Overtidsbetaling

Hej PN.
En kammerat har arbejdet over og i den forbindelse mener jeg at han er blevet snydt.
Han har arbejdet over som følgende :
Mandag + 1time
Tirsdag + 2 timer
Onsdag + 1.5
Torsdag + 2
Total 6.5 timer
Overtidsbetaling er som følger.
1. + 2. time 38 dkr
3. + 4. time 60,75 dkr
5 + timer. 1xx dkr

Arbejdsgiver har afregnet ham med følgende:
6 timer a 38 dkr
0,5 time a 60,75 dkr
Arbejdsgiver mener dette er fuldstændig efter reglerne, da overtiden er på forskellige dage. Kun hvis overtiden er sammenhængende kan det udløse højere sats.

Jeg mener det er irrelevant hvornår timerne er optjent.

Hvad siger folk på PN der har forstand på reglerne omkring overtidsbetaling?

det er rigtigt Som der er blevet givet :-)

på mit arbejde giver de 2 første timer 38kroner, og efter 60..

Men det skal være på samme dag! :-)

Det skal naturligvis være på samme dag. Hvad mener du det skal være? På samme år?

Vil man så heller ikke skulle have overtidsbetaling, hvis man måneden efter afspadserer alle timerne?

Forstår ikke den halve time á 60,75 kr - skulle de ikke alle være á 38 kr, da de ligger fra 0-2 timer/dag ?

Ellers enig med afregningen. Hvordan ville du afregne - pr. 14 dage, pr. måned, pr år ?

Så ender det med nogle dyre overtimer for arbejdsgiver...

Ligesom storvezir siger så vil jeg faktisk mene at din ven har fået for meget i løn...

Som beskrevet har han fået for meget. Der er enkelte overenskomster/lokalaftaler hvor der afregnes efter overarbejde pr. Uge, men det er efterhånden ganske få, ilangt de fleste er det pr. Dag. Så han må gå den tunge vej og bede om at blive trukket ved næste løn :-)

LOL :D

Enig med Bent, det er ligeledes en fordel, at han skal betale mindre skat.

Det er korrekt som der er blevet udbetalt.. Som regel laver man en fast aftale med arbejdsgiveren og får et fast beløb pr time.. Eks 50-80kr i dette tilfælde, og det er lige meget om du arbejder 5min eller 6timer over den dag..

Med den måde som din ven har det, så er der ikke meget fidus i at arbejde over. :)

Ren nysgerrighed....hvilken overenskomst/branche kører med de takster ?

Arbejdsgiveren har faktisk været god ved ham, og givet ham for meget.

Selvom de andre formentlig har ret, så er detikke til at vide når man ikke ved, hvilken overenskomst han arbejder under.

Derudover er der i visse overenskomster også en bestemmelse om, at den høje takst automatisk gælder for alle timer der går ud over 45 eller 48 timer for den pågældende uge.

henrikthing skrev:Selvom de andre formentlig har ret, så er detikke til at vide når man ikke ved, hvilken overenskomst han arbejder under.

Derudover er der i visse overenskomster også en bestemmelse om, at den høje takst automatisk gælder for alle timer der går ud over 45 eller 48 timer for den pågældende uge.

Hvordan når I andre postere frem til et svar uden at vide, hvilken overenskomst (om nogen) der arbejdes under?

Sorte-knægt skrev: Hvordan når I andre postere frem til et svar uden at vide, hvilken overenskomst (om nogen) der arbejdes under?

Er også nysgerrig efter, hvem som kører med så lav en overarbejdsbetaling.

Dansk industri køre med disse satser.

Alt efter overenskomst kan det også være relevant at vide hvornår han er blevet varslet om at han skal overarbejde.

I nogle overenskomster skal alt over 1 times overarbejde varsles 24 timer i forvejen - ellers giver det et ekstra tillæg.

Han skal ikke beklage sig. Han har vidst fået 22 kr for meget :)

Ligner Horestas overenskomster. Gud hvor er de dog helt igennem elendige i forhold til andre branchers! :D

Guldmageren skrev:Ligner Horestas overenskomster. Gud hvor er de dog helt igennem elendige i forhold til andre branchers! :D

For en sjælden gangs skyld er jeg enig med dig.

udover overarbejds tillæggene opsparer man jo også timerne.

Hvis overarbejde opgøres pr. Dag er det næsten rigtigt.

Hvis det er pr. Uge har han fået en del for lidt.

Det bør stå i lokalaftalen.

Sorry, My bad mht timerne. Han havde haft følgende i stedet:
Tirsdag + 2,5 timer
Onsdag + 1 time

Hans kontrakt siger den ugentlige arbejdstid er 34 timer. Jeg er af den holdning at alt udover den normale arbejdstid skal udløse tillæg uafhængig af hvornår på ugen den er optjent. I dette tilfælde vil jeg mene den ansatte skal have følgende tillæg oveni den normale timeløn:
2 timer a 38 dkr
2 timer a 60,75 dkr
2,5 timer a 1xx dkr

Den ansatte "mister" 6,5 timer af sin fritid og dent skal vedkommende da selvfølgelig kompenseres for. Om timerne ligger på samme dag eller forskudt er i min optik underordnet.

6,5*2 "normal timeløn"

CheeseRoyal skrev:Sorry, My bad mht timerne. Han havde haft følgende i stedet:

Tirsdag + 2,5 timer

Onsdag + 1 time


Hans kontrakt siger den ugentlige arbejdstid er 34 timer. Jeg er af den holdning at alt udover den normale arbejdstid skal udløse tillæg uafhængig af hvornår på ugen den er optjent. I dette tilfælde vil jeg mene den ansatte skal have følgende tillæg oveni den normale timeløn:

2 timer a 38 dkr

2 timer a 60,75 dkr

2,5 timer a 1xx dkr


Den ansatte "mister" 6,5 timer af sin fritid og dent skal vedkommende da selvfølgelig kompenseres for. Om timerne ligger på samme dag eller forskudt er i min optik underordnet.

Din optik er jo ligegyldig.. Og forkert?

Desuden så har deltidsarbejde vist ikke overarbejde før 37. time er overskredet?

Men er han i tvivl så gå i fagforening - dog har han fået hvad han skal have.
I hvert fald det jeg arbejder under.

@Hundenbuller

Hvis man har en kontrakt der siger ens arbejdstid er 34 timer, så er alt der over at betragte som overtid, ellers ville en ansættelseskontrakt jo være uden værdi.

♦

CheeseRoyal skrev:@Hundenbuller
Hvis man har en kontrakt der siger ens arbejdstid er 34 timer, så er alt der over at betragte som overtid, ellers ville en ansættelseskontrakt jo være uden værdi.

Nej for den sikre at man har krav på løn for 34 timer i løbet af en uge også selv om der ikke skulle være brug for at man er der de 34 timer, derudover sikre den jo netop også efter hvilke regler overarbejde honoreres, samt pension, ferie mv ....

CheeseRoyal skrev:@Hundenbuller
Hvis man har en kontrakt der siger ens arbejdstid er 34 timer, så er alt der over at betragte som overtid, ellers ville en ansættelseskontrakt jo være uden værdi.

Medmindre der står i kontrakten, at overarbejde først tæller efter 37t - hvilket der eksempelvis gør på min arbejdsplads.

tror ikke engang det behøver at stå i kontrakten, lader til det er meget normalt at overarbejde først finder sted når man har flere timer end en fuldtidsansat, ellers er der bare tale om merarbejde

med garanti ikke samme overenskomst men mon ikke det samme er tilfældet alligevel.

http://www.bupl.dk/loen__og__vilkaar/arbejdstid/find_svar/jeg_er_ansat_paa_deltid_og_har_arbejdet_udenfor_min_normale_arbejdstid__er_det_overarbejde?opendocument

thedummie skrev:

tror ikke engang det behøver at stå i kontrakten, lader til det er meget normalt at overarbejde først finder sted når man har flere timer end en fuldtidsansat, ellers er der bare tale om merarbejde

med garanti ikke samme overenskomst men mon ikke det samme er tilfældet alligevel.

http://www.bupl.dk/loen__og__vilkaar/arbejdstid/find_svar/jeg_er_ansat_paa_deltid_og_har_arbejdet_udenfor_min_normale_arbejdstid__er_det_overarbejde?opendocument

thedummie skrev:

♦

Nej for den sikre at man har krav på løn for 34 timer i løbet af en uge også selv om der ikke skulle være brug for at man er der de 34 timer, derudover sikre den jo netop også efter hvilke regler overarbejde honoreres, samt pension, ferie mv ....

I langt (hvis ikke alle) de fleste overenskomster, vil der altid først udbetales overarbejde efter normtid på arbejdsdagen (8 timer). Ellers ville det jo heller være nogen arbejdsgiver ved deres fulde fem som ville ansætte deltidsansatte.

Der udbetales ikke overtid efter en normtid, men efter den planlagte arbejdstid ifølge vagtplan.

Man kan sagtens være planlagt til at arbejde 4 timer den ene dag og 12 timer den anden dag.

Indenfor mange fag arbejder man dog mere eller mindre samme tid hver dag mandag-fredag, feks de fleste håndværkere og kontorfolk.

Indenfor feks. detailhandel er det helt normalt at timerne ligger fordelt hen over ugen, med et samlet gennemsnit på 37 timer, eller 7,4 timer pr dag.

Overtidsbetalingen vedrører den enkelte dags planlagte arbejdstimer. Er man ansat på mindre end 37 timer er ekstra arbejde op til de 37 timer ikke overtid, men merarbejde, som en anden også påpegede. Disse timer afregnes i de fleste overenskomster som almindelige timer.

Man kan i mange overenskomster godt være planlagt til mere end 37 timer på en uge, så længe gennemsnittet ikke overstiger 37 tm/uge over en periode på 16 uger. I den enkelte uge kan man planlægges op til 45 og i få tilfælde 48 timer.

CheeseRoyal skrev:@Hundenbuller
Hvis man har en kontrakt der siger ens arbejdstid er 34 timer, så er alt der over at betragte som overtid, ellers ville en ansættelseskontrakt jo være uden værdi.

Min arbejdstid siger 37 timer om ugen, men grundet vagtrul kan jeg nogle gange have 60 timer og andre gange 0 timer.

Jeg skal selvfølgelig ikke have overarbejdsbetaling i de uger, hvor jeg har 60 timer. Det er jo noget vi selv har forhandlet os frem til.

...men er jeg nødt til at blive længere på arbejde, end vagtsat, en enkelt dag så får jeg betaling ud fra en eller anden sats.

clrawe skrev:Min arbejdstid siger 37 timer om ugen, men grundet vagtrul kan jeg nogle gange have 60 timer og andre gange 0 timer.
Jeg skal selvfølgelig ikke have overarbejdsbetaling i de uger, hvor jeg har 60 timer. Det er jo noget vi selv har forhandlet os frem til.
...men er jeg nødt til at blive længere på arbejde, end vagtsat, en enkelt dag så får jeg betaling ud fra en eller anden sats.

Det var da en dårlig forhandling !

hvis du arbejder nat på fx industriens overenskomst så har man 34 timer som norm. Og man får naturligvis overarbejdstillæg hvis man arbejder over 34 time om ugen.

Men 34 timers natarbejde anses jo så for at være fuldtid. Der er meget forskellige regler fra overenskomst til overenskomst så det er fuldstændig umuligt at svare på uden at vide hvilken han arbejder under. Hvor jeg arbejder får vi minutoverarbejde som så bliver lagt sammen hver anden måned. Det bliver så rundet op hvorefter der bliver lagt 50% til. Det bliver så igen rundet op.

bohn skrev:
Det var da en dårlig forhandling !

Øhhhh hvorfor?

Hvis vi går udfra du har 37 timer i snit, så vil du da miste penge på den aftale.
Derfor er det vel ret dårlig..

bohn skrev:Hvis vi går udfra du har 37 timer i snit, så vil du da miste penge på den aftale.
Derfor er det vel ret dårlig..

Forklar?

bohn skrev:Hvis vi går udfra du har 37 timer i snit, så vil du da miste penge på den aftale.
Derfor er det vel ret dårlig..

Netop når det er planlagt vil mange arbejdstagere betragte som et gode.

Lad os tage to medarbejdere, som begge har 37 timer ugentligt. De aftaler, at de hver især arbejder 74 timer den ene uge og har fri den anden og omvendt.

Det er et forhold mange bifalder og bør ikke lades arbejdsgiveren til last, da han egentlig kan være ligeglad.

Det vil jeg forslå mine medarbejder, dog ikke sikkert på jeg overhoved kan, nu når jeg er medlem af en overenskomst.
Og ret sikker på de aldrig vil klappe i hænderne og sige fed deal.

For at ta dit eksp. Så går du glip af 37 timers overtid betaling, og du kan så afspadsere uden efter.

Jeg bliver naturligvis ikke snydt for noget. Mit arbejdsgiver er bedøvende ligeglad med, hvordan jeg planlægger mine vagter.

Jeg vælger blot at komprimere mine timer for at få ekstra fridage - vil det så være rimeligt, jeg siger jeg lægger 74 timer på en uge for at holde fri den anden uge og så kræve overtidstillæg?

I øvrigt er jeg en del af en overenskomst.

Kris rem, nu gider jeg ikke bruge min lørdag aften til at læse det igennem, men uanset hvad er det en dårlig deal for medarbejderne, da du og andre vil gå glip af 37 timers overtid.
Det var sådan set det jeg kommentere på.
Men du har nok ret, hvis det er selv planlægning må man nok gerne, hvis arbejdsgiver spørg/forlanger er jeg ret sikker på den ikke går.

Vi bliver vist ikke enige - jeg ser det som et gode.

Min arbejdsgiver forsøger faktisk konstant at ændre det. F.eks. koster en sygedag nu arbejdsgiver 15 timer, ligesom arbejdsevnen nok ikke er den samme efter 14 timer som efter 1. Men vi kæmper med næb og klør for at fastholde vort vel nok største personalegode ;)

Samtidig udløser blot 1 times arbejde den uge jeg har fri naturligvis fuld overtidsskrald.

God aften :)

@bohn

Man går ikke glip af overtid fordi man arbejder 60 timer i en uge, og 0 timer i en anden uge.
Den uge kris_rem holder fri bruger han hverken ferie eller afspadsering på at holde fri i.

Jeg har selv på et tidspunkt haft mulighed for at køre lignende system som kris_rem, og min arbejdsplads har en ræverød LO overenskomst.
Der var oven i købet en del brok fra de fleste ansatte, da firmaet ændrede vores arbejdstider til at være mere faste og jævnt fordelt ud over ugerne.

Nu går jeg jo udfra lidt alm jobs. hvor det er skiftende. og ikke fast, dog undre det mig at i må arbejde 15 timer om dagen. For det må man normalt heller ikke.
Og jo man går da glip af overtid hvis man ind imellem, har flere timer den ene uge og mindre den anden.

Hvis du lover at erkende at have taget fejl, såfremt det er tilfældet vi har ret, vil jeg gerne prøve at udpensle i morgen.

Men du skal love at læse med et åbent sind, da jeg ellers tror det bliver svært at overbevise dig.

Og samtidig skal du se udover hvad man må og ikke må på din arbejdsplads.

bohn, sig for guds skyld at du laver sjov?

Er du klar over hvor mange mennesker der har 12 timers vagter og elsker det?

Og mig bekendt er næsten alle overenskomster formuleret sådan at de 37 timer er et gennemsnit. Altså 160,33 timer pr. måned.

Du forstår det sandsynligvis ikke, men jeg kan holde "ferie" hver anden uge, hvis jeg gider have 6 vagter på en uge. Eller "ferie" hver 3. uge, hvis jeg tager 9 vagter på de andre 2 uger.

Jeg kan selvfølgelig også tage ud og hygge mig 5 timer 7 dage om ugen, hvis jeg synes det er skide sjovt.

Begyndte jeg pludselig at stille krav til overarbejdsbetaling, ville min arbejdsgiver omgående begynde at planlægge mig præcis 37 timer om ugen.

Har du i øvrigt aldrig hørt om flekstid?

Er du håndværker? Murer måske?

Og hvad med alle sømændene og dem der arbejder på boreplatforme? Har du aldrig hørt om dem?

Nu kender jeg jo ikke præcis til jeres arbejde, dog generelt, vil det aldrig kunne betale sig.
Nu snakker vi ikke 12 timer, men 15 som stod længere oppe, der skal være en særlig lokal aftale ellers må du jo ikke møde næste dag.
Og folk på en boreplatform arbejder bestemt ikke 15 timer i deres vagter.

Jeg er selvstændig. Og ja det er inden for håndværker branchen.
Problem er ikke at jeg ikke tror det er en fordel i jeres arbejde, men i tager kun udgangs punkt i jer selv, hvor jeg tager udgangs punkt i lidt all around.

Hvis vi tager andre eksp. så kunne det være 20 timer den ene uge og 54 den næste. Vil det så stadig være en fordel ? uden overtid betaling ?
Nu har jeg lige været inde og studere lidt omkring sømændene, ved de har mange specielle regler, og det har de også her.
Men de må stadig ikke arbejde 15 timer i træk.

Og ved ikke helt hvorfor jeg skal erkende jeg har taget fejl, jeg snakker bare generelt.

Og er udmærket klar over der er mange mennesker der arbejder hveranden uge.
Men det er jo en hele anden snak, og skrue sammen på en hele anden måde.

Som udgangspunkt har vi en 11-timers regel, så har du en 15 timers vagt kl. 8-23 kan du selvfølgelig ikke møde dagen efter igen kl. 8
15 timers vagter er dog sjældne. 12-timers vagter mere almindelige.

Det er dog et eller andet du helt grundlæggende har misforstået når du taler om at det ikke kan betale sig.
Hvis du skal arbejde 160 timer på en måned - så skal det timeantal jo opfyldes.
Og så bliver du ikke snydt for overarbejde, fordi du har en 12 timers vagt, så længe du samlet ikke arbejder mere end de 160 timer på en måned

Du har dog ret i at lange vagter ikke er en fordel for alle.
De fleste børneforældre foretrækker sikkert et 8-16 job, men så lader de selvfølgelig bare være med at søge et sådan job med lange vagter.
Og en væsentlig ændring i arbejdsplanen skal varsles med samme antal måneder som et opsigelsesvarsel.

Nu er det blevet mere alm med flextid i dag, tror du den er lavet for medarbejderne, eller arbejdsgiverne ?

bohn skrev:Nu kender jeg jo ikke præcis til jeres arbejde, dog generelt, vil det aldrig kunne betale sig.
Nu snakker vi ikke 12 timer, men 15 som stod længere oppe, der skal være en særlig lokal aftale ellers må du jo ikke møde næste dag.
Og folk på en boreplatform arbejder bestemt ikke 15 timer i deres vagter.

Jeg er selvstændig. Og ja det er inden for håndværker branchen.
Problem er ikke at jeg ikke tror det er en fordel i jeres arbejde, men i tager kun udgangs punkt i jer selv, hvor jeg tager udgangs punkt i lidt all around.

Hvis vi tager andre eksp. så kunne det være 20 timer den ene uge og 54 den næste. Vil det så stadig være en fordel ? uden overtid betaling ?
Nu har jeg lige været inde og studere lidt omkring sømændene, ved de har mange specielle regler, og det har de også her.
Men de må stadig ikke arbejde 15 timer i træk.

Og ved ikke helt hvorfor jeg skal erkende jeg har taget fejl, jeg snakker bare generelt.

Nu synes jeg ikke du snakkede generelt, da du specifikt fortalte clrawe, han havde en dårlig aftale. Det argumenterer han og jeg imod, da arbejdstiden passer os fint. Jeg kunne modargumenter med at i har en dårlig aftale med kun 2 fridage pr. uge.

I mit tilfælde skal arbejdsgiver have dækket 15 timer mandag - torsdag og 14 timer fredag. Han fortæller mig (A) og min kollega (B) at arbejdstiden bliver som følger:

Uge 1:

Mandag 7-14.30 A 14.30-22 B

Tirsdag 7-14.30 A 14.30-22 B

Onsdag 7-14.30 A 14.30-22 B

Torsdag 7-14.30 A 14.30-22 B

Fredag 7-14 A 14-21 B

Uge 2

Mandag 7-14.30 B 14.30-22 A
Tirsdag 7-14.30 B 14.30-22 A
Onsdag 7-14.30 B 14.30-22 A
Torsdag 7-14.30 B 14.30-22 A
Fredag 7-14 B 14-21 A

Det er sikkert som tingene bør være i din verden da vi hver i sær har 37 timer/uge.

Nu finder min kollega og jeg ud af at vi godt kan lidt at have mange sammenhængende fridage og spørger derfor chefen om vi selv må planlægge vores vagter så de hedder:

Uge 1

Mandag 7-22 A

Tirsdag 7-22 A

Onsdag 7-22 A

Torsdag 7-22 A

Fredag 7-21 A

Uge 2

Mandag 7-22 B

Tirsdag 7-22 B

Onsdag 7-22 B

Torsdag 7-22 B

Fredag 7-21 B

Nu dækker vi samme vagter og får en masse dejlige fridage. Vores arbejdstid hedder dog i stedet 74 timer den ene uge og 0 timer den anden uge. Men vi får det, som vi helst vil have det. Skal vi så bonne mester for overtid samtidig?

Skæbnen vil nu at der bliver lørdags arbejde fra 7-8 i uge 2 som jeg tager. Såvel i scenarie 1 som i 2 får jeg fuld overtidsbetaling, selvom jeg i scenarie 2 jo faktisk ingen timer har i forvejen. Alt i alt en nulløsning.

Mit eksempel er ekstremt, da jeg sjældent har 74 timer og fri en hel uge, hvilket leder mig hen til svaret på dit spørgsmål om det stadig vil være en fordel med 54 timer den ene uge og 20 den anden uge. JA, det er mere eller mindre sådan jeg og min kolleger har det og elsker.

Summa summarum: Vi får samme overtid ved begge scenarier men i scenarie 2 får jeg alle min lækre fridage, mindre tid på landevejen til og fra arbejde og mindre udgift til benzin.

Tror du i øvrigt, at alle dine medarbejdere ville lægge 160 timer månedligt fuldstændigt som timerne lægger i dag, hvis de selv kunne placere dem - eller ville nogen vælge at arbejde længere for at få en ekstra fredag fri? Hvad med de der kører 100 km. pr. vej til/fra arbejde?

Det gjorde jeg udfra den forudsætning som jeg har beskrevet.

Det er også fint i har fundet ud af det, dog sikkert ikke noget der forgår ret meget af, og på ingen måde lovligt, om der kan gives dispensation til det, skal jeg ikke gøre mig klog på.

Nu er det meget forskelligt hvordan vi har folk ansatte, da vi har en del rejse arbejde, så har de tit 10-12 timer om dagen, og afspadsere ind imellem, jeg kom aldrig uden om at betale dem overtid.
Jeg er udmærket godt klare over der er folk der arbejder hveranden uge, og weekend.

Det er ikke tit at aftaler er lavet til medarbejders fordel.
Som med flextid, det er blevet indført mange steder, fordi det er en gevinst for firmaet.

Vi har dispensation.

Sidste skud i bøssen: Har du aldrig en svend der spørger, om han må blive en time længere for at møde en time senere dagen efter - eller kan du i den mindste forestille dig scenariet? Får han overtid for den time han blev længere?

Nej nu er det også noget helt andet, end det vi snakker om.
Men svar på dit spørgsmål, så nej det har jeg ikke - da det stort set kun er rejse arbejde.
Men havde jeg en på værkstedet, så vil det stå ham frit for, da det var hans eget valg.

Og tilbage til den måde du arbejder på, så er det ikke normalen, og derfor kan jeg ikke gå udfra det.

OK - vi bliver vist ikke enige.

Men der findes andre sandheder end 8-16 jobs (og formentlig mere udbredt end du ved). Da jeg tilbage i tiden vagtplanlagde for plejepersonale i ældresektoren var det 12 ugers rulleplaner med store udsving i timetallet pr. uge. Mener det samme gjorde sig gældende for hjemmevejlederne der havde med de udviklingshæmmede at gøre.

God søndag.

Det er altså vildt hvor lidt du som arbejdsgiver er inde i reglerne. Sorry bohn.
Men så længe du har styr på dine egne medarbejders overenskomst, så går det vel også.

Jeg giver i hvert fald op med at forklare hvordan fuldt lovlige forhold også kan være i andre brancher.

Har lige et spørgsmål. Jeg arbejder meget for tiden pga sommerferie. Jeg har været på arbejde disse dage og planlagt de følgende dage.

Tirsdag nat 00.00-07.00

Onsdag nat 00.00-07.00

Torsdag nat 00.00-07.00

Fredag nat 00.00-08.00

Lørdag nat 00.00-08.00

Søndag nat 00.00-07.00

Mandag aften 15.00-00.00

Er jeg egentligt berettiget til overtidsbetaling? Arbejder deltid og er på HORESTAs overenskomst.

http://www.horesta.dk/da-DK/Arbejdsgiver/Overenskomster2014

Så kan du finde din branche selv.

Aurvandil skrev:Det er altså vildt hvor lidt du som arbejdsgiver er inde i reglerne. Sorry bohn.
Men så længe du har styr på dine egne medarbejders overenskomst, så går det vel også.

Jeg giver i hvert fald op med at forklare hvordan fuldt lovlige forhold også kan være i andre brancher.

Hvad er det præcis jeg har sagt som jeg ikke har styr på ? Det kunne jeg da godt tænke mig at vide.

Tak for det, Hawkeye. Jeg fandt det:

a) Frivilligt merarbejde, som efter aftale med en deltidsansat udføres ud
over det garanterede timetal og op til 148 timer på en 4 ugers turnus,
betales som merarbejde og udløser ikke overtidsbetaling.

Der er ingen goder i Horesta's overenskomster ;-) De har været gode forhandlere må man sige.

men du må vel ikke møde mandag kl 15 nu når du gik hjem mandag morgen kl 7

bohn skrev: Hvad er det præcis jeg har sagt som jeg ikke har styr på ? Det kunne jeg da godt tænke mig at vide.

Faktisk det meste du udtaler dig om herinde...!

Og jeg gider ikke finde eksempler, jeg tænker det bare tit!

bohn skrev:men du må vel ikke møde mandag kl 15 nu når du gik hjem mandag morgen kl 7

Jeg har selv sagt ja til det, så jo ;-)

haha - okay nu har jeg lige kigge tråden igennem, og kan da ikke lige få øje på det jeg siger er forkert.. men fair nok..

Guldmageren

Det er lige meget, ikke noget man selv vælger.. men du må self nok heller spørge de andre, da jeg ikke har styr på det.

bohn - der findes utroligt mange varianter at de aftaler der typisk indgås mellem arbejdsgiver og arbejdstager, men umiddelbart tager du udgangspunkt i de facetter du har kendskab til, og er imponerende afvisende overfor muligheden af aftaler der ligger udover din horisont.

Må godt nok være begrænsende kun at være i stand til at se verdenen fra sit eget perspektiv :-)

Dankjar

Jeg tager egentlig udgangs punkt i et alm arbejde, hvor man som hovedregel har 37 timer om ugen, og den måde det var sat op til at starte med, lød det som om når der var brug for at ha 60 timer den ene uge og 14 den anden, så gjorde man bare det.
Jeg har jo sagt hele tiden, at jeg ikke kender deres arbejde forhold, så jeg snakker mere all around.

Der er ingen der har svaret mig på endnu, hvem flextiden er en fordel for ...
Men jeg kan nu starte ikke finde alle de forkerte ting jeg har sagt. Men lad os bare lukke den, er nu egentlig ret ligeglad hvordan de arbejder om de overtræder reglerne ved at arbejde 15 time osv. for min skyld måtte de arbejde 20 timer i træk hverdag.

Jeg overtræder ikke regler ved at arbejde 15 timer i træk - heller ikke når jeg gør det dagen efter EOD.

M.h.t. flextiden er du vist den eneste der diskuterer det i tråden.

Jeg vil gerne svare på det med flextiden. Det er til arbejdstagers fordel på alle de arbejdspladser jeg kender til. Hvis man som medarbejder ikke er glad for flekstid, kan man jo bare møde 8-16 alle dage!