PNVA: Må arbejdsgiver sætte maks på andel til pension?

Hej PN,

Jeg ligger i øjeblikket og slås lidt med min arbejdsgiver om noget pension. Jeg tjener pt for meget i forhold til at beholde min SU, hvorfor jeg har valgt at benytte mig af en arbejdsgiver administreret pensionsordning. Dog har de sat et maksimum på 50% af lønnen til pension. Dette volder mig lidt problemer, og jeg har forsøgt at forklare dem min situation. Dog uden held.

Kender I til, om der er et stykke lovgivning der forbyder dem det? Jeg tænker blot - at så længe der er penge nok til at betale kantineordning og skat af feriepenge, så er det jo penge som JEG har optjent, hvorfor jeg vel også bør kunne råde over dem?

Er der nogle, som er kloge på dette område?

Mvh.
Sander

Der er loft over indbetalinger til kapital- og rate-pensioner, og jeg er rimelig sikker på at dette ikke gælder arbejdsmarkedspensioner, men ikke 100%.

Jeg undersøger det gerne nærmere.

Evt. spørg din arbejdsgiver hvorfor de gør som de gør.
Eller, ring til pensionskassen.

pt. har staten jo sat en begrænsning på 55.000,- (har du både en arbejdsmarkedpension og en privat ordning, så skal begge dele medregnes) for en rate pension over det beløb for du ikke længere fradrag i din indkomst.
Men igen, husk at firmapensionsordninger er firmaes ejendom så det er dem der bestemmer over dine penge (såsom om du må få dem udbetalt m. m.).
Så ja, din arbejdsgiver har lavet en kontrakt med et pensions leverandør og der er de blevet enige om nogle vilkår og disse har du ikke råderet over.

Pumba skrev:
Men igen, husk at firmapensionsordninger er firmaes ejendom så det er dem der bestemmer over dine penge (såsom om du må få dem udbetalt m. m.).
Så ja, din arbejdsgiver har lavet en kontrakt med et pensions leverandør og der er de blevet enige om nogle vilkår og disse har du ikke råderet over.

Det er da ikke korrekt, hvis du med firmapensionsordninger mener overenskomstbestemt arbejdsmarkedspension, som OP snakker om.
Indbetalinger på en arbejdsmarkedspension står i dit navn og arbejdsgiveren har ikke nogen råderet.

Jeg tror i misforstår mig. Det er en privat pension, som jeg selv indskyder på fra min egen løn. Jeg betaler selv 100% til pensionen, og de betaler ingenting.

Jeg snakker ikke om loft på henholdvis ratepension og kapitalpension, men om et loft de har dikteret for mine egne penge. Det koster dem ikke en øre, hvad enten den er 10, 50 eller 70 % af min løn jeg sætter ind på min private pension (Danske bank), som jeg selv har oprettet.

Det er første gang jeg hører om en privat pensionsordning, der samtidig er arbejdsgiveradministreret.
Hvorfor et der din arbejdsgiver der indsætter DINE penge PÅ DIN pensionsordning?

Ligegyldig hvad, er der intet loft, har lige ringet til min pensionskasse.

Hmm ok så du har lavet din helt egen pension ordning i Danske og derefter sagt til din arbejdsgiver at pengene skal sættes ind der.
Jeg prøvede noget ligende hos Nykredit og der sagde min rådgiver at det kunne sagtens laves men at der skulle indgås en form for "kontrakt" mellem min arbejdsgiver og Nykredit, så det droppede jeg da jeg ikke helt kunne gennemskue hvad denne kontrakt dækkede over...
Men stadigvæk er jeg rimelig sikker på at du stadigvæk vil blive ramt at den nye regerings pensions loft på 55.000,- på rate pensioner. Så ender du med at indbetale mere end det, så skal resten over på en liv rante ting for at kunne få fradraget i din indkomst....

Loftet på 55.000 er en begrænsning af fradragsret.
Der er intet loft over indbetalinger, men det tilrådes at indbetale 55.000 på ratepension (pr.år) og resten på livrente.

@primuzzzz
Jo jo men det er vel fradraget han skal bruge i forhold til SU tingen eller hvad ?

Nej det tror jeg ikke, han er bange for at få for meget udbetalt. Tror jeg. ??

Men regner SU styrelsen ikke bruttoløn, eller..??

Nu har jeg lige kigget på http://www.su.dk/SU/betingelser/maadutjene/indkomst/Sider/default.aspx og den er god nok, Arbejdsgiveradministrerede pensionsordninger tæller ikke med i fribeløbet.

Men om din pensionsordning, som jo er privat-tegnet, hører under denne kategori skal jeg ikke gøre mig klog på.

Men hvorfor har du ikke ret til arbejdsmarkedspension, hvor arbejdsgiveren betaler 2/3 og du 1/3?

@Primuzzzz: Nej, de ser på A-indkomst efter AM-grundlag, hvorfor f.eks. medarbejder-aktiekøbsordninger på bruttolønnen kan være en ekstremt god deal for os studerende.

@op: jeg har selv haft samme problem sidste år og får det nok igen i år. Jeg valgte således at få hele min løn fra en arbejdsgiver ind på pension, uden problemer. Jeg har dog kammerater, der ikke har haft samme mulighed for indflydelse, så jeg kunne forestille mig at det er efter firmaets forgodtbefindende om de har lyst til at hjælpe dig, men om de lovpligtigt er bundet af andet egen T&C om du vil, tør jeg ikke sige..

Ergo kan jeg ikke svare dit spørgsmål, blot oplyse om at jeg har prøvet/hørt om at arbejdsgiver har været både mere og mindre fleksibel end din, mht pensionsindbetaling.

Som i nok kan se, så er det helt store problem for mig, at det går hen og bliver lidt kompleks og utraditionelt, hvorfor folk sjældent har et svar på det.

Det er, som i siger, en ordning hvor jeg selv har oprettet pension, selv indskyder 100% af hvad der indskydes, men får min arbejdsgiver til at gøre det, således at det ikke påvirker min A-indkomst.

De bruger begrundelsen, at der skal være nok penge til både at betale min kantineordning (330 maks), og skat af feriepenge (43 % af 12,5%) - hvorfor deres regnestykke virkelig inden mening giver.

Yderligere bliver det endnu mere kompleks, da jeg egentlig har opsagt min stilling, og det kun er den sidste lønudbetaling jeg mangler. Den ligger på omkring 30+, og jeg er startet i en anden stilling, hvor jeg tjener lige præcis det man må på sin SU. Jeg kunne sikkert godt finde en løsning med den nye arbejdsgiver, det bliver bare noget knald at skulle leve for, hvad der ligner 5.000 brutto + SU.

Hvis nogen har et stykke lovgivning, som beskriver ugyldigheden af det de siger, så ville jeg være taknemmelig. Dog er jeg ikke sikker på, om det er nogle T&C, som de selv sætter op.

@Pepen
Hvad mener du med "nej", du giver mig jo ret i, som der også står i mit link, at Arbejdsgiveradministrerede pensionsordninger tæller ikke med i fribeløbet.

Ifølge min pensionskasse, som jeg som sagt snakkede med for lidt siden, skal arbejdsgiveren indbetale det beløb ( eller procent-sats ) som lønmodtageren beder om.

Ham den tvaere som paapeger at hvis man tjener saa meget at man skal igang med disse krumspring, saa burde man fanme droppe SU.

SU er til saa man kan have plads til at studere uden at skulle arbejde for meget.

Med nej mener jeg blot, at de ikke regner brutto.

Netto er efter indbetaling til pension, afaik. Der står jo netop på dit link, at Hverken din, eller arbejdsgivers del af den pensionsindbetaling, tæller med i det beløb der skal vurderes jf hvor meget der må tjenes, før man rammes på SUen.

Pokerheh - jeg kunne faktisk ikke være mere enig. Men jeg ligger normalt ikke på denne størrelse, men da jeg er provisionsaflønnet, så kan det variere meget. Mit timeantal vil dog altid være det samme, og at jeg så er dygtig (no showoff), og derfor kan tjene flere penge på færre timer end mange andre, det skal jeg vel ikke "straffes for".

Jeg arbejder omkring 50 timer, hvilket er meget standard for en studerende tror jeg. At nogle så tjener 5.000 og andre noget mere, det går jeg ikke op i. De har sikkert også nogle mere spændende stillinger end et telefonsælger job.

Endeligt kan det nok også siges, at hvis jeg tjente så mange penge hver måned, så ville det jo være KOMPLET meningsløst at få SU, da det rent økonomisk ville være en bedre beslutning at få alle gyserne udbetalt med det samme.

Men når muligheden er der i fht. pensionen, så må det jo være fordi staten har en interesse i, at den bliver benyttet. Samtidig er der jo også et loft på 100.000, hvorfor jeg jo kun vil kun tjene hvad der ligner 17-18.000 uden alligevel at skulle betale SU'en tilbage. Så is på, de er jo ikke helt væk.

Hvis du er 100% sikker på, at det er en arbejdsgiveradministreret pensionsordning, som du har oprettet (der skal udfyldes kontrakt, som arbejdsgiveren skal skrive under på), så har jeg aldrig hørt om regler for maksimum indskud i % af lønnen, og jeg har haft ansvaret for en del forskellige lønbogholderier og selv lavet løn i flere omgange. Men det afgørende er, hvordan kontoen er oprettet og ikke kun hvem, der indskyder. Det har været meget brugt tidligere at indbetale hele decemberlønnen og bonusordninger mm. på sådanne pensioner for ikke at skulle beskattes af pengene.

Jeg har været i kontakt med dem, og det er ikke til at hugge og stikke i. De har blot et princip, som de ikke vil rykke på, omend at det er min sidste lønudbetaling.

Den er underskrevet, og jeg er helt sikker. Men de er helt væk. Desværre. Men tak for hjælpen