Eksempel:
Hvis man per 1/1-2017 tjente kr. 30.000 om måneden - hvad skulle lønnen være så være per 1/3-2021 hvis købekraften skulle være uændret ?
Se bort fra faktorer som pension mv.
Baggrund:
Jeg står og skal give folk endnu en lav regulering - nu på 5. år i træk.
Hvad er mest objektivt at forholde sig til af alskens statistikker ?
Tak for jeres hjælp
Der skal vel blot tillægges den inflation der har været i perioden.
Men det er nok ikke alle medarbejdere der vil være tilfredse med en uændret købekraft i 5 år
Kig på overenskomsterne, og hvad stigningstakten har været der. Udelukkende at lade medarbejderne stige med denne takst forudsætter dog at du samtidig kan fortælle dem at de over fem år ikke har øget deres kompetencer, og at deres erfaring ikke er en krone mere værd.
Som eksempel, da der nok ikke er gigantiske forskelle mellem forskellige sektorer:
https://dsr.dk/medlemskab/nyhed/forligsresultatet-saadan-falder-dine-loenstigninger
dankjar skrev:Der skal vel blot tillægges den inflation der har været i perioden.
Men det er nok ikke alle medarbejdere der vil være tilfredse med en uændret købekraft i 5 år
Forbedringer i produktiviteten skal også indregnes, i.e. lønnen skulle gerne stige en smule mere end inflationen.
Spørgejørgen skrev:Eksempel:
Hvis man per 1/1-2017 tjente kr. 30.000 om måneden - hvad skulle lønnen være så være per 1/3-2021 hvis købekraften skulle være uændret ?
Se bort fra faktorer som pension mv.
Baggrund:
Jeg står og skal give folk endnu en lav regulering - nu på 5. år i træk.
Hvad er mest objektivt at forholde sig til af alskens statistikker ?
Tak for jeres hjælp
Hvis købekraften skal være uændret så må du indeksere lønnen og fastsætte lønstigninger ud fra inflationen.
Hvor mange procent er en “lav regulering”?
Er de overenskomst omfattet, så de får den stigning på 1 % i fritvalg som voldsomt mange er omfattet af?
Spørgejørgen skrev:Eksempel:
Hvis man per 1/1-2017 tjente kr. 30.000 om måneden - hvad skulle lønnen være så være per 1/3-2021 hvis købekraften skulle være uændret ?
Se bort fra faktorer som pension mv.
Baggrund:
Jeg står og skal give folk endnu en lav regulering - nu på 5. år i træk.
Hvad er mest objektivt at forholde sig til af alskens statistikker ?
Tak for jeres hjælp
bingobent skrev:Hvor mange procent er en “lav regulering”?
Er de overenskomst omfattet, så de får den stigning på 1 % i fritvalg som voldsomt mange er omfattet af?
2017 1,3%
2018 1,0 %
2019 1,5 %
2020 1,5%
2021 2,0 %
Ingen overenskomst
Under 2% er uanstændigt. Jeg vil ikke tilbyde under 2.5. Man kan sagtens argumentere for mindre. Men man vil også gerne minimere risikoen for at de gode folk søger mere i løn gennem jobskifte.
NanoQ skrev:Under 2% er uanstændigt. Jeg vil ikke tilbyde under 2.5. Man kan sagtens argumentere for mindre. Men man vil også gerne minimere risikoen for at de gode folk søger mere i løn gennem jobskifte.
Kan du ikke “sælge” den med, at det igen er i den lave ende, men trods alt mere end de plejer, at få. Og så en masse gejl med stramme tider, corona bl.a. bl.a. bl.a. Der er mange brancher i år, hvor der er mindre eller ingen stigninger....
MikaelR90 skrev:
Hvad vil folk kalde en “normal regulering” hvis konsensus er at 2% og under er meget lavt.
Der er pivsvært. Og der er kæmpe forskel fra branche til branche.
Men uanset branche vil jeg plædere for minimumsnorm + 0.5% for at holde på de mest værdifulde medarbejdere.
bingobent skrev:Kan du ikke “sælge” den med, at det igen er i den lave ende, men trods alt mere end de plejer, at få. Og så en masse gejl med stramme tider, corona bl.a. bl.a. bl.a. Der er mange brancher i år, hvor der er mindre eller ingen stigninger....
Det er vel netop det alle gør.
Er der ikke noget råderum, er det sådan set helt fair. Men pak det ikke ind i floskler. Det er der ALDRIG kommet noget positivt ud af. Sig det som det er. Og brug lidt ekstra energi på, at overbevise hver enkelt medarbejder om hans/hendes værd.
Tjener man fx 30.000kr så kan en 2 pct stigning, altså små 600kr før skat næppe bruges som argument for at ‘holde’ på en med arbejder.
Du kan komme med alverdens gode argumenter, grafer, inflationsniveauer, undskyldninger mm. men min erfaring siger mig at det er irrelevant. Enten acceptere folk det eller ej. Om det er 1,5 - 2,0 eller 2,5 er jo også lige meget.
Har du selv ansvaret for hvad du kan/vil give eller er du “bare” mellemleder der skal formidle?
Jeg formidler selv og fortæller bare at I år er der 2 %. Færdig bum. Alle argumenter fra medarbejderens side er irrelevante for budgettet er lagt og jeg kan ikke gøre noget alligevel.
Det vigtigste er at der er forventningsafstemt inden. Hvis der er nogle der reelt for får lidt i løn så må der jo kigges på det sideløbende.
Im_tilting skrev:Du kan komme med alverdens gode argumenter, grafer, inflationsniveauer, undskyldninger mm. men min erfaring siger mig at det er irrelevant. Enten acceptere folk det eller ej. Om det er 1,5 - 2,0 eller 2,5 er jo også lige meget.
Har du selv ansvaret for hvad du kan/vil give eller er du “bare” mellemleder der skal formidle?
Jeg formidler selv og fortæller bare at I år er der 2 %. Færdig bum. Alle argumenter fra medarbejderens side er irrelevante for budgettet er lagt og jeg kan ikke gøre noget alligevel.
Det vigtigste er at der er forventningsafstemt inden. Hvis der er nogle der reelt for får lidt i løn så må der jo kigges på det sideløbende.
Tak for svar. Jeg skal bare formidle så meget brugbart svar. Svesken på disken - og så videre.
