hvordan griber i forårets årlige lønforhandlinger an med tanke på den rekord høje inflation
jeg fik 4.5 % i stigning men det dækker jo ikke engang inflation så hvad gør man - bider et par års reallønsnedgang i sig eller kigger efter nyt job da der jo generelt er klart større lønstigning at hente ved jobskifte
Det kan der jo intet siges om generelt - hvis du er utilfreds hvor du er så skift til noget potentielt bedre, ellers lad være. Lad være med at rasle med sablen til en forhandling hvis du ikke kan bakke det op, og selv i den situation bør man træde varsomt så man ikke får lukket nogle døre...
Jeg ville ha været glad for 4,5% stigning. Min stigning var nærmere 1% 😅🤷♂️
moniulven skrev:hvordan griber i forårets årlige lønforhandlinger an med tanke på den rekord høje inflation
jeg fik 4.5 % i stigning men det dækker jo ikke engang inflation så hvad gør man - bider et par års reallønsnedgang i sig eller kigger efter nyt job da der jo generelt er klart større lønstigning at hente ved jobskifte
Hvordan er du steget de andre år ?
Mere end inflationen ?
Er du ligeledes blevet mere værd for firmaet ? vidreudviklet dine evner etc ?
Som andre også er inden på, er du glad for dit job ?
Og hvor meget mere kan du få ved at skifte job ?
Emnet kommer op jævnligt herinde og det er simpelthen umuligt at svare på da der er så mange variabler.
Hos os (et af Danmarks største selskaber) der ligger stigningen på 2,5 % - på trods at det største overskud i historien.
I sidste ende er stigningen irrelevant som jeg ser det. Enten er du tilfreds med dit arbejde ellers også så er du ikke. Alt efter virksomhed så er det svært at sige præcist hvordan du bedst reagerer.
Og husk at vurdere lønnen efter skat - stiger du f.eks. 1000 i løn, og betaler topskat i forvejen, er reallønstigningen jo altså under 500 kr.
Hvis inflationen er dit hovedsagelige argument for en lønstigning er jeg ikke sikker på, at du fortjener en.
moniulven skrev:hvordan griber i forårets årlige lønforhandlinger an med tanke på den rekord høje inflation
jeg fik 4.5 % i stigning men det dækker jo ikke engang inflation så hvad gør man - bider et par års reallønsnedgang i sig eller kigger efter nyt job da der jo generelt er klart større lønstigning at hente ved jobskifte
Der er så mange andre ting man kan prøve at få igennem istedet som kunne have mere værdi.
mere fleksible arbejdstider, mere hjemnearbejde, Videreuddannelse for at nævne lidt forskellige muligheder.
selv regner jeg heller ikke med at få meget mere end 4% men tænker at pakken i alt passet fint nok alligevel. Men meget individuelt
cje1234 skrev:Hvis inflationen er dit hovedsagelige argument for en lønstigning er jeg ikke sikker på, at du fortjener en.
Han har slet ikke nævnt inflstionen som et argument men bare konstateret at han ikke engang får den dækket.
Fik selv en lønstigning på 5% uden forhandling, da jeg har klaret det godt og der generelt er mangel på folk i min branche. Jeg ved, at jeg godt kunne gå ud og få en højere løn, men for mig er løn slet ikke alt, der er så meget andet der er vigtigt.
Men jeg tænkte også at søge nye græsgange, fordi jeg ikke rigtig følte jeg blev set og hørt ift. mine resultater, samtidig med jeg heller ikke følte jeg kunne gå til min chef med da jeg ikke totalt outperformede på alle parametre.
Men min chef kunne se en fornuftig udvikling og gav det et par måneder senere uden at jeg skulle spørge. Ved ikke om det siger noget om chefen eller om den branche jeg er i lige nu.
det skal siges jeg er it udvikler, dog ikke i et itfirma . Mit firma har generelt en flat stigning på 2.5 % i år. jeg fik så 2 % ekstra og havnede på 4.5 %
jeg starter sidste år så har ikke været til lønsamtale før i firmaet
Løn følger ikke nødvendigvis inflation. En lønstigning der følger den nuværende inflation er ret signikant og absolut ingen selvfølge. Husk at inflationen rammer alle - ikke kun dig. Det vil sige virksomhederne bliver også ramt.
Jeg antager, at du ikke ikke vil acceptere en lønnedgang i tilfælde af deflation? :)
Jeg har svært ved at tro at inflationen kun 4-5%. Det føles som langt mere.
NanoQ skrev:Løn følger ikke nødvendigvis inflation. En lønstigning der følger den nuværende inflation er ret signikant og absolut ingen selvfølge. Husk at inflationen rammer alle - ikke kun dig. Det vil sige virksomhederne bliver også ramt.
Jeg antager, at du ikke ikke vil acceptere en lønnedgang i tilfælde af deflation? :)
arigold skrev:
Hvorfor skulle han dog det?
@OP COLA er et ganske almindeligt lønvilkår og et af de bedste argumenter for lønregulering opad.
Ellers må du finde en ny arbejdsgiver
True... Men situationen lige nu er ikke "almindelig". Inflationen kan meget vel være kortvarig. Så de fleste arbejdsgivere vi se tiden an.
Torstens skrev:Og husk at vurdere lønnen efter skat - stiger du f.eks. 1000 i løn, og betaler topskat i forvejen, er reallønstigningen jo altså under 500 kr.
Hvad mener du?
Filosoffen skrev:Jeg har svært ved at tro at inflationen kun 4-5%. Det føles som langt mere.
Der er mange udgifter, der ikke følger inflationen på den korte bane. Husleje for at nævne den største. Der kommer det med forsinkelse, hvis man er lejer og slet ikke, hvis man har fastforrentede lån. Heller ikke alle forsikringer gør. Men ellers enig. Det føles som mere.
Xenith skrev:
Hvad mener du?
Jeg mener at en lønstigning på 4% før skat ikke er det samme som en stigning på 4% efter skat hvis du tjener over (eller meget tæt på) 46.000 (reelt set 50.045 før AM bidrag) om måneden. Marginalskatten for de penge man tjener over 552.500 om året er højere, end det op til 552K.
Torstens skrev:
Jeg mener at en lønstigning på 4% før skat ikke er det samme som en stigning på 4% efter skat hvis du tjener over (eller meget tæt på) 46.000 (reelt set 50.045 før AM bidrag) om måneden. Marginalskatten for de penge man tjener over 552.500 om året er højere, end det op til 552K.
Korrekt, og rigtig god observation. Til gengæld vil jeg byde ind med at marginalværdien (hedder det det?) ofte er større. Det skyldes at hvis du fx. får 25k udbetalt, så går de første fx. 15k til faste omkostninger, og 10k til "fun money". Og får du en stigning på 1.000 hvilket er 4% af de 25k, så er det jo reelt set 10% af dine funmoney du får ekstra
arigold skrev:
Hvorfor skulle han dog det?
@OP COLA er et ganske almindeligt lønvilkår og et af de bedste argumenter for lønregulering opad.
Ellers må du finde en ny arbejdsgiver
COLA?
Travkongen skrev:
COLA?
Inflationen rammer alle. Hvis alle skulle have lønnen justeret efter det, så stiger priserne bare tilsvarende - det bliver der ikke mere naturgas og hvede på markedet af.
Men ja, det er surt.
Det er i den sammenhæng heldigt at mange har opnået en realløn fremgang i mange år med lav inflation. I den sammenhæng er jeg glad for at jeg ikke er sygeplejerske. Deres løn skulle efter den seneste overenskomst stige med 5% over 3 år. Med renters rente giver det 1,6% om året. Det blev italesat som en bedre lønstigning end der havde været i mange år. Tør ikke tænke på hvor mange år de bliver slået tilbage af inflationen, ift. brancher hvor der har været bedre lønregulering.
Med det i mente er 4,5% en svimlende lønstigning.
Hvis du reelt har mulighed for at få mere ved at skifte job, så kan du jo godt bruge Cola som argument for at du er nødt til at skifte job hvis ikke du får lønforhøjelse. Men man kan som udgangspunkt ikke forvente ikke at blive påvirket af ressource manglen.
arigold skrev:
Inflationsjustering, cost of living adjustment
Tak
drhoho skrev:Inflationen rammer alle. Hvis alle skulle have lønnen justeret efter det, så stiger priserne bare tilsvarende - det bliver der ikke mere naturgas og hvede på markedet af.
Men ja, det er surt.
jeg tror det kommer an på branche. I mit felt er lønnen ansvarlig for langt under 20% af vores produkters pris.
men ja hvis lønnen er hovedonkostningen for mange firmaer så er der risiko for en inflationsspiral der bare ville forsætte.
