Hej PN
For at gøre en lang historie kort, og for at spare jer for en masse frustrationer, så får I den korte udgave:
Min chef har nu for tredje måned i træk ikke formået at udbetale min løn korrekt. Der er ikke tale om en masse goder, pension og andet. Blot et timelønsarbejde med en fast timesats.
Helt konkret er det lykkes ham i hans lønsystem at få skrevet ind, at jeg vil have trukket 8% ekstra i skat. Altså betaler jeg i mit tilfælde 46% i skat frem for de 38% jeg skal.
I mit univers er 8% for meget en del, og med den situation jeg er i nu, er det også penge der har betydning.
Jeg har forsøgt at tale med ham flere gange, skrive til ham osv. Hver gang bliver han frustreret, sur, og en enkelt gang blev han decideret flabet.
I dag modtager jeg så endnu en lønseddel, og denne gang har han ikke engang villet kontakte mig inden han har kørt løn i sit system, til trods for at han udmærket er klar over, at dette så vil være fjerde gang i træk, at det ikke er som det skal være.
Spørgsmålet: Har jeg noget jeg kan gøre, inden det ender i en opsigelse fra min side?
Disclaimer: Arbejdet er ikke velbetalt og det er deltids, men det giver relevant arbejdserfaring for en nyuddannet, hvilket også har sin værdi.
TL;DR: Min chef kan ikke finde ud af sit eget lønsystem.
PNVA: Chef kan ikke finde ud af sit eget lønsystem
Hvis det blot er tale om at han trækker for meget skat, så kan du se det som en opsparing, en opsparing der kommer til udbetaling i Marts 2016 når årsopgørelsen for 2015 er færdig.
Hvis du har et stramt budget, og har brug for alle pengene hver måned, så må du prøve en konstruktiv dialog, eller alternativt finde et andet arbejde.
Klaphat skrev:Hvis det blot er tale om at han trækker for meget skat, så kan du se det som en opsparing, en opsparing der kommer til udbetaling i Marts 2016 når årsopgørelsen for 2015 er færdig.
Hvis du har et stramt budget, og har brug for alle pengene hver måned, så må du prøve en konstruktiv dialog, eller alternativt finde et andet arbejde.
Jeg er med på at pengene ikke er tabte. Når jeg sparer op, foretrækker jeg dog at det er af egen fri vilje.
Det er en kombination af, at det er et stramt budget, men det principielle spiller også ind.
Tak for dit input.
Er det din chef der styrer lønnen 100% eller har i ikke en lønafdeling?
Ellers ville jeg ringe til skat for at høre hvad det er din chef har gjort for at du trækkes de 8% ekstra, således du kan vejlede ham i at gøre det om.
chmpen85 skrev:Er det din chef der styrer lønnen 100% eller har i ikke en lønafdeling?
Ellers ville jeg ringe til skat for at høre hvad det er din chef har gjort for at du trækkes de 8% ekstra, således du kan vejlede ham i at gøre det om.
Det er et lille bureau, og han varetager selv lønsystemet. Han har en revisor han sjældent benytter, og jeg har forsøgt at få ham til at bruge hende til at ordne problemet - uden held.
Jeg har også prøvet at tilbyde ham;
1. at vi kunne gennemgå det sammen
2. lade min kæreste (der læser til revisor) kigge på det
3. Det revisionsselskab min kæreste arbejder i har også tilbudt at ordne det gratis for ham
Alt sammen uden held.
Er sikker på at SKAT siger, at jeg skal henvende mig hos min arbejdsgiver.
Og du er sikker på at de 8% der bliver trukket ikke er arbejdsmarkedsbidrag?
lyder som am bidrag, post din lønseddel evt uden tal, så vi kan se på det
Hej.
Indhenter arbejdsgivere ikke en ansats skatteoplysninger via skat, altså således at det foregår automatisk mht. fradrag og trækprocent ?
Der hvor jeg er ansat, der fungerer det sådan, og såfremt jeg har et ønske om ændring i trækprocent, så skal jeg selv henvende mig..
Post evt din lønseddel, slet tallene, så kan det være der er en der kan hjælpe med at udspecificere denne :-)
Edit: kan se det er forslået.
Man kan altid få sin trækprocent sat op hvis man vil spare lidt penge op den vej, eller være sikker på at få penge tilbage i skat.. kender flere der har den 1-2% højere end deres reele trækprocent for at få lidt ekstra penge hvert år.
men 8% så højt har jeg ikke hørt folk gå op :)
Jeg har en gang haft en mindre gæld til det offentlige på ~5k efter at have fået SU i en måned for meget. Der fik jeg en regning på det fulde beløb, men kunne så vælge at afdrage over skatten i stedet - hvor min trækprocent så blev sat op med 8-10 procentpoint i nogle måneder, indtil gælden var afregnet.
Hvis vi afsøger mulige forklaringer - ellers lyder AM-bidrag også logisk som flere har nævnt.
Am bidrag er ikke indeholdt i din trækprocent som de fleste skriver
nej det skriver vi ikke live. Vi skriver at de 8% lyder som am bidrag, OP har blot skrevet at han betaler 46% i skat.
lolAI skrev:nej det skriver vi ikke live. Vi skriver at de 8% lyder som am bidrag, OP har blot skrevet at han betaler 46% i skat.
og som deltidsarbejde der ikke er velbetalt er det ganske likely med 38% træk (efter kommune, sundhed,bund og kirkeskat) og derefter 8% am
Der er tale om 8% skat for meget. Det er ikke AM-bidrag, afbetaling af offentlig gæld eller lignende. Jeg kan forstå hvorfor i spørger, da det kan give mening.
Der er dog ikke tale om en fejl/fejlforståelse på min side. Problemstillingen er som beskrevet i OP på arbejdsgivers side.
For at cementere det: der er trukket 8% AM Og 46% skat, hvor det skulle have været 8% AM og 38% skat.
Det burde kunne klares med dialog, men tydeligvis ikke.
Jeg ville kontakte den fagforening der hører ind under faggruppen.
3F eller DJØF, eller noget i den stil
Jep, hvis det er arbejdsgivers fejl og han ikke vil løse det, så få din fagforening til at sende ham et brev hvor de beder ham løse det.
Hvilken trækprocent står der på din forskudsopgørelse?
krabbefar skrev:Hvad med de andre ansatte, oplever de den samme fejl?
Nej. Jeg er den eneste på timeløn.
drohse skrev:Hvilken trækprocent står der på din forskudsopgørelse?
38
lol @ fagforening. En chef der ikke vil lytte til en alm. appel, og bliver sur over det, reagerer nok ikke meget bedre på henvendelse fra en lorte-fagforening.
Nu er der mange hvis'er, og vi kender naturligvis ikke chefen - men det lyder til, at eneste løsning vil være, at du forklarer ham, at de 8% procent er vigtige for dig nu og her. Hvis du begynder at ville indblande 3. parter osv, så kan det, i mine øre, komme til at lyde indviklet og uoverskueligt for din chef.
AlmostReady skrev:lol @ fagforening. En chef der ikke vil lytte til en alm. appel, og bliver sur over det, reagerer nok ikke meget bedre på henvendelse fra en lorte-fagforening.
Nu er der mange hvis'er, og vi kender naturligvis ikke chefen - men det lyder til, at eneste løsning vil være, at du forklarer ham, at de 8% procent er vigtige for dig nu og her. Hvis du begynder at ville indblande 3. parter osv, så kan det, i mine øre, komme til at lyde indviklet og uoverskueligt for din chef.
Jeg er meget enig. Jeg er heller ikke interesseret i at indblande fagforening for en så lille situation som denne.
Grunden til at jeg poster på PN er blot for at få flere synspunkter, da jeg selv er enormt frustreret, da jeg nu fire måneder i træk ikke har fået den løn jeg skal have, til trods for, at det er så simpelt som det overhovedet kan blive.
xitaah skrev:Jeg er meget enig. Jeg er heller ikke interesseret i at indblande fagforening for en så lille situation som denne.
Grunden til at jeg poster på PN er blot for at få flere synspunkter, da jeg selv er enormt frustreret, da jeg nu fire måneder i træk ikke har fået den løn jeg skal have, til trods for, at det er så simpelt som det overhovedet kan blive.
Meh, det er jo lidt selvmodsigende. Hvis det er vigtigt nok for dig til, at du gerne vil have det løst, så må du enten forsøge selv at løse det med din chef, hvilket tilsyneladende ikke kan lade sig gøre, eller få fagforeningen - som han formentlig i højere grad er nødt til at tage alvorligt - til at bede din chef om at løse problemet.
Hvis ikke du vil det, er det vel fordi det ikke er så vigtigt for dig at få det løst? Jeg er med på, at chefer ofte reagerer negativt på at fagforeningen bliver indblandet, men det er jo netop fordi de i de tilfælde faktisk bliver tvunget til at løse problemerne, i stedet for bare at kunne lade stå til. Men i dette tilfælde lyder det til, at det ikke er noget som vil koste arbejdsgiveren andet end lidt ekstraarbejde - og når han ikke skal have ekstra penge op ad lommen, forestiller jeg mig ikke at han bliver så sur, at det ikke kan betale sig at gøre det. Altså under forudsætning af, at det er så frustrerende for dig, som du giver udtryk for at det er.
Den eneste anden mulighed med de givne oplysninger er, at du ikke tydeligt nok har givet udtryk for overfor din chef, at det er vigtigt for dig at han løser problemet, og at han dermed ikke har taget dig alvorligt endnu. I så fald kan problemet jo muligvis løses ved, at du endnu en gang gør din chef opmærksom på, at du finder det nødvendigt at han får løst problemet med det samme. Men ud fra hvad jeg kan læse i dine indlæg er det ikke det, der er tilfældet.
book en snak i din travle chefs kalender
Lav kaffen og køb en plade marabou
Vær høflig, måske en lille smule underdanig
Forklar hvorfor det betyder noget - og at du virkelig håber det bliver klaret
En smule taknemmelighed og lidt skuespil plejer at virke på den type nedern personer som din chef
Det lyder som om han er en fandens karl som mener han er mere værd end alle andr
Hvis den her problemstilling var angivet i en eksamensopgave på uni, ville jeg straks fremsætte beskyldninger a la konstrueret og ville-aldrig-forekomme-i-virkeligheden mod opgavestiller. Men jeg efterhånden lært, at virkeligheden overgår fantasien.
Mit problem er naturligvis, at hvis arbejdsgiver vitterligt indbetaler de 8 % ekstra til SKAT hver måned, vinder han intet ved denne konflikt. Der er dog en forsinkelse mellem indbetalingen til SKAT og udbetalingen til medarbejderen, eller måske en anden medarbejder betaler for lidt; men det virker noget søgt fra min side.
Jeg ved faktisk ikke hvor i loven det udtrykkeligt står, at arbejdsgiver uden anmodning fra arbejdstager ikke må tilbageholde mere, end hvad der følger af skattekortet. Mit bud må være en fortolkning af kildeskatteloven § 48, stk. 4. Jeg er dog ganske overbevist om, at arbejdsgivere ikke må gøre det.
Jeg kan alene se, at arbejdsgiver har en "sag", hvis du selv har anmodet om en forhøjelse. Det kan du nemlig alene gøre én gang hvert kalenderår, jf. kildeskattebekendtgørelsen § 25. (Lovhjemmel for arbejdstager til højere indeholdelse er formelt kildeskattelovens § § 48, stk. 8.) Der er i øvrigt krav om skriftlighed, hvilket umiddelbart understøtter, at arbejdsgiver alene er berettiget til at indeholde trækprocenten, medmindre han har modtaget skriftlig anmodning om andet.
pointen i problemet er jo nok hverken lovgivning regler eller andet
Men at få det løst det uden opsigelserne begynder at flyve gennem luften fra den ene eller anden part
Derfor....
Tal med ham.....
Og hvis han er den irriterende type - så gør som jeg skrev
AlmostReady skrev:lol @ fagforening. En chef der ikke vil lytte til en alm. appel, og bliver sur over det, reagerer nok ikke meget bedre på henvendelse fra en lorte-fagforening.
Nu er der mange hvis'er, og vi kender naturligvis ikke chefen - men det lyder til, at eneste løsning vil være, at du forklarer ham, at de 8% procent er vigtige for dig nu og her. Hvis du begynder at ville indblande 3. parter osv, så kan det, i mine øre, komme til at lyde indviklet og uoverskueligt for din chef.
Hold da op . Ejede du Vejlegården ?
Hin_Spage skrev:Hvis den her problemstilling var angivet i en eksamensopgave på uni, ville jeg straks fremsætte beskyldninger a la konstrueret og ville-aldrig-forekomme-i-virkeligheden mod opgavestiller. Men jeg efterhånden lært, at virkeligheden overgår fantasien.
Mit problem er naturligvis, at hvis arbejdsgiver vitterligt indbetaler de 8 % ekstra til SKAT hver måned, vinder han intet ved denne konflikt. Der er dog en forsinkelse mellem indbetalingen til SKAT og udbetalingen til medarbejderen, eller måske en anden medarbejder betaler for lidt; men det virker noget søgt fra min side.
Jeg ved faktisk ikke hvor i loven det udtrykkeligt står, at arbejdsgiver uden anmodning fra arbejdstager ikke må tilbageholde mere, end hvad der følger af skattekortet. Mit bud må være en fortolkning af kildeskatteloven § 48, stk. 4. Jeg er dog ganske overbevist om, at arbejdsgivere ikke må gøre det.
Jeg kan alene se, at arbejdsgiver har en "sag", hvis du selv har anmodet om en forhøjelse. Det kan du nemlig alene gøre én gang hvert kalenderår, jf. kildeskattebekendtgørelsen § 25. (Lovhjemmel for arbejdstager til højere indeholdelse er formelt kildeskattelovens § § 48, stk. 8.) Der er i øvrigt krav om skriftlighed, hvilket umiddelbart understøtter, at arbejdsgiver alene er berettiget til at indeholde trækprocenten, medmindre han har modtaget skriftlig anmodning om andet.
Jeg er 99% sikker på, at problemet kun er eksisterende, fordi manden er inkompetent til sit lønsystem. Den sum penge der er tale om, er så forsvindende lille i det store billede, at det ikke ville give mening at gøre sig selv til snyder/svinder/tyv
Jeg sætter dog pris på den juridiske vinkel, da jeg selv har været meget i vildrede om hvad der eventuelt kunne forefindes på dette område.
Bridgeking skrev:pointen i problemet er jo nok hverken lovgivning regler eller andet
Men at få det løst det uden opsigelserne begynder at flyve gennem luften fra den ene eller anden part
Derfor....
Tal med ham.....
Og hvis han er den irriterende type - så gør som jeg skrev
Det er bare så klamt med den approach. Hvis arbejdet var livsnødvendigt, kunne jeg måske gøre det - men den underdanige approach, når jeg har alt mit på det rene, og HAR forsøgt den venlige dialog, er ikke noget der appellerer til mig.
Jeg vil dog seriøst overveje en lidt mildere udgave af dit forslag, uden Marabou ;)
Hehe
Ja ved det også godt...
Som du beskrev ham var det bare det indtryk jeg fik