig så burde du være dækket med en fornuftigt indkomst med supplerende dagpenge, det er jo netop derfor du betaler A-kasse, til situationer som du nu står i. Du optjener forresten også feriepenge med dagpengeydelserne.

Held og lykke.

TheYid skrev:
Ved du i øvrigt, om det er muligt at få udbetalt feriedagpenge, hvis man ikke længere er på dagpenge?

Jeg optjente lidt sidste år, men startede på uddannelse sidste sommer, så ville være rart at få dem udbetalt, jeg var bare i den tro, at det kun var, hvis man stadig var på dagpenge?

Så længe du betaler til A-kassen og ikke har været afmeldt, så har du ret til de feriepenge. Det svarer jo til normalt feriepenge..

HolchKnudsen skrev:

Jeg har kraftige smerter i venstre arm og nakke, det trykker for mit bryst og gør skide ondt, jeg har svært ved at holde bevidstheden.

Jeg kunne selvfølgelig ringe til vagtlægen, men pn er oftest lige så kloge at høre på :)

Hvad siger pn, skal det soves væk?

TheYid skrev:

Ved du i øvrigt, om det er muligt at få udbetalt feriedagpenge, hvis man ikke længere er på dagpenge?


Jeg optjente lidt sidste år, men startede på uddannelse sidste sommer, så ville være rart at få dem udbetalt, jeg var bare i den tro, at det kun var, hvis man stadig var på dagpenge?

grovfil skrev:

Gå ind på borger.dk og se hvad du har optjent i feriepenge.
De er ganske nemme at udbetale, hvis du har rent mel, eller ingen moralske skrubler.

Feriedagpenge kommer ikke på feriekonto

Hugging Gun skrev:

Feriedagpenge kommer ikke på feriekonto

Hugging Gun skrev:

Så længe du betaler til A-kassen og ikke har været afmeldt, så har du ret til de feriepenge. Det svarer jo til normalt feriepenge..

djoffer skrev:

Nej... Du kan ikke få feriedagpenge hvis du modtager nogle offentlige ydelser herunder su.

Der skulle selvfølgelig stå ved normale job.

Nu sprøger du til dagpenge, som mange andre mener jeg ikke at man kan tvinges til at afholde ferie i en bestemt periode,

medmindre man er bundet til det via sine ansættelsespapirer. I så fald burde

du kunne få almindelige dagpenge.

Ellers:

sakset fra FOA´s hjemmeside:

"For at få feriedagpenge skal du have ret til dagpenge på det tidspunkt,
hvor du afholder din ferie. Det betyder, at du skal opfylde de
almindelige betingelser for at få ret til dagpenge."

"Har du ikke selv optjent fuld ferie, har du måske mulighed for at få
feriedagpenge fra a-kassen. Du skal være medlem af a-kassen og i
optjeningsåret enten har modtaget dagpenge eller anden ydelse fra
a-kassen eller kommunen."

"Al den ferie, som du selv har optjent på baggrund af arbejde skal være
afholdt, før du kan afholde ferie med feriedagpenge. Det samme gælder,
hvis du har fået overført ferie fra et tidligere ferieår."

Jobcentret have besked mindst 14 dage, før du ønsker at holde ferie. Det
gælder alle, der er tilmeldt jobcentret som ledige. Det gælder også,
hvis du arbejder på nedsat tid, er i løntilskudsjob eller aktivering.
14-dagesfristen gælder uanset om du holder ferie med feriegodtgørelse,
med feriedagpenge eller for egen regning.

mere her :https://www.foa.dk/feriedagpenge

Hugging Gun skrev:
Der skulle selvfølgelig stå ved normale job.

Tror jeg forstår dig nu.

Så på dagpenge har man ret til at holde ferie, og det skal feriedagpenge så dække.

Det lyder som et håbløst bearukrati, der bare skal sørge for mere arbejde. Der er vel i bund og grund ikke forskel så..

Så skal vi vel også have indført en feriekontanthjælp inden længe.

Lyder det fra en der nok bør begynde at sætte sig ind i de regler..

A-kasse er en sikkerhedsnet man betaler sig til. Det kan man ikke sige om kontanthjælp.

ooksn skrev:Det er sclerose- der er intet at gøre alligevel.

God bedring

Fjols...

AA-BB skrev:Nu sprøger du til dagpenge, som mange andre mener jeg ikke at man kan tvinges til at afholde ferie i en bestemt periode,
medmindre man er bundet til det via sine ansættelsespapirer.

Svært at undgå at holde ferie, hvis butikken er ferielukket!

clrawe skrev: Svært at undgå at holde ferie, hvis butikken er ferielukket!

Haha.

Jeg mener bestemt at der er forskel på at være vidende om firmaets ferieperiode i xx dage/måneder i forvejen, om det er indbygget i din kontrakt /har aftalt med firmaet at den periode er fin til ferie og så fortryder eller at du f.eks lige kan være startet i firmaet.

Jeg ved at der ihvertfald tidligere har været situationer hvor det tæller som at du ikke kan tilbydes arbejde af firmaet og derfor er at betragte som værende arbejdsløs i en periode, nok deraf at OP har fået at vide at han kan få dagpenge.

@ooksen

vend lige tilbage med resultatet plz!

ooksn skrev:Hep hep!

Jeg har et spørgsmål omkring dagpenge.

Kunne godt ringe til min fagforening osv, men pn er oftest lige så kloge at høre på :)
Jeg har ferie i juli måned da min arbejdsgiver har lukket.

Fik fortalt Idag, at man kunne være berettiget til dagpenge i denne måned, da de ikke kan tilbyde mig arbejde i perioden.

Nogen der er stødt på dette før - og evt ved hvad det indebærer?

1. har du optjent feriepenge fra sidste år?

hvis ja får dem udbetalte

hvis nej ring til fagforening (derfor de er der)

case closed i stedet for at spørge på et forum hvor der altid er delte meninger.

Knuser skrev:
1. har du optjent feriepenge fra sidste år?

hvis ja får dem udbetalte
hvis nej ring til fagforening (derfor de er der)

case closed i stedet for at spørge på et forum hvor der altid er delte meninger.

Hvorfor brug feriepenge på tvunget ferie end almindelig supplerende dagpenge? Så har han jo ikke flere feriepenge når han selv skal på sine planlagte ferie.

Hugging Gun skrev: Hvorfor brug feriepenge på tvunget ferie end almindelig supplerende dagpenge? Så har han jo ikke flere feriepenge når han selv skal på sine planlagte ferie.

1. han skriver han har ferie så bliver de sikkert trukket fra de 5 uger man har til rådighed hvert år så kan da ikke tror arbejdsgiver går med til mere end 5 ugers ferie.

2. han skal vel fyres for at få dagpenge og så være aktiv job søgende i den mdr.

ring til fagforening i stedet for at spørge på et forum hvor der altid er delte meninger.(og så kan det jo være at forening siger at det skulle være varslet et stykke tid før og det så er ugyldigt. hvis han lige har fået det at vide)

lige en mere

har du en kontrakt med arbejdsgiver eller er du ansat fra mdr. til mdr.?

da du skriver de ikke kan tilbyde dig arbejde i juli

Knuser skrev: 1. han skriver han har ferie så bliver de sikkert trukket fra de 5 uger man har til rådighed hvert år så kan da ikke tror arbejdsgiver går med til mere end 5 ugers ferie.
2. han skal vel fyres for at få dagpenge og så være aktiv job søgende i den mdr.

ring til fagforening i stedet for at spørge på et forum hvor der altid er delte meninger.(og så kan det jo være at forening siger at det skulle være varslet et stykke tid før og det så er ugyldigt. hvis han lige har fået det at vide)

Man behøver ikke at blive fyret for at få supplerende dagpenge.

Hugging Gun skrev: Hvorfor brug feriepenge på tvunget ferie end almindelig supplerende dagpenge? Så har han jo ikke flere feriepenge når han selv skal på sine planlagte ferie.

Fordi han holder ferie selvfølgelig??
Hvilken planlagt ferie mener du? Man har ret til 5 ugers ferie.

clrawe skrev: Fordi han holder ferie selvfølgelig??
lagt ferie mener du? Man har ret til 5 ugers ferie.

Hvem siger at han ikke har planlagt 5 ugers ferie fordelt på ferieåret, udenfor den periode virksomheden holder ferielukket??

Hugging Gun skrev: Hvem siger at han ikke har planlagt 5 ugers ferie fordelt på ferieåret, udenfor den periode virksomheden holder ferielukket??

Så skulle han jo ikke have taget arbejde i et firma der holder ferielukket?

clrawe skrev: Så skulle han jo ikke have taget arbejde i et firma der holder ferielukket?

Jeg gider ikke.. vi lukker..

Det er selvfølgelig sat på spidsen, hvilket jeg regner med at du forstår?
Men sammenlign det med en der vil 10 uger til Kina: Man må holde sine 5-ugers ferie, og så må man selv betale resten. Hvorfor skulle resten af Danmark betale halvdelen af folks ferie?

Hugging Gun skrev: Jeg gider ikke.. vi lukker..

tak

clrawe skrev:Det er selvfølgelig sat på spidsen, hvilket jeg regner med at du forstår?
Men sammenlign det med en der vil 10 uger til Kina: Man må holde sine 5-ugers ferie, og så må man selv betale resten. Hvorfor skulle resten af Danmark betale halvdelen af folks ferie?

+1

Knuser skrev:

clrawe skrev:Det er selvfølgelig sat på spidsen, hvilket jeg regner med at du forstår?
Men sammenlign det med en der vil 10 uger til Kina: Man må holde sine 5-ugers ferie, og så må man selv betale resten. Hvorfor skulle resten af Danmark betale halvdelen af folks ferie?

For det første er der forskelle på dagpenge og kontanthjælp, hvor det kun er en del af det der er statsbetalte. Hvis DK nu betaler de ekstra fem ugers ferie til gutten der skal til kina er det stadig godt givet ud i længden i fht andre latterligt udgifter som vores vores skattekroner går til .

Gutten får livserfaring som kan bruges til arbejdsmarkedet i DK. Hvis det var en det var en selvstændig studietur, så er det endnu bedre for DK.

Der er tale om 5x4000ish kr. Det er ikke noget ifht. hvad vi bruger på kriminelle herhjemme der intet fremtid har.

Og hvis det så bare er en der vil ligge 10 uger på stranden?

Hugging Gun skrev:For det første er der forskelle på dagpenge og kontanthjælp, hvor det kun er en del af det der er statsbetalte. Hvis DK nu betaler de ekstra fem ugers ferie til gutten der skal til kina er det stadig godt givet ud i længden i fht andre latterligt udgifter som vores vores skattekroner går til .

Gutten får livserfaring som kan bruges til arbejdsmarkedet i DK. Hvis det var en det var en selvstændig studietur, så er det endnu bedre for DK.

Der er tale om 5x4000ish kr. Det er ikke noget ifht. hvad vi bruger på kriminelle herhjemme der intet fremtid har.

Jeg håber du betaler de 20k af egen lomme, jeg skal ihvertfald ikke være med til at betale for en andens ferie.

Hugging Gun skrev:For det første er der forskelle på dagpenge og kontanthjælp, hvor det kun er en del af det der er statsbetalte. Hvis DK nu betaler de ekstra fem ugers ferie til gutten der skal til kina er det stadig godt givet ud i længden i fht andre latterligt udgifter som vores vores skattekroner går til .

Gutten får livserfaring som kan bruges til arbejdsmarkedet i DK. Hvis det var en det var en selvstændig studietur, så er det endnu bedre for DK.

Der er tale om 5x4000ish kr. Det er ikke noget ifht. hvad vi bruger på kriminelle herhjemme der intet fremtid har.

SAGDE DU IKKE STOP :)

og du er da helt væk der

Gør din pligt og kræv din ret.

men HG så kunne vi jo alle sammen rende og betale for hinandens ferier, det lyder lidt ligesom det der kommunisme..

Du har dog helt sikkert ret i at der bruges skattepenge på dummere ting end personlig selvudvikling :)

AA-BB skrev:Nu sprøger du til dagpenge, som mange andre mener jeg ikke at man kan tvinges til at afholde ferie i en bestemt periode,
medmindre man er bundet til det via sine ansættelsespapirer. I så fald burde
du kunne få almindelige dagpenge.


Ellers:
sakset fra FOA´s hjemmeside:

"For at få feriedagpenge skal du have ret til dagpenge på det tidspunkt,
hvor du afholder din ferie. Det betyder, at du skal opfylde de
almindelige betingelser for at få ret til dagpenge."

"Har du ikke selv optjent fuld ferie, har du måske mulighed for at få
feriedagpenge fra a-kassen. Du skal være medlem af a-kassen og i
optjeningsåret enten har modtaget dagpenge eller anden ydelse fra
a-kassen eller kommunen."

"Al den ferie, som du selv har optjent på baggrund af arbejde skal være
afholdt, før du kan afholde ferie med feriedagpenge. Det samme gælder,
hvis du har fået overført ferie fra et tidligere ferieår."

Jobcentret have besked mindst 14 dage, før du ønsker at holde ferie. Det
gælder alle, der er tilmeldt jobcentret som ledige. Det gælder også,
hvis du arbejder på nedsat tid, er i løntilskudsjob eller aktivering.
14-dagesfristen gælder uanset om du holder ferie med feriegodtgørelse,
med feriedagpenge eller for egen regning.

mere her :https://www.foa.dk/feriedagpenge

Hvor er det lige du ser, i det du har sakset, at han burde få dagpenge ??

1. Han er i arbejde !!

2. Hans firma har ferielukket !!

Han har enten optjent feriepenge eller feriedagpenge. Hvis han ikke havde job eller var på dagpenge i 2015 får han intet !!

HolchKnudsen skrev: Jeg har kraftige smerter i venstre arm og nakke, det trykker for mit bryst og gør skide ondt, jeg har svært ved at holde bevidstheden.

Jeg kunne selvfølgelig ringe til vagtlægen, men pn er oftest lige så kloge at høre på :)

Hvad siger pn, skal det soves væk?

Det er et forsøg værd. Imao.

Hugging Gun skrev:A-kasse er en sikkerhedsnet man betaler sig til. Det kan man ikke sige om kontanthjælp.

Jo. Det hedder skat...

Hugging Gun skrev:

Hvorfor brug feriepenge på tvunget ferie end almindelig supplerende dagpenge? Så har han jo ikke flere feriepenge når han selv skal på sine planlagte ferie.

Ryeme Hans skrev: Hvor er det lige du ser, i det du har sakset, at han burde få dagpenge ??
1. Han er i arbejde !!
2. Hans firma har ferielukket !!
Han har enten optjent feriepenge eller feriedagpenge. Hvis han ikke havde job eller var på dagpenge i 2015 får han intet !!

Jeg har ikke sakset noget med dagpenge, der er to dele af min post. en kommentar om dagpenge og så en saksning om feriedagpenge (adskilt af et "ellers") hvilket fremgår sådan ca. 100% tydeligt i teksterne jeg har sakset. Og specielt det med 14 dages varsel før ferie kunne jo f.eks også være vigtigt eftersom OP´s ferielukning er i juli.

Og hvis du læser det så står der nøjagtigt det du selv siger i den tekst og btw kan du godt få både feriepenge og feriedagpenge som nævnt nedenfor, hvis du både har været i arbejde og har været på dagpenge hvor dagpengeperioden så selvsagt afgør udbetalingen af feriedagpenge enten som den eneste ferieudbetaling eller som supplement til feriepenge.. Det er ikke enten eller.

Og forresten ved vi ikke hvad der er foregået før OP´s nuværende job eller hvor længe han har haft det , om han har optjent feriepenge selv eller om han har været på dagpenge i perioden der kræves. Jeg prøvede med lidt public service. thats all.

"Har du ikke selv optjent fuld ferie, har du måske mulighed for at få
feriedagpenge fra a-kassen. Du skal være medlem af a-kassen og i
optjeningsåret enten har modtaget dagpenge eller anden ydelse fra
a-kassen eller kommunen."

Polen skrev:

Jeg håber virkelig at det er ironi.

Det er folk med den snylter tankegang der gør at vi andre får en lang næse når vi engang for brug for dagpenge/offentlig hjælp.

Hvorfor skal han tvinges til at gå på ferie bare fordi hans arbejdsgiver ikke kan give ham vagter?

Hugging Gun skrev:
Hvorfor skal han tvinges til at gå på ferie bare fordi hans arbejdsgiver ikke kan give ham vagter?

der er så meget påståelighed. men mig , Qured , HG osv. tager åbenbart helt fejl eller hur?

Med mindre reglerne er ændret kan OP hvis han ikke har (flere) feriepenge eller feriedagpenge tilgode, godt få dagpenge, hvilket selvfølgeligt er fair (altså at f-penge skal bruges først hvis der er nogen).

OP:

http://www.hk.dk/aktuelt/nyheder/2015/12/03/tvungen-ferie-kan-give-dig-ret-til-dagpenge

https://aka.dk/dagpenge/regler-l-nmodtagere/kollektiv-ferielukning

Hugging Gun skrev:

Hvorfor skal han tvinges til at gå på ferie bare fordi hans arbejdsgiver ikke kan give ham vagter?

Polen skrev:


Nu er det jo ikke hele Danmarks befolkning som arbejder ved en kasse i brugsen.

Firmaer holder ferie lukket og det er helt normalt, og jeg kan overhovedet ikke se hvordan det skal være din arbejdsgivers opgave at sørge for arbejde til dig i fastlagte ferie peroder.

EDIT: den kunne misforstås, sry Polen hvis du læste før edit.

Enten har jeg drukket af natpotten ( hvilket sker indimellem) eller også er der et par stykker der bør stikke piben og arrogancen ind og læse links i

#53.

Sakset fra DI hjemmeside.

Virksomheden fastsætter ferien

Det er virksomheden, der fastsætter, hvornår medarbejderen skal holde ferie.
I skal varsle hovedferien med 3 måneders varsel og restferie med 1 måneds varsel.
Når først ferien er aftalt eller varslet, ligger den fast og kan som udgangspunkt ikke ændres igen. Hverken af jer eller medarbejderen. I kan kun ændre medarbejderens ferie i helt ekstraordinære driftsmæssige situationer.

https://di.dk/Personale/Personalejura/ferieogfridage/Ferie/Pages/Ferie.aspx

Onob skrev:Sakset fra DI hjemmeside.

Virksomheden fastsætter ferien
Det er virksomheden, der fastsætter, hvornår medarbejderen skal holde ferie.
I skal varsle hovedferien med 3 måneders varsel og restferie med 1 måneds varsel.
Når først ferien er aftalt eller varslet, ligger den fast og kan som udgangspunkt ikke ændres igen. Hverken af jer eller medarbejderen. I kan kun ændre medarbejderens ferie i helt ekstraordinære driftsmæssige situationer.

https://di.dk/Personale/Personalejura/ferieogfridage/Ferie/Pages/Ferie.aspx

Det gør vel at OP nemt kan dokumentere at det netop i hans tilfælde er tvunget "ferie" idet det (forhåbentligt) er varslet på tryk/mail i henhold til reglerne og derfor for OP kan aktivere reglen om at hvis man har opbrugt nogle eller alle sine feriepenge/feriedagpenge kan få dagpenge/supplerende dagpenge i perioden ?

Og så også at han ikke kan kræve ferie på et senere/tidligere tidspunkt andet end hvis der er resterende feriedage tilovers ud over den tvungne ferieperiode.

AA-BB skrev: Det gør vel bare at OP nemt kan dokumentere at det netop i hans tilfælde er tvunget "ferie" idet det (forhåbentligt) er varslet på tryk/mail i henhold til reglerne og derfor for OP kan aktivere reglen om at hvis man har opbrugt sine feriepenge/feriedagpenge kan få dagpenge i perioden ?
Og så også at han ikke kan kræve ferie på et senere/tidligere tidspunkt andet end hvis der er resterende feriedage tilovers ud over den tvungne ferieperiode.

Hvis han har opbrugt sine feriepenge kan han få dagpenge. Dvs. at han skal opholde sig i DK og være aktivt jobsøgende.
Derfor er det ikke ekstra ferie, og det er jeg tilfreds med!

I skal ikke se på de som tvungen ferie, men en åbning for nye muligheder..

Jeg brækker mig.

Hugging Gun skrev:I skal ikke se på de som tvungen ferie, men en åbning for nye muligheder..

Jeg brækker mig.

Hvad mener du?

clrawe skrev: Hvis han har opbrugt sine feriepenge kan han få dagpenge. Dvs. at han skal opholde sig i DK og være aktivt jobsøgende.
Derfor er det ikke ekstra ferie, og det er jeg tilfreds med!

Jeg fik lige lave edit inden du citerede ^^

Men det betyder vel så også at man kan afholde sin ferie i èt firma med feriepenge eller feriedagpenge og så kan få dagpenge i den tvungne ferieperiode i et andet firma.

Men ja. Det virker lidt mere retfærdigt overall.

AA-BB skrev: Det gør vel at OP nemt kan dokumentere at det netop i hans tilfælde er tvunget "ferie" idet det (forhåbentligt) er varslet på tryk/mail i henhold til reglerne og derfor for OP kan aktivere reglen om at hvis man har opbrugt nogle eller alle sine feriepenge/feriedagpenge kan få dagpenge/supplerende dagpenge i perioden ?
Og så også at han ikke kan kræve ferie på et senere/tidligere tidspunkt andet end hvis der er resterende feriedage tilovers ud over den tvungne ferieperiode.

Det var ment som et indspark til påstanden om, at et firma ikke kan tvinge/bestemme hvornår ferien skal afholdes.

Vedrørende dagpenge rettigheder så er det nok en god ide at OP kontakter fagforening/arbejdsløshedskaseen

Onob skrev:
Det var ment som et indspark til påstanden om, at et firma ikke kan tvinge/bestemme hvornår ferien skal afholdes.
Vedrørende dagpenge rettigheder så er det nok en god ide at OP kontakter fagforening/arbejdsløshedskaseen

Yesyes, sådan opfattede jeg også dit indlæg. Altså at hvis man varslet i tide eller bundet af kontrakt (ok det er jo næsten det samme) kan man tvinges, ellers ikke .Jeg vidste ikke det med varsel, så blev man klogere. Varslingsreglerne du linker til virker fornuftige.

64 indlæg senere, håber OP har ringet til sin fagforening... :D

Man arbejder et sted, hvor der er planlagte ferielukninger. Det er fx alle skoleferier. Man bruger alle sine feriedage i sommerferien, den resterende tid har man ret til dagpenge. Kan således kun med begrænset mulighed disponere over sine feriedage fra 1. maj til sommerferiens start. Således dagpenge efterårsferie, juleferie, vinterferie osv. Kan således ikke, lovligt rejse på ferie, andet end i sommerferien, eller mellem 1. maj og sommerferien. De alm regler ved dagpenge gælder. Overarbejde inden for 12 uger modregnes i ydelsen.

Er det mig der tager fejl, eller er det rigtigt forstået:

OP har tænkt sig at holde ferie i ferien, ikke søge job, og har følgeligt ikke tænkt sig at søge dagpenge - da det jo under alle omstændigheder kræver at man er jobsøgende.

OP spørger så, helt hypotetisk, på baggrund af noget en kollega har sagt:
Hvis man er relativt nyansat, ikke har optjent noget ferie, ikke har nogen feriepenge fra tidligere job, ikke har råd til holde ferie for egen regning og egentligt gerne ville arbejde og tjene penge i de tre uger hvor firmaet holder lukket - kan man så få dagpenge i den periode? Forudsat naturligvis at man er til rådighed for arbejdsmarkedet og ikke smutter på festival eller ud at rejse.

Jeg ved ikke hvad svaret er, men jeg ser ingen grund til at OP skulle forstyrre hans fagforening eller A-kasse for et hypotetisk spørgsmål.
Og jeg ser ingen grund til at diskutere det rimelige i at holde ferie på andres regning, hvis man forudsætter at man ikke holder ferie men naturligvis står til rådighed for arbejdsmarkedet i den givne situation.

At det så i praksis vil være noget bøvl at finde en ordning for tre uger er så en helt anden sag.

Nu spørger jeg så dumt herinde. Blev ansat i fuldtidsstilling i midten af maj efter jeg sluttede uddannelse slut januar

Har således ikke nået at optjene feriepenge. Går dog snart på ferie i 2 uger og har hørt man kan få betalt af A-kasse 1. År i job efter uddannelse? Er der noget jeg helt har misforstået

Sebbecenter skrev:Nu spørger jeg så dumt herinde. Blev ansat i fuldtidsstilling i midten af maj efter jeg sluttede uddannelse slut januar

Har således ikke nået at optjene feriepenge. Går dog snart på ferie i 2 uger og har hørt man kan få betalt af A-kasse 1. År i job efter uddannelse? Er der noget jeg helt har misforstået

Står i ligende situation, da jeg begyndte i job efter uddannelse tilbage i oktober, så havde nået at optjene det vilde til feriekontoen.

Har hørt det samme gennem en kollega, mener han nævnte at det var igennem Ida, men ikke noget jeg selv fulgte op på, da jeg havde optjent retten til feriedagpenge for den tid jeg gik ledig efter endt uddannelse og frem til ansættelse.

drhoho skrev:Er det mig der tager fejl, eller er det rigtigt forstået:

OP har tænkt sig at holde ferie i ferien, ikke søge job, og har følgeligt ikke tænkt sig at søge dagpenge - da det jo under alle omstændigheder kræver at man er jobsøgende.

OP spørger så, helt hypotetisk, på baggrund af noget en kollega har sagt:
Hvis man er relativt nyansat, ikke har optjent noget ferie, ikke har nogen feriepenge fra tidligere job, ikke har råd til holde ferie for egen regning og egentligt gerne ville arbejde og tjene penge i de tre uger hvor firmaet holder lukket - kan man så få dagpenge i den periode? Forudsat naturligvis at man er til rådighed for arbejdsmarkedet og ikke smutter på festival eller ud at rejse.

Jeg ved ikke hvad svaret er, men jeg ser ingen grund til at OP skulle forstyrre hans fagforening eller A-kasse for et hypotetisk spørgsmål.
Og jeg ser ingen grund til at diskutere det rimelige i at holde ferie på andres regning, hvis man forudsætter at man ikke holder ferie men naturligvis står til rådighed for arbejdsmarkedet i den givne situation.

At det så i praksis vil være noget bøvl at finde en ordning for tre uger er så en helt anden sag.

Sebbecenter skrev:Nu spørger jeg så dumt herinde. Blev ansat i fuldtidsstilling i midten af maj efter jeg sluttede uddannelse slut januar

Har således ikke nået at optjene feriepenge. Går dog snart på ferie i 2 uger og har hørt man kan få betalt af A-kasse 1. År i job efter uddannelse? Er der noget jeg helt har misforstået

aLETman skrev:Står i ligende situation, da jeg begyndte i job efter uddannelse tilbage i oktober, så havde nået at optjene det vilde til feriekontoen.

Har hørt det samme gennem en kollega, mener han nævnte at det var igennem Ida, men ikke noget jeg selv fulgte op på, da jeg havde optjent retten til feriedagpenge for den tid jeg gik ledig efter endt uddannelse og frem til ansættelse.

#43 = links til reglerne om modtagelse af dagpenge ved tvungen ferie.

#56 = links til reglerne om varslingsperiode og kriterier fra firmaernes side angående dét at medarbejderen SKAL være fraværende uden løn i en bestemt periode fordi firmaet er lukket ned.

@sebbecenter. kontakt din a-kasse asap. Dimittenderegler kan være kringlede

@drhoho

Tråden har ikke været helt forgæves og hypotetisk, der er jo kommet regler frem i lyset. Men jo, der gik moral og fordømmelse og påstande og trolling i tråden istedet for oplysninger om konkrete regelsæt.

@alle

Som flere har været inde på: Ring til din a-kasse i så god tid som muligt :)

PNVKNA (pokernet ved kun næsten alt)