Når chefen ikke vil samarbejde

#1| 0

Har en kammerat som er blevet fyret fra sit arbejde grundet uoverensstemmelser. Det er sådan set ikke problemet, begge parter er fint tilfredse med at deres veje skilles.

 

Problemet opstår idag, min kammerat har mundtligt givet chefen besked om at han gerne ville holde fri idag, men blev ignoreret af chefen og fik intet svar. Han har desuden noteret det i deres kalender, da det er kutyme i butikken.

 

Kammerat holder fri idag, og får denne besked

 

XX er dags dato 02 august 2019 udeblevet fra dit arbejde uden lovlig grund, det anses som ulovligt fravær, og kan få alvorlige konsekvenser med hensyn til udbetaling af din løn, et erstatningskrav kan også påregnes


Hvordan skal man forholde sig til dette, hvad er reglerne?

02-08-2019 22:21 #2| 3

Jeg vil anbefale at han kontakter sin fagforening

02-08-2019 22:35 #3| 4

Hvorfor holder man fri i sådan en situation uden at have det fuldstændig på det rene? Og hvad skal on hjælpe med? Han har vel allerede fagforeningen med inde over

02-08-2019 22:47 #4| 0

Hvis din makker har mails hvor han kontakter chefen om at få fri, og chefen så ikke har svaret inden for rimelig tid, så vil jeg mene din makker står med en ok sag. 

 

Men sørg for at tage fat i fagforeningen

02-08-2019 22:52 #5| 0

ja hvis han ikke kan bevise at han har bedt om fri, så har han nok lige miste hele sin opsigelses periode. Så han skal straks have fat i sin fagforening.

03-08-2019 01:02 #6| 0

Hvad har arbejdspladsen gjort for at få ham til at møde, da de konstaterede at han ikke mødte op? Har de ringet til ham?

03-08-2019 01:13 #7| 2

Hvis de ikke har kontaktet ham hurtigt efter hans manglende fremmøde (for at undersøge hvorfor han ikke var mødt) skal han møde op til sin næste vagt som normalt, forklare at han havde bedt om fri uden at få afslag (og derfor havde den opfattelse, at det var en aftale) og at han stiller sig uforstående overfor truslen om sanktioner, ligesom han stiller sig uforstående overfor, hvorfor arbejdspladsen ikke straks har kontaktet ham telefonisk, hvis de mente der var tale om en udeblivelse. 

 

Som refereret i OP er der i øvrigt ikke fremsendt en bortvisning, hvilket er godt for din kammerat. Ønsker man at bortvise, skal det i udgangspunktet ske i umiddelbar forlængelse af den forseelse (misligholdelse af ansættelsesaftalen), man mener kan berettige bortvisningen. 

 

Såfremt arbejdspladsen ikke har overenskomst, skal du formentlig se bort fra hele eller dele af det ovenstående. 

 

Derudover bør han ringe til sin fagforening eller en advokat med speciale i ansættelsesret ASAP. 

03-08-2019 15:02 #8| 0

Hvordan kan der være tale om erstatningskrav ? 

← Gå til forumoversigtenGå til toppen ↑
Skriv et svar