Hej altvidende orakler,
Vi driver et salgscenter i København. Vi er baseret på unge mennesker i alderen 17-25, der har det som studiejob og arbejder ca. 2-3 gange ugentligt. Det giver en naturlig stor udskiftning, da folk færdiggøre uddannelser, får nye jobs m.m.
Derfor har vi ofte brug for at søge medarbejdere - og med den udskiftning, så bliver det hurtigt uhyggelig dyrt at benytte de mest kendte jobdatabaser - og de giver ofte ikke ret mange ansøgninger, da de ikke er målrettet unge i vores målgruppe.
Lige nu benytter vi:
- Jobnet
- Jobindex
- En stribe facebook grupper
Så PN: hvor kan vi ellers søge for meget få annoncekroner eller gratis?
Kender du nogle gode jobgrupper på facebook, linkedin e.l. - så del meget gerne.
Kasper
P.S Lad ikke tråden handle om telemarketing og holdningen hertil - det kan vi tage i en anden tråd hvis det er nødvendigt.
PNVA: Opret jobannoncer hvor?
Hej Bisgaard,
jeg ved ikke hvad det ville koste jer, men bor i i KBH området, så ville flyers, være noget af det der vil give et boost.
En anden ting, kunne være, i simpelthen tog ud på skolerne, og talte med nogle derfra, og fik lov til at sende en fælles mail til deres intranet, eller hængte noget op i deres kantiner eller lign.
det kræver lidt mere arbejde, dog rammer du målgruppen langt bredere...
Benyamins skrev:
Hej Bisgaard,
jeg ved ikke hvad det ville koste jer, men bor i i KBH området, så ville flyers, være noget af det der vil give et boost.
En anden ting, kunne være, i simpelthen tog ud på skolerne, og talte med nogle derfra, og fik lov til at sende en fælles mail til deres intranet, eller hængte noget op i deres kantiner eller lign.
det kræver lidt mere arbejde, dog rammer du målgruppen langt bredere...
Super gode inputs - vi har faktisk fået trykt 1k flyers, som vi bare ikke har fået gjort noget ved endnu - netop til dette formål.
En naturlig stor udskiftning pga. uddannelse, nye jobs osv. aha. Mærkeligt andre virksomheder end telemarketing ikke oplever en så stor udskiftning, så måske bør man bare give folk indenfor telemarketingsbranchen bedre forhold. Undrer mig ikke at det er det job som unge mennesker rangerer som det dårligste med de arbejdsforhold der er på området.
Men såfremt at du mangler arbejdskraft så kan jeg anbefale dig at bruge dine medarbejdere. Hvis de er gode sælgere så bør de også kunne sælge arbejdspladsen til deres egne netværk, hvis arbejdspladsen altså ikke er set som Københavns røvhul af unge mennesker pga. forholdene på arbejdspladsen. Jeg undskylder for at snakke om telemarketing generelt, men der mangler virkeligt kritisk sans på ledelsesgangene i mange af de her virksomheder.
Facebook annoncer, hvor I kan målrette brugerne ret præcist. Klikpriserne er lave og eksponeringerne er ofte relevante.
Vi bruger det på min arbejdsplads (mediabureau med 25 ansatte), og har modtaget flere kvalificerede ansøgninger.
Guldmageren skrev:
En naturlig stor udskiftning pga. uddannelse, nye jobs osv. aha. Mærkeligt andre virksomheder end telemarketing ikke oplever en så stor udskiftning, så måske bør man bare give folk indenfor telemarketingsbranchen bedre forhold. Undrer mig ikke at det er det job som unge mennesker rangerer som det dårligste med de arbejdsforhold der er på området.
Men såfremt at du mangler arbejdskraft så kan jeg anbefale dig at bruge dine medarbejdere. Hvis de er gode sælgere så bør de også kunne sælge arbejdspladsen til deres egne netværk, hvis arbejdspladsen altså ikke er set som Københavns røvhul af unge mennesker pga. forholdene på arbejdspladsen. Jeg undskylder for at snakke om telemarketing generelt, men der mangler virkeligt kritisk sans på ledelsesgangene i mange af de her virksomheder.
Det er fint at være kritisk - og branchen er bestemt en cowboy branche, hvor der en masse brådne kar der gør det svært for os andre.
En af grundende til den store udskiftning er selvsagt også at jobbet er atypisk og nogle hurtigt finder ud af det slet ikke er noget for dem - derudover er der selvfølgelig også nogle der ryger ud fordi de er en omkostning for os som virksomhed, hvis de bare ikke lærer at mestre salget.
Men som skrevet i OP, så lad os tage snakken i PM eller en anden tråd - jeg svarer meget gerne på spørgsmål.
Vi bruger vores medarbejdere meget - og ca. 30% af de ansatte er ansat igennem intern rekruttering. Vi har blot fået en ny større kunde, som gør at vi pt. ikke kan følge med, med de interne anbefalinger.
Bisgaard skrev:
Hej altvidende orakler,
Vi driver et salgscenter i København. Vi er baseret på unge mennesker i alderen 17-25, der har det som studiejob og arbejder ca. 2-3 gange ugentligt. Det giver en naturlig stor udskiftning, da folk færdiggøre uddannelser, får nye jobs m.m.
Derfor har vi ofte brug for at søge medarbejdere - og med den udskiftning, så bliver det hurtigt uhyggelig dyrt at benytte de mest kendte jobdatabaser - og de giver ofte ikke ret mange ansøgninger, da de ikke er målrettet unge i vores målgruppe.
Lige nu benytter vi:
- Jobnet
- Jobindex
- En stribe facebook grupper
Så PN: hvor kan vi ellers søge for meget få annoncekroner eller gratis?
Kender du nogle gode jobgrupper på facebook, linkedin e.l. - så del meget gerne.
Kasper
P.S Lad ikke tråden handle om telemarketing og holdningen hertil - det kan vi tage i en anden tråd hvis det er nødvendigt.
Har en søn på 19 der søger noget studiejob. Mangler I pt. personale ?
Jarlstrøm skrev:Bisgaard skrev:
Hej altvidende orakler,
Vi driver et salgscenter i København. Vi er baseret på unge mennesker i alderen 17-25, der har det som studiejob og arbejder ca. 2-3 gange ugentligt. Det giver en naturlig stor udskiftning, da folk færdiggøre uddannelser, får nye jobs m.m.
Derfor har vi ofte brug for at søge medarbejdere - og med den udskiftning, så bliver det hurtigt uhyggelig dyrt at benytte de mest kendte jobdatabaser - og de giver ofte ikke ret mange ansøgninger, da de ikke er målrettet unge i vores målgruppe.
Lige nu benytter vi:
- Jobnet
- Jobindex
- En stribe facebook grupper
Så PN: hvor kan vi ellers søge for meget få annoncekroner eller gratis?
Kender du nogle gode jobgrupper på facebook, linkedin e.l. - så del meget gerne.
Kasper
P.S Lad ikke tråden handle om telemarketing og holdningen hertil - det kan vi tage i en anden tråd hvis det er nødvendigt.
Har en søn på 19 der søger noget studiejob. Mangler I pt. personale ?
Ja, vi søger altid de rette - han er meget velkommen til at skrive til mig :)
@SanderM
Hvis du læser op, så bruger jeg facebook ret intensivt - tror jeg bruger 10-15 grupper :).
Problemet er at dammen er ved at være tømt for fisk :/
Jeg ved ikke hvor udbredt det er i dk, men det er stort herovre.
copenhagen.da.craigslist.dk/
@pokerheh
Baseret på de indlæg jeg lige ser, virker det rimelig spam baseret på den danske liste, desværre.
Oh undskyld, synes ikke det stod der.
Jeg læste om Jesper Buch havde startet et jobindex for noget tid siden, men det er vist forholdsvis nyt og aner ikke for stort det er og koster.
Men tjek det evt ud:
www.ungarbejde.dk/forside
SanderM skrev:
Oh undskyld, synes ikke det stod der.
Jeg læste om Jesper Buch havde startet et jobindex for noget tid siden, men det er vist forholdsvis nyt og aner ikke for stort det er og koster.
Men tjek det evt ud:
www.ungarbejde.dk/forside
Har kigget på det - men igen sætter budgettet desværre hurtigt en grænse her.
Burnz skrev:
Graduateland?
Umiddelbart ikke mange færdiguddannede der leder efter job i denne branche - jeg kan dog tage fejl.
Hvorfor ikke bruge virksomhedens søgemulighed på jobnet til selv at søge medarbejdere ?
Der kan I jo stille præcis de krav I har til en medarbejder og så også se alle de aktive cv'er der matcher jeres søgning plus at I kan kontakte dem. Det koster kun arbejdstid for medarbejderen der skal taste og læse. Måske også et lidt mere tiltrækkende job hvis man bliver direkte kontaktet af en interesseret virksomhed...
Pifpaf skrev:
Hvorfor ikke bruge virksomhedens søgemulighed på jobnet til selv at søge medarbejdere ?
Der kan I jo stille præcis de krav I har til en medarbejder og så også se alle de aktive cv'er der matcher jeres søgning plus at I kan kontakte dem. Det koster kun arbejdstid for medarbejderen der skal taste og læse. Måske også et lidt mere tiltrækkende job hvis man bliver direkte kontaktet af en interesseret virksomhed...
Den mulighed er brugt - og alle relevante kontaktet :).
Burnz skrev:
Graduateland?
De har en portal på både CBS, DTU og KU der er gratis mener jeg
Arbejder selv i TM-branchen. Nye medarbejdere burde da hænge på træerne? Der kommer en ny ind her hver dag nærmest.
Skriv i øvrigt hvis I mangler en sælger der kan arbejde hjemmefra :)
Steffenbif skrev:
Arbejder selv i TM-branchen. Nye medarbejdere burde da hænge på træerne? Der kommer en ny ind her hver dag nærmest.
Skriv i øvrigt hvis I mangler en sælger der kan arbejde hjemmefra :)
Jeg siger heller ikke at vi ikke får folk ind - vi har opstart af folk hver uge. Men leder efter et sted hvor vi rammer bredt, så vi kan vedholde indtaget over tid. Kurven, for vores vedkommende, er nedadgående hvad angår ansøgere pr. opslag.
Vi kigger selvfølgelig også indad og prøver selv at gøre vores for at fornye måder at finde folk på :)
Virksomheder kan søge CV'er igennem på Jobnet.dk helt gratis, og da alle arbejdssøgende i Danmark har pligt til at ligge deres CV op, burde der være pæne chancer her.
Bettet skrev:
Virksomheder kan søge CV'er igennem på Jobnet.dk helt gratis, og da alle arbejdssøgende i Danmark har pligt til at ligge deres CV op, burde der være pæne chancer her.
Hvis du læser tråden - så vil du se at vi selvfølgelig har benyttet os af dette :)
Forstod det som om i havde slået job op, og ikke selv aktivt søgt cv'er igennem. Ellers tag kontakt til nogle a-kasser de har helt sikkert nogle desperate der er på vej ud af dagpengesystemet og derfor er klar på alt.
Bettet skrev:
Forstod det som om i havde slået job op, og ikke selv aktivt søgt cv'er igennem. Ellers tag kontakt til nogle a-kasser de har helt sikkert nogle desperate der er på vej ud af dagpengesystemet og derfor er klar på alt.
Så vil jeg lige igen henvise til OP - vi søger unge, deltid, som regel studerende - knapt så mange af dem der er på vej ud af dagpengesystemet ;).
Bisgaard, så du mener at studerende generelt er bedre sælgere end folk på vej ud af dagpengesystemet? Damn, det er ikke den helt store akvisitørerfaring i dig?
Nej, det er ikke det jeg siger. Vi har flere opgaver hvor alle ansatte er +30, som er mere key account baseret.
Så har vi også projekter som er henvendt deltidsarbejde, lønnen er lavere og derfor studievenligt. Når vi har et team af 40 unge til at varetage disse opgaver, passer det bare ikke ind at smide folk ind, der er et helt andet sted i livet.
Bisgaard skrev:
Nej, det er ikke det jeg siger. Vi har flere opgaver hvor alle ansatte er +30, som er mere key account baseret.
Så har vi også projekter som er henvendt deltidsarbejde, lønnen er lavere og derfor studievenligt. Når vi har et team af 40 unge til at varetage disse opgaver, passer det bare ikke ind at smide folk ind, der er et helt andet sted i livet.
Lol, just lol.
Ps. Det undre mig ikke, at i har problemer med at rekruttere folk.
Nu er du tydeligvis et orakel - lad mig vide hvad det er der skriger sådan til himlen? Jeg tror dog stadig du misforstår min pointe.
@Bisgaard
Nu er jeg selv studerende fra Kommunikation på RUC, og hvert semester leder flere grupper efter cases som denne. Overvej derfor at tage kontakt til RUCInnovation og opret et projektforslag, hvor I søger samarbejde med en faglig relevant gruppe af kandidatstuderende. På den måde kan I få udarbejdet en gratis kommunikationsplan for Jeres rekruttering, og de studerende vil elske at have en case og et firma at samarbejde med.
Jeg kan også være behjælpelig med at etablere kontakt til kandidatgrupper på kommunikation, hvis det skulle have interesse.
@arigold
Arbejdsmiljøet er meget forskelligt fra center til center. Har selv arbejdet i 5 callcentre og alle meget forskellige - og jeg siger slet ikke at vores er toppen eller det rigtige. Jeg tror arbejdstiden er det der tiltaler mange studerende. Vi arbejder 16-21. Lønnen er over det som de får i et supermarked, tøjbutik e.l. Derudover ved jeg mange holder af det sammenhold og venskaber der skabes når 40 unge er sammen på en arbejdsplads.
@Qured
Meget gerne! Skyd gerne en PM (sidder lige på mobil) og lad os tage den der :)