Hvornår kan jeg opsige min kontrakt? (jura)

Hej PN 

 

I plejer altid at være verdensklasse, når man har brug for et hurtigt svar eller råd. 

 

Sagen kort er at jeg er ansat i et firma igennem et vikar-bureau (ikke funktionær kontrakt). Min vikar kontrakt udløber 31/12. Jeg er idag blevet tilbudt en drømmestilling i et andet firma, hvor de vil have at jeg starter 1/12. Så nu er jeg lidt i tvivl om det overhovedet er muligt med min nuværende kontrakt og hvad der ville være bedst at gøre i denne situation. 

I min nuværende kontrakt står der under opsigelse for både arbejdsgiver og medarbejder: 
- Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. 

Hvordan skal det forstås helt korrekt? Betyder det at hvis jeg opsiger imorgen, så kan jeg starte på mit nye arbejde 1/12? Men hvis jeg til gengæld først opsiger 1/11, så skal jeg arbejde både november og december ud på min gamle kontrakt? 

Et lille bonus spørgsmål også: 

Som vikar er jeg timelønnet (omkring 37 timer om ugen), og har allerede en vagtplan for november. Hvis jeg siger op imorgen, kan min nuværende arbejdsplads så i teorien bare vælge at fjerne alle mine vagter for november måned, i tilfælde at de ser sig sure på mig for opsigelsen? Har de juridisk ret til det? Vil bare være på den sikre side, da jeg ikke vil stå én måned uden arbejde. 

Håber der sidder et par stykker som har lidt mere styr på jura og kontrakter end jeg har. Ville sætte rigtig stor pris på et godt svar eller to.

 

Tak på forhånd PN :-) 

Jeg tænker du skal nå at sige op i morgen, for at slippe for at arbejde i december, i din nuværende stilling

Kontakt din fagforening, de kan vel fortælle hvad der står i overenskomsten. Selvom du har en opsigelsesperiode ifølge din kontrakt kan du sagtens sige op insta hvis det står i din overenskomst

ktothep skrev:

Jeg tænker du skal nå at sige op i morgen, for at slippe for at arbejde i december, i din nuværende stilling

 

 Det er nemlig også det der er min tanke. Synes dog godt at det kunne have været formuleret bedre :-)

chrismm skrev:

Kontakt din fagforening, de kan vel fortælle hvad der står i overenskomsten. Selvom du har en opsigelsesperiode ifølge din kontrakt kan du sagtens sige op insta hvis det står i din overenskomst

 

 Jeg er desværre kun medlem af en a-kasse, og ikke en fagforening. Men må lige prøve at ringe til dem imorgen tidligt og forhøre mig lidt. Havde ikke regnet med at stå i denne situation idag med så meget tidspres :-D

Jeg kan ikke svare på bonusspørgsmålet - men du skal opsige i morgen (31/10) for at kunne starte det andet sted 1/12.

Løbende måned (31/10), oktober + løbene måned ( november).

Jeg er ikke overbevist om at du som vikar behøver at sige op med en måneds varsel.

Men uanset så sig op i morgen, så er der ingen tvivl og du giver firmaet noget tid til at finde en ny vikar, hvis de vil have besat den sidste måned.

Du skal i hvert fald sige op i morgen. Bonus spørgsmålet kræver man kender din kontrakt. 

Enig med de øvrige kommentarer, og så i øvrigt tillykke med dit nye drømmejob :)

Tillykke med jobbet.

Ind og smid opsigelsen i morgen. :)

Husk så lige det med fagforeningen :-)

Det er en god ide at du også siger op skriftligt på mail så du har dokumentation for rettidigheden. Så efter du har sagt op personligt/telefonisk sender du en mail a la

“Som jeg har meddelt personligt/telefonisk tidligere i dag skal jeg hermed bekræfte min opsigelse pr. d.d. til udgangen af november 2019 (...)” osv. 

I forhold til dine vagter i november kan de ikke bare fjerne dem hvis du er omfattet af funktionærloven eller en overenskomst der sidestiller dig med funktionærlignende vilkår (så skal de i hvert fald stadig give dig løn). Ellers kan de godt. Sådan lidt groft simplificeret. 

I teorien skal du opsige din stilling senest i morgen. I praksis tror jeg dog aldrig jeg har hørt om et vikarfirma, som død og pine vil holde på en der har fået fast arbejde

cheilson2 skrev:

Husk så lige det med fagforeningen :-)

 

Jeg håber han glemmer det, og så håber jeg i øvrigt han starter i lufthavnen.

cheilson2 skrev:

Husk så lige det med fagforeningen :-)

 

 De er jo intet værd i forhold til hvad betaler for dem. 

N-V-M skrev:

 

 De er jo intet værd i forhold til hvad betaler for dem. 

 

Det er alligevel noget af en påstand.

 

Jeg er ikke selv i fagforening, da jeg selv forhandler min løn, har et godt indblik i mine rettigheder og muligheder og har en fornuftig sikkerhed for, ikke at stå uden job, selvom jeg skulle blive opsagt. Men sådan er det dælme ikke for de fleste ufaglærte, offentligt ansatte og folk i stillinger, hvor alt dikteres af overenskomster.

 

Man kan have en mening om, at det er forkert, men det har dog en stor værdi for mange, da der ikke er alternativer.

 

 

NanoQ skrev:

 

Det er alligevel noget af en påstand.

 

Jeg er ikke selv i fagforening, da jeg selv forhandler min løn, har et godt indblik i mine rettigheder og muligheder og har en fornuftig sikkerhed for, ikke at stå uden job, selvom jeg skulle blive opsagt. Men sådan er det dælme ikke for de fleste ufaglærte, offentligt ansatte og folk i stillinger, hvor alt dikteres af overenskomster.

 

Man kan have en mening om, at det er forkert, men det har dog en stor værdi for mange, da der ikke er alternativer.

 

 

 

 Så du tror ikke at en 3f'er forhandler sin løn til jobsamtale?

chrismm skrev:

 

 Så du tror ikke at en 3f'er forhandler sin løn til jobsamtale?

 

 Hvor har jeg skrevet det?

NanoQ skrev:

 

 Hvor har jeg skrevet det?

 

 

NanoQ skrev: Det er alligevel noget af en påstand. Jeg er ikke selv i fagforening, da jeg selv forhandler min løn, har et godt indblik i mine rettigheder og muligheder og har en fornuftig sikkerhed for, ikke at stå uden job, selvom jeg skulle blive opsagt. Men sådan er det dælme ikke for de fleste ufaglærte, offentligt ansatte og folk i stillinger, hvor alt dikteres af overenskomster. Man kan have en mening om, at det er forkert, men det har dog en stor værdi for mange, da der ikke er alternativer.

Hvor vil du hen? - undskyld mig... Men har jeg skrevet, at der ikke er 3F'ere - eller andre organiserede, der ikke forhandler deres egen løn?

 

hvad er det du prøver at sige? - prøv at formulere det 🙂

NanoQ skrev:

Hvor vil du hen? - undskyld mig... Men har jeg skrevet, at der ikke er 3F'ere - eller andre organiserede, der ikke forhandler deres egen løn?

 

hvad er det du prøver at sige? - prøv at formulere det

 

 Jeg fik bare det indtryk at du tror lønmodtagere som er medlem af en fagforening f.eks 3F hvor rigtig mange ufaglærte er, kun arbejder til den løn og andre arbejdsgoder som står skrevet i overenskomsten.

chrismm skrev:

 

 Jeg fik bare det indtryk at du tror lønmodtagere som er medlem af en fagforening f.eks 3F hvor rigtig mange ufaglærte er, kun arbejder til den løn og andre arbejdsgoder som står skrevet i overenskomsten.

 

 Prøv lige at relatere mit indlæg til den post jeg svarede på 🙂

NanoQ skrev:

 

Det er alligevel noget af en påstand.

 

Jeg er ikke selv i fagforening, da jeg selv forhandler min løn, har et godt indblik i mine rettigheder og muligheder og har en fornuftig sikkerhed for, ikke at stå uden job, selvom jeg skulle blive opsagt. Men sådan er det dælme ikke for de fleste ufaglærte, offentligt ansatte og folk i stillinger, hvor alt dikteres af overenskomster.

 

Man kan have en mening om, at det er forkert, men det har dog en stor værdi for mange, da der ikke er alternativer.

 

 

 

 Det er måske relevant for nogen at være medlem. 
Nu har jeg en meget god ide om at du og jeg gør os i samme branche og for mig giver det ingen mening at være medlem. 

Tak for alle de fine råd gutter ♥

 

Det hele gik smooth. Min chef tog det rigtig pænt og gav mig selv muligheden for at gå som jeg havde lyst. Så arbejder november ud og starter i min nye stilling til december. 

 

PN always delivers 💪

N-V-M skrev:

 

 Det er måske relevant for nogen at være medlem. 
Nu har jeg en meget god ide om at du og jeg gør os i samme branche og for mig giver det ingen mening at være medlem. 

 

 True