Chefen ringer i ferien

Hey PN..

Som overskriften siger, så ringer min chef i min ferie, vi har ingen aftaler om det, og han har gjordt det 2 gange i den første uge nu ( jeg har 4 uger) den første gang tog jeg den, men synes ikke jeg gider snakke med ham når jeg har ferie.

Jeg arbejder som taksator i et stort tømrerfirma, så det er nogle opgaver som tømrerne skal lave, han har spørgsmål til. Hvad synes PN

DennisJB skrev:Hey PN..

Som overskriften siger, så ringer min chef i min ferie, vi har ingen aftaler om det, og han har gjordt det 2 gange i den første uge nu ( jeg har 4 uger) den første gang tog jeg den, men synes ikke jeg gider snakke med ham når jeg har ferie.
Jeg arbejder som taksator i et stort tømrerfirma, så det er nogle opgaver som tømrerne skal lave, han har spørgsmål til. Hvad synes PN

Alt andet lige er det uacceptabelt.

Har du arbejdstelefon som han ringer på? Eller ringer han i privaten? Uanset hvad synes jeg der er en gråzone. Hvad står der i din kontrakt i henhold til tilgængelighed?

Min chef har også ringet i min 3 ugers ferie, det var dog for at afklare nogle ting mht arbejdstider jul/nytår. Det synes jeg er helt ok :)

Som udgangspunkt har han ikke lov til at ringe til dig privat i din ferie. Har du en arbejdstelefon og er der lavet andre aftaler, kan det selvfølgelig forholde sig anderledes.

MrLe-roy skrev:Har du arbejdstelefon som han ringer på? Eller ringer han i privaten? Uanset hvad synes jeg der er en gråzone. Hvad står der i din kontrakt i henhold til tilgængelighed?

Min chef har også ringet i min 3 ugers ferie, det var dog for at afklare nogle ting mht arbejdstider jul/nytår. Det synes jeg er helt ok :)

Det er på min privat tlf han ringer, vi har som sagt ikke nogle aftaler om det, og der er ikke noget i kontrakten om de

Derfor har man arbejdstelefon og privattelefonen adskilt.

Så slukker man firmatelefonen, når man tager på ferie og så er det problem løst.

Ringer han så på privat må du bare have nosser nok til at meddele ham, at du er på ferie.

Og ja, er selv tidligere blevet spurgt af min tidligere chef om han kunne få fat i mig i løbet af en 3,5 uges ferie. Der fik han svaret NEJ.

Hej chef, det er Chris.

fryden skrev:Hej chef, det er Chris.

Hej Chris, det er chef

Live skrev:
Hej Chris, det er chef

Ah, der twister du den lige Casper.

Virksomheden har vel også forberedt sig på dit fravær? Som udgangspunkt er du ikke forpligtet til noget, men der kan jo opstå noget akut - det afhænger også af stilling og ansvar, samt du vel selv har en idé om det kan være noget vigtigt kun du kan svare på, eller om han bare gør det for nemhedens skyld, som dog ikke er i orden.

https://www.sondagsavisen.dk/job-og-uddannelse/arbejdsliv/2015-06-19-ma-chefen-ringe-til-dig-nar-du-holder-ferie/

1: Min chef ringer kun i virkelig vigtige sager

2: Jeg bruger hellere to minutter i min ferie på, at guide, end en time på at rydde op i fejl når jeg er tilbage

Løn / ansvar / goder --- tingene hænger meget sammen, og ja jeg er nok mere end normal firmaets mand, men jeg vil ikke stille spørgsmålstegn hvis de har brug for lidt af min tid i ferie, weekend mm... men det er heller ikke noget de misbruger / tværtimod har vi en stor gensidig respekt for hinandens privat liv.

Afhænger af stilling og ansvar. Arbejdstelefon vs. privattelefon.

Kontakter selv mine folk hvis det drejer sig om mødetid/ferie etc.. F.eks. hvis det handler om hvorvidt de kan tage et par dage til London de og de dage.

Starter altid med en mail eller SMS. Ringer kun hvis det er nødvendigt med et hurtigt svar.

simon900 skrev:1: Min chef ringer kun i virkelig vigtige sager
2: Jeg bruger hellere to minutter i min ferie på, at guide, end en time på at rydde op i fejl når jeg er tilbage

Løn / ansvar / goder --- tingene hænger meget sammen, og ja jeg er nok mere end normal firmaets mand, men jeg vil ikke stille spørgsmålstegn hvis de har brug for lidt af min tid i ferie, weekend mm... men det er heller ikke noget de misbruger / tværtimod har vi en stor gensidig respekt for hinandens privat liv.

Sådan burde det også være :-)

Ringer/skriver i øvrigt også hvis en medarbejder har lavet en uklar overlevering omkring aftaler.

Ville blive meget overrasket hvis min chef kontakter mig i min ferie, medmindre det selvfølgelig er vedr. planlægning af ferie som leroy nævner, den er fair nok. Hvis chefen kontakter mig angående lidt ala det du skriver prangster så vil jeg nok blive temmelig irriteret da sådan nogen ting bør være på plads inden feriens start og virker meget uprofessionelt. Overleveringer skal være sikret at de er overbragt korrekt og forståeligt inden ferien.

DennisJB skrev: Det er på min privat tlf han ringer, vi har som sagt ikke nogle aftaler om det, og der er ikke noget i kontrakten om de

Altså du opretter jo en tråd herinde fordi du er i tvivl - selvom jeg egentlig ikke tror du er det :) du synes ikke det er ok - det synes jeg du skal meddele ham, og når du kommer tilbage fra ferie må i få lavet helt klare aftaler om hvad der er ok, evt en aftale om at han kun ringer hvis det er yderst nødvendigt.

DoubleAcesDK skrev:Ville blive meget overrasket hvis min chef kontakter mig i min ferie, medmindre det selvfølgelig er vedr. planlægning af ferie som leroy nævner, den er fair nok. Hvis chefen kontakter mig angående lidt ala det du skriver prangster så vil jeg nok blive temmelig irriteret da sådan nogen ting bør være på plads inden feriens start og virker meget uprofessionelt. Overleveringer skal være sikret at de er overbragt korrekt og forståeligt inden ferien.

Der sker selvfølgelig overlevering men det hænder (nok alle steder) at en medarbejder har levet en forkert overlevering eller misforstået noget som så er blevet leveret videre. Tillykke hvis du er fejlfri og arbejder et fejlfrit sted - jeg tvivler.

prangstar skrev:Der sker selvfølgelig overlevering men det hænder (nok alle steder) at en medarbejder har levet en forkert overlevering eller misforstået noget som så er blevet leveret videre. Tillykke hvis du er fejlfri og arbejder et fejlfrit sted - jeg tvivler.

Der er altid backups så ja der er ikke brug for at chefen kontakter nogen i deres ferie. Men ja på mindre arbejdspladser er jeg enig i det kan forekomme omend det bør være i meget meget begrænset omfang da de ting bør være sikret før feriestart.

prangstar skrev:

Der sker selvfølgelig overlevering men det hænder (nok alle steder) at en medarbejder har levet en forkert overlevering eller misforstået noget som så er blevet leveret videre. Tillykke hvis du er fejlfri og arbejder et fejlfrit sted - jeg tvivler.

DoubleAcesDK skrev: Der er altid backups så ja der er ikke brug for at chefen kontakter nogen i deres ferie. Men ja på mindre arbejdspladser er jeg enig i det kan forekomme omend det bør være i meget meget begrænset omfang da de ting bør være sikret før feriestart.

Nu er der nok ret stor forskel fra branche til branche - du kan ikke kun tage udgangspunkt i din egen lille verden. Vi laver aftaler med kilder på en præcis dato med et præcist tidspunkt. Den der har lavet aftalen kan have fri eller være på ferie på aftaletidspunktet. Det sker - omend meget sjældent - at der er noteret et forkert tidspunkt i kalenderen. Hvis kilden ikke dukker og vi ikke kan få fat i personen tager jeg i stedet fat i den der har lavet aftalen.

Nu arbejder jeg nok også i en branche hvor det er en del af gamet og hvor stort set alle har en arbejdstelefon fordi der kan være behov for kontakt i ferier eller når de har fri.

thebouncer skrev:Virksomheden har vel også forberedt sig på dit fravær? Som udgangspunkt er du ikke forpligtet til noget, men der kan jo opstå noget akut - det afhænger også af stilling og ansvar, samt du vel selv har en idé om det kan være noget vigtigt kun du kan svare på, eller om han bare gør det for nemhedens skyld, som dog ikke er i orden.

https://www.sondagsavisen.dk/job-og-uddannelse/arbejdsliv/2015-06-19-ma-chefen-ringe-til-dig-nar-du-holder-ferie/

Jeg mener jo selv jeg har ansvar for alle de opgaver der er i gang, da det er mig der står for det hele. Men tømrerne og min som er taksator for det samme i løn, så jeg synes ikke jeg skal svare på spørgsmål i ferien, som chef må han selv tage stilling til det

@ alle, tak for svar, jeg snakker ikke med ham, før jeg er tilbage. Go somme

prangstar skrev:Nu er der nok ret stor forskel fra branche til branche - du kan ikke kun tage udgangspunkt i din egen lille verden. Vi laver aftaler med kilder på en præcis dato med et præcist tidspunkt. Den der har lavet aftalen kan have fri eller være på ferie på aftaletidspunktet. Det sker - omend meget sjældent - at der er noteret et forkert tidspunkt i kalenderen. Hvis kilden ikke dukker og vi ikke kan få fat i personen tager jeg i stedet fat i den der har lavet aftalen.

Nu arbejder jeg nok også i en branche hvor det er en del af gamet og hvor stort set alle har en arbejdstelefon fordi der kan være behov for kontakt i ferier eller når de har fri.

Så er det jo også en anden sag og i har aftalt på forhånd at der gerne må ringes til vedkommende der har ferie og det er sikkert også en del af kontrakten. Så i de tilfælde er det jo fair nok, det var mere iht. OPs tilfælde hvor det jo netop ikke er aftalt eller en del af kontrakten så er det selvfølgelig ikke ok at arbejdsgiver tager fat i medarbejder og det er i de tilfælde at det begynder at virker ret uprofessionelt.

DennisJB skrev:@ alle, tak for svar, jeg snakker ikke med ham, før jeg er tilbage. Go somme

Ved godt du betragter sagen som løst, men imo. er det utrolig dårlig stil bare at stoppe med at tage telefonen.

Du kan lige så godt gøre ham opmærksom på, at du har i sinde at holde dine ferie hellige, ellers skal du have en passende kompensation(Hvis du da overhovedet er interesseret) og der skal sættes faste rammer. Bare at stoppe med at tage telefonen er i mine øjne lige så dårlig stil, som chefen der forventer han bare kan ringe som han har lyst. I er begge voksne mennesker med en fælles interesse om et godt samarbejde.

Jeg havde til enhver tid afsat 30 min- 1 time af min ferie, for at få en sådan aftale på plads med min chef, fremfor blot at ignorere hans opkald - det ville stresse mig gevaldigt.

DoubleAcesDK skrev: Så er det jo også en anden sag og i har aftalt på forhånd at der gerne må ringes til vedkommende der har ferie og det er sikkert også en del af kontrakten. Så i de tilfælde er det jo fair nok, det var mere iht. OPs tilfælde hvor det jo netop ikke er aftalt eller en del af kontrakten så er det selvfølgelig ikke ok at arbejdsgiver tager fat i medarbejder og det er i de tilfælde at det begynder at virker ret uprofessionelt.

Det er ikke en formel aftale men kan nævne at der på min tidligere arbejdsplads var en chef der skrev en alle-mail ud om at han forventede at telefonen blev taget når arbejdsgiveren ringede. Den blev senere trukket tilbage da tillidsmanden blandede sig. Men bare for at sige at der er visse brancher hvor der er uformelle forventninger.

Fantomet skrev:

Ved godt du betragter sagen som løst, men imo. er det utrolig dårlig stil bare at stoppe med at tage telefonen.

Du kan lige så godt gøre ham opmærksom på, at du har i sinde at holde dine ferie hellige, ellers skal du have en passende kompensation(Hvis du da overhovedet er interesseret) og der skal sættes faste rammer. Bare at stoppe med at tage telefonen er i mine øjne lige så dårlig stil, som chefen der forventer han bare kan ringe som han har lyst. I er begge voksne mennesker med en fælles interesse om et godt samarbejde.

Jeg havde til enhver tid afsat 30 min- 1 time af min ferie, for at få en sådan aftale på plads med min chef, fremfor blot at ignorere hans opkald - det ville stresse mig gevaldigt.

Jeg er helt enig med dig i det, jeg sender ham en mail, hvor jeg skriver at jeg holder ferie, og ved evt spørgsmål må han som chef selv tage en beslutning, selvfølgelig på en pæn måde skriver jeg det til ham

Kunne være et sjovt tvist hvis det viste sig at prangster var din chef :)

prangstar skrev:Det er ikke en formel aftale men kan nævne at der på min tidligere arbejdsplads var en chef der skrev en alle-mail ud om at han forventede at telefonen blev taget når arbejdsgiveren ringede. Den blev senere trukket tilbage da tillidsmanden blandede sig. Men bare for at sige at der er visse brancher hvor der er uformelle forventninger.

Så uformelle aftaler står over overenskomsten? Tror sgu jeg havde sagt op hvis jeg havde arbejdet der.

DoubleAcesDK skrev:Kunne være et sjovt tvist hvis det viste sig at prangster var din chef :)

Ja det kunne være go lir

aLETman skrev:Derfor har man arbejdstelefon og privattelefonen adskilt.

Så slukker man firmatelefonen, når man tager på ferie og så er det problem løst.

Ringer han så på privat må du bare have nosser nok til at meddele ham, at du er på ferie.

Og ja, er selv tidligere blevet spurgt af min tidligere chef om han kunne få fat i mig i løbet af en 3,5 uges ferie. Der fik han svaret NEJ.

Tidligere chef er key woord her :) Når nu første uge er gået er han jo færdig med at ringe synes det er fint lige at tage telefonen de første par gange.

DennisJB skrev: Jeg er helt enig med dig i det, jeg sender ham en mail, hvor jeg skriver at jeg holder ferie, og ved evt spørgsmål må han som chef selv tage en beslutning, selvfølgelig på en pæn måde skriver jeg det til ham

Så havde jeg nok bare misforstået, det er selvfølgelig en fair løsning.

Evt. kan du jo også bruge det som en forhandlingstaktik, enten nu eller til en fremtidig lønforhandling - du må jo tydeligvis være uundværlig :)

Hvor er jeg dog glad for at arbejde et sted hvor jeg ikke ville blive hylet fuldstændig ud af den hvis en kollega ringede til mig i min ferie. Hos os hjælper vi gerne hinanden og hvis det så kræver 5-10 min af vores ferie så er det sådan det er. Men vi er jo efterhånden en nation af whats in it for me, og alt andet end mig mig mig er totalt uacceptabelt. Tag telefonen, hjælp din chef, så hjælper han nok dig en anden gang.

Nu har jeg ikke læst alle indlæg, men i min optik, er det ret simpelt, hvis der ikke er indgået konkrete aftaler om tilgængelighed på telefonen i ferien. Der kan sikkert være forskellige forhold, som taler for det ene og det andet, men for mit eget vedkommende:

- Jeg efterlader min firmatelefon på arbejdspladsen, når jeg holder ferie.

- Det er ikke sket endnu, men hvis jeg skulle få et opkald fra arbejdspladsen på min private telefon, ville jeg ikke tage den.

Jeg holder ferie for at holde ferie, uanset om det er i DK eller i udlandet. Jeg holder ikke ferie for at arbejde.

Knish skrev:Hvor er jeg dog glad for at arbejde et sted hvor jeg ikke ville blive hylet fuldstændig ud af den hvis en kollega ringede til mig i min ferie. Hos os hjælper vi gerne hinanden og hvis det så kræver 5-10 min af vores ferie så er det sådan det er. Men vi er jo efterhånden en nation af whats in it for me, og alt andet end mig mig mig er totalt uacceptabelt. Tag telefonen, hjælp din chef, så hjælper han nok dig en anden gang.

Jeg er slet ikke enig her, og det er ikke fordi jeg vil have noget for at han ringer til mig. Du skulle vide hvor tit jeg hjælper ham, også efter fyraften.

Der er ikke noget han kan hjælpe mig med, da det altid er ham der har brug for hjælp af os andre på kontoret. Så for lige at sige det igen, det er IKKE fordi jeg vil have noget for det, problemet er at han ringer når jeg har ferie, og når jeg har ferie, vil jeg ikke tænke arbejde, bare hygge med konen og ungerne, de tænker jo også sit hvis jeg snakker med chefen flere gange om ugen, i vores feri

DoubleAcesDK skrev: Så uformelle aftaler står over overenskomsten? Tror sgu jeg havde sagt op hvis jeg havde arbejdet der.

Så tror jeg nærmere man skulle skifte branche. Men ofte handler det ikke om noget svært men nærmere noget der kan afklares på ét minut. Andre gange kan det dog betyde at folk må afbryde deres ferie og tage hjem. I de fleste overenskomster er der mulighed for en tjenestelig ordre x antal gange om året - her indebærer ordre om at møde op på arbejde uanset om du befinder dig i udlandet. Det er ikke gældende hos mig og sjældent tjenestelig ordre bliver taget i brug.

Synes godt nok det er dårlig stil, at man klager over at chefen har ringet et par gange til en.

Du er en del af en virksomhed, den samme virksomhed som giver dig mad på bordet. Jeg kan godt forstå hvis manden har kimmet dig ned, men at han har ringet til dig 2-3-4-5 gange i en ferie, det er altså helt i orden med mig. Synes generelt at man her i Danmark har en vatten holdning til arbejde og det samfundsansvar man har både i privaten men også på arbejde.

Jeg snakker aldrig med min chef i ferien , da han ikke sidder i Danmark , men i Schweiz :-)

Jeg snakker dog i ny og næ med kolleger , vi hjælper hinanden og har altid gjort det , vi har også kendt hinanden i + 20 år , så vi ved godt man ikke ringer med mindre man er presset :-)

DennisJB skrev:
Jeg er slet ikke enig her, og det er ikke fordi jeg vil have noget for at han ringer til mig. Du skulle vide hvor tit jeg hjælper ham, også efter fyraften.
Der er ikke noget han kan hjælpe mig med, da det altid er ham der har brug for hjælp af os andre på kontoret. Så for lige at sige det igen, det er IKKE fordi jeg vil have noget for det, problemet er at han ringer når jeg har ferie, og når jeg har ferie, vil jeg ikke tænke arbejde, bare hygge med konen og ungerne, de tænker jo også sit hvis jeg snakker med chefen flere gange om ugen, i vores feri

LOL!!!! Mon ikke han kan hjælpe dig med noget??

Jeg forstår ikke din OP hvis du er SÅ afklaret som du giver udtryk for her, er det så for at få sympati for at du arbejder åh så hårdt? Din kone og især dine unger tænker nok "fedt far er glad for sit job som gør at vi kan holde en dejlig ferie, og så er han ovenikøbet så ansvarsfuld at han hjælper sine kolleger lidt i ferien også" . Alternativt kan de tænke "når jeg bliver stor skal mit arbejde også bare være noget jeg skal ha overstået så jeg kan komme hjem på sofaen og ellers brokke mig lidt over at andre mennesker kan have den sindssyge idé at have højere tanker om mig"

Nu vil jeg ikke forstyrre din ferie mere så nyd resten af den :-)

Lad vaere med at tage ferie, saa er det problem ude af verden...

N-V-M skrev:
Tidligere chef er key woord her :) Når nu første uge er gået er han jo færdig med at ringe synes det er fint lige at tage telefonen de første par gange.

Der ramte du så kun 100% vedsiden af med dit valg af keyword. :) For valgte selv at opsige min stilling, for at læse videre. Da jeg kontaktede ham efter 4-5 år for at spørge om jeg kunne benytte ham så reference var det sjovt nok ingen problem, og sidst jeg var på besøg hyggesnakkede vi halvanden time inden jeg smuttede.

Så nej, jeg mener helt bestemt folk bør lærer at sige fra, og derved også koble mere fra i deres fritid. Nok det du burde have læst ud af mit svar

I min dagligdag havde jeg på det tidspunkt bestemte kunder og opgaver jeg varetog, med i vagtordning/tilkald, men derfor var/er/bør ferien stadigvæk være hellig.

Denne holdning gør sig også gældende i mit nuværende job og de er informeret omkring det :) Sidste år havde jeg en lidt længere friperiode/ferie af 2 måneders længde og om kort tid står den igen på en ligeså lang ferie formenligt. Der var kun en mail fra en planner og der fandt vi sgu en løsning da jeg mødte på job igen.

Og jeg elsker mit nuværende arbejde, og er ansvarlig for visse opgaver, men skulle det ske at jeg glemmer at videre give lidt information til en kollega/planner/projektleder, så er de kollegaer jeg er så heldig at arbejde sammen med så dygtige, at de nok skal finde en løsning på problemet alligevel.

Vi er sgu ikke så uundværlige som nogle nok går og tror de er :)

@Knish er spot on

Bartz skrev:Synes godt nok det er dårlig stil, at man klager over at chefen har ringet et par gange til en.
Du er en del af en virksomhed, den samme virksomhed som giver dig mad på bordet. Jeg kan godt forstå hvis manden har kimmet dig ned, men at han har ringet til dig 2-3-4-5 gange i en ferie, det er altså helt i orden med mig. Synes generelt at man her i Danmark har en vatten holdning til arbejde og det samfundsansvar man har både i privaten men også på arbejde.

Men chefen her har jo også en vattet holdning til eget ansvar overfor samfundet og den medarbejder der iøvrigt også giver chefen mad på bordet i og med han bidrager til at få virksomheden til at køre rundt. Det går begge veje og hvis man har ferie er man altså ikke på arbejde ligesom det også gælder i omvendt rækkefølge ikke sandt.

DennisJB skrev:Hey PN..

Som overskriften siger, så ringer min chef i min ferie, vi har ingen aftaler om det, og han har gjordt det 2 gange i den første uge nu ( jeg har 4 uger) den første gang tog jeg den, men synes ikke jeg gider snakke med ham når jeg har ferie.
Jeg arbejder som taksator i et stort tømrerfirma, så det er nogle opgaver som tømrerne skal lave, han har spørgsmål til. Hvad synes PN

Er du i fagforening?

Jeg mener at reglerne er sådan, at din arbejdsgiver kan tage din ferie fra dig, hvis du arbejder i ferien. Derfor bør du afvise ham blankt, og fortælle, at din fagforening forbyder dig at arbejde i din ferie.

Han har vel bare ringet for at sige du er blevet valgt til månedens medarbejder, og at du kunne afhente en check på XXXXXX kr.

Sumsang skrev:
Men chefen her har jo også en vattet holdning til eget ansvar overfor samfundet og den medarbejder der iøvrigt også giver chefen mad på bordet i og med han bidrager til at få virksomheden til at køre rundt. Det går begge veje og hvis man har ferie er man altså ikke på arbejde ligesom det også gælder i omvendt rækkefølge ikke sandt.

Key word i det du skriver er begge veje, og begynder han på det, så ender det med at arbejdsgiveren fyrer ham for at oplade/stjæle strøm. Begynder han at gå i små sko så gør arbejdsgiveren også det og så har man en ond cirkel.

Jeg gør mere eller mindre alt hvad min arbejdsgiver siger og endda arbejdsopgaver jeg ikke bør gøre, men tilgengæld gør jeg også lige hvad jeg har lyst. Det er vidunderligt

Hawkeye skrev:Han har vel bare ringet for at sige du er blevet valgt til månedens medarbejder, og at du kunne afhente en check på XXXXXX kr.

Sådan en opkald fik jeg i ferien uden pis. Fik en lønstigning

Bartz skrev: Key word i det du skriver er begge veje, og begynder han på det, så ender det med at arbejdsgiveren fyrer ham for at oplade/stjæle strøm. Begynder han at gå i små sko så gør arbejdsgiveren også det og så har man en ond cirkel.

Jeg gør mere eller mindre alt hvad min arbejdsgiver siger og endda arbejdsopgaver jeg ikke bør gøre, men tilgengæld gør jeg også lige hvad jeg har lyst. Det er vidunderligt

Forstår jeg dig ret henviser du til en sag hvor arbejdsgiver netop ikke levede op til sine forpligtigelser!? Jeg synes desuden ikke det kan kaldes at gå i små sko hvis man undrer sig over om det er i orden at chefen kontakter en midt i ferie med henblik på a løse arbejdsopgaver. Absolut ikke.

Sumsang skrev: Forstår jeg dig ret henviser du til en sag hvor arbejdsgiver netop ikke levede op til sine forpligtigelser!? Jeg synes desuden ikke det kan kaldes at gå i små sko hvis man undrer sig over om det er i orden at chefen kontakter en midt i ferie med henblik på a løse arbejdsopgaver. Absolut ikke.

Udfra det jeg kan læse ringede han fordi han skulle bruge info omkring nogen projekter. Det er vel ikke at løse opgaver.

Der har været en sag hvor en elev gik i små sko, endte med at arbejdsgiveren opsagde han fordi han "stjal" strøm

Bartz skrev: Udfra det jeg kan læse ringede han fordi han skulle bruge info omkring nogen projekter. Det er vel ikke at løse opgaver.

Der har været en sag hvor en elev gik i små sko, endte med at arbejdsgiveren opsagde han fordi han "stjal" strøm

Nej du har ret - formidling af information på arbejdspladsen har man alle dage gemt til sin længe ventede sommerferie ;)

Jeg tror jeg er med på hvilken sag du snakker om men er alligevel i tvivl for mener sgu godt nok ikke eleven har gået i små sko. Men det er heller ikke vigtigt nok til at bruge fredag aften på - god weekend :)

I vores nuværende samfund, hvor forholdet mellem tid og rum er opløst, bør der være fuldstændig krystalklare regler for, hvad en arbejdsgiver må og ikke må, når en medarbejder har fri. Når der ikke eksisterer disse regler, så er det ikke i orden, nej, at han ringer til dig i din ferie. Det er relativt vigtigt, at vi i vores ferier får lov til at koble af og lægge arbejdet fra os i den tid ferien varer. Dermed nytter det ikke noget, at chefen ringer og afbryder ferien i ny og næ.

Meddel ham, at du har i sinde at holde den ferie, du har optjent / selv betaler for, og at du ikke vil være kontaktbar de kommende uger.

Personligt foretrækker jeg at blive ringet op af min arbejdsgiver, hvis de påtænker at lave ændringer i mine projekter når jeg har ferie.

Lad os lige slå fast, at hvis man har den holdning at man ikke vil kontaktes i sin ferie, så er det fandme i orden at man har det sådan..

At man selv ikke noget har mod det er self. fint, ligesom man kan have en aftale omkring at man er tilgængelig i sin ferie.

Det tager tid at slippe arbejdstankerne og få kroppen i feriemode, og det er her man tanker op til at være frisk på arbejdet igen efter ferien, og dette er især mentalt. Så hjælper det altså ikke noget at man skal tage stilling til problemstillinger undervejs, uanset om det er 2,3 eller flere gange...

Jeg har altid været dårlig til at afskille disse 2 ting, og de 2 seneste år er første gang at jeg har slukket min arbejdstelefon, og og overhovedet ikke tænkt arbejde. Selv om jeg kun er blevet kontaktet i minimalt omgang de foregående år, så kan jeg mærke en markant forskel, i forhold til hvor meget jeg får ud af min ferie. Det kommer jo også arbejdsgiveren tilgode i den anden ende.

Ergo har det intet at gøre med om man har en god/dårlig arbejdsplads, eller gode/dårlige kollegaer, ovenstående burde være en naturlig indstilling fra alle parter i en virksomhed.

Selvfølgelig skal du sige fra, men mit råd er at ringe i stedet for at sende en mail, da ting som disse nemt kan tolkes anderledes af modtageren, end de var tænkt af afsenderen.

Jeg er selv arbejdsgiver. Så jeg kunne godt finde på at ringe til en ansat i dennes ferie hvis der var noget kun den person vidste. Samtidigt med at

Man naturligvis beklager at man ringer i ferien.

Hvis jeg blev mødt af at personen nægtede at tage mit opkald på 3-5 minutter pga ferie, så havde jeg nok behandlet/set denne medarbejder på en anden måde efterfølgende.

Hvis man går i så små sko, så må man forvente det samme den anden vej...

Apollys skrev:Jeg er selv arbejdsgiver. Så jeg kunne godt finde på at ringe til en ansat i dennes ferie hvis der var noget kun den person vidste. Samtidigt med at

Man naturligvis beklager at man ringer i ferien.



Hvis jeg blev mødt af at personen nægtede at tage mit opkald på 3-5 minutter pga ferie, så havde jeg nok behandlet/set denne medarbejder på en anden måde efterfølgende.



Hvis man går i så små sko, så må man forvente det samme den anden vej...

Uden at i har en forudgående aftale eller har kontraktmæssig nedskrevet at du godt må? Det er selvfølgelig ikke i orden hvis de 2 ting ikke er opfyldt, hvis en chef gjorde det ville jeg nok også se anderledes på jobbet efterfølgende og overveje om man ikke burde finde et andet sted der respekterer folks privatliv.

DoubleAcesDK skrev:

Uden at i har en forudgående aftale eller har kontraktmæssig nedskrevet at du godt må? Det er selvfølgelig ikke i orden hvis de 2 ting ikke er opfyldt, hvis en chef gjorde det ville jeg nok også se anderledes på jobbet efterfølgende og overveje om man ikke burde finde et andet sted der respekterer folks privatliv.

Apollys skrev:

Det er også fair nok, det skulle folk være velkomne til. Nu tror jeg også at typen af chef spiller meget ind i dette og hvordan samtalen foregår.

Hvis man har en indstilling om at ikke ville bruge 5 minutter af sin ferie på telefonen på at hjælpe sin arbejdsplads/chefen. Så tror jeg allerede der man skulle overveje at finde et andet sted at arbejde.

Så antager jeg også at i har en aftale, så er der jo ikke noget problem i det så har begge parter indvilget i det. Det er i de tilfælde som i OP hvor der ikke er nogen aftale at det her bliver et problem og vidner om dårlig ledelse når man ikke kan lade sine medarbejdere have fri for at restituere.

Der er mange dårlige chefer i verden :)

Det giver så meget mening på alt andet end den ultrakorte bane at lade sine medarbejdere holde ferie når de har ferie. Flere end man regner med kan blive slået helt ud af feriemode og dermed nødvendig rekreation af bare en kort arbejdsrelateret telefonsamtale eller lignende.

Det er ikke en menneskelig defekt, men et spørgsmål om hvordan den enkelte slapper af og lader op. Desuden er det vigtigt at forstå, at medarbejderen nærmest uanset ferieordning selv har opsparet og derfor betaler for sin ferie. Han/hun har altså ingen hverken juridisk eller moralsk forpligtelse til at stå til rådighed for nogen form for lønarbejde.

Som chef må man tage det på sig at planlægge så det ikke er nødvendigt at kontakte medarbejdere i ferien, og hvis dette ikke er ladsiggørligt må chefen på forhånd have forudset situationen og indgået de nødvendige (gensidige) aftaler.

Hvis man som medarbejder ikke har et problem med at blive kontaktet i ferien er det selvfølgelig fint. Men så skal det aftales på forhånd - det må aldrig være en antagelse man gør sig som chef.

Hvis man ikke forstår det har man efter min mening et godt stykke vej endnu i sin udvikling som leder :)

God weekend.

Apollys skrev:Jeg er selv arbejdsgiver. Så jeg kunne godt finde på at ringe til en ansat i dennes ferie hvis der var noget kun den person vidste. Samtidigt med at

Man naturligvis beklager at man ringer i ferien.



Hvis jeg blev mødt af at personen nægtede at tage mit opkald på 3-5 minutter pga ferie, så havde jeg nok behandlet/set denne medarbejder på en anden måde efterfølgende.



Hvis man går i så små sko, så må man forvente det samme den anden vej...

Du mener simpelthen at det er at gå i små sko, at man ønsker at koble 100% af i sin ferie og derfor ikke ønsker at ens firma kontakter en ?

Håber inderligt aldrig jeg får en chef med den indstilling og skulle det ske ville jeg finde et nyt arbejde omgående.

Og forstå mig ret, har et internationalt arbejde, hvor vi som kollegaer har kontakt på kryds og tværs af tidszonerne og her tager jeg med glæde telefonen 24/7 alle ugens 7 dage i min arbejdsperiode(for mig normalt 16-20 uger). Men i ferien ? Der er dælme op til den enkelte medarbejder om personen ønsker kontakt med virksomheden/kollegaer.

Det med at hjælpe arbejdspladsen/chefen gør man jo sådan set året rundt lige pånær de 5+1 uger om året man har ferie, ellers var man nok ikke ansat i virksomheden i forvejen.

Som nævnt håber jeg inderligt ikke jeg får en chef med din indstilling, for efter min mening er din ledelsesstil helt på afveje, hvis det virkeligt ændrer dit syn på en medarbejder at personen ønsker at holde helt fri i sin ferie.

Jeg kontakter af princip, i oevrigt, aldrig mine medarbejdere naar de holder ferie. Jeg har endnu ikke oplevet, at der er saa stor sandsynlighed for nedsmeltning at behovet er der. Men vi har ogsaa gjort en smule ud af at have et semi-formelt holiday-handoff inden en person tager afsted. Dvs. hvis det antages, at der sker noget der kraever action, saa er det delegeret til en anden person (som regel mig), som saa kan klare det.

World will still be turning, etc.

henrikthing skrev:Der er mange dårlige chefer i verden :)

Det giver så meget mening på alt andet end den ultrakorte bane at lade sine medarbejdere holde ferie når de har ferie. Flere end man regner med kan blive slået helt ud af feriemode og dermed nødvendig rekreation af bare en kort arbejdsrelateret telefonsamtale eller lignende.

Det er ikke en menneskelig defekt, men et spørgsmål om hvordan den enkelte slapper af og lader op. Desuden er det vigtigt at forstå, at medarbejderen nærmest uanset ferieordning selv har opsparet og derfor betaler for sin ferie. Han/hun har altså ingen hverken juridisk eller moralsk forpligtelse til at stå til rådighed for nogen form for lønarbejde.

Som chef må man tage det på sig at planlægge så det ikke er nødvendigt at kontakte medarbejdere i ferien, og hvis dette ikke er ladsiggørligt må chefen på forhånd have forudset situationen og indgået de nødvendige (gensidige) aftaler.

Hvis man som medarbejder ikke har et problem med at blive kontaktet i ferien er det selvfølgelig fint. Men så skal det aftales på forhånd - det må aldrig være en antagelse man gør sig som chef.

Hvis man ikke forstår det har man efter min mening et godt stykke vej endnu i sin udvikling som leder :)

God weekend.

Efter samtale med fruen ligger jeg mig fladt ned og siger at i har ret, og jeg tager fejl i situationen.

I min situation har jeg en håndfuld medarbejdere som jeg har et fint samarbejde med i hverdagen og som jeg ved på forhånd ikke ville have noget imod at jeg ringede til dem selvom de er på ferie. De har enormt meget frihed i deres dagligdag hvor de selv hersker over arbejds/fritids timer. Så sent som i denne uge var der en medarbejder der skrev en aften at han nok ikke var frisk til at arbejde dagen efter eftersom han var faldet i druk, hvilket jeg fuldt ud accepterer grundet den frihed medarbejderne har. Sidste uge tog en anden medarbejder fri i højsæsonen sammen med en tredje medarbejder fordi han skulle skifte sit eget tag og have hjælp til det, på trods af at ingen af dem brugte sin "ferie" på det.

Det jeg prøver at formidle er at det er en meget situations bestemt diskussion. Og at jeg ikke har tænkt den færdig for "normale" ansatte i store virksomheder.

Og nej jeg har ingen boglige kvalifikationer som leder, måske man skulle få det :-)

Måske jeg gerne vil argumentere for at lederen i forvejen er en dårlig leder der stresser sine ansatte hvis et opkald fra chefen slår dem helt ud i deres ferie. Men det er kan også være at jeg tager helt fejl der...

God weekend til jer også :)

Apollys skrev:
Efter samtale med fruen ligger jeg mig fladt ned og siger at i har ret, og jeg tager fejl i situationen.


I min situation har jeg en håndfuld medarbejdere som jeg har et fint samarbejde med i hverdagen og som jeg ved på forhånd ikke ville have noget imod at jeg ringede til dem selvom de er på ferie. De har enormt meget frihed i deres dagligdag hvor de selv hersker over arbejds/fritids timer. Så sent som i denne uge var der en medarbejder der skrev en aften at han nok ikke var frisk til at arbejde dagen efter eftersom han var faldet i druk, hvilket jeg fuldt ud accepterer grundet den frihed medarbejderne har. Sidste uge tog en anden medarbejder fri i højsæsonen sammen med en tredje medarbejder fordi han skulle skifte sit eget tag og have hjælp til det, på trods af at ingen af dem brugte sin "ferie" på det.

Det jeg prøver at formidle er at det er en meget situations bestemt diskussion. Og at jeg ikke har tænkt den færdig for "normale" ansatte i store virksomheder.

Og nej jeg har ingen boglige kvalifikationer som leder, måske man skulle få det :-)

Måske jeg gerne vil argumentere for at lederen i forvejen er en dårlig leder der stresser sine ansatte hvis et opkald fra chefen slår dem helt ud i deres ferie. Men det er kan også være at jeg tager helt fejl der...

God weekend til jer også :)

arbejder gerne for en som dig! Jeg sætter også pris på vi ikke kun er kolleger men værdsætter hinandens arbejds og privatliv.

Sådan læser jeg dine indspark, nogen synes de er forkerte pga regler, jeg mener de kan være nødvendige i mindre virksomheder.

Apollys skrev:
Efter samtale med fruen ligger jeg mig fladt ned og siger at i har ret, og jeg tager fejl i situationen.


I min situation har jeg en håndfuld medarbejdere som jeg har et fint samarbejde med i hverdagen og som jeg ved på forhånd ikke ville have noget imod at jeg ringede til dem selvom de er på ferie. De har enormt meget frihed i deres dagligdag hvor de selv hersker over arbejds/fritids timer. Så sent som i denne uge var der en medarbejder der skrev en aften at han nok ikke var frisk til at arbejde dagen efter eftersom han var faldet i druk, hvilket jeg fuldt ud accepterer grundet den frihed medarbejderne har. Sidste uge tog en anden medarbejder fri i højsæsonen sammen med en tredje medarbejder fordi han skulle skifte sit eget tag og have hjælp til det, på trods af at ingen af dem brugte sin "ferie" på det.

Det jeg prøver at formidle er at det er en meget situations bestemt diskussion. Og at jeg ikke har tænkt den færdig for "normale" ansatte i store virksomheder.

Og nej jeg har ingen boglige kvalifikationer som leder, måske man skulle få det :-)

Måske jeg gerne vil argumentere for at lederen i forvejen er en dårlig leder der stresser sine ansatte hvis et opkald fra chefen slår dem helt ud i deres ferie. Men det er kan også være at jeg tager helt fejl der...

God weekend til jer også :)

Med andre ville du aldrig ansætte en som Dennis :

@Apollys

For mit vedkomne drejer det sig udelukkende om at koble 100% af og have en klar linje mellem arbejde og fritid. Har 100% frie tøjler til at planlægge arbejdsdagen og absolut ingenting, der kan stresse, da jeg planlægger alt selv. Så for mig ville et opkald intet skade, det er bare princippet i at jeg ikke vil forstyrres når jeg holder ferie. Samtidigt mener jeg at hvis man ikke kan give sin medarbejder 100% fri, så har man enten ansat de forkerte, eller som pokerheh er inde på ikke haft den fornødne overdragelse af viden i ens firma. Jo, der vil/kan ske fejl i en overleveringsproces af informationer, men her kommer de dygtige kollegaer i spil. De kan næsten i alle tilfælde samle bolden op og få den i mål.

Ligeledes lever jeg efter følgende motto: "Jeg lever ikke for at arbejde, men arbejder for at leve"

Vi lever i en verden, hvor vi konstant bliver bombet med information, om det så er arbejdsmailen, reklamer, statusopdateringer på socialemedier osv. Hvor jeg syntes folk tit glemmer at slappe af og nyde livet. Istedet for flyver folk rundt på den helt store klinge, så tror da fanden der er så mange folk i dagens Danmark der netop døjer med stress eller begyndende symptomer. Så hvis chefen så også mener han kan ringe, når han vil, så vil det bare give endnu flere folk med problemer. Hvorfor jeg netop har den skarpe opdeling.

/just my 2 cents

Jeg blev ringet op af chefen sidst vi var i Thailand, eneste han sagde var-
Vi har dårligt vejr herhjemme. Så bliv en uge mere, jeg betaler. 😊😊
Tog dog hjem til normal afrejse dato, men vær ikke i tvivl, han havde med glæde betalt.

Og hvad er humlen i dette.
Han må altid ringe til mig aften weekend og ferier, og vi hjælper hinanden, så i min verden kommer det tilbage til en igen, på en eller anden måde.
Og gør det ikke, så har jeg gjort en god gerning, uden at få noget til gengæld, det dør jeg ikke af.
Kunne en del lære af.

hjælp dog chefen, hvis han står med et problem. Hvad er det for en taberholdning, at man ikke må kontaktes i sin ferie. Øv øv øv

aLETman skrev:@Apollys

For mit vedkomne drejer det sig udelukkende om at koble 100% af og have en klar linje mellem arbejde og fritid. Har 100% frie tøjler til at planlægge arbejdsdagen og absolut ingenting, der kan stresse, da jeg planlægger alt selv. Så for mig ville et opkald intet skade, det er bare princippet i at jeg ikke vil forstyrres når jeg holder ferie. Samtidigt mener jeg at hvis man ikke kan give sin medarbejder 100% fri, så har man enten ansat de forkerte, eller som pokerheh er inde på ikke haft den fornødne overdragelse af viden i ens firma. Jo, der vil/kan ske fejl i en overleveringsproces af informationer, men her kommer de dygtige kollegaer i spil. De kan næsten i alle tilfælde samle bolden op og få den i mål.

Ligeledes lever jeg efter følgende motto: "Jeg lever ikke for at arbejde, men arbejder for at leve"


Vi lever i en verden, hvor vi konstant bliver bombet med information, om det så er arbejdsmailen, reklamer, statusopdateringer på socialemedier osv. Hvor jeg syntes folk tit glemmer at slappe af og nyde livet. Istedet for flyver folk rundt på den helt store klinge, så tror da fanden der er så mange folk i dagens Danmark der netop døjer med stress eller begyndende symptomer. Så hvis chefen så også mener han kan ringe, når han vil, så vil det bare give endnu flere folk med problemer. Hvorfor jeg netop har den skarpe opdeling.

/just my 2 cents

gider ikke læse det hele da jeg har fri.

Men nåede til det med "det er princippeti det"

Skulle min ide en dag blive virkelighed så er din type valgt fra. Tænk hvis nu den store ordre er i mod dit princip, kan jeg så regne med din arbejdskraft?

aLETman skrev:

@Apollys

For mit vedkomne drejer det sig udelukkende om at koble 100% af og have en klar linje mellem arbejde og fritid. Har 100% frie tøjler til at planlægge arbejdsdagen og absolut ingenting, der kan stresse, da jeg planlægger alt selv. Så for mig ville et opkald intet skade, det er bare princippet i at jeg ikke vil forstyrres når jeg holder ferie. Samtidigt mener jeg at hvis man ikke kan give sin medarbejder 100% fri, så har man enten ansat de forkerte, eller som pokerheh er inde på ikke haft den fornødne overdragelse af viden i ens firma. Jo, der vil/kan ske fejl i en overleveringsproces af informationer, men her kommer de dygtige kollegaer i spil. De kan næsten i alle tilfælde samle bolden op og få den i mål.

Ligeledes lever jeg efter følgende motto: "Jeg lever ikke for at arbejde, men arbejder for at leve"

Vi lever i en verden, hvor vi konstant bliver bombet med information, om det så er arbejdsmailen, reklamer, statusopdateringer på socialemedier osv. Hvor jeg syntes folk tit glemmer at slappe af og nyde livet. Istedet for flyver folk rundt på den helt store klinge, så tror da fanden der er så mange folk i dagens Danmark der netop døjer med stress eller begyndende symptomer. Så hvis chefen så også mener han kan ringe, når han vil, så vil det bare give endnu flere folk med problemer. Hvorfor jeg netop har den skarpe opdeling.

/just my 2 cents

Thomsen skrev:hjælp dog chefen, hvis han står med et problem. Hvad er det for en taberholdning, at man ikke må kontaktes i sin ferie. Øv øv øv

Det har da ikke noget med taberholdning at gøre, at man bare gerne vil koble 100% a

Thomsen skrev:hjælp dog chefen, hvis han står med et problem. Hvad er det for en taberholdning, at man ikke må kontaktes i sin ferie. Øv øv øv

Det var da en idiotisk holdning at have at man nu ikke længere må holde fri men skal stå til rådighed selv i sin ferie. Jeg synes faktisk din holdning er en taberholdning.

Knish skrev: LOL!!!! Mon ikke han kan hjælpe dig med noget??
Jeg forstår ikke din OP hvis du er SÅ afklaret som du giver udtryk for her, er det så for at få sympati for at du arbejder åh så hårdt? Din kone og især dine unger tænker nok "fedt far er glad for sit job som gør at vi kan holde en dejlig ferie, og så er han ovenikøbet så ansvarsfuld at han hjælper sine kolleger lidt i ferien også" . Alternativt kan de tænke "når jeg bliver stor skal mit arbejde også bare være noget jeg skal ha overstået så jeg kan komme hjem på sofaen og ellers brokke mig lidt over at andre mennesker kan have den sindssyge idé at have højere tanker om mig"

Nu vil jeg ikke forstyrre din ferie mere så nyd resten af den :-)

Hold da op du er klog, og ved lige hvad mine børn og kone tænker, kan så fortæller at det er lige omvendt, de siger " nej ikke i vores ferie far" hvis jeg snakker med chefen. Så siger du at mine børn ellers kan tænke at arbejde er bare noget det skal overståes og så hjem på sofaen og brokke sig, det er da det dummeste jeg længe har hørt, hvor kommer det fra, eller det er måske hjemme ved dig, du skal bare lige prøve at være lidt klog og gætte hvad mine børn og kone tænker, det er sku en ommer fra din sid

grovfil skrev:
gider ikke læse det hele da jeg har fri.
Men nåede til det med "det er princippeti det"

Skulle min ide en dag blive virkelighed så er din type valgt fra. Tænk hvis nu den store ordre er i mod dit princip, kan jeg så regne med din arbejdskraft?

Regne med din arbejdskraft? Nu er du ikke helt ung så vidt jeg husker, så du ved ligesåvel som jeg, at du aldrig kan regne med at have 100% arbejdskapacitet til rådighed. Der vil være sygdom, barsel, ferie etc. for at nævne bare et par enkelte årsager.

Nu er vi jo allesammen vidt forskelligt indstillet på hvordan vi ønsker vores liv og arbejdsliv skal være indrettet. Men det her er min holdning og her er hvordan jeg har indrettet mit arbejdsliv.

Så vil våge at påstå at min type nødvendigvis ikke er helt så ringe endda. Men du kunne jo prøve at læse lidt videre til det med de dygtige kollegaer, der kan samle bolden op. Ligesom jeg overtager eventuelle opgaver når de holder fri.

Men kan da fortælle dig at hvis "min type" vælger at dele sin mængde af timer jeg arbejder for firmaet i år ud på årets 52 uger, så ender jeg med et snit på 52 timer per uge. Kommer endda til at ligge knap 3-400 timer under hvad jeg havde forventet for året, da virksomheden ikke havde nok arbejde en stor del af årets begyndelse i vores afdeling. Og dette er bestemt ikke et unormalt timeantal i den type stilling jeg har.

Og så mener du at min type lige skal stå til rådighed i min ferie, hvis chefen lige havde brug for at ringe. bob bob bob.

Så måske det var lidt forkert at dømme/putte folk i en kasse på baggrund af om de ønsker at bliver kontaktet i løbet af deres ferie eller ej.

DoubleAcesDK skrev: Det var da en idiotisk holdning at have at man nu ikke længere må holde fri men skal stå til rådighed selv i sin ferie. Jeg synes faktisk din holdning er en taberholdning.

Du har så meget ret DoubleAces

Det er altid godt at have noget tilgode - sålænge det ikke er øretæver.

Havde du brugt 5-10 minutter af ferien havde du nok ikke fået noget ud af det i den givne situation her og nu, men nok mere 'købt' dig noget goodwill/muligheder/fordele, hvis du en dag fik brug for hjælp fra din chef.

Ikke at det altid skal være quid pro quo så din chef nu aldrig gider gå en ekstra meter for dig, men i sidste ende kommer det også lidt an på hvordan du har det med dit job og chef.

aLETman skrev:

Regne med din arbejdskraft? Nu er du ikke helt ung så vidt jeg husker, så du ved ligesåvel som jeg, at du aldrig kan regne med at have 100% arbejdskapacitet til rådighed. Der vil være sygdom, barsel, ferie etc. for at nævne bare et par enkelte årsager.

Nu er vi jo allesammen vidt forskelligt indstillet på hvordan vi ønsker vores liv og arbejdsliv skal være indrettet. Men det her er min holdning og her er hvordan jeg har indrettet mit arbejdsliv.

Så vil våge at påstå at min type nødvendigvis ikke er helt så ringe endda. Men du kunne jo prøve at læse lidt videre til det med de dygtige kollegaer, der kan samle bolden op. Ligesom jeg overtager eventuelle opgaver når de holder fri.

Men kan da fortælle dig at hvis "min type" vælger at dele sin mængde af timer jeg arbejder for firmaet i år ud på årets 52 uger, så ender jeg med et snit på 52 timer per uge. Kommer endda til at ligge knap 3-400 timer under hvad jeg havde forventet for året, da virksomheden ikke havde nok arbejde en stor del af årets begyndelse i vores afdeling. Og dette er bestemt ikke et unormalt timeantal i den type stilling jeg har.

Og så mener du at min type lige skal stå til rådighed i min ferie, hvis chefen lige havde brug for at ringe. bob bob bob.

Så måske det var lidt forkert at dømme/putte folk i en kasse på baggrund af om de ønsker at bliver kontaktet i løbet af deres ferie eller ej.

ElTalente skrev:Det er altid godt at have noget tilgode - sålænge det ikke er øretæver.

Havde du brugt 5-10 minutter af ferien havde du nok ikke fået noget ud af det i den givne situation her og nu, men nok mere 'købt' dig noget goodwill/muligheder/fordele, hvis du en dag fik brug for hjælp fra din chef.

Ikke at det altid skal være quid pro quo så din chef nu aldrig gider gå en ekstra meter for dig, men i sidste ende kommer det også lidt an på hvordan du har det med dit job og chef.

lige nettop !!

Thomsen skrev:hjælp dog chefen, hvis han står med et problem. Hvad er det for en taberholdning, at man ikke må kontaktes i sin ferie. Øv øv øv

Må skuffe dig, men må desværre overdrage dig den besked, at dit svar bunder i dine manglende forståelse for hvad årsagen er til, at de herinde med forstand på emnet siger som de gør...

Lidt ligesom de forældre fra tvet der gav deres overvægtige børn grøntsager og kylling og ikke kunne forstå at de var overvægtige (det var pommes og nuggets de gav dem))

Der er intet endegyldigt svar, kommer helt an på i hvilken anledning chefen kontakter dig.

Hvis det er noget vigtigt ifb med firmaet som er noget du kun kan hjælpe med må du altså lige sluge den og afsætte lidt tid, det er nu engang sådan business fungerer og chefen vil normalt ikke ringe til dig uden at han ved det self godt er træls nu du har ferie, at begynde at lave en diva ud af det viser manglende respekt for arbejdet og får dig til at virke som en der er totalt ligeglad.

Hvis chefen er super unfair og ringer fordi han ikke kan finde sin højre sok er det obv noget andet og man kan forklare ham at du har ferie og ikke tid eller slukke mobil/whatever, men langt de fleste gange virker det super skidt at stille sig på bagben over noget så banalt som ens chef der hurtigt vil have din hjælp, og mon ikke du skal få goodwill nok tilbage for lige at hjælpe i din ferie.

Nu har jeg været med i tilstrækkelig mange virksomheder og hvis vi havde/har en vigtigt case hvor der er en nøgle medarbejeder som er på ferie som nægtede at bruge 20 min på at hjælpe firmaet så kan jeg love for det ville få uanede negative følelser igang hos folk. Jeg forstår slet ik at der skal laves så stort ballade ud af det, man må virkelig hade sit job og medarbejdere hvis man har ferie og de har brug for en og man ikke kan unde dem en kort stund hvis de virkelig har brug for en!

Hvis chefen forventer at jeg skal stå til rådighed i ferien, finder jeg et andet arbejde.

Hvis chefen ringer eksempelvis 3 gange i din ferie og stiller relevante spørgsmål, så brug de 15 minutter på at hjælpe.

Som du høster skal du så.

Hvis chefen ringer med irrelevante spørgsmål, så er det en anden sag.

Jeg havde tidligere et job, hvor jeg også kunne blive ringet op.

Et opkald er arbejde. Det gav derfor 4 betalte arbejdstimer at blive ringet op fordi det er det mindste man kan blive kaldt på job for.

Du kan jo med et blink i øjet meddele din chef at du helst ser dig fri for at blive ringet op i ferien, men at i helt sikkert kan lave en lignende aftale.

DennisJB skrev:
Hold da op du er klog, og ved lige hvad mine børn og kone tænker, kan så fortæller at det er lige omvendt, de siger " nej ikke i vores ferie far" hvis jeg snakker med chefen. Så siger du at mine børn ellers kan tænke at arbejde er bare noget det skal overståes og så hjem på sofaen og brokke sig, det er da det dummeste jeg længe har hørt, hvor kommer det fra, eller det er måske hjemme ved dig, du skal bare lige prøve at være lidt klog og gætte hvad mine børn og kone tænker, det er sku en ommer fra din sid

Du mangler stadig lige at svare på hvad formålet med tråden er?

Man kunne måske antage, at hvis chefen har brug for at ringe til en i ferien, er det fordi man ikke har klædt sine kolleger godt nok på til at tage over i dit fravær.

Som flere har skrevet er ikke to arbejdspladser eller to personer ens.

Jeg slipper ikke mit arbejde i mine ferier. Jeg elsker mit job og har konstant gang i spændende projekter. Efter en uges ferie, glæder jeg mig til den er forbi. Jeg tjekker mails for at holde mig opdateret, men flytter den der skal responderes på til en Action Needed folder istedet for at svare.

Og... Jeg er ikke i fare for at blive stressramt. Sådan fungerer ting bare bedst for mig.

Jeg har også kollegaer der er helt firkantede omkring deres arbejde. Det er helt fint. Det er så ikke dem, der får de sjoveste projekter og den fleksibilitet jeg elsker.

Er vejret godt om morgenen, og jeg får lyst til en fisketur, så gør jeg det. Jeg smider blot en sms til chefen om, at jeg først arbejder engang over middag. Det bliver der ikke stillet spørgsmål til. Den 1. September indtræder jeg i en ny lederrolle, hvor jeg skal opbygge en ny funktion i virksomheden. Et karrieremæssigt kæmpe hop. Der er en grund til at jeg har fået tilbudt den stilling, fremfor en af mine kolleger.

En af mine første opgaver bliver at ansætte 2-3 mand. Her er jeg kun interesseret i kandidater, der ønsker den samme grad af fleksibilitet. Det vil jeg naturligvis ikke lægge skjul på.

Om jeg gider arbejde i min ferie? Nej det tænker jeg ikke lige umiddelbart... Er selvfølgelig fair nok hvis ens chef står og mangler en vigtig fil eller tilsvarende, som skal bruges her og nu, men hvis det er fordi jeg skal løse en arbejds relaterede opgave, vil jeg i den grad forvente at han tager fat i en af mine kollegaer(som jeg selvfølgelig har klædt på til at varetage mine opgaver, inden jeg fik på ferie) frem for at ringe til mig...

Og synes det er helt fair, hvis OP er lidt generet af at der allerede er blevet ringet til ham 2-3 den første uge af hans ferie, burde godt nok være logik for de fleste, at man selvfølgelig ikke skal ringes op af arbejdet en 10-12 gange i løbet af ens ferie... Det skal dog siges, at det næppe var noget jeg ville fortælle min chef over telefonen, men ville istedet gribe fat i vedkommende efter endt ferie, og så lave en forventnings afstemning fremadrettet.

Ovenstående afhænger selvfølgelig af ens funktion, hvis man begynder at få ledelses ansvar, så kan der opstå opgaver som kræver en her og nu beslutning, og ja så ser virkeligheden selvfølgelig anderledes ud, men det er jo så også en del af ens lønpakke og arbejdsopgaver, at man altid står til rådighed, det er det altså ikke som menig medarbejder imo...

Som mange efterhånden skriver handler det meget om situationen.

Jeg kunne ikke finde på at ringe til en medarbejder med en problemstilling, "Hvordan løser vi dette" f.eks.

Jeg mener det er noget helt andet at ringe og sige, "Vi kan simpelthen ikke finde den fil i det format vi skal bruge, kan du huske hvor den er". Hvor man måske ved at medarbejderen præcis ved hvor den er.

Hvis man spørger medarbejderen om noget som han/hun kommer til at gå og tænke/gruble over i sin ferie har man overtrådt en linje.

NanoQ skrev:Man kunne måske antage, at hvis chefen har brug for at ringe til en i ferien, er det fordi man ikke har klædt sine kolleger godt nok på til at tage over i dit fravær.

Som flere har skrevet er ikke to arbejdspladser eller to personer ens.

Jeg slipper ikke mit arbejde i mine ferier. Jeg elsker mit job og har konstant gang i spændende projekter. Efter en uges ferie, glæder jeg mig til den er forbi. Jeg tjekker mails for at holde mig opdateret, men flytter den der skal responderes på til en Action Needed folder istedet for at svare.

Og... Jeg er ikke i fare for at blive stressramt. Sådan fungerer ting bare bedst for mig.

Jeg har også kollegaer der er helt firkantede omkring deres arbejde. Det er helt fint. Det er så ikke dem, der får de sjoveste projekter og den fleksibilitet jeg elsker.

Er vejret godt om morgenen, og jeg får lyst til en fisketur, så gør jeg det. Jeg smider blot en sms til chefen om, at jeg først arbejder engang over middag. Det bliver der ikke stillet spørgsmål til. Den 1. September indtræder jeg i en ny lederrolle, hvor jeg skal opbygge en ny funktion i virksomheden. Et karrieremæssigt kæmpe hop. Der er en grund til at jeg har fået tilbudt den stilling, fremfor en af mine kolleger.

En af mine første opgaver bliver at ansætte 2-3 mand. Her er jeg kun interesseret i kandidater, der ønsker den samme grad af fleksibilitet. Det vil jeg naturligvis ikke lægge skjul på.

Det lyder som en MEGET fleksibel arbejdsplads, og er sikkert også noget der klart afspejler sig i løn og aftaler om at stå til rådighed.

Hvor mange er der lige af dem ?.

Er med på jo længere oppe man er i stillingerne med dertilhørende mere ansvar, at der kan det kræves.

Er mere med på den med chefen ikke er klædt ordentlig på, når en enkel medarbejder i en større virksomhed, ikke kan holde ferie, uden at det behøves at ringe vedkommende op.

Og med OP's kommentar om børnenes kommentarer " ikke nu igen far ", lyder det som om OP er mere end rigeligt spændt for i dagligdagen, og står til rådighed for telefonopkald fra chefen, så kan jeg også godt forstå OP og familie vil have lov til at koble helt af i ferien, og OP lade batterierne op igen.

Dette er også den holdning jeg har mødt på de arbejdspladser jeg har været på, man ringer ikke en medarbejder op i ferien, med mindre det er absolut nødvendigt.

AlexKP skrev:Der er intet endegyldigt svar, kommer helt an på i hvilken anledning chefen kontakter dig.

Hvis det er noget vigtigt ifb med firmaet som er noget du kun kan hjælpe med må du altså lige sluge den og afsætte lidt tid, det er nu engang sådan business fungerer og chefen vil normalt ikke ringe til dig uden at han ved det self godt er træls nu du har ferie, at begynde at lave en diva ud af det viser manglende respekt for arbejdet og får dig til at virke som en der er totalt ligeglad.

Hvis chefen er super unfair og ringer fordi han ikke kan finde sin højre sok er det obv noget andet og man kan forklare ham at du har ferie og ikke tid eller slukke mobil/whatever, men langt de fleste gange virker det super skidt at stille sig på bagben over noget så banalt som ens chef der hurtigt vil have din hjælp, og mon ikke du skal få goodwill nok tilbage for lige at hjælpe i din ferie.

Nu har jeg været med i tilstrækkelig mange virksomheder og hvis vi havde/har en vigtigt case hvor der er en nøgle medarbejeder som er på ferie som nægtede at bruge 20 min på at hjælpe firmaet så kan jeg love for det ville få uanede negative følelser igang hos folk. Jeg forstår slet ik at der skal laves så stort ballade ud af det, man må virkelig hade sit job og medarbejdere hvis man har ferie og de har brug for en og man ikke kan unde dem en kort stund hvis de virkelig har brug for en!

Sorry, men jeg synes virkelig din holdning er arrogant her. Har du nogensinde haft et "rigtigt" arbejde, hvor du arbejder på gulvet som menigmand? Der er milevid forskel på selvstændige projekter, og eventuelle lederstillinger som folk besidder, hvor det er forventet at man altid er til rådighed for virksomheden. Sådan har de fleste meninge medarbejdere det ikke - de lever ikke for virksomheden, de arbejder bare for at få hverdagen til at hænge sammen. Mange af den slags mennesker gider ikke have at deres chef ringer til dem i ferien, fordi der har de brug for at koble 100% af. Man behøver ikke nødvendigvis hade sit job for ikke at ville snakke med chefen i ferien, men der er virkelig stor forskel på hvordan folk kobler af og det må man respektere.

Hawkeye skrev:
Det lyder som en MEGET fleksibel arbejdsplads, og er sikkert også noget der klart afspejler sig i løn og aftaler om at stå til rådighed.

Hvor mange er der lige af dem ?.

Er med på jo længere oppe man er i stillingerne med dertilhørende mere ansvar, at der kan det kræves.

Er mere med på den med chefen ikke er klædt ordentlig på, når en enkel medarbejder i en større virksomhed, ikke kan holde ferie, uden at det behøves at ringe vedkommende op.

Og med OP's kommentar om børnenes kommentarer " ikke nu igen far ", lyder det som om OP er mere end rigeligt spændt for i dagligdagen, og står til rådighed for telefonopkald fra chefen, så kan jeg også godt forstå OP og familie vil have lov til at koble helt af i ferien, og OP lade batterierne op igen.

Dette er også den holdning jeg har mødt på de arbejdspladser jeg har været på, man ringer ikke en medarbejder op i ferien, med mindre det er absolut nødvendigt.

Er 100% enig og tak

MrLe-roy skrev:
Sorry, men jeg synes virkelig din holdning er arrogant her. Har du nogensinde haft et "rigtigt" arbejde, hvor du arbejder på gulvet som menigmand? Der er milevid forskel på selvstændige projekter, og eventuelle lederstillinger som folk besidder, hvor det er forventet at man altid er til rådighed for virksomheden. Sådan har de fleste meninge medarbejdere det ikke - de lever ikke for virksomheden, de arbejder bare for at få hverdagen til at hænge sammen. Mange af den slags mennesker gider ikke have at deres chef ringer til dem i ferien, fordi der har de brug for at koble 100% af. Man behøver ikke nødvendigvis hade sit job for ikke at ville snakke med chefen i ferien, men der er virkelig stor forskel på hvordan folk kobler af og det må man respektere.

sgu ikke tit jeg er enig med dig :)

MrLe-roy skrev:
Sorry, men jeg synes virkelig din holdning er arrogant her. Har du nogensinde haft et "rigtigt" arbejde, hvor du arbejder på gulvet som menigmand? Der er milevid forskel på selvstændige projekter, og eventuelle lederstillinger som folk besidder, hvor det er forventet at man altid er til rådighed for virksomheden. Sådan har de fleste meninge medarbejdere det ikke - de lever ikke for virksomheden, de arbejder bare for at få hverdagen til at hænge sammen. Mange af den slags mennesker gider ikke have at deres chef ringer til dem i ferien, fordi der har de brug for at koble 100% af. Man behøver ikke nødvendigvis hade sit job for ikke at ville snakke med chefen i ferien, men der er virkelig stor forskel på hvordan folk kobler af og det må man respektere.

Nu er det næppe den type medarbejdere chefen har behov for at kontakte i ferien.

Thomsen skrev:hjælp dog chefen, hvis han står med et problem. Hvad er det for en taberholdning, at man ikke må kontaktes i sin ferie. Øv øv øv

Taberholdning?

Hvis man ikke lever for at arbejde, men arbejder for at leve så er det da en vinderholdning.

At chefen overhovedet har brug for at ringe i ferien, vidner vist indenfor dette fagområde mest om mangel på rettidig omhu, fra chefens side.

Jeg har forskellige sager hvor jeg foretrækker at blive ringet op i min ferie, hvis der sker noget, men jeg bliver voldsomt skuffet hvis mine kolleger ringer på sager hvor det ikke er aftalt på forhånd.

Det er min og alle andres ret at have fri, når de har fri, hvis de har lyst.

HestenTonny skrev:
Taberholdning?

Hvis man ikke lever for at arbejde, men arbejder for at leve så er det da en vinderholdning.



At chefen overhovedet har brug for at ringe i ferien, vidner vist indenfor dette fagområde mest om mangel på rettidig omhu, fra chefens side.



Jeg har forskellige sager hvor jeg foretrækker at blive ringet op i min ferie, hvis der sker noget, men jeg bliver voldsomt skuffet hvis mine kolleger ringer på sager hvor det ikke er aftalt på forhånd.

Det er min og alle andres ret at have fri, når de har fri, hvis de har lyst.

Satme et sørgeligt liv man har hvis man ikke føler sig fri på arbejde også. Jeg føler mig fri hele dagen uanset om jeg er på arbejde eller derhjemme

NanoQ skrev:
Nu er det næppe den type medarbejdere chefen har behov for at kontakte i ferien.

Diskuterer vi ikke også generelt her? Eller er jeg way off? Jeg er blot en menig medarbejder, men derfor kan vi vel også byde ind :)

Bartz skrev:
Satme et sørgeligt liv man har hvis man ikke føler sig fri på arbejde også. Jeg føler mig fri hele dagen uanset om jeg er på arbejde eller derhjemme

Men nu har du også tre jobs, så ville være ærgeligt andet....

MrLe-roy skrev:
Sorry, men jeg synes virkelig din holdning er arrogant her. Har du nogensinde haft et "rigtigt" arbejde, hvor du arbejder på gulvet som menigmand? Der er milevid forskel på selvstændige projekter, og eventuelle lederstillinger som folk besidder, hvor det er forventet at man altid er til rådighed for virksomheden. Sådan har de fleste meninge medarbejdere det ikke - de lever ikke for virksomheden, de arbejder bare for at få hverdagen til at hænge sammen. Mange af den slags mennesker gider ikke have at deres chef ringer til dem i ferien, fordi der har de brug for at koble 100% af. Man behøver ikke nødvendigvis hade sit job for ikke at ville snakke med chefen i ferien, men der er virkelig stor forskel på hvordan folk kobler af og det må man respektere.

Nu er det næppe den type medarbejdere chefen har behov for at kontakte i ferien.

MrLe-roy skrev:
Diskuterer vi ikke også generelt her? Eller er jeg way off? Jeg er blot en menig medarbejder, men derfor kan vi vel også byde ind :)

Naturligvis... Men situationen vil vel kun opstå, hvis medarbejderen ligger inde med en viden ingen andre har. Viden der er forretningskritisk.

Jeg tror ikke den typiske lagerarbejder, kasseassistent, buschauffør eller kontorassistent vil blive forstyrret i deres ferie. Så her er debatten kun teoretisk.

NanoQ skrev:
Nu er det næppe den type medarbejdere chefen har behov for at kontakte i ferien.
Naturligvis... Men situationen vil vel kun opstå, hvis medarbejderen ligger inde med en viden ingen andre har. Viden der er forretningskritisk.

Jeg tror ikke den typiske lagerarbejder, kasseassistent, buschauffør eller kontorassistent vil blive forstyrret i deres ferie. Så her er debatten kun teoretisk.

Og du er klar over han/hun kun må kontakte dig hvis der ligger en forudliggende aftale eller det er en del af kontrakten. lyder en smule blåøjet den holdning du har.

Jeg synes, at det virker som en uambitiøs holdning ikke at ville bruge et kvarter af sin ferie på at hjælpe en chef eller kollegaer i nød. Det sagt, synes jeg at det er fair at have den holdning.

Jeg synes også, at det er en lidt trist holdning at "arbejde for at leve", men efter flere jobs på gulvet, kan jeg sagtens sætte mig ind i tankegangen.

DoubleAcesDK skrev:
Og du er klar over han/hun kun må kontakte dig hvis der ligger en forudliggende aftale eller det er en del af kontrakten. lyder en smule blåøjet den holdning du har.

Vil man ikke risikere at blive kontaktet, må man sikre sig at det ikke bliver nødvendigt, ved at sørge for andre har den nødvendige viden.

I nogle jobs er det ikke en mulighed at gøre al viden redundant. Er man i et sådan job, har man et ansvar over for virksomheden. Et ansvar man sandsynligvis også bliver belønnet for.

Min chef ved ikke alt det jeg ved. Han har ingen mulighed for at forudse hvilken viden der pludselig er vigtig i mit fravær. I nogle situationer kan alternativerne være, at ringe til mig, eller have 25.000 medarbejdere der ikke kan udføre deres arbejde i en periode.

Er helt på linje med NanoQ.

Jeg ville personligt have det utroligt svært med at arbejde sammen med folk som er ufleksible eller meget firkantede omkring regler som DADK.

Hvis man forventer at arbejdsgiveren er fleksibel når man har behov for det så skal man selv være fleksibel de få gange arbejdsgiveren har brug for det. Er ret sikker på at det kommer begge til gode mere end den anden vej rundt.

NanoQ skrev:
Vil man ikke risikere at blive kontaktet, må man sikre sig at det ikke bliver nødvendigt, ved at sørge for andre har den nødvendige viden.

I nogle jobs er det ikke en mulighed at gøre al viden redundant. Er man i et sådan job, har man et ansvar over for virksomheden. Et ansvar man sandsynligvis også bliver belønnet for.

Men så er det igen også aftalt på forhånd da vi driver en professionel virksomehed. Og så er det jo ok, er det ikke aftalte bør chefen jo have sikret sig at der er backups.

prangstar skrev:Er helt på linje med NanoQ.

Jeg ville personligt have det utroligt svært med at arbejde sammen med folk som er ufleksible eller meget firkantede omkring regler som DADK.

Hvis man forventer at arbejdsgiveren er fleksibel når man har behov for det så skal man selv være fleksibel de få gange arbejdsgiveren har brug for det. Er ret sikker på at det kommer begge til gode mere end den anden vej rundt.

Regler er jo lavet for at sikre at arbejdsgiver ikke udnytter arbejdstager, at du så er lidt blåjøjet ifm. at udnytte arbejdstager er jo bare sørgeligt for dem der arbejder under dig.

DoubleAcesDK skrev:
Men så er det igen også aftalt på forhånd da vi driver en professionel virksomehed. Og så er det jo ok, er det ikke aftalte bør chefen jo have sikret sig at der er backups.

Næh... Der behøver ingen aftaler at være der ligger implicit i det ansvar der er i nogle stillinger.

NanoQ skrev:
Næh... Der behøver ingen aftaler at være der ligger implicit i det ansvar der er i nogle stillinger.

Så er det jo også aftalt. Normalt er jeg ikke meget for fagforeninger, men når jeg læser dine og prangsters post så er jeg egentlig meget glad for at betale for at dem der bliver udnytter af chefer får noget hjælp. Jeg ved godt at i nok ikke har taget de vildt store kurser i ledelse, ellers bør i nok tage dem om, men det er sgu sørgeligt at se at en moderne chef tror at det her er den bedste måde at drive en virksomhed på.

DoubleAcesDK skrev: Regler er jo lavet for at sikre at arbejdsgiver ikke udnytter arbejdstager, at du så er lidt blåjøjet ifm. at udnytte arbejdstager er jo bare sørgeligt for dem der arbejder under dig.

Nu aner du jo intet om forholdene hvor jeg arbejder. Men har da ondt af dine kollegaer hvis du er det ufleksible regelfikserede røvhul som du giver udtryk for.

Kan sige at der aldrig er nogen som har brokket sig over at blive ringet op når de har haft fri - de ved udmærket godt at de friheder som de får lov at tage sig langt overstiger det andet. Derfor er det underforstået at vi altid hjælper hinanden når der er behov. Dog er det klart at der aldrig er nogen der ville ringe omkring noget som ville kræve et specifikt stykke arbejde, men udelukkende hvis der er behov for en vigtig oplysning. Og det er yderst yderst sjældent det er sket i en ferie - kan ikke huske hvornår det er sket.

DoubleAcesDK skrev: Regler er jo lavet for at sikre at arbejdsgiver ikke udnytter arbejdstager, at du så er lidt blåjøjet ifm. at udnytte arbejdstager er jo bare sørgeligt for dem der arbejder under dig.

Regler kan være fine. Med gensidig respekt og fleksibilitet trumfer.

Personligt vil jeg ikke have "firkantede" medarbejdere. Jeg vil heller ikke arbejde for en "firkantet" arbejdsgiver.

Jeg forventer fleksibilitet, både op og ned i organisationen.

De folk jeg skal bruge om kort tid, får fantastiske jobs med masser af ansvar. Jeg forventer de er selvkørende, og de kommer til at nyde den samme fleksibilitet mht. arbejdstider, jeg selv værdsætter. Men samme fleksibilitet skal gå den anden vej også. Ellers er det ikke de rigtige folk i rollerne.

prangstar skrev:Nu aner du jo intet om forholdene hvor jeg arbejder. Men har da ondt af dine kollegaer hvis du er det ufleksible regelfikserede røvhul som du giver udtryk for.

Kan sige at der aldrig er nogen som har brokket sig over at blive ringet op når de har haft fri - de ved udmærket godt at de friheder som de får lov at tage sig langt overstiger det andet. Derfor er det underforstået at vi altid hjælper hinanden når der er behov. Dog er det klart at der aldrig er nogen der ville ringe omkring noget som ville kræve et specifikt stykke arbejde, men udelukkende hvis der er behov for en vigtig oplysning. Og det er yderst yderst sjældent det er sket i en ferie - kan ikke huske hvornår det er sket.

Nu arbejder jeg et sted med professionel ledelse og hvor chefen sikre at opgaver er overdraget korrekt så det er slet ikke noget problem og der er aldrig behov for at ringe til nogen i ferien. Det er klart hvis ledelsen er mangelfuld og chefen ikke har indblik i opgaver så ja så bliver det desværre en nødvendighed at ringe til medarbejderne, men så håber jeg også du kompenserer dine medarbejdere i en grad der er uhørt for din egen manglende ledelesevne.

Der er vist ingen af mine kolleger der ville brokke sig, hvis de blev ringet op i ferien. Der er heller ingen af den der føler sig udnyttede, eller har noget som helst skidt at sige om chefernes ledelseskompetencer og -stil.

NanoQ skrev:
Regler kan være fine. Med gensidig respekt og fleksibilitet trumfer.

Personligt vil jeg ikke have "firkantede" medarbejdere. Jeg vil heller ikke arbejde for en "firkantet" arbejdsgiver.

Jeg forventer fleksibilitet, både op og ned i organisationen.

De folk jeg skal bruge om kort tid, får fantastiske jobs med masser af ansvar. Jeg forventer de er selvkørende, og de kommer til at nyde den samme fleksibilitet mht. arbejdstider, jeg selv værdsætter. Men samme fleksibilitet skal gå den anden vej også. Ellers er det ikke de rigtige folk i rollerne.

Medarbejder kan sagtens være fleksible, hvilket jeg også selv er i min arbedjstid, men i ferien så er der regler og der bør ledelsen aldrig kontakte en da der altid bør være backups og lederen jo altid bør have et overordnet overblik og dermed bør det aldirg være nødvendigt. Det er klart er lederen uegnet og opgaven er for stor til ham så ja så bliver det desværre nødvendigt, men så bør man nok overveje om det er så er sådan en chef man ønsker at arbejde under.

DoubleAcesDK skrev: Nu arbejder jeg et sted med professionel ledelse og hvor chefen sikre at opgaver er overdraget korrekt så det er slet ikke noget problem og der er aldrig behov for at ringe til nogen i ferien. Det er klart hvis ledelsen er mangelfuld og chefen ikke har indblik i opgaver så ja så bliver det desværre en nødvendighed at ringe til medarbejderne, men så håber jeg også du kompenserer dine medarbejdere i en grad der er uhørt for din egen manglende ledelesevne.

Jeg vil så påstå, at det er en forældet opfattelse af kompetent ledelse.

NanoQ skrev:
Jeg vil så påstå, at det er en forældet opfattelse af kompetent ledelse.

Det er det som kaldes moderne ledelse.

DoubleAcesDK skrev:
Det er det som kaldes moderne ledelse.

Jeg er uenig.. men naturligvis kan det variere fra branche til branche, hvilken ledelsesstil der giver de bedste medarbejdere.

Der er næppe nogen i vores organisation, der ville ønske det anderledes end det er.

Hvor er jeg dog glad for, at jeg hverken EF arbejdsgiver eller kollega, til sådan en mavesur petitesserytter som doubleacesdk fremstår som. At man ikke gider hjælpe kollegaer og/eller arbejdsgiver i en situation der kræver at man kontaktes, må simpelthen være et sølle liv at føre.

Forventer manden da ingen fleksibilitet den anden vej, f.eks. i forbindelse med børns sygdom, dødsfald, syge familiemedlemmer, levering af en hoveddør, eller andre ting der kræver, at man skal være væk fra arbejdspladsen?

Han virker ærlig talt som typen, der ingen relationer har til andre end internettet.

Bartz skrev:

Satme et sørgeligt liv man har hvis man ikke føler sig fri på arbejde også. Jeg føler mig fri hele dagen uanset om jeg er på arbejde eller derhjemme

Og som jeg skrev tidligere... Der er mange stillinger, hvor 100% overdragelse ikke er muligt.

DoubleAcesDK skrev: Nu arbejder jeg et sted med professionel ledelse og hvor chefen sikre at opgaver er overdraget korrekt så det er slet ikke noget problem og der er aldrig behov for at ringe til nogen i ferien. Det er klart hvis ledelsen er mangelfuld og chefen ikke har indblik i opgaver så ja så bliver det desværre en nødvendighed at ringe til medarbejderne, men så håber jeg også du kompenserer dine medarbejdere i en grad der er uhørt for din egen manglende ledelesevne.

Graden af din snævertsynethed og manglende forståelse for at man ikke ikke bare kan tage udgangspunkt i sig selv og perspektivere det er enestående.

Det er prøvet igen og igen at forklare dig at fordi en ting er gældende og fungerer godt et sted betyder det ikke at det nødvendigvis gælder på en anden arbejdsplads. Tror størrelse iøvrigt spiller en ret stor rolle.

Er helt med på at der er afdelinger hvor chefen ikke skal ringe i en ferie.

Heston skrev:Hvor er jeg dog glad for, at jeg hverken EF arbejdsgiver eller kollega, til sådan en mavesur petitesserytter som doubleacesdk fremstår som. At man ikke gider hjælpe kollegaer og/eller arbejdsgiver i en situation der kræver at man kontaktes, må simpelthen være et sølle liv at føre.

Forventer manden da ingen fleksibilitet den anden vej, f.eks. i forbindelse med børns sygdom, dødsfald, syge familiemedlemmer, levering af en hoveddør, eller andre ting der kræver, at man skal være væk fra arbejdspladsen?

Han virker ærlig talt som typen, der ingen relationer har til andre end internettet.

Hjælper jo alle andre dage af året end når man er på ferie, tror du har misset noget at tråden?? Jeg repeterer jeg synes det er idioti at synes at man altid bør stå tilgængelig for arbejdsgiver når man har ferie da det jo netop er der man bør slappe af og afstresse at i så vægter arbejdspladsen så højt at i med glæde står til rådighed i jeres ferie i er jo fint men det er ikke iht. reglerne.

prangstar skrev:Graden af din snævertsynethed og manglende forståelse for at man ikke ikke bare kan tage udgangspunkt i sig selv og perspektivere det er enestående.

Det er prøvet igen og igen at forklare dig at fordi en ting er gældende og fungerer godt et sted betyder det ikke at det nødvendigvis gælder på en anden arbejdsplads. Tror størrelse iøvrigt spiller en ret stor rolle.

Er helt med på at der er afdelinger hvor chefen ikke skal ringe i en ferie.

Du siger bare til hvis du gerne vil have et par links til kurser i god/moderne ledelsesstil da du vist godt kan bruge det. Tror sjældent jeg har set så gammeldags en holdning fra nogen leder. Jeg antager du er et godt stykke over de 50?

DoubleAcesDK skrev: Du siger bare til hvis du gerne vil have et par links til kurser i god/moderne ledelsesstil da du vist godt kan bruge det. Tror sjældent jeg har set så gammeldags en holdning fra nogen leder. Jeg antager du er et godt stykke over de 50?

For filan... Jeg vil påstå vi har nogle af verdens mest kompetente ledere. Hele ledelsessteukturen og virksomhedens organisation har over de seneste 6 år gennemgået en gigantisk renovering.

Fra at være en konservativ engelsk virksomhed med ekstremt konservativ ledelse, er vi i dag den største internationale virksomhed inden for vores branche. Vi har tiltrukket nogle af de tungeste topledere der eksisterer i Europa, topledere der i samarbejde med en af de helt tunge ledelsesguruer har udformet vores ledelsesfilosofi. Det virker. Det tiltrækker de bedste folk, og jeg vil tro vi scorer blandt de højeste, når det kommer til medarbejdertilfredshed. 😀

NanoQ skrev:
For filan... Jeg vil påstå vi har nogle af verdens mest kompetente ledere. Hele ledelsessteukturen og virksomhedens organisation har over de seneste 6 år gennemgået en gigantisk renovering.

Fra at være en konservativ engelsk virksomhed med ekstremt konservativ ledelse, er vi i dag den største internationale virksomhed inden for vores branche. Vi har tiltrukket nogle af de tungeste topledere der eksisterer i Europa, topledere der i samarbejde med en af de helt tunge ledelsesguruer har udformet vores ledelsesfilosofi. Det virker. Det tiltrækker de bedste folk, og jeg vil tro vi scorer blandt de højeste, når det kommer til medarbejdertilfredshed.

Så giver et hele meget mere mening, en engelsk virksomhed er typisk meget konservativ og et stykke bagefter resten af europa i ledelsesstil. Det er dog ret svært at gætte på hvilken virksomhed du snakker om når du siger at de har tiltrukket de bedste topledere, da det ikke rigtig hænger sammen med nogen engelsk virksomhed. Men gl NanoQ, håber da i nærmer jer en moderne stil på et tidspunkt.

DoubleAcesDK, undskyld mig, men det er at skyde helt ved siden af at begynde at snakke om forældet og dårlig ledelsesstil med udgangspunkt i hvorvidt en chef bør ringe til sine ansatte i deres ferie. Det er faktisk decideret blåøjet ;-D Hvis man som ansat føler sig forurettet ved at blive ringet til, er det nok ikke dér, som problemet i virkeligheden er...
Indtil videre har du været inde omkring ting såsom kompensation, topstyrring og en, i mine øjne, generel formel tilgang til tingene. Det er sgu da forældet.

NanoQ, spændende. Man bliver lidt nysgerrig. Er det noget detail af en art, eller hvad beskæftiger I jer med?

DoubleAcesDK skrev:
Så giver et hele meget mere mening, en engelsk virksomhed er typisk meget konservativ og et stykke bagefter resten af europa i ledelsesstil. Det er dog ret svært at gætte på hvilken virksomhed du snakker om når du siger at de har tiltrukket de bedste topledere, da det ikke rigtig hænger sammen med nogen engelsk virksomhed. Men gl NanoQ, håber da i nærmer jer en moderne stil på et tidspunkt.

Topledelsen er netop IKKE engelsk længere 🙂

Jeg kender ganske meget til moderne ledelse... Vi er længere fremme, end noget andet jeg har set.

Vores CIO er en eftertragtet speaker på konferencer om ledelse.

DoubleAcesDK skrev:

Hjælper jo alle andre dage af året end når man er på ferie, tror du har misset noget at tråden?? Jeg repeterer jeg synes det er idioti at synes at man altid bør stå tilgængelig for arbejdsgiver når man har ferie da det jo netop er der man bør slappe af og afstresse at i så vægter arbejdspladsen så højt at i med glæde står til rådighed i jeres ferie i er jo fint men det er ikke iht. reglerne.

Shadowwarrior skrev:
NanoQ, spændende. Man bliver lidt nysgerrig. Er det noget detail af en art, eller hvad beskæftiger I jer med?

Produktion.. leverandør til detail bla. Jeg selv roder med IT ☺️

Jeg finder det iøvrigt morsomt, at man ikke vil ringes op i ferien og henviser til at tiden skal bruges på kone og børn - og samtidig har man tid til at poste dette indlæg på PN.

Det er så ynkeligt.

Ja. Selvfølgelig skal chefen ikke ringe i tide og utide i en ferie, men hvis jeg en dag får behov for at tale med en ansat i en ferie, så skal de naturligvis (straks) stille sig til rådighed, og ellers ryger de da omgående ud.

NanoQ skrev:
Produktion.. leverandør til detail bla. Jeg selv roder med IT ☺️

Nå ja, jeg vidste jo egentlig godt, at du var IT-mand. Tak for svar og tillykke med din nye tjans :-)

Generelt er der kolossal forskel på tømrer(OP)- og eksempelvis produktionsbranchen, da byggebranchen vel generelt er langt efter alle andre brancher ift. udvikling, groft sagt. Det må man have for øje, når man debatterer den korrekte ledelsesstil.

DoubleAcesDK skrev: Du siger bare til hvis du gerne vil have et par links til kurser i god/moderne ledelsesstil da du vist godt kan bruge det. Tror sjældent jeg har set så gammeldags en holdning fra nogen leder. Jeg antager du er et godt stykke over de 50?

Jeg antager du at du er mavesur, regelret og rimelig anal.

Thomsen skrev:Jeg finder det iøvrigt morsomt, at man ikke vil ringes op i ferien og henviser til at tiden skal bruges på kone og børn - og samtidig har man tid til at poste dette indlæg på PN.

Det er så ynkeligt.

Ja. Selvfølgelig skal chefen ikke ringe i tide og utide i en ferie, men hvis jeg en dag får behov for at tale med en ansat i en ferie, så skal de naturligvis (straks) stille sig til rådighed, og ellers ryger de da omgående ud.

Du kan da ikke forlange, at de straks skal stå til rådighed, når du ringer. Jeg er også tilhænger af, at chefen må ringe i ferier hvis det er nødvendigt, men der kan da være situationer, hvor man ikke er til rådighed. Min chef ringer også på fridage/ferier, men jeg har da sagt, at han gerne må ringe, men han må leve med, at der kan være tidspunkter jeg ikke tager telefonen, og at jeg så kontakter ham, når det er muligt. Det er han helt forståelig overfor. Har da aldrig hørt om en arbejdsgiver, der betragter det som omgående fyring, at en medarbejder ikke straks er til rådighed i sin ferie. Jeg var bl.a på en længere sejltur i min ferie, hvor der meget af tiden var nul dækning på min telefon. Ville du fyre en medarbejder hvis ikke han besvarede dit opkald i en lignende situation?

prangstar skrev:Jeg antager du at du er mavesur, regelret og rimelig anal.

Jeg antager du er underkvalificeret, lav intelligens og tjah gammel.

Jeg vil lige indskyde, at normal procedure, når en medarbejder skal kontaktes i ferien, er, at sende en sms med et "We have an issue. Can I call?"

DoubleAcesDK skrev: Jeg antager du er underkvalificeret, lav intelligens og tjah gammel.

Er det virkelig det bedste du kan diske op med. En anden gang ville jeg nok sørge for at skrive det sprogligt korrekt når nu andres intelligens bliver anfægtet (jeg antager du er lav intelligens).

NanoQ skrev:Jeg vil lige indskyde, at normal procedure, når en medarbejder skal kontaktes i ferien, er, at sende en sms med et "We have an issue. Can I call?"

Vi sender også altid en sms først.

prangstar skrev:Er det virkelig det bedste du kan diske op med. En anden gang ville jeg nok sørge for at skrive det sprogligt korrekt når nu andres intelligens bliver anfægtet (jeg antager du er lav intelligens).

Jeg mindes, at vi havde en ret legendarisk tråd for flere år siden, hvor en kong gulerod fra en anden verden blev svinet til, da han mente at grammatiske vanskeligheder = lav intelligens, så den ville jeg nok passe på med ;-)

Shadowwarrior skrev: Jeg mindes, at vi havde en ret legendarisk tråd for flere år siden, hvor en kong gulerod fra en anden verden blev svinet til, da han mente at grammatiske vanskeligheder = lav intelligens, så den ville jeg nok passe på med ;-)

Ham kunne jeg også godt have fundet på at svine til - i det her konkrete tilfælde mener jeg spillereglerne er lidt anderledes :)

hos os behøver folk fra teamledere og nedad ikke at arbejde i ferien. med undtagse af projektledere, her forventes det at vigtige projekter kommer forud for privat fleksibilitet. de fleste kan dog sjovt nok godt finde ud af at planlægge deres projekter/ferie så de ikke behøver at arbejde i deres ferie ved at holde den på stille tidspunkter. alle de normale medarbejdere om det er controlling, r&d eller fabriksarbejderen har alle kollegaer der kan tage over når de er væk og ellers forventes vedkommendes chef at kunne klare skærene.
om det er verdens bedste måde skal jeg ikke kunne sige. men mange er rigtig glade for det.
vi har udover dem på fabrikken en stor fleksibilitet, hvor man kan tage fri når man vil. arbejde hjemmefra og ellers bare nyde en 35 timers arbejdsuge.

jeg synes vi har det godt og jeg savner ikke at blive ringet op i ferien selvom Nanoq siger det er den bedste ledelsesstil at gøre dette.

Allundberg skrev:hos os behøver folk fra teamledere og nedad ikke at arbejde i ferien. med undtagse af projektledere, her forventes det at vigtige projekter kommer forud for privat fleksibilitet. de fleste kan dog sjovt nok godt finde ud af at planlægge deres projekter/ferie så de ikke behøver at arbejde i deres ferie ved at holde den på stille tidspunkter. alle de normale medarbejdere om det er controlling, r&d eller fabriksarbejderen har alle kollegaer der kan tage over når de er væk og ellers forventes vedkommendes chef at kunne klare skærene.
om det er verdens bedste måde skal jeg ikke kunne sige. men mange er rigtig glade for det.
vi har udover dem på fabrikken en stor fleksibilitet, hvor man kan tage fri når man vil. arbejde hjemmefra og ellers bare nyde en 35 timers arbejdsuge.

jeg synes vi har det godt og jeg savner ikke at blive ringet op i ferien selvom Nanoq siger det er den bedste ledelsesstil at gøre dette.

Du lægger ord i munden på mig. Lad hellere være med det.

Er chef for Ca. 100 medarbejdere, udgangspunktet et at ferie er arbejdes fri, men kommer man i et problem, hvor der som udgangspunkt ikke er andre muligheder, vil jeg nok blive noget firkantet med en besked om de har ferie og ikke kan hjælpe. Nu sker det så ikke hvert år og har aldrig været ude for at blive afvist, men tænker fra den anden side af bordet, altid at huske på værdsætte hjælpen og smide en god middag eller andet afsted når ferien er slut og altid noget der indbefatter familien.
Det er altid sådan at medarbejderen skal følge de får lidt mere ind de give, så har du mindre sygdom og længere ansættelse tid.
Selv bliver jeg nok ringet op 2-5 gange pr. Feriedag, hvad der faktisk er utrolig irriterende og det er trods forberedelser på ferie, men det afspejler lønnen m.m så også. Så brokker mig aldrig videre i systemet.

som chef kan man jo vælge og sige:

Har du fået fikset alt og gjort alt klar så du kan holde 3 ugers ferie?

Medarbejder: ja

Chef: ok hvis du ikke har så ringer jeg.

Hvis medarbejderen så siger nej til opkald til det så kan chefen sige jamen så må du ikke holde ferie nu. Få alt fikset

Chefen bestemmer hvor på året ferien skal ligge på året.

cksa skrev:Er chef for Ca. 100 medarbejdere, udgangspunktet et at ferie er arbejdes fri, men kommer man i et problem, hvor der som udgangspunkt ikke er andre muligheder, vil jeg nok blive noget firkantet med en besked om de har ferie og ikke kan hjælpe. Nu sker det så ikke hvert år og har aldrig været ude for at blive afvist, men tænker fra den anden side af bordet, altid at huske på værdsætte hjælpen og smide en god middag eller andet afsted når ferien er slut og altid noget der indbefatter familien.
Det er altid sådan at medarbejderen skal følge de får lidt mere ind de give, så har du mindre sygdom og længere ansættelse tid.
Selv bliver jeg nok ringet op 2-5 gange pr. Feriedag, hvad der faktisk er utrolig irriterende og det er trods forberedelser på ferie, men det afspejler lønnen m.m så også. Så brokker mig aldrig videre i systemet.

2-5 gange pr. feriedag vil jeg mene er uacceptabelt. Jeg bliver også kontaktet i min ferie. Næsten altid pr. mail som jeg læser i mine ferier i og med jeg hader at starte efter ferie med bar røv. Når det sker skriftligt kan jeg også bedre vurdere om det er noget som jeg skal reagere på med det samme eller det kan vente.

NanoQ skrev:Og som jeg skrev tidligere... Der er mange stillinger, hvor 100% overdragelse ikke er muligt.

men så burde det vil også stå i din ansættelse kontrakt ?

Sådan er det bare at være i stilling med stort ansvar, har vel være rundt i 3-4 virksomheder inden for de sidst 25 år og der er ikke den store forskel i forhold til chef niveauet.
Der er dog stor forskel på hvordan det har været nedad i systemet og det beskrevet ser jeg som bedst.

bohn skrev:
men så burde det vil også stå i din ansættelse kontrakt ?

Som Cksa skrev...

Og nej... Det står ikke i min kontrakt. Jeg tager det som en selvfølge. Som tidligere skrevet: gensidig fleksibilitet. Og at være sig sit ansvar bevidst.

Bartz skrev:som chef kan man jo vælge og sige:

Har du fået fikset alt og gjort alt klar så du kan holde 3 ugers ferie?

Medarbejder: ja

Chef: ok hvis du ikke har så ringer jeg.

Hvis medarbejderen så siger nej til opkald til det så kan chefen sige jamen så må du ikke holde ferie nu. Få alt fikset

Chefen bestemmer hvor på året ferien skal ligge på året.

det bestemmer han altså ikke

Nogle gange handler det altså også om at den har ferie ville blive røvirriteret over at komme tilbage og se noget som personen havde arbejdet på inden ferien var gået i vasken pga. en detalje som det havde taget fem sekunder at opklare.

Jeg oplever i høj grad at det er mere den vej det går rundt. Hvis vagtplanen er tynd pga. sygdom så tilbyder folk i afdelingen ofte at arbejde på en fridag. I 19 ud af20 gange siger jeg nej og vel hellere have en dag på lavt blus end folk der bliver udkørte.

bohn skrev:
det bestemmer han altså ikke

Kommer an på overenskomst. Hos os kunne jeg godt bestemme det, men har aldrig - og vil nok aldrig - benytte den ret.

Vi kan vel konkludere, at dem der ikke har noget imod at blive ringet op, enten har ledelsesansvar eller bare er gode kollegaer - og dem der har noget imod at blive ringet op, er menigmand på gulvet der ikke gider hjælpe kollegaerne i 5 minutter.

prangstar skrev:
Kommer an på overenskomst. Hos os kunne jeg godt bestemme det, men har aldrig - og vil nok aldrig - benytte den ret.

Det har jeg alligevel aldrig hørt, så du kan sige til en medarbejder du skal holde alt dit ferie i marts mdr. tvivler dog stadig

Nu er det jo voksen mennesker vi arbejder med, så går da ud fra at de selv har styr på deres ting, før de går på ferie og har de ikke det, så give besked til deres af. Leder. Som så hjælper til.
Det handler om tillid og ansvar og ser du som leder sådan på det, vil det som udgangspunkt blive taget godt i mod, hvis det bliver nødvendigt at kontakte en i deres ferie, det ændre ikke på at huske på at værdsætte det.

NanoQ skrev:
Som Cksa skrev...

Og nej... Det står ikke i min kontrakt. Jeg tager det som en selvfølge. Som tidligere skrevet: gensidig fleksibilitet. Og at være sig sit ansvar bevidst.

Det er også fair, men hvis der er et behov forstår jeg bare ikke, hvorfor det ikke er i kontrakten - så var den skid slået.

bohn skrev: Det har jeg alligevel aldrig hørt, så du kan sige til en medarbejder du skal holde alt dit ferie i marts mdr. tvivler dog stadig

Kender ikke de specifikke regler i og med jeg aldrig har haft behov for at bruge dem. Men på min tidligere arbejdsplads fik folk tildelt sommerferie og så måtte de bytte internt. De vidste så til gengæld hvilke uger de havde sommerferie alle årene frem.

prangstar skrev:Kender ikke de specifikke regler i og med jeg aldrig har haft behov for at bruge dem. Men på min tidligere arbejdsplads fik folk tildelt sommerferie og så måtte de bytte internt. De vidste så til gengæld hvilke uger de havde sommerferie alle årene frem.

hvad jeg ved, og tror det gælder alle, har du ret til 3 sammenhængende uger i en periode om sommeren.

bohn skrev:
Det er også fair, men hvis der er et behov forstår jeg bare ikke, hvorfor det ikke er i kontrakten - så var den skid slået.

Man kan ikke specificere alle tænkelige og utænkelige situationer i en kontrakt, når man samtidig ønsker fleksibilitet og selvstændigt arbejde.

NyBrugerUdenTøj skrev: Du kan da ikke forlange, at de straks skal stå til rådighed, når du ringer. Jeg er også tilhænger af, at chefen må ringe i ferier hvis det er nødvendigt, men der kan da være situationer, hvor man ikke er til rådighed. Min chef ringer også på fridage/ferier, men jeg har da sagt, at han gerne må ringe, men han må leve med, at der kan være tidspunkter jeg ikke tager telefonen, og at jeg så kontakter ham, når det er muligt. Det er han helt forståelig overfor. Har da aldrig hørt om en arbejdsgiver, der betragter det som omgående fyring, at en medarbejder ikke straks er til rådighed i sin ferie. Jeg var bl.a på en længere sejltur i min ferie, hvor der meget af tiden var nul dækning på min telefon. Ville du fyre en medarbejder hvis ikke han besvarede dit opkald i en lignende situation?

Der er selvfølgelig altid undtagelser. Hvis man skal forklare alle undtagelserne i et diskussionsforum, så bliver det hurtigt langhåret.

Hvor er det vildt så semidebile mange mennesker er her. Jeg har nok været med i over 10 år på PN men nu gide jeg sgu ikke mere. Magen til småborgerlige, formentlig indavlede, ned ad sig selv savlende tomhjerner skal man sgu efterhånden lede længe efter

bohn skrev:
hvad jeg ved, og tror det gælder alle, har du ret til 3 sammenhængende uger i en periode om sommeren.

Det har alle også. Den ene halvdel har de tre første uger og den anden halvdel har de tre næste uger (kan ikke huske hvilke seks uger det drejer sig om men industriferien). Næste år er bliver der så byttet rundt så dem der havde de første uger sidste år får de sidste tre uger næste gang.

NanoQ skrev:
Man kan ikke specificere alle tænkelige og utænkelige situationer i en kontrakt, når man samtidig ønsker fleksibilitet og selvstændigt arbejde.

Men nu er der jo bare en lov for det område.
så det vil være det nemmest for alle i min verden.

Ved faktisk ikke hvorfor det ikke står i kontrakterne, har aldrig set en leder kontrakt, hvor i det står, hverken i forhold til mig selv eller afd. Leder, tænker det er en del af fleksibilitet som leder, har som sagt aldrig hørt nogen brokke sig set over 25 år.
Ferien lover er på de fleste områder ret klar for medarbejder, men der ligger masser af underholds aftaler på alle virksomheder og som skrevet, så er de bedste medarbejder, glade medarbejder og det er hvad det gælder om.

bohn skrev:
hvad jeg ved, og tror det gælder alle, har du ret til 3 sammenhængende uger i en periode om sommeren.

Ja men der står ikke hvornår? December måned ville jeg sige til dennis

Bartz skrev: Ja men der står ikke hvornår? December måned ville jeg sige til dennis

jo der gør, mener det er fra juni til sep.

Folk har jo ferie og kunne da aldrig forlange svar, men håber da de ringer retur eller skrive ved mulighed.
I forhold til mig selv, forventes helt sikkert hurtig svar, så må også sige at jeg i virkeligheden aldrig er på 100 procent ferie, men igen, eget valg og løn m. derefter.
Har i skift mellem arbejdes plads, dog nydt at tage 1 år ud af kalenderen.

Bartz skrev: Ja men der står ikke hvornår? December måned ville jeg sige til dennis

Schyyy Bartz....

bohn skrev:
Men nu er der jo bare en lov for det område.
så det vil være det nemmest for alle i min verden.

Loven beskytter dem, der ikke selv kan sige fra, og dem der ikke ønsker andet end faste rammer. Og det er da helt fint.

2 ting:

1) det er en super spændende debat, med nogle meget interessante(og forskellige) vinkler, kan vi ikke lade den fortsætte i det spor uden de personlige angreb?

2) hvorfor svarer i stadigvæk på bartz trolleri? Manden har været her et år og indtil videre claimet 3-4 forskellige jobs og ja nu er han så åbenbart også blevet forfremmet til leder af sine fiktive virksomheder...

bohn skrev:
jo der gør, mener det er fra juni til sep.

I min overenskomst nævnes det intet med dato. Kun at jeg skal have 3 sammenhængende uger.

Thomsen skrev: Der er selvfølgelig altid undtagelser. Hvis man skal forklare alle undtagelserne i et diskussionsforum, så bliver det hurtigt langhåret.

Hvor er det vildt så semidebile mange mennesker er her. Jeg har nok været med i over 10 år på PN men nu gide jeg sgu ikke mere. Magen til småborgerlige, formentlig indavlede, ned ad sig selv savlende tomhjerner skal man sgu efterhånden lede længe efter

Er det mig du hentyder til? I så fald er jeg noget uforstående overfor det. I øvrigt også en meget utiltalende måde at omtale folk der ikke deler ens egen holdning.

Bartz skrev: I min overenskomst nævnes det intet med dato. Kun at jeg skal have 3 sammenhængende uger.

fortæl mig hvilken overenskomst du er på.

bohn skrev:
jo der gør, mener det er fra juni til sep.

Korrekt, med meget få undtagelser 1.maj - 30.sep

https://www.ret-raad.dk/blog/varsling-og-afholdelse-af-ferie

Bartz skrev:som chef kan man jo vælge og sige:

Har du fået fikset alt og gjort alt klar så du kan holde 3 ugers ferie?

Medarbejder: ja

Chef: ok hvis du ikke har så ringer jeg.

Hvis medarbejderen så siger nej til opkald til det så kan chefen sige jamen så må du ikke holde ferie nu. Få alt fikset

Chefen bestemmer hvor på året ferien skal ligge på året.

Chefen kan aldrig ændre på ferie med så kort varsel, så det er noget vås at fyre af.

Kopieret fra ret-raad.dk. vedrørende ferie og varsling af ferie:

Arbejdsgiver skal i så fald overholde lovens varslingsregler, som medfører at hovedferien skal varsles mindst 3 måneder før afholdelse mens restferien alene skal varsles 1 måned før afholdelse. Skal hovedferien på 3 uger således afholdes fra d. 15. juni, skal arbejdsgiver varsle dette overfor lønmodtageren senest d. 14. marts, mens restferien der f.eks. skal afholdes fra d. 3. november senest skal varsles d. 2. oktober.

Som medarbejder står man ikke til rådighed for arbejdspladsen i sin ferie.

Hvis man bliver ringet op alligevel, så er det forhåbentlig fordi der er sket noget, som på ingen måde kan løses af andre.

Men så bør man også blive rimeligt kompenseret af sin arbejdsplads - enten i form af lønkroner, frihed eller "frynsegoder".

X

Bartz skrev:
Sådan en opkald fik jeg i ferien uden pis. Fik en lønstigning

Nu lyver du igen!

Allan skrev: Nu lyver du igen!

Det er sku rigtigt. Hvis du vil skal jeg nok vise min lønseddel juni og juli

Bartz skrev:
Det er sku rigtigt. Hvis du vil skal jeg nok vise min lønseddel juni og juli

Show us

Dansk arbejdsmoral.. ♥♣

Hvor er det generelt ærgelig læsning, at nogle af Jer holder fast i en sort/hvid verden. Jeg har ansvaret for ca 20 kollegaer og jeg kunne finde på at ringe til dem alle hvis det var nødvendigt for at virksomheden fik løst en vigtig opgave.

Jeg giver fri til mine kollegaer i arbejdstiden og her et udpluk hvad de skal i arbejdstiden. Første skoledag, børn til læge, hente bil på værksted, hente familie i lufthavnen, håndværker...... Uden de behøver at registrere tiden. Alt betalt af arbejdsgiveren. Og vi fleste har nok den aftale med vores arbejdsgiver.

Vi har det suverænt på vores arbejdspladser i Danmark og jeg har ALDRIG sagt nej til mine kollegaer, da jeg ved de ville være der for mig..

Ja, min chef ringer også til mig og jeg tager telefonen med glæde, for jeg ved han kun ringer når det er vigtig.

Arbejdsliv og privatliv er det samme, fuld af komprommier ellers når man aldrig i mål og ender sine dage som en ensom gammel mand.

Allan skrev: Nu lyver du igen!

JinXXX skrev: Show us

Værsgo

Kan bwtale sig at tage telefonen når chefen ringer

nafudoma skrev:Hvor er det generelt ærgelig læsning, at nogle af Jer holder fast i en sort/hvid verden. Jeg har ansvaret for ca 20 kollegaer og jeg kunne finde på at ringe til dem alle hvis det var nødvendigt for at virksomheden fik løst en vigtig opgave.

Jeg giver fri til mine kollegaer i arbejdstiden og her et udpluk hvad de skal i arbejdstiden. Første skoledag, børn til læge, hente bil på værksted, hente familie i lufthavnen, håndværker...... Uden de behøver at registrere tiden. Alt betalt af arbejdsgiveren. Og vi fleste har nok den aftale med vores arbejdsgiver.

Vi har det suverænt på vores arbejdspladser i Danmark og jeg har ALDRIG sagt nej til mine kollegaer, da jeg ved de ville være der for mig..

Ja, min chef ringer også til mig og jeg tager telefonen med glæde, for jeg ved han kun ringer når det er vigtig.

Arbejdsliv og privatliv er det samme, fuld af komprommier ellers når man aldrig i mål og ender sine dage som en ensom gammel mand.

Ikke fordi jeg som sådan er uenig med dig, men fuck nogle gode arbejdsleder der er på PN, tvivler på det er snittet (i den virkelig verden)
langt de fleste mennesker betaler selv for at hente bilen, eller konen i lufthavnen.
og i det vi snakker generelt, må i komme ud af jeres egen hule, da jeg er sikker på det kun gælder for få tallet.

Bartz skrev:


Værsgo






Kan bwtale sig at tage telefonen når chefen ringer

Jeg troller dig. Det er så vildt du har behov for at vise din løn.

Jeg er da komplet ligeglad.

JinXXX skrev: Jeg troller dig. Det er så vildt du har behov for at vise din løn.
Jeg er da komplet ligeglad.

Mon ikke der er cirka 90% for at han har lavet en djoffer på lønsedlen!? Derudover er det sg også en fesen løn for 3*fuldtids job....:)

JinXXX skrev: Jeg troller dig. Det er så vildt du har behov for at vise din løn.
Jeg er da komplet ligeglad.

Det var bare for at vise at det kan betale sig at tage telefonen.

djoffer skrev:
Mon ikke der er cirka 90% for at han har lavet en djoffer på lønsedlen!? Derudover er det sg også en fesen løn for 3*fuldtids job....:)

Det her er kun den ene af dem

så det du siger bartz er du ikke havde fået den fiktive lønstigning hvis du ikke havde taget telefonen ???

paymyboops skrev:så det du siger bartz er du ikke havde fået den fiktive lønstigning hvis du ikke havde taget telefonen ???

Det er seriøst ikke en fiktiv lønstigning tjek min løn ovenover det er direkte kopi af min lænsedler fra eboks juli og august. (Er forudlønnet)

Det jeg siger bare at det er vigtigt at tage telefonen når chefen ringer. Havde højest sandsynligt fået stignigen når jeg kom tilbage fra ferien men så havde jeg misset næsten 3000 kr for en måned.

Well played af chefen, fedt at få lønstigning i ferien og det er en sej måde at se hvem er hans medarbejder han kan få kontakt på hvis det brændte på..

Stop nu - det hat da intet med han ringede at gøre - og du har stadig ret til ferie i sommer mdr .

Tvivler på sin lønseddel ser sådan ud .

bohn skrev:Stop nu - det hat da intet med han ringede at gøre - og du har stadig ret til ferie i sommer mdr .

Tvivler på sin lønseddel ser sådan ud .

Du tror ikke han har zoomet så du får de faktiske tal? :) du er sjov .

bohn skrev:Stop nu - det hat da intet med han ringede at gøre - og du har stadig ret til ferie i sommer mdr .

Tvivler på sin lønseddel ser sådan ud .

Micebulldogs skrev:
Du tror ikke han har zoomet så du får de faktiske tal? :) du er sjov .

Amen seriøst hvorfor skulle jeg finde på det.

Historien er 100% sand fik opkald i ferien hvor han sagde inden jeg lavede løn så skulle jeg lige have en lønstigning. Ultra sej chef og har intet i mod at lave noget i ferien for ham eller for selskabet.

Bartz skrev:

Amen seriøst hvorfor skulle jeg finde på det.
Historien er 100% sand fik opkald i ferien hvor han sagde inden jeg lavede løn så skulle jeg lige have en lønstigning. Ultra sej chef og har intet i mod at lave noget i ferien for ham eller for selskabet.

Tillykke med lønstigningen :)

DoubleAcesDK skrev:
Tillykke med lønstigningen :)

Tak bedste lønstigning jeg har fået nogensinde. Over 30k mere om året det er nice.

Men det var også bare for at sige det kan betale sig at tage telefonen når chefen ringer.. :)

HestenTonny skrev:
Hold nu kæft;
Opskrift på næsten alle indlæg fra dig;
Nedladende overfor andre og så lige en cool story fra "the Bartz life chronicles".

Ved at være passé efterhånden, snork.

Var lige forbi alle svarene og fandt dette guldkorn.

Jeg har ingen steder været nedladende overfor nogen, jeg udtrykker bare min holdning. At nogen føler sig stødt over det fordi de lige netop gøre det modsatte af hvad min holdning er, det kan jeg sku da ikke gøre for. Det er ikke sådan at jeg piver hver gang der en vegetar der siger at alle dem der spiser kød er spasser.

Er det bare mig eller er det rimeligt tydeligt på OP, at det IKKE er livsnødvendige opkald chefen kommer med? Det lyder umiddelbart som rimelig trivielle dagligdags problemer - hvilket i den grad berettiger en diskussion, som gennem al støjen er de færreste posts i denne tråd der rent faktisk besvarer eller har en holdning til.

Arbejdsretligt så kan man ifølge ferieloven kun få inddraget sin ferie i Force Majeure-lignende tilfælde (§ 15, stk. 3). Din chef har altså ikke ret til at ringe.

Som en del (af de ikke støjende) indlæg er inde på vil jeg også sige at det er en blanding af stillingens indhold og sagens vigtighed der afgør om det er 'ok'.

Hvis du er advokat i et af de større firmaer tror jeg fx ikke du er det ret længe hvis telefonen ikke bliver taget i ferien. Men som taksator i et tømrerfirmahvor chefen ringer igen og igen vil jeg umiddelbart sige at det er ok at man beder chefen respektere ferien og kun ringe (eller sende mails) i hastesager der ikke kan vente. Hvis man ellers har et godt forhold til sin chef må man også kunne sige det på en pæn måde/med et glimt i øjet så vedkommende forstår det.

Som en lille adendum kan siges, at Søren Pind har besluttet at ingen medarbejdere i Uddannelses- og Forksningsministeriet må sende mails eller ringe til hinanden om søndagen - netop fordi der skal være ro til at koble af. Og det gælder uanset ansvar, rang og mængden af passion.

Jeg har lige undersøgt det og arbejdsgiveren har ret til at sige følgende når der skal aftales ferie.

Arbejdsgiver: Hvornår vil du gerne holde 3 ugers ferie?

Medarbejder: Dato

Arbejdsgiver: Ok det er i orden men inden du tager på ferie skal alt igangværende være færdigt, er det ikke færdigt eller der opstår spørgsmål så bliver jeg nødt til at ringe til digi ferien.

Ovenstående er fuldt ud lovligt at gøre som arbejdsgiver.

En arbejdsgiver havde aldrig sagt sådan noget fordi det er bare indforstået med at inden man tager på ferie at man fikser alt. Men hvis en person som Dennis begyndte at sige til mig at jeg ikke skulle ringe til ham i ferien så havde jeg sagt ovenstående hvert år.

Bartz

vi må håbe du aldrig bliver chef for andre mennesker, da det kan du jo ikke magte.

bohn skrev:Bartz

vi må håbe du aldrig bliver chef for andre mennesker, da det kan du jo ikke magte.

Jeg siger ikke jeg ville gøre det. Jeg siger bare hvis Dennis vil være et røvhul så må chefen også. Og det er bare en ond cirkel.

Bartz skrev: Jeg siger ikke jeg ville gøre det. Jeg siger bare hvis Dennis vil være et røvhul så må chefen også. Og det er bare en ond cirkel.

Nu når chefen ikke må ringe til Dennis, hvorfor er han så et røvhul ?
Ind imellem er jeg ikke sikker på du selv ved hvad ud skriver - for det var præcis det du sagde du vil gøre.

bohn skrev:
Nu når chefen ikke må ringe til Dennis, hvorfor er han så et røvhul ?
Ind imellem er jeg ikke sikker på du selv ved hvad ud skriver - for det var præcis det du sagde du vil gøre.

Fordi efter mine øjne der er Dennis smålig og så synes jeg også chefen skal være smålig.

Vi har en spasser på vores arbejde der er giga smålig med ALT, det ødelægger alt for både os medarbejder men også cheferne

God konstruktiv type her^ :-D

Jeg har det også ekstremt svært med folk der af princip bare ikke vil hjælpe når de har fri/ferie. Hvis der er noget der er presserende træder man selvfølgelig til - jeg ringer sgu også til min chef når han har fri, hvis der er en presserende situation og han hjælper hvergang. Derfor er det da kun god stil, at også hjælpe når han har behov for det. Vi har jo begge interesse i at det går virksomheden godt for ellers havde jeg sgu ikke et job, selvom man selvfølgelig vil sætte pris på de kun ringer når lortet virkelig brænder.

Guldmageren skrev:Jeg har det også ekstremt svært med folk der af princip bare ikke vil hjælpe når de har fri/ferie. Hvis der er noget der er presserende træder man selvfølgelig til - jeg ringer sgu også til min chef når han har fri, hvis der er en presserende situation og han hjælper hvergang. Derfor er det da kun god stil, at også hjælpe når han har behov for det. Vi har jo begge interesse i at det går virksomheden godt for ellers havde jeg sgu ikke et job, selvom man selvfølgelig vil sætte pris på de kun ringer når lortet virkelig brænder.

Jesus fucking christ spot on!!!! Vi er fucking alle på samme båd!!

Bloche skrev:Er det bare mig eller er det rimeligt tydeligt på OP, at det IKKE er livsnødvendige opkald chefen kommer med? Det lyder umiddelbart som rimelig trivielle dagligdags problemer - hvilket i den grad berettiger en diskussion, som gennem al støjen er de færreste posts i denne tråd der rent faktisk besvarer eller har en holdning til.

Arbejdsretligt så kan man ifølge ferieloven kun få inddraget sin ferie i Force Majeure-lignende tilfælde (§ 15, stk. 3). Din chef har altså ikke ret til at ringe.

Som en del (af de ikke støjende) indlæg er inde på vil jeg også sige at det er en blanding af stillingens indhold og sagens vigtighed der afgør om det er 'ok'.

Hvis du er advokat i et af de større firmaer tror jeg fx ikke du er det ret længe hvis telefonen ikke bliver taget i ferien. Men som taksator i et tømrerfirmahvor chefen ringer igen og igen vil jeg umiddelbart sige at det er ok at man beder chefen respektere ferien og kun ringe (eller sende mails) i hastesager der ikke kan vente. Hvis man ellers har et godt forhold til sin chef må man også kunne sige det på en pæn måde/med et glimt i øjet så vedkommende forstår det.

Som en lille adendum kan siges, at Søren Pind har besluttet at ingen medarbejdere i Uddannelses- og Forksningsministeriet må sende mails eller ringe til hinanden om søndagen - netop fordi der skal være ro til at koble af. Og det gælder uanset ansvar, rang og mængden af passion.

Du har ret det er helt alm problemer der kan løses af chefen( hvis han vil bruge tid på det eller de to andre taksator

Bartz skrev: Fordi efter mine øjne der er Dennis smålig og så synes jeg også chefen skal være smålig.

Vi har en spasser på vores arbejde der er giga smålig med ALT, det ødelægger alt for både os medarbejder men også cheferne

Du synes jeg er smålig. Det er problemer jeg selv løser når de andre taksator har ferie, og de evt problemer der er når jeg har ferie, ved jeg de kan løse UDEN at ringe.

Det med at være smålig ved du sku ikke noget om, om jeg er. Jeg yder 110% hver dag, springer tit mine pauser over, det er pauser vi selv betaler, så skulle jeg skrive overtid på, men det gør jeg ikke, så det er vel ikke for meget at be om ro når man har ferie, også selvom det kan være et opkald på 2 min.

Jeg tror du selv er lidt smålig, men hey jeg kender dig ikke, så jeg kan jo ikke vide det.

Bartz skrev:Jeg har lige undersøgt det og arbejdsgiveren har ret til at sige følgende når der skal aftales ferie.

Arbejdsgiver: Hvornår vil du gerne holde 3 ugers ferie?
Medarbejder: Dato
Arbejdsgiver: Ok det er i orden men inden du tager på ferie skal alt igangværende være færdigt, er det ikke færdigt eller der opstår spørgsmål så bliver jeg nødt til at ringe til digi ferien.

Ovenstående er fuldt ud lovligt at gøre som arbejdsgiver.

En arbejdsgiver havde aldrig sagt sådan noget fordi det er bare indforstået med at inden man tager på ferie at man fikser alt. Men hvis en person som Dennis begyndte at sige til mig at jeg ikke skulle ringe til ham i ferien så havde jeg sagt ovenstående hvert år.

Bare af ren interesse - hvordan har du undersøgt det? Det virker til at være en ret hjemmestrikket samtale :)

DennisJB skrev: Du synes jeg er smålig. Det er problemer jeg selv løser når de andre taksator har ferie, og de evt problemer der er når jeg har ferie, ved jeg de kan løse UDEN at ringe.
Det med at være smålig ved du sku ikke noget om, om jeg er. Jeg yder 110% hver dag, springer tit mine pauser over, det er pauser vi selv betaler, så skulle jeg skrive overtid på, men det gør jeg ikke, så det er vel ikke for meget at be om ro når man har ferie, også selvom det kan være et opkald på 2 min.
Jeg tror du selv er lidt smålig, men hey jeg kender dig ikke, så jeg kan jo ikke vide det.

Så få dig et sæt nosser og sig det til chefen, altså ikke det med han ringer, men at du holder virksomheden sammen. Det er noget alle ville sætte pris på, og det ville give dig endnu mere respekt end hvis du ævlede til ham ar du ikke vil have han ringer til dig i ny og næ.. mindgames!

CykelNille skrev:Bare af ren interesse - hvordan har du undersøgt det? Det virker til at være en ret hjemmestrikket samtale :)

Det er en hjemmestrikket aftale, men den overholder lovgivningen på alle punkter.

Hvis medarbejderen siger nej til at alt skal være fikset inden ferie og tilmed siger nej til at blive ringet så kan chefen bare sig nå fint så holder du vist ferie i september, selvom medarbejderen ville holde ferie i juli.

Bartz skrev:
Det er en hjemmestrikket aftale, men den overholder lovgivningen på alle punkter.

Hvis medarbejderen siger nej til at alt skal være fikset inden ferie og tilmed siger nej til at blive ringet så kan chefen bare sig nå fint så holder du vist ferie i september, selvom medarbejderen ville holde ferie i juli.

Men det er jo heller ikke kun det, din fiktive chef spørger om. Han spørger også, om han må ringe om opfølgende spørgsmål. Men jeg er bare interesseret i, hvordan du har undersøgt, at netop den samtale er lovlig? Har du undersøgt lovgivningen?

Jeg er overordnet enig i, at det hører med til at være en god medarbejder, at man hjælper sit arbejde, selvom man ikke er forpligtet til det. Men når det er sagt, kan der sagtens være situationer, hvor det er helt ok at sige nej. Det handler grundlæggende om, at der skal være en god relation mellem ledelse og medarbejdere. Så kan det godt være, at din fiktive samtale er lovlig, men det bidrager den godt nok ikke til :)

DennisJB skrev:

Du har ret det er helt alm problemer der kan løses af chefen( hvis han vil bruge tid på det eller de to andre taksator

CykelNille skrev:Men det er jo heller ikke kun det, din fiktive chef spørger om. Han spørger også, om han må ringe om opfølgende spørgsmål. Men jeg er bare interesseret i, hvordan du har undersøgt, at netop den samtale er lovlig? Har du undersøgt lovgivningen?

Jeg er overordnet enig i, at det hører med til at være en god medarbejder, at man hjælper sit arbejde, selvom man ikke er forpligtet til det. Men når det er sagt, kan der sagtens være situationer, hvor det er helt ok at sige nej. Det handler grundlæggende om, at der skal være en god relation mellem ledelse og medarbejdere. Så kan det godt være, at din fiktive samtale er lovlig, men det bidrager den godt nok ikke til :)

Lovgivningen er sådan at din chef bestemmer din hovedferie. 3 uger mellem maj og sep, at du kommer med et forslag og chefen godkender det er jo bare held.

Hvis du kommer februar måned som medarbejder og siger du holder ferie 3 uger juli og chefen siger at det må han gerne meeeeeen han skal være færdig med sin shit for ellers ringer chefen.

Så har man som medarbejder 2 valg.

1. Jeg prøver at gøre alt færdigt men du må ikke ringe til mig.

2. Ok chef.

Hvis du vælger valgmulighed 1 så kan chefen sige nååå oki så det er ikke sikkert du kan nå det og jeg må ikke ringe til dig, jamen for at være sikker på vi når alt så synes jeg du skal holde ferie i september.

Ovenstående er 100% lovligt som din chef må gøre!!

Det er sgu ikke korrekt det du skriver. Hovedferien skal varsles 3 måneder i forvejen, f.eks. så varsler arbejdsgiver at hovedferien holdes mellem 1. juni og 30. august. Så har du ret til, at holde 15 feriedage i den periode. Chefen kan ikke bare sige nej til ferie, i den periode der er varslet.

Heston skrev:

Heston skrev:Det er sgu ikke korrekt det du skriver. Hovedferien skal varsles 3 måneder i forvejen, f.eks. så varsler arbejdsgiver at hovedferien holdes mellem 1. juni og 30. august. Så har du ret til, at holde 15 feriedage i den periode. Chefen kan ikke bare sige nej til ferie, i den periode der er varslet.

§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien (1. maj - 30. september) begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.

Stk 2 siger så længe ovenstående samtale finder sted før den 31. Januar så er arbejdsgiver homesafe.

Stk 3 gør at hvis man virkelig er et svin så kan man også bruge den.

Bartz skrev:
§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien (1. maj - 30. september) begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.

Stk 2 siger så længe ovenstående samtale finder sted før den 31. Januar så er arbejdsgiver homesafe.
Stk 3 gør at hvis man virkelig er et svin så kan man også bruge den..

Er du gal en tolkning.

Tror du selv den holder?

Hvis jeg havde sådan en chef, var jeg i min gode ret til at sige "jaja helt sikkert", og _alligevel_ havde chefen ikke ret til at ringe i ferien, og som du selv har copy pastet, kan allerede begyndt ferie ikke afbrydes, uagtet om virksomheden brænder op.

Forstår du ikke det?

Altså lad mig omformulere det, alle andre end dig har ret.

Bartz skrev: Fordi efter mine øjne der er Dennis smålig og så synes jeg også chefen skal være smålig.

Vi har en spasser på vores arbejde der er giga smålig med ALT, det ødelægger alt for både os medarbejder men også cheferne

Jeg forstår ikke, hvorfor du synes det er småligt at han MÅ ikke ringe, og at man så gerne vil nyde sin ferie - som jeg sagde tidligere, hvis der er behov for det, burde det jo stå i kontrakten, så er den skid slået.
Nu kan jeg jo se hvad du finder småligt, så det giver jeg ikke meget for.

En chef vil aldrig ha' noget ud af, det du vil gøre - så derfor vil han aldrig gør det.

HestenTonny skrev:Er du gal en tolkning.
Tror du selv den holder?

Hvis jeg havde sådan en chef, var jeg i min gode ret til at sige "jaja helt sikkert", og _alligevel_ havde chefen ikke ret til at ringe i ferien, og som du selv har copy pastet, kan allerede begyndt ferie ikke afbrydes, uagtet om virksomheden brænder op.
Forstår du ikke det?


Altså lad mig omformulere det, alle andre end dig har ret.

Læs lige igen!! 31. Januar når chefen og medarbejder skal aftale ferie i hovedferien 1 maj - 30 sep

Hvis chefen siger at medarbejder må gerne holde ferie hvis alt er færdigt og hvis det ikke er så må chefen ringe og medarbejder siger ja, så må chefen gerne ringe eftersom medarbejder har bekræftet det er ok at ringe.

Hvis medarbejder siger nej tak! så er chefen bare pisse irriterende overfor medarbejder mht hvornår han må holde ferie og giver ham først lov i september.

Med andre ord er medarbederen smålig så kan chefen også være smålig

bohn skrev:
Jeg forstår ikke, hvorfor du synes det er småligt at han MÅ ikke ringe, og at man så gerne vil nyde sin ferie - som jeg sagde tidligere, hvis der er behov for det, burde det jo stå i kontrakten, så er den skid slået.
Nu kan jeg jo se hvad du finder småligt, så det giver jeg ikke meget for.


En chef vil aldrig ha' noget ud af, det du vil gøre - så derfor vil han aldrig gør det.

Jeg synes ikke det bør nødvendigvis stå i kontrakten, for så havde jeg som chef altid skrevet det ind i alle kontrakter og så er den prut slået for hele menneskeheden og så kan jeg som chef digtere som jeg vil. Nogen gange så må man satme bruge almindelig sund og fornuft.

Har for sjovt hørt i vores leder netværk, som består af leder lige fra bank verden til den sociale verden og det er som udgangspunkt ikke fra vores side af bordet, et problem der stødes på.
Faktisk have kun 2 ud af 19 brugt tid på det set over 3 år.
Holdningen er som beskrevet før, at der holdes ferie uden kontakt og problem stillinger skal være løst og evt. Givet videre.
I nød tilfælde forventes det som udgangspunkt at der hjælpes og det belønnes og værsættes altid meget.
I tilfælde af der ikke ønskes at hjælpe til, vil det blive respektere, det vil dog medføre at dine muligheder, vil blive noget begrænset frem adrettet.
Det var den generelle holdning, adspurgt om de som leder selv blev kontaktet på ferie, blev 18 ud af 19 kontakte, den tid der blev brugt på ferien var Ca. 1 time pr. Dag, 3 ud af 18 så det som et problem.
Holdningen er dog at det er en del af det at være leder og lønnen er derefter.

Bartz skrev: Jeg synes ikke det bør nødvendigvis stå i kontrakten, for så havde jeg som chef altid skrevet det ind i alle kontrakter og så er den prut slået for hele menneskeheden og så kan jeg som chef digtere som jeg vil. Nogen gange så må man satme bruge almindelig sund og fornuft.

du forstår det jo ikke, han må ikke - så er det jo sund fornuft at skrive det i kontrakten, hvis det er en nødvendighed.

Bohn og Bartz i diskussion. Så bliver det ikke bedre.

Ostehans skrev:Bohn og Bartz i diskussion. Så bliver det ikke bedre.

glad for du er underholdt og bidrager til debatten.

bohn skrev:
du forstår det jo ikke, han må ikke - så er det jo sund fornuft at skrive det i kontrakten, hvis det er en nødvendighed.

Du har ret. Men chefen kan gøre det pisse irriterende for medarbejderen hvornår han holder ferie. Så er vi lige langt.

Men du har ret det ultimativ bedste ville være at skrive i kontrakten og jeg havde som chef lavet en standard tekst på alle ansættelser. Bare for at kneppe smålige folk i hovedet efter ansættelsen...

@artz

"Bare for at kneppe smålige folk i hovedet efter ansættelsen...

Du har ret, den slags skal man oftest betale for....

Bartz skrev: Du har ret. Men chefen kan gøre det pisse irriterende for medarbejderen hvornår han holder ferie. Så er vi lige langt.

Men du har ret det ultimativ bedste ville være at skrive i kontrakten og jeg havde som chef lavet en standard tekst på alle ansættelser. Bare for at kneppe smålige folk i hovedet efter ansættelsen...

Man kan ikke bare sige, at det er den bedste løsning. Det er måske den bedste løsning for at undgå misforståelser og lignende, men det hæmmer også potentielt en masse ting såsom fleksibilitet, effektivitet og engagement.

Shadowwarrior skrev:
Man kan ikke bare sige, at det er den bedste løsning. Det er måske den bedste løsning for at undgå misforståelser og lignende, men det hæmmer også potentielt en masse ting såsom fleksibilitet, effektivitet og engagement.

Så længe man som chef har styr på fårflokken så kan man altid gøre reglerne mildere for dem man har lyst.

Bartz skrev: Læs lige igen!! 31. Januar når chefen og medarbejder skal aftale ferie i hovedferien 1 maj - 30 sep
Hvis chefen siger at medarbejder må gerne holde ferie hvis alt er færdigt og hvis det ikke er så må chefen ringe og medarbejder siger ja, så må chefen gerne ringe eftersom medarbejder har bekræftet det er ok at ringe.

Hvis medarbejder siger nej tak! så er chefen bare pisse irriterende overfor medarbejder mht hvornår han må holde ferie og giver ham først lov i september.

Med andre ord er medarbederen smålig så kan chefen også være smålig

Nej.

Ferien skal stadig være rekreativ, selvom du måtte være tvunget ud i at "aftale" noget andet.

Må jeg foreslå at du stopper med at gentage dig selv, og opfinde sjove løsninger som er i strid med gældende lovgivning. Man har jo lov at håbe ;-)

Hvis du dermiod frivilligt vælger at accepterer kontakt, har du ret til en hel dags erstatningsferie, også selvom det kun tager en halv time.

Det er det samme link, men det virker ikke til at du lige orkede at læse det, så du får det lige igen.

Det kunne især være fedt hvis du havde orket at læse dette citat; "Det er i strid med ferieloven at arbejde, mens man holder ferie".

HestenTonny skrev: ♣
Nej.

Ferien skal stadig være rekreativ, selvom du måtte være tvunget ud i at "aftale" noget andet.
Må jeg foreslå at du stopper med at gentage dig selv, og opfinde sjove løsninger som er i strid med gældende lovgivning. Man har jo lov at håbe ;-)

Hvis du dermiod frivilligt vælger at accepterer kontakt, har du ret til en hel dags erstatningsferie, også selvom det kun tager en halv time.

Det er det samme link, men det virker ikke til at du lige orkede at læse det, så du får det lige igen.
Det kunne især være fedt hvis du havde orket at læse dette citat; "Det er i strid med ferieloven at arbejde, mens man holder ferie".

Skal vi lave et lille rolle spil. Du er medarbejderen jeg er arbejdsgiveren. Vi sidder den 31. Januar og er i gang med at planlægge ferie for dig. Jeg starter. Actionnnn.

Chef mig: Hey Tonny nu sidder vi her og skal planlægge ferie. Hvornår kunne du tænke dig at holde din ferie

Bartz skrev:
Skal vi lave et lille rolle spil.

Nej tak.

HestenTonny skrev: Nej tak.

Den pointe jeg vil frem til er at chefen kan i sidste ende bestemme din ferie. Hvis du ikke gider at blive ringet op og du absolut vil have en fridag for snakke 1 min i telefon, så kan han også være smålig og sætte din ferie i en periode der ikke passer dig

@ Bartz

Kom nu ud af den svingdør, og videre.............

Bartz skrev: Den pointe jeg vil frem til er at chefen kan i sidste ende bestemme din ferie. Hvis du ikke gider at blive ringet op og du absolut vil have en fridag for snakke 1 min i telefon, så kan han også være smålig og sætte din ferie i en periode der ikke passer dig

Så bør han nok komme på et lille kursus i god ledelse. Derudover hvilken relevans har alt dette i snakker om i forhold til trådens start og ops situation?

DoubleAcesDK skrev: Så bør han nok komme på et lille kursus i god ledelse. Derudover hvilken relevans har alt dette i snakker om i forhold til trådens start og ops situation?

Relevansen er at hvis medarbejdere vil være smålig så kan chefen også være det!!!

Han skriver længere oppe at han arbejder meget og efterlever alt og blablabla så være en mand og sig tingene ligeud til chefen: hør her karlsmart jeg ved jeg er super vigtig i selskabet og tager 90% af arbejdet i selskabet og hvis jeg skal fortsætte med det så har jeg brug for at slappe af og forresten jeg vil gerne have en lønstigning!!! Se det er noget en chef respektere i stedet for det andet fisse agtige shit med: ej venligst ikke ring til mig i ferien. Jesus christ.

Hawkeye skrev:@ Bartz

Kom nu ud af den svingdør, og videre.............

Du har satme et skarpt øje hvaaa

Bartz skrev: Relevansen er at hvis medarbejdere vil være smålig så kan chefen også være det!!!

Han skriver længere oppe at han arbejder meget og efterlever alt og blablabla så være en mand og sig tingene ligeud til chefen: hør her karlsmart jeg ved jeg er super vigtig i selskabet og tager 90% af arbejdet i selskabet og hvis jeg skal fortsætte med det så har jeg brug for at slappe af og forresten jeg vil gerne have en lønstigning!!! Se det er noget en chef respektere i stedet for det andet fisse agtige shit med: ej venligst ikke ring til mig i ferien. Jesus christ.

Det er nok bare mig der er for vant til chefer der godt kender til lovgivningen og ikke prøver at omgå den og være barnlig, men ja det er klart har man en chef der ikke formår at holde det overordnede overblik og altid tænke tingene igennem så har du selvfølgelig ret, nu har jeg kun arbejdet for større virksomheder så har endnu ikke oplevet dårlige chefer der ikke kendte til lovgivningen og til god moderne ledelse hvor man sikrer at alle nøgle positioner er inddækket med min 1 ekstra person så man undgår at forstyrre nogen i deres ferie.

DoubleAcesDK skrev: Det er nok bare mig der er for vant til chefer der godt kender til lovgivningen og ikke prøver at omgå den og være barnlig, men ja det er klart har man en chef der ikke formår at holde det overordnede overblik og altid tænke tingene igennem så har du selvfølgelig ret, nu har jeg kun arbejdet for større virksomheder så har endnu ikke oplevet dårlige chefer der ikke kendte til lovgivningen og til god moderne ledelse hvor man sikrer at alle nøgle positioner er inddækket med min 1 ekstra person så man undgår at forstyrre nogen i deres ferie.

Amen seriøst!! Godt du er en hot shot!!

Og btw vi diskutere ikke om chefen burde være bedre. Vi diskutere at opkald på ferien en eller 2 gange hvis der er behov at der er i orden.

At der så længere noget dybere ved dennis det er noget helt andet. Han må bare mande sig op

Bartz skrev:
Amen seriøst!! Godt du er en hot shot!!
Og btw vi diskutere ikke om chefen burde være bedre. Vi diskutere at opkald på ferien en eller 2 gange hvis der er behov at der er i orden.

At der så længere noget dybere ved dennis det er noget helt andet. Han må bare mande sig op

Argumenterer jo netop for at hvis en chef er dygtig nok så er man så godt dækket ind at man har backups og dermed bør der aldrig som chef være nødvendigt at ringe til medarbejderen. Det er klart er det en lille tømrer virksomhed kan det være nødvendigt, men så står det også i kontrakten eller er aftalt på forhånd.

DoubleAcesDK skrev:
Argumenterer jo netop for at hvis en chef er dygtig nok så er man så godt dækket ind at man har backups og dermed bør der aldrig som chef være nødvendigt at ringe til medarbejderen. Det er klart er det en lille tømrer virksomhed kan det være nødvendigt, men så står det også i kontrakten eller er aftalt på forhånd.

Flere regler, flere kontrakter, flere robotter det er lige det menneskeheden mangler. Vi kan ikke få nok af det!

Bartz skrev: Relevansen er at hvis medarbejdere vil være smålig så kan chefen også være det!!!

Det er ikke småligt at holde fri i sin ferie.

Bartz skrev: i stedet for det andet fisse agtige shit med: ej venligst ikke ring til mig i ferien. Jesus christ.

Det er ikke fisseagtigt at holde på sin ret.

pis min chef er på ferie, og har skrevet til mig i dag.

Tag konen og datteren med ud og spis, jeg betaler.

Jeg er håbløst fanget i et eller andet.😂😂

Kan jeg få en erstatnings arbejds dag, fordi han skriver i min arbejds tid?

Jeg overgiver mig og må bare indse danskerne har det for godt, endda så godt at de ikke gider at snakke med chefen i ny og næ i ferien. Jeeeesssusssssss, have mercy on us

Bartz skrev:Jeg overgiver mig og må bare indse danskerne har det for godt, endda så godt at de ikke gider at snakke med chefen i ny og næ i ferien. Jeeeesssusssssss, have mercy on us

firmaluder