Kombineret sælger og Facebook ansvarlig m.m. - løn?

PN ved vel alt :)

 

Jeg er blevet tilbudt en sælger stilling, hvor jeg de første 3 mdr. med 37t/uge er på prøve med henblik på ansættelse på 37t/uge. De første 3 mdr. er til en lidt lavere timeløn end min nuværende stilling, men dog med mere udbetalt, da jeg går fra 25 timer om ugen og cirka 10 timers månedligt hjemmearbejde samt provision i nuværende stilling.

Både i telefonen inden jeg sendte ansøgning, under samtalen og efter jeg fik jobbet tilbudt, var de meget ærlige upfront om at startlønnen var lavere i prøveperioden, men at de var åbne for forhandling efter de 3 mdr.

 

Jeg vil tro, at det bliver 70% salg og 30% Facebook/sociale medier og lidt hjemmeside. 

Derudover kunne jeg forestille mig, at jeg kom til at bruge mindst 5 timer af min fritid om ugen på at beskæftige mig med onlinedelen - den vil jeg være indstillet på ikke at "registrere," men jeg vil stadig gerne kompenseres for det. 

 

Jeg har 13 års autodidakt erfaring indenfor salg, en HHX og ingen salgsuddannelse, dog flere salgskurser i de 13 år. 

7 år professionelt med hjemmesider - 6 af dem for mange år siden, inden der var plugins og den slags. 1 år af dem efter. 5 års erfaring med sociale medier.

Jeg har aldrig haft en jobtitel som ansvarlig for de sociale medier, men har gjort det 2 år for en kammerat, der er erhvervsdrivende og 5 år for en relativt stor forening med mange medlemmer af bl.a. Facebook gruppen. 

 

Der er mulighed for, at fordelingen af timer bliver anderledes. Virksomheden er ved at omstrukturere og vil satse mere på online end tidligere. Det har denne afdeling ikke satset specielt meget på. I min optik helt håbløst taget i betragtning af, at vi skriver 2022.

 

Hvilken løn vil I vurdere, jeg kan bede om efter de 3 måneder?

Jeg ved det kan være svært at komme med et bud på af flere årsager, men alt vil være værdsat, da jeg er helt på bar bund.

 

Edit

Det er i Jylland. 

Ville sigte efter 38-40.000 ud fra det beskrevet. 
Dog kommer det meget an på branchen og størrelsen på firmaet.  

Newtood skrev:

Ville sigte efter 38-40.000 ud fra det beskrevet. 
Dog kommer det meget an på branchen og størrelsen på firmaet.  

 

Det er 80% B2B og 20% B2C. Bl.a. elektroniske løsninger til erhvervsdrivende og private, abonnementsløsninger til kaffemaskiner osv. Computer, printer, kuglepenne, kaffe og kaffemaskiner, papirdispenser osv. Relativt bredt. 

 

De har afdelinger der alle sammen har stigende omsætning og overskud. Hvor mange vil jeg helst ikke ud med, da det godt kan afsløre virksomheden, hvilket jeg ikke er interesseret i. Aner ikke om min chef spiller poker, så tør ikke tage chancen :D

 

Edit

Jeg får derudover 8% på en Fritvalgskonto, som kan udbetales 2 gange årligt. 

Det er gode tider, hvis man kan få 40k mdr uden uddannelse :-)

Sickcall skrev:

Det er gode tider, hvis man kan få 40k mdr uden uddannelse :-)

 

 I en salgsbranche? 40k for en dygtig sælger er da ikke ret meget. 

Hvad er deres begrundelse for at tilbyde lavere løn i prøveperioden, fremfor at give den reelle løn upfront? 

Det kan være jeg har været i HR for længe (eller ikke kender den branche) men det får mine alarmklokker til at ringe, når man forsøger at sætte sådan en pakke sammen. Det er ikke just motiverende tilgang imo. 

Qured skrev:

Hvad er deres begrundelse for at tilbyde lavere løn i prøveperioden, fremfor at give den reelle løn upfront? 

Det kan være jeg har været i HR for længe (eller ikke kender den branche) men det får mine alarmklokker til at ringe, når man forsøger at sætte sådan en pakke sammen. Det er ikke just motiverende tilgang imo. 

 

Stillingen var oprindeligt kun slået op som sælger, men mine andre kompetencer passede godt sammen med en nylig omstrukturering i virksomheden. Så det var mit eget forslag at starte til en lavere løn og så med mulighed for at forhandle, når jeg havde bevist mig selv (virksomheden har indtil videre ikke provision eller bonus, så det var mit forsøg på at indføre det for mig selv).

 

Det kan sagtens være min manglende erhvervsmæssige erfaring i at forhandle som social media manager/programmør/designer, der har sat mig i den her situation :D Men stillingen er mega spændende for mig og miljøet virker som noget for mig. Derfor var jeg villig til at gå på midlertidigt kompromis, da jeg i princippet ikke har nogle af kompetencerne på mit CV - udover 2 års selvstændig enkeltmandsvirksomhed med freelance hjemmeside- og grafisk udvikling for små 15 år siden.

LokeNees skrev:

 

Stillingen var oprindeligt kun slået op som sælger, men mine andre kompetencer passede godt sammen med en nylig omstrukturering i virksomheden. Så det var mit eget forslag at starte til en lavere løn og så med mulighed for at forhandle, når jeg havde bevist mig selv (virksomheden har indtil videre ikke provision eller bonus, så det var mit forsøg på at indføre det for mig selv).

 

Det kan sagtens være min manglende erhvervsmæssige erfaring i at forhandle som social media manager/programmør/designer, der har sat mig i den her situation :D Men stillingen er mega spændende for mig og miljøet virker som noget for mig. Derfor var jeg villig til at gå på midlertidigt kompromis, da jeg i princippet ikke har nogle af kompetencerne på mit CV - udover 2 års selvstændig enkeltmandsvirksomhed med freelance hjemmeside- og grafisk udvikling for små 15 år siden.

 

Så gir det bedre mening :) 

Jeg vil dog anbefale, at du måske for sat nogle ret faste KPI’er op fra starten og hvis muligt allerede får forhandler hvad en eventuel justering skal være efter de 3 måneder. Blot så I fra starten har de samme forventninger. Som minimum for hvornår du er lykkedes og har performet efter forventning (og gerne mere til).
 

 

Qured skrev:

Så gir det bedre mening :) 

 

Jeg vil dog anbefale, at du måske for sat nogle ret faste KPI’er op fra starten og hvis muligt allerede får forhandler hvad en eventuel justering skal være efter de 3 måneder. Blot så I fra starten har de samme forventninger. Som minimum for hvornår du er lykkedes og har performet efter forventning (og gerne mere til).
 

 

 

Tak for råd! Det var også planen at holde et møde og få forventningsafstemt samarbejdet og nogle forskellige parametre, jeg skal lykkes på :) 

LokeNees skrev:

 

Tak for råd! Det var også planen at holde et møde og få forventningsafstemt samarbejdet og nogle forskellige parametre, jeg skal lykkes på :) 

 

Gør dette og få aftalt lønnen efter prøveperioden inden du starter. Når først du er kommet i gang kan det være meget svært at blive enige om at du skal stige 15-20% senere, eller hvad nu dine forventninger er.

Advisored skrev:

 

 I en salgsbranche? 40k for en dygtig sælger er da ikke ret meget. 

 

 Tænker det samme. Hvis man er dygtig nok men sådan er der jo så meget. Tror dog de fleste sælgere der ligger over 40k ligger væsentligt mere end en klassisk 37 timers arbejdsuge og nok også har telefonen åbent det meste af dagen. Alt har sin pris.

40k som ny ansat sælger i fast løn? Dream on, det sker vist kun de færreste steder, mon ikke du skal sænke forventningerne en skule, specielt hvis der er provision også

paymyboops skrev:

40k som ny ansat sælger i fast løn? Dream on, det sker vist kun de færreste steder, mon ikke du skal sænke forventningerne en skule, specielt hvis der er provision også

 

Der er ikke provision. Og læg mærke til, at det ikke var mig, der skrev 40K eller noget specifikt om lønnen :)

paymyboops skrev:

40k som ny ansat sælger i fast løn? Dream on, det sker vist kun de færreste steder, mon ikke du skal sænke forventningerne en skule, specielt hvis der er provision også

 

 

Det er jo ikke mandens første job. Med mange års erfaring indenfor salg er det et forventet minimum imo - det er jo ikke et callcenter vi taler om.

LokeNees skrev:

 

Tak for råd! Det var også planen at holde et møde og få forventningsafstemt samarbejdet og nogle forskellige parametre, jeg skal lykkes på :) 

 

 Selv tak!:) Og håber du får det

lilleclown skrev:

 

Gør dette og få aftalt lønnen efter prøveperioden inden du starter. Når først du er kommet i gang kan det være meget svært at blive enige om at du skal stige 15-20% senere, eller hvad nu dine forventninger er.

 

God pointe, tak :)

Det er faktisk 20%, jeg tænker som minimum, hvis jeg når målene på de aftalte KPI'er. De gør nærmest intet på Facebook eller Google, plus hjemmesiden trænger. Så jeg tror godt, jeg kan gøre en ret solid forskel, når jeg trods alt ikke skal gøre ret meget mere end ingenting. 

Derfor tænker jeg også at foreslå, at hvis jeg overpræsterer med X%, så vil jeg kompenseres. 

Salgstallene skal derudover selvfølgelig også være der. 

LokeNees skrev:

 

God pointe, tak :)

Det er faktisk 20%, jeg tænker som minimum, hvis jeg når målene på de aftalte KPI'er. De gør nærmest intet på Facebook eller Google, plus hjemmesiden trænger. Så jeg tror godt, jeg kan gøre en ret solid forskel, når jeg trods alt ikke skal gøre ret meget mere end ingenting. 

Derfor tænker jeg også at foreslå, at hvis jeg overpræsterer med X%, så vil jeg kompenseres. 

Salgstallene skal derudover selvfølgelig også være der. 

 Jeg ville være påpasselig med at hænge lønnen efter 3 mdr op på hvordan du performer de første 3 mdr, man skal ikke undervurdere at det lige tager lidt tid før man er "up to date" med det hale, og det vil gå udover salget. 

 

 

 

Suezo skrev:

 Jeg ville være påpasselig med at hænge lønnen efter 3 mdr op på hvordan du performer de første 3 mdr, man skal ikke undervurdere at det lige tager lidt tid før man er "up to date" med det hale, og det vil gå udover salget. 

 

 

 

 

 

 Jeg er helt enig. Men det skal man jo bare have med i tankerne, når man fastsætter kpi'erne. Få splittet "læringstid" og reel performance op. 

 

Jeg ville sige 50/50 den første måned. 25/75 den næste og 10/90 den sidste.

 

Det er ikke nemt, at gøre på forhånd. Men gør dine notater om forbrugt tid i prøveperioden, og brug dem til lønsnakken.

Når der skal diskuteres løn er det vel også væsentligt at få oplyst hvad der følger med af fryns, pension etc.

24-30k i grundløn

Provision som en %-sats af omsætningen

arigold skrev:

24-30k i grundløn

 

Provision som en %-sats af omsætningen

 

 Det kommer helt an på vægtningen af opgaver. Skal der bruges 50% på teknik og SoMe skal der en ret heftig provision til, ved den varians det kan give.

NanoQ skrev:

 

 Det kommer helt an på vægtningen af opgaver. Skal der bruges 50% på teknik og SoMe skal der en ret heftig provision til, ved den varians det kan give.

 

 Ja selvfølgelig - OP ønsker jo ikke at komme med nærmere forudsætninger, så alle bud her i tråden er med forbehold.

Var det nødvendigt for dig at understrege det?

arigold skrev:

 

 Ja selvfølgelig - OP ønsker jo ikke at komme med nærmere forudsætninger, så alle bud her i tråden er med forbehold.

 

Var det nødvendigt for dig at understrege det?

 

Øhhh ja... Hvorfor bliver du offensiv? - jeg kunne ikke tyde af dit indlæg, at du havde (eller ikke havde) læst OP.

Sickcall skrev:

Det er gode tider, hvis man kan få 40k mdr uden uddannelse :-)

 

 Der tager du sgu fejl.. 

tænker ikke du har særligt meget forstand på salg og provision ?

Qured skrev:

Hvad er deres begrundelse for at tilbyde lavere løn i prøveperioden, fremfor at give den reelle løn upfront? 

Det kan være jeg har været i HR for længe (eller ikke kender den branche) men det får mine alarmklokker til at ringe, når man forsøger at sætte sådan en pakke sammen. Det er ikke just motiverende tilgang imo. 

 

 Det er vel mere normalt man får mere i fast løn de første måneder da man lige skal igang, i hvertfald inden for B2C

Min første tanke er hvor stort økonomisk område bliver du ansvarlig for. Titler er ligegyldigt, men hvad du laver og hvor nemt Kan sådan en person erstattes har betydning.

Har du ansvaret for 250mio, 50 mio eller 5 mio. det betyder noget for hvad du kan forhandle

min kammerat er direktør i sit eget enkeltmandsvirlsomhed og tjener 20.000kr 😊

Mange tak for alle jeres indlæg. Der er masser brugbart imellem. 

 

Jeg har brugt det meste af weekenden på at forberede forventningsafstemningsmøde til på mandag. Det havde jeg ikke brugt så meget tid på, hvis ikke det havde været for denne tråd. Det kan jeg virkelig mærke, jeg har brugt for lidt tid på tidligere. Det er sgu sundt nok lige at tænke ret minutiøst over, hvilket forhold man gerne vil have til sin arbejdsplads- og funktion og hvad man kan gøre for at opnå det.

RekiB skrev:

Min første tanke er hvor stort økonomisk område bliver du ansvarlig for. Titler er ligegyldigt, men hvad du laver og hvor nemt Kan sådan en person erstattes har betydning.

Har du ansvaret for 250mio, 50 mio eller 5 mio. det betyder noget for hvad du kan forhandle

min kammerat er direktør i sit eget enkeltmandsvirlsomhed og tjener 20.000kr

 

 "direktør"

Jeg vil bare lige sige mange tak for rådene. Det har helt sikkert været medvirkende til at jeg har fået den kontrakt, jeg har skrevet under på. 

 

Det endte rigtig fint og jeg er meget tilfreds. Ingen provision, men en rigtig fin grundløn, der stiger efter 3 mdr. og med genforhandling efter 6 og bedre pension end på min tidligere arbejdsplads. 

Derudover mulighed for hjemmearbejde, hvor de stiller internet, mobil og computer til rådighed. 

Og så lidt andre små goder, som generelt bare er tilgængelige for de ansatte. 

 

Men ja. Mange tak. Det er værdsat :)

Tillykke med jobbet og altid dejligt når folk husker at komme med en opdatering :-)

 

Stort tillykke med det nye job. Håber det bliver en succes! 

Tak for opdatering og tillykke

Lige en lille opdatering herfra. 

 

Jeg er rigtig glad for mit nye arbejde. Jeg har meget på min tallerken i løbet af dagen, men jeg trives godt i det. Sælger og Facebook ansvarlig er dét, jeg er ansat til. Siden har jeg også fået oprettet en LinkedIN- og Instagram konto til virksomheden, som jeg laver content til. 

 

Nu er det så blevet foreslået, at det content jeg laver til de forskellige medier, skal laves mere "neutralt". Således at de 5 andre afdelinger vil kunne bruge de tekster og det grafik, jeg laver. 

 

Det blev nævnt på en måde ala "det kunne jeg jo bare lige gøre" og det stejlede jeg lidt over. Er jeg helt væk, når jeg stejler og synes, at jeg bør kompenseres? Det vil, uden tvivl, give mig mere arbejde. Og det vil, uden tvivl, lette 6-7 personers arbejde, der står for de sociale medier i de andre afdelinger. 

 

Hvad er jeres tanker?

Lidt input herfra:

I min optik er nogle af de sværeste at arbejde sammen med, dem der mener, de skal kompenseres hver gang de får anerkendelse (og lidt mere på deres tallerken). Hvis du i en længere periode har gjort dig fortjent til det, så synes jeg det er helt legit at tage en lønsnak. Men det er altså ikke noget man har hele tiden og slet ikke fordi man bliver spurgt om at gøre lidt ekstra, fordi dine kollegaer/din chef synes det du laver er fedt.

Min tanke er, at din tankegang er alt for fokuseret på, hvad DU kan få ud af det. Du har været ansat 1 måned, og nu vil du kompenseres ekstra for at lave noget arbejde, du ikke lige havde regnet med, da du startede. Giv den nu bare gas, og vis dem, at de ikke tog fejl, da de ansatte dig.

Tak for input - det var lidt det, jeg frygtede. Altså, at jeg er lidt for egoistisk i min tankegang. Jeg har heldigvis ikke sagt noget endnu, udover at jeg ville tænke over det. 

 

Mit problem er også, at jeg ikke ved, hvor jeg skal få tiden til at løfte den opgave. Jeg er nødt til at tage tiden et andet sted fra. Og jeg bruger i forvejen mindst 10 timer om ugen - udenfor de 37 timer - på at researche og forberede content, hvilket jeg ikke får noget for. Min dag består cirka af 30% online content og 70% salg i butikken. Og mit "kontor" er bag disken. Så det er aldrig mere end højst 10-15 minutter af gangen, jeg kan sidde uden afbrydelse, da jeg jo skal betjene kunder. 

Jeg kan sagtens følge jeres argumenter. Men kan I forstå, hvad jeg mener? Jeg blev ansat med henblik på at skulle stå for Facebook samt sælge for én afdeling. Det var også dét, jeg forhandlede løn udfra. Nu er det for fem afdelinger yderligere og derforuden Instagram og LinkedIN. 

Giver det mening? :)

Jeg nyder at hjælpe mine kollegaer.. vi kalder det teamwork ;-) 

JinXXX skrev:

Jeg nyder at hjælpe mine kollegaer.. vi kalder det teamwork ;-) 

 

Haha. Rolig nu :D Jeg laver ikke andet end at hjælpe mine kollegaer og jeg elsker det! Og jeg spurgte jo af en årsag. Jeg var i tvivl :)

 

Jeg vil sindssygt gerne stå for content til alle afdelinger. Jeg har bare overhovedet ikke tid til det i nuværende konstellation, hvor 70% af min dag er butikssalg og de 30% til content er med afbrydelser og bliver presset ind mellem kunder. Så jeg er også åben for eksempelvis at have en dag om ugen med hjemmearbejde, der kun er dedikeret til content.

Jeg er åben for forslag. Men hvis jeg skal stå for 5 yderligere afdelingers online content, vil jeg nok skulle bruge 20+ timer af min fritid om ugen for at det kan lade sig gøre i nuværende setup. 

 

Og for lige at slå det fast: Jeg er mere på jeres side nu end da jeg skrev indlægget :) Så tak for jeres inputs. De er værdsatte og jeg har lært noget. 

Jeg tror, det bliver en rigtig irriterende arbejdsplads for både dig og din arbejdsgiver, hvis du er så fokuseret på at blive kompenseret, hver gang du får nye opgaver.

 

Derudover er jeg ikke sikker på, jeg forstår, hvorfor tid er et problem ift. den nye opgave, du er blevet stillet. 

 

Beder arbejdspladsen dig ikke bare om at lave dit content mere neutralt, så det også kan bruges af andre afdelinger? De beder dig vel ikke om at lave ekstra content. 

LokeNees skrev:

Tak for input - det var lidt det, jeg frygtede. Altså, at jeg er lidt for egoistisk i min tankegang. Jeg har heldigvis ikke sagt noget endnu, udover at jeg ville tænke over det. 

 

Mit problem er også, at jeg ikke ved, hvor jeg skal få tiden til at løfte den opgave. Jeg er nødt til at tage tiden et andet sted fra. Og jeg bruger i forvejen mindst 10 timer om ugen - udenfor de 37 timer - på at researche og forberede content, hvilket jeg ikke får noget for. Min dag består cirka af 30% online content og 70% salg i butikken. Og mit "kontor" er bag disken. Så det er aldrig mere end højst 10-15 minutter af gangen, jeg kan sidde uden afbrydelse, da jeg jo skal betjene kunder. 

 

Jeg kan sagtens følge jeres argumenter. Men kan I forstå, hvad jeg mener? Jeg blev ansat med henblik på at skulle stå for Facebook samt sælge for én afdeling. Det var også dét, jeg forhandlede løn udfra. Nu er det for fem afdelinger yderligere og derforuden Instagram og LinkedIN. 

Giver det mening? :)

 

 Løsningen er ikke at du skal spørge ind til mere kompensation, men at du skal forklare dine kollegaer/chef at du ikke har tiden til at klare alle dine opgaver + det ekstra de Beder om lige nu. Så de skal prioritere i opgaverne eller skaffe dig noget hjælp (flere hænder).

- med det sagt så ville jeg personligt lige bide tænderne sammen de første 3-4 måneder inden jeg begynder at spørge ind til flere ressourcer 

Mags skrev:

Jeg tror, det bliver en rigtig irriterende arbejdsplads for både dig og din arbejdsgiver, hvis du er så fokuseret på at blive kompenseret, hver gang du får nye opgaver.

 

Derudover er jeg ikke sikker på, jeg forstår, hvorfor tid er et problem ift. den nye opgave, du er blevet stillet. 

 

Beder arbejdspladsen dig ikke bare om at lave dit content mere neutralt, så det også kan bruges af andre afdelinger? De beder dig vel ikke om at lave ekstra content. 

 

Jeg kan godt følge dig/jer. Og er åben for at jeg har en totalt forkælet. Jeg er bare ikke helt overbevist endnu :D Jeg har selvfølgelig ikke tænkt mig at bede om kompensation en måned inde i min ansættelse. 

 

Jo, det vil også være ekstra content, da afdelingerne bl.a. bruger lokale tilbud.

Derudover ved jeg, at det vil give mere arbejde selv ved de dele, der er neutralt content, da der nu er 6-7 stykker med en mening om, hvordan det skal se ud og laves. Det kan godt være, det ikke er meget. Men pt. er hvert eneste minut af min arbejdsdag fyldt. Og forstå mig ret - jeg elsker det. Men jeg kan ikke have flere bolde i luften pt. med de arme, jeg er blevet tildelt. 

Mads Møller skrev:

 

 Løsningen er ikke at du skal spørge ind til mere kompensation, men at du skal forklare dine kollegaer/chef at du ikke har tiden til at klare alle dine opgaver + det ekstra de Beder om lige nu. Så de skal prioritere i opgaverne eller skaffe dig noget hjælp (flere hænder).

- med det sagt så ville jeg personligt lige bide tænderne sammen de første 3-4 måneder inden jeg begynder at spørge ind til flere ressourcer 

 

Gode pointer. Tak!

Mads Møller skrev:

 

 Løsningen er ikke at du skal spørge ind til mere kompensation, men at du skal forklare dine kollegaer/chef at du ikke har tiden til at klare alle dine opgaver + det ekstra de Beder om lige nu. Så de skal prioritere i opgaverne eller skaffe dig noget hjælp (flere hænder).

- med det sagt så ville jeg personligt lige bide tænderne sammen de første 3-4 måneder inden jeg begynder at spørge ind til flere ressourcer 

Jeg er helt enig.

Først bider du tænderne sammen. Indtil du har et realistisk bud på arbejdsbyrden. Hænger det ikke sammen, tager du snakken med din chef. Ikke om kompensation, men om prioritering af opgaver.

Lønstigning er ikke relevant så tidligt i et ansættelsesforløb.

Som chef, ville jeg i hvert fald kræve ekstremt gode argumenter.

Og husk du er ikke uundværlig. Det tænker mange de er.  

LokeNees skrev:

Tak for input - det var lidt det, jeg frygtede. Altså, at jeg er lidt for egoistisk i min tankegang. Jeg har heldigvis ikke sagt noget endnu, udover at jeg ville tænke over det. 

 

Mit problem er også, at jeg ikke ved, hvor jeg skal få tiden til at løfte den opgave. Jeg er nødt til at tage tiden et andet sted fra. Og jeg bruger i forvejen mindst 10 timer om ugen - udenfor de 37 timer - på at researche og forberede content, hvilket jeg ikke får noget for. Min dag består cirka af 30% online content og 70% salg i butikken. Og mit "kontor" er bag disken. Så det er aldrig mere end højst 10-15 minutter af gangen, jeg kan sidde uden afbrydelse, da jeg jo skal betjene kunder. 

 

Jeg kan sagtens følge jeres argumenter. Men kan I forstå, hvad jeg mener? Jeg blev ansat med henblik på at skulle stå for Facebook samt sælge for én afdeling. Det var også dét, jeg forhandlede løn udfra. Nu er det for fem afdelinger yderligere og derforuden Instagram og LinkedIN. 

Giver det mening? :)

 Det lyder som en suboptimal løsning, da du alt andet lige må bruge væsentligt mere tid på at udarbejde online content, end hvis du havde haft et uforstyrret tidsrum til at gøre det i.