Jobsamtale - runde 2. Flere kandidater?

Go' aften Pokernet!.. Rigtig glædelig søndag. God jul, til jer der er igang allerede - og selvfølgelig, på forhånd god Anders Jensen aften! 

Nå, blev det min tur til at bidrage med lidt off-topic.. Jeg har søgt internettet tyndt for Info, med begrænset succes.

Sagen er, som jeg beskriver i overskriften, den, at:

Jeg er blevet inviteret til 2 samtale, hos en interessant virksomhed - krøllen er at der sandsynligvis vil være en anden kandidat, måske flere, med.

Er det normalt?

Skal jeg opfatte den anden / de andre kandidater, som direkte konkurrenter? (Jeg ved ikke om virksomheden muligvis ønsker at ansætte flere.)

Andet input / gode råd sætter jeg også stor pris på! :)

May the 4th. be with you!

selvfølgelig tager de flere kandidater ind til 2. samtale?

Hvilken forskel gør det?

NanoQ skrev:

selvfølgelig tager de flere kandidater ind til 2. samtale?

 

Hvilken forskel gør det?

 Jeg er ret sikker på, OP mener, at 2. samtalen vil blive holdt med de forskellige ansøgere i samme rum på samme tid :)

@OP: Skal du/I forberede noget forud for samtalen?

Lyder som en underlig praksis med mindre det er noget faglighed, personlighed eller iq test I skal til, hvor de ikke vil afholde det i flere omgange.

Aner desværre ikke ret meget om hr, men jeg har ikke hørt om det før.

Du kan måske finde lidt inspiration her:
www.djoef.dk/r-aa-dgivning/jobsoegning/test-og-jobsamtale/tips-til-case-interview.aspx

Generelt er formålet med gruppe interviews at vurdere dine evner til at samarbejde og hvad din rolle er på en arbejdsplads. E.g leder, supporter, koordinerede What ever.
At påtage sig leder rollen kræver at du udstråler enorm autoritet og virkelig har god og jeg mener meget god erfaring indenfor projekt ledelse da de andre kandidater hurtigt kan få dig til at se dum ud hvis du ikke får dem til at stole på dig fra start af :-)

Er på mobil, så se lige bort fra stavebøffer og kommasætning

Du sidder jo ikke til samtalen på samme tid med de andre. Det er helt alm. praksis.

poker prince skrev:

 

 Jeg er ret sikker på, OP mener, at 2. samtalen vil blive holdt med de forskellige ansøgere i samme rum på samme tid :)

 

@OP: Skal du/I forberede noget forud for samtalen?

 

 

Præcis :).. Nej, vi skal ikke forberede noget, der er ikke nogen case. Det er en form for uddybende præsentation af virksomheden, mere har jeg ikke fået at vide. 

MasterRohde skrev:

Du kan måske finde lidt inspiration her:
www.djoef.dk/r-aa-dgivning/jobsoegning/test-og-jobsamtale/tips-til-case-interview.aspx

Generelt er formålet med gruppe interviews at vurdere dine evner til at samarbejde og hvad din rolle er på en arbejdsplads. E.g leder, supporter, koordinerede What ever.
At påtage sig leder rollen kræver at du udstråler enorm autoritet og virkelig har god og jeg mener meget god erfaring indenfor projekt ledelse da de andre kandidater hurtigt kan få dig til at se dum ud hvis du ikke får dem til at stole på dig fra start af :-)

Er på mobil, så se lige bort fra stavebøffer og kommasætning

 Tak for linket! Ja, det er lige sådan nogle dynamikker jeg er lidt usikker på. Det er ikke en ledende stilling, men jobbet kan beskrives som en form for projektledelse.

RekiB skrev:

Du sidder jo ikke til samtalen på samme tid med de andre. Det er helt alm. praksis.

 

 

 Det er min helt klare opfattelse, at det netop er tilfældet. Hvilket også undrer mig lidt, da det vil ændre "slagets gang" markant. 

Grinch skrev:

Præcis :).. Nej, vi skal ikke forberede noget, der er ikke nogen case. Det er en form for uddybende præsentation af virksomheden, mere har jeg ikke fået at vide. 

 

 Tak for linket! Ja, det er lige sådan nogle dynamikker jeg er lidt usikker på. Det er ikke en ledende stilling, men jobbet kan beskrives som en form for projektledelse.

 

 Det er min helt klare opfattelse, at det netop er tilfældet. Hvilket også undrer mig lidt, da det vil ændre "slagets gang" markant. 

 

Kan man som firma overhovedet tillade sig det?

Det er da ikke særligt smart hvis man fx er i uopsagt stilling. 

Ville sgu aldrig nogensinde stille op til en samtale imens de andre kandidater deltog

Nu kunne man side i en uopsagt stilling, og ikke var interesseret i at andre fik af vide man var til jobsamtale i et andet firma 

Enig. Det virker ret uovervejet at invitere til sådan en type samtale.

I princippet kunne man jo rende ind i en kollega eller noget, det ville da ikke være for kønt.

Dengang jeg var på jobsøgningskursus hørte jeg at det faktisk kan være et lusket trick fra arbejdsgiveren. 

Tricket går ud på at kandidaterne sammen møder op på et bestemt tidspunkt og så bliver de sammen sat ind i et venterum og får at vide at de snart bliver kaldt ind til den 2. samtale. Så sker der absolut ingenting og kandidaterne bliver mere og mere utålmodige. Det er det som testen går ud på. Hvem der har mest tålmodighed? 

Det er vedkommende som tackler den her uventede situation bedst muligt som får jobbet og det kan betyde at man roligt skal sidde og vente og  kigge ud af vinduet i flere timer. 

Det er ikke en normal praksis og jeg kan ikke forestille mig hvad en seriøs virksomhed forventer at opnå med dette. Så det ville jeg - i dine sko - spørge dem om. Altså kontakte dem og spørge; Er det korrekt forstået at blablabla? Og dernæst - hvad er det i ønsker at undersøge ved denne form for samtale frem for en "normal" samtale? 

Om ikke andet får du svar på hvordan du skal forholde dig til samtalen når du ved hvad det er pointen med setup'et. Held og lykke med det.  

Filosoffen skrev:

Dengang jeg var på jobsøgningskursus hørte jeg at det faktisk kan være et lusket trick fra arbejdsgiveren. 

 

Tricket går ud på at kandidaterne sammen møder op på et bestemt tidspunkt og så bliver de sammen sat ind i et venterum og får at vide at de snart bliver kaldt ind til den 2. samtale. Så sker der absolut ingenting og kandidaterne bliver mere og mere utålmodige. Det er det som testen går ud på. Hvem der har mest tålmodighed? 

 

Det er vedkommende som tackler den her uventede situation bedst muligt som får jobbet og det kan betyde at man roligt skal sidde og vente og  kigge ud af vinduet i flere timer. 

Et job i Estland? :)

Kalashnikov skrev:

 

 

Det er saftsusemig da et underligt job/firma, hvor de foretrækker den person, der kan krydre røv længst i stedet for at agere.

 Mon ikke de vælger den der tager initiativ og finder ud af hvad der foregår, når der er tale om et job indenfor projektledelse?

Kan dog ikke forestille mig at det er normal praksis at gøre det på den måde og tvivler også på at det er det OP skal forvente der sker.

Har svært ved at se hvordan virksomheden overholder GDPR...

Det er lidt svært at greje, hvad det helt præcist er som du skal til.
Har selv prøvet 2 forskellige situationer hvor andre kandidater var til stede:

- en gang var første samtale en fælles introduktion til virksomheden, hvorefter der blev holdt individuelle samtaler med de forskellige kandidater. Her var der en del der prøvede alt for meget under den generelle introduktion og forsøgte at virke urealistisk interesseret med masser af spørgsmål osv. Hvis det er en lignende situation vil mit råd være at forholde sig i ro imens der er en større samling og kun gøre opmærksom på dig selv, hvis det efterspørges.

- en anden gang var jeg samlet med 5 andre kandidater og skulle udføre en række samarbejds-opgaver sammen med dem. Her kom jeg selv til at tage en del styring, da det falder mig naturligt, men mit bedste råd i sådan en situation vil nok være at forsøge at være så meget sig selv som muligt. Det jeg prøvede varede 3-4 timer og det er helt umuligt at forsøge at agere noget man ikke er under en lang række øvelser over så lang tid. Så forsøg at deltage altivt og bidrag med det man er god til. Vær venlig og imødekommende over for de andre der er med, så må det være op til dem der vurderer om man passer ind i det de kigger efter.