Min kone står i den situation, at hun i starten af juni blev hyret af en kommune til et projekt. Hun blev (sammen med en ven) ansat med det samme ved samtalen, og parterne blev enige om arbejdets indhold og et honorar. Der var selvfølgelig ikke en skriftligt kontrakt klar den dag.
Min one får tilsendt materiale af den kommunale medarbejder, som er projektleder, og går i gang med arbejdet.
En uge efter rykker hun for en kontrakt, men projektlederen svarer ikke tilbage. Heller ikke på senere henvendelser.
Efter ca 10 dage får hun så en email fra kommunen om, at projektlederen er blevet fyret, og at han ikke havde beføjelse til at ansætte folk til projektet. Derfor vil de ikke betale hende for det arbejde, som hun nåede at lave.
Hvor langt kommer vi med en mundtlig aftale her, når projektlederen åbenbart ikke havde beføjelse til at indgå den. Min kone har jo påbegyndt arbejder i god tro. Og hvor stærkt står vi med to vidner på aftalen, når det er hhv den fyrede projektleder og min kones kollega (som jo også har en interesse i at få et delvist honorar)
Mundtlig aftale
I bør sagtens kunne få det honorar, når projektlederen er ansat. Hvad fanden er det nu det hedder? Han handler jo på kommunens vegne, og da I handler i god tro, bør kommunen punge ud.. Udfordringen er, at I har en mundtlig aftale og derfor ikke har noget på skrift, så honorarets størrelse bliver måske svær at fastsætte.
Virker det ikke underligt, hvis en projektleder ikke har en stillingsfuldmagt til at ansætte folk?
Snak med en advokat. Jeg kan ikke huske nok fra min jura-tid til at kunne hjælpe tilstrækkeligt.
I har jo bevis på at den mundtlige aftale findes..
"Efter ca 10 dage får hun så en email fra kommunen om, at projektlederen er blevet fyret, og at han ikke havde beføjelse til at ansætte folk til projektet. Derfor vil de ikke betale hende for det arbejde, som hun nåede at lave."
Fremover så sørg for at der ved nye samarbejdspartnere altid afsendes en mail samme dag hvor i skidtsere hvad aftalen går ud på og beder om bekræftigelse.
Kommunen er bundet af den aftale, deres fuldmægtig har indgået. Hvis han har overskredet sine beføjelser, er kommunen dog kun bundet, hvis der er god tro. Aftalelovens § 10 og § 11.
Den her skal I ikke bare æde.
At aftalen var mundtlig er kun et problem, hvis kommunen bestrider at der er en aftale. Det gør de tilsyneladende ikke (indtil videre).
Leopatra87 skrev:
Virker det ikke underligt, hvis en projektleder ikke har en stillingsfuldmagt til at ansætte folk?
Hvad lægger du i stillingen projektleder siden du nødvendigvis forbinder den med ansættelseskompetence?
@OP
Trods eventuelt manglende kompetence har han jo handlet på kommunens vegne - og da fruen er i god tro, er det min overbevisning, de bør betale.
Find en overordnet og snak om lokalpressen - det stresser dem :)
GL
Min viden er muligvis af lidt ældre dato på det her punkt. Men din kone har en email, hvor det handler om beføjelse - som jeg ikke kan se er hendes problem - ikke om, at han har bedt hende lave et stykke arbejde. Dernæst er der så vidt jeg ved stadig praksis for, at arbejdsgiver idømmes bod på 10.000+ for manglende kontrakt plus opfyldelse af kontrakten.