Hej. Er der nogen, der kan hjælpe med at svare på følgende:
Hvis jeg ikke er medlem af en a-kasse og følgende sker:
Jeg sygemelder mig fra mit arbejde og efter 2 måneder bliver jeg fyret, mens jeg stadig er sygemeldt. Jeg har så 3 måneders opsigelse, hvorfor jeg efter 5 måneder står uden job, men jeg er stadig syg. Har jeg så ret til modtage sygedagpenge fra kommunen, hvis jeg stadig er syg og nu arbejdsløs?
nej sygedagpenge kommer fra a-kassen. Du kan nok søge om kontanthjælp men så må du ikke have nogen formue over 10K.
For at have ret til sygedapenge, skal du have ret til dagpenge og det har du ikke, eftersom du ikke er medlem af en a-kasse.
https://www.sundhed.dk/borger/patienthaandbogen/sociale-ydelser/sociale-ydelser/sygedagpenge/sygemelding-og-sygedagpenge-loenmodtagere-og-ledige/
@Pumba
@thedummie
Man får jo udbetalt sygedagpenge fra kommunen?
Hos Krifa står der følgende, men jeg ved så ikke om det er korrekt?
AceKiller88 skrev:@Pumba
@thedummie
Man får jo udbetalt sygedagpenge fra kommunen?
Hos Krifa står der følgende, men jeg ved så ikke om det er korrekt?
Du må have fat i kommunen, kan jo godt være det er nok at du bare opfylder det første punkt, det lader det jo til på baggrund af det skrevne, det sidste bemærkning er dog noget spøjs, da du jo ikke har aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet når din fyring træder i kraft.
Hmm ja det var jeg ikke klar over. Jeg ville nok kontakte kommunen og få det bekræftet (skriftligt).
Man må da ikke fyre en der er syg, pga dette før man har haft mere end jeg mener det er 180 sygedage på et år?
Eller husker jeg helt galt og opdigter regler selv her?
Nitrrrrrram skrev:Man må da ikke fyre en der er syg, pga dette før man har haft mere end jeg mener det er 180 sygedage på et år?
Eller husker jeg helt galt og opdigter regler selv her?
Tror den det er blevet lavet om.
Nitrrrrrram skrev:Man må da ikke fyre en der er syg, pga dette før man har haft mere end jeg mener det er 180 sygedage på et år?
Eller husker jeg helt galt og opdigter regler selv her?
Syge må godt fyres især hvis der er en grund til det.
Man må ikke fyre syge bare fordi de er syge.
Grunden skal være saglig, kan f.eks. være ordrenedgang eller at den syge varetager en så speciel stilling at de skaber problemer for selskabet hvis de ikke får skaffet en erstarning til personen.
Man har altid måtte fyre en syg og også gravide for den sags skyld.
Grunden skal bare være saglig og veldokumenteret fra arbejdsgivers side.
bohn skrev:
Tror den det er blevet lavet om.
Man har altid måtte fyre en syg..
Grunden skal dog være saglig og velbegrundet.
Nitrrrrrram skrev:Man må da ikke fyre en der er syg, pga dette før man har haft mere end jeg mener det er 180 sygedage på et år?
Eller husker jeg helt galt og opdigter regler selv her?
Det hedder 120-dages reglen. Hvis den står i ens kontrakt, så kan man blive opsagt med løbende + 1 måneds opsigelse efter 120 dages sygdom. Derudover behøver en virksomhed ikke gøre en opsigelse saglig de første 12 måneder.
pantherdk skrev:
Man har altid måtte fyre en syg..
Grunden skal dog være saglig og velbegrundet.
bohn skrev:
Opsigelse under sygdomI en række overenskomster er der et forbud mod at opsige medarbejdere, når de er sygemeldte.Medarbejdere, omfattet af Industriens Overenskomst, der har mere end 9 måneders anciennitet, kan f.eks. ikke opsiges under de første 4 måneder af deres sygdomsperiode.Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere kan godt opsiges under sygdom.
Som tidligere nævnt, kan en medarbejder sagtens opsiges under sygdom, såfremt der forligger gyldig grund, og dem er der mange af.
SVFA_DK skrev:
Som tidligere nævnt, kan en medarbejder sagtens opsiges under sygdom, såfremt der forligger gyldig grund, og dem er der mange af.
Ikke hvis du er medlem af Industriens Overenskomst.
Ellers må du heller skrive til dem, de tager fejl - og straks må rette deres fejlargtig ting på deres hjemmeside.
bohn skrev:
Ikke hvis du er medlem af Industriens Overenskomst.
Ellers må du heller skrive til dem, de tager fejl - og straks må rette deres fejlargtig ting på deres hjemmeside.
Det er dig, der ikke forstår reglerne. Man ikke opsige en person indenfor 120-dagesreglen med sygefravær som begrundelse. Man kan dog sagtens opsige personen efter gældende krontraktuelle forhold, hvis eks. virksomheden oplever strukturelle/økonomiske ændringer der gør at den pågældende stilling ikke længere forefindes/der kan påvises at der ikke længere er økonomisk grundlag for at bibeholde stillingen. Der er mange flere årsager, der kan retfærdiggøre en opsigelse under sygdom, men dem kan du selv finde, hvis dine google-evner rækker længere end til forsiden af en overenskomst
OP
Hvis du er ledig har du desværre ikke ret til sygedagpenge fra kommunen, da det forudsætter, at du ville have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge, hvis du ikke var syg.
Man kan som lønmodtager være berettiget til sygedagpenge uden at være medlem af en a-kasse. Det forudsætter, at man stadig er ansat og arbejdsgiveren ikke betaler fuld løn under sygefraværet. I den situation skal arbejdsgiveren betale sygedagpenge de første 30 dage, herefter betaler kommunen.
Spørg kommunen. De kan vejlede dig meget bedre end pokernet.
SVFA_DK skrev:
Det er dig, der ikke forstår reglerne. Man ikke opsige en person indenfor 120-dagesreglen med sygefravær som begrundelse. Man kan dog sagtens opsige personen efter gældende krontraktuelle forhold, hvis eks. virksomheden oplever strukturelle/økonomiske ændringer der gør at den pågældende stilling ikke længere forefindes/der kan påvises at der ikke længere er økonomisk grundlag for at bibeholde stillingen. Der er mange flere årsager, der kan retfærdiggøre en opsigelse under sygdom, men dem kan du selv finde, hvis dine google-evner rækker længere end til forsiden af en overenskomst
Okay, så når de skriver det er forbud af opsige en medarbejder de første 4 mdr af sygdomsperioden, så passer det ikke.
Det virker underligt at skrive det så.
Men tror faktisk jeg vil holde mig mere til danskindustri, end en på PN.
bohn skrev:
Okay, så når de skriver det er forbud af opsige en medarbejder de første 4 mdr af sygdomsperioden, så passer det ikke.
Det virker underligt at skrive det så.
Men tror faktisk jeg vil holde mig mere til danskindustri, end en på PN.
Bevares, hvis du tror sygelovgivningen mht. opsigelse er så simpel og sort/hvid, at den kan skrives på 1/4 af et stykke papir, så fred være med det. Jeg håber da, at du aldrig kommer i den situation, men tro mig, der er 1000vis af danskere der hvert år bliver opsagt lov/overenskomstmæssigt korrekt under sygdom, som er uenig med dig.
SVFA_DK skrev:
Bevares, hvis du tror sygelovgivningen mht. opsigelse er så simpel og sort/hvid, at den kan skrives på 1/4 af et stykke papir, så fred være med det. Jeg håber da, at du aldrig kommer i den situation, men tro mig, der er 1000vis af danskere der hvert år bliver opsagt lov/overenskomstmæssigt korrekt under sygdom, som er uenig med dig.
Hvad jeg kan læse mig til, så kommer det an på hvilken overenskomsten du arbejder under, hvordan du er ansat,
Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere kan godt opsiges under sygdom.
Jeg forholder mig til hvad jeg arbejder ind under. der er masser af regler det ved jeg. selvom mine google skills nok ikke er på højde med dine.
Så tror jeg stadig ikke danskindustri skriver at det er forbud at fyre folk de første 4 mdr. hvis det ikke passer.
Alle kan selvfølgelig fyres.. nogle gange koster det bare lidt at komme af med folk, grundet overenskomst eller lovgivning.
Men Bohn, du kan trygt stole på SVFA selvom det ikke lyder godt i dine øre.
bohn skrev:
Hvad jeg kan læse mig til, så kommer det an på hvilken overenskomsten du arbejder under, hvordan du er ansat,
Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere kan godt opsiges under sygdom.
Jeg forholder mig til hvad jeg arbejder ind under. der er masser af regler det ved jeg. selvom mine google skills nok ikke er på højde med dine.
Så tror jeg stadig ikke danskindustri skriver at det er forbud at fyre folk de første 4 mdr. hvis det ikke passer.
DI skriver det er forbudt at fyre en ansat pga sygdom som grunden.
Hvis man f.eks. er ansat til at betjene en maskine der laver et bestemt produkt og bliver syg. Så sker der nu det uheldige at virksomheden nedlægger den produktion fordi ingen vil købe det mere.
så kan de sagtens fyre denne person 1 måned inde i hans sygdom med den grund.
Der er masser af situationer hvor man kan dette uden at overtræde overenstkomsten..
pantherdk skrev:
DI skriver det er forbudt at fyre en ansat pga sygdom som grunden.
Hvis man f.eks. er ansat til at betjene en maskine der laver et bestemt produkt og bliver syg. Så sker der nu det uheldige at virksomheden nedlægger den produktion fordi ingen vil købe det mere.
så kan de sagtens fyre denne person 1 måned inde i hans sygdom med den grund.
Der er masser af situationer hvor man kan dette uden at overtræde overenstkomsten..
Nu skal vi lige være enig om det er ikke noget jeg siger, det er noget danskindustri siger.
Jeg kender ikke om der skulle være smuthuller det er der som regel i love i DK, men nu forholder jeg mig egentlig bare til hvad de skriver på deres hjemmeside - hvis de ikke kender deres egen regler, so be it.
Og Ryeme Hans, det gør ikke spor ondt i mine øjne, er egentlig ligeglad - det er jo bare hvad jeg og alle andre kan læse mig til.
Og sorry, hvis min tro er lidt mere på danskindustri end nogle stykker på PN.
Men som sagt er pisse ligeglad.
bohn skrev:
Nu skal vi lige være enig om det er ikke noget jeg siger, det er noget danskindustri siger.
Jeg kender ikke om der skulle være smuthuller det er der som regel i love i DK, men nu forholder jeg mig egentlig bare til hvad de skriver på deres hjemmeside - hvis de ikke kender deres egen regler, so be it.
Og Ryeme Hans, det gør ikke spor ondt i mine øjne, er egentlig ligeglad - det er jo bare hvad jeg og alle andre kan læse mig til.
Og sorry, hvis min tro er lidt mere på danskindustri end nogle stykker på PN.
Men som sagt er pisse ligeglad.
Seriøst ?
Har du selv læst det link du linkede til...
Der står tydeligt opsigelse pga. Sygdom.
Der står ikke opsigelse UNDER sygdom..
Det er 2 forskellige ting.
Og som en anden skriver i tråden der opsiges årligt mange under sygdom hvor det er helt lovligt.
pantherdk skrev:
Seriøst ?
Har du selv læst det link du linkede til...
Der står tydeligt opsigelse pga. Sygdom.
Der står ikke opsigelse UNDER sygdom..
Det er 2 forskellige ting.
Og som en anden skriver i tråden der opsiges årligt mange under sygdom hvor det er helt lovligt.
Du får lige sidste besked.
bohn skrev:
Nu skal vi lige være enig om det er ikke noget jeg siger, det er noget danskindustri siger.
Jeg kender ikke om der skulle være smuthuller det er der som regel i love i DK, men nu forholder jeg mig egentlig bare til hvad de skriver på deres hjemmeside - hvis de ikke kender deres egen regler, so be it.
Og Ryeme Hans, det gør ikke spor ondt i mine øjne, er egentlig ligeglad - det er jo bare hvad jeg og alle andre kan læse mig til.
Og sorry, hvis min tro er lidt mere på danskindustri end nogle stykker på PN.
Men som sagt er pisse ligeglad.
Jeg vil foreslå, at du på mandag (eller efter din ferie), spørger dine kollegaer/overordnede om de nogensinde har oplevet at en medarbejder er blevet fyret under sygdom. Med mindre du spørger en 18årig nyansat, kan du være ret sikker på, at de alle siger ja. Det undrer mig virkeligt, at du kan være så blind. Jeg formoder, at du ikke er helt grøn (selvom dine ytringer godt kan skabe tvivl herom), så at du seriøst læser de ord (red. overenskomst) som 100% sort/hvid, er mig en gåde.
bohn skrev:
Du får lige sidste besked.
Ja hvis grunden er sygdom..
hvis grunder er alt andet og kan dokumenteres så kan der sagtens opsiges.
Det er for vildt at du tror DI nogensinde ville gå med til at en medarbejder bare ikke kan fyres fordi han er syg, især når man ser på hvem det er der er på DI overenskomsten, vi taler mange produktionsvirksomheder som skal tilpasse sig af og til med kort tidshorisont...
Fra tidligere tid, skulle man være ansat 12 uger for at få sygedagpenge, det var ligemeget om man var i en Akasse. Har ikke læst hele tråden, men sådan var det engang, så kommunen gav sygdagpenge og ikke sin fagforening.
Saturnus skrev:OP
Hvis du er ledig har du desværre ikke ret til sygedagpenge fra kommunen, da det forudsætter, at du ville have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge, hvis du ikke var syg.
Man kan som lønmodtager være berettiget til sygedagpenge uden at være medlem af en a-kasse. Det forudsætter, at man stadig er ansat og arbejdsgiveren ikke betaler fuld løn under sygefraværet. I den situation skal arbejdsgiveren betale sygedagpenge de første 30 dage, herefter betaler kommunen.
Spørg kommunen. De kan vejlede dig meget bedre end pokernet.
Jeg er med på, at man ikke kan få sygedagpenge, hvis man bliver syg, når man er ledig. Men er den ovenstående situation ikke en anden, når man bliver fyret under sygdom?
AceKiller88 skrev:Jeg er med på, at man ikke kan få sygedagpenge, hvis man bliver syg, når man er ledig. Men er den ovenstående situation ikke en anden, når man bliver fyret under sygdom?
Du kan godt modtage sygedagpenge som ledig.
AceKiller88 skrev:Jeg er med på, at man ikke kan få sygedagpenge, hvis man bliver syg, når man er ledig. Men er den ovenstående situation ikke en anden, når man bliver fyret under sygdom?
Det er grundlæggende et spørgsmål om ret og pligt:
1. Man kan fravælge A-kassen og hermed spare penge. Det er en ret.
2. Hvis man bliver fyret, må man klare sig med sin opsparing. Det er en pligt.
3. Man kan ikke få dagpenge som syg uden medlemsskab af A-kasse.
Det er hovedhjørnestene i det såkaldte flex-security-system. Let at fyre, let at hyre.
4. Alternativet er den langt lavere kontanthjælp. Her må man dog max eje ca. 10.500. Evt. bil og ejerlejlighed skal sælges, inden man er berettiget til kontanthjælp.
5. Som kontanthjælpsmodtager skal man møde på arbejde næste dag med en maksimal køretid - fx med bus og tog - på vist nok 2,5 timer.
6. I modsat fald trækkes der i kontanthjælpen. Efter sigende med stor nidkærhed.
7. Som et eksempel kan en fyret afdelingschef fra Holte blive sat til at fylde varer på hylder i Aldi i Holbæk fra kl. 6.00
8. Som et nyere ordsprog siger - “Det er fast arbejde at være arbejdsløs.”
Nitrrrrrram skrev:Man må da ikke fyre en der er syg, pga dette før man har haft mere end jeg mener det er 180 sygedage på et år?
Eller husker jeg helt galt og opdigter regler selv her?
Jo det kan du man kan, min fagforening snakkede om de bla kunne gøre det når der ingen udsigt var til hvornår man kom tilbage, ikke virkede interesseret i at komme tilbage og en masse andet gejl
Jeg er selv blevet opsagt mens jeg var sygemeldt og det var der altså ingen sag i
AceKiller88 skrev:Hej. Er der nogen, der kan hjælpe med at svare på følgende:
Hvis jeg ikke er medlem af en a-kasse og følgende sker:
Jeg sygemelder mig fra mit arbejde og efter 2 måneder bliver jeg fyret, mens jeg stadig er sygemeldt. Jeg har så 3 måneders opsigelse, hvorfor jeg efter 5 måneder står uden job, men jeg er stadig syg. Har jeg så ret til modtage sygedagpenge fra kommunen, hvis jeg stadig er syg og nu arbejdsløs?
Kan se i anden tråd at du er fuldmægtig i staten.
Overrasket over at de er så hurtige på aftrækkeren, men det er måske også en anden end dig selv du her relaterer til?
Reglen med de 180 dage var virksom i mange år, men er blevet sløjfet for nogle år siden. Det kan være en fordel for offentligt ansatte. Man kan godt være sygemeldt længere. På det private arbejdsmarked, hvor der ofte er tale om individuelt udformede ansættelseskontrakter, er det et spørgsmål om opsigelsesvarslet, og den kan variere meget.
Allerede efter 8 uger finder langtidssygemeldte ud af et andet berygtet ordsprog - “Det er fast arbejde at være syg.” Folk tvangsudskrives rask væk til obligatoriske kurser, der ofte er tidsspilde.
Jeg kender ikke selv reglerne, men på min forrige arbejdsplads røg langtidssygmeldte altid efter et par måneder, hvis der ikke var en rimelig udsigt til at de kom tilbage snart.
Vi havde en meget aktiv tillidsmand fra en fagforening under LO, så jeg er ret overbevist om at virksomheden i forhold til reglerne i hvert fald ikke trådte ved siden af.
Aurvandil skrev:Jeg kender ikke selv reglerne, men på min forrige arbejdsplads røg langtidssygmeldte altid efter et par måneder, hvis der ikke var en rimelig udsigt til at de kom tilbage snart.
Vi havde en meget aktiv tillidsmand fra en fagforening under LO, så jeg er ret overbevist om at virksomheden i forhold til reglerne i hvert fald ikke trådte ved siden af.
Filosoffen skrev:
Kan se i anden tråd at du er fuldmægtig i staten.
Overrasket over at de er så hurtige på aftrækkeren, men det er måske også en anden end dig selv du her relaterer til?
Jeg skriver på vegne af en person, der er ansat i en region. Hos os sker der ingenting de første 6-8 måneder.
Nitrrrrrram skrev:Man må da ikke fyre en der er syg, pga dette før man har haft mere end jeg mener det er 180 sygedage på et år?
Eller husker jeg helt galt og opdigter regler selv her?
Mener faktisk ar man godt kan fyre p.g.a. sygdom inden 180 dage, hvis arbejdsgiver kan godtgøre, at der p.g.a. af sygdommen, ikke er de store chancer for at medarbejderen vender tilbage på jobbet. Ved så ikke om loven er lavet om, i forbindelse med den nye lov vedr. førtidspension m.m.
Onob skrev:
Mener faktisk ar man godt kan fyre p.g.a. sygdom inden 180 dage, hvis arbejdsgiver kan godtgøre, at der p.g.a. af sygdommen, ikke er de store chancer for at medarbejderen vender tilbage på jobbet. Ved så ikke om loven er lavet om, i forbindelse med den nye lov vedr. førtidspension m.m.
Du kan altid fyre en syg hvis der er en valid grund...
Alt andet er forkert opfattelse af loven/overenskomsterne....
Ja det kan være svært at fyre en syg, men er grunden valid kan man altid
