Forventningsafstemmelse i nyt job

Jeg er i vildrede, så jeg prøver selvfølgelig PN, for PN ved, som bekendt, alt.

Sagen er den, at jeg for 14 dage siden startede i nyt job. Jobbet har samme titel, som i mit tidligere job og er inden for samme koncern, men altså i en anden enhed.

I fredags blev jeg indkaldt til en statussamtale ved min chef, hvor jeg, på godt gammelt dansk, fik en kæmpe skideballe. Min chef mener ikke jeg lever op til de forventninger han har haft til mig og at jeg fuldstændig har overset mit ledelsesansvar i min afdeling. Han mener mit fokus har ligget det helt forkerte sted.

Mine forventninger var at jeg var ansat i en specialistrolle og jeg har derfor brugt de første 14 dage på at sætte mig grundigt ind i tallene, så jeg kan svare præcist og korrekt når jeg bliver spurgt om noget. Min forventning var desuden at min ledelsesrolle i afdelingen var en sekundær opgave.

Under samtalen forsøgte jeg selvfølgelig at forstå hvor problemet ligger og jeg har da også fået en ide om, hvad min chef mener, men jeg er uenig. Det blev sagt, at hvis jeg ikke havde samme opfattelse af opgaven, så ville samarbejdet stoppe.

Under transporten hjem i går var jeg meget langt nede og kunne egentlig ikke helt forstå hvad det var der lige var sket. Jeg har fra i går til i dag ikke sovet og min puls har ligget jævnt på 130 siden jeg kom hjem i går aftes. Jeg tror desværre at jeg må indse, at min chef og jeg ikke kommer til at blive enige i, hvor min rolle ligger og jeg overvejer derfor, hvad mit næste move skal være.

Bonusinfo: ansat som funktionær med 5 måneders opsigelse.

Alle råd modtages med kyshånd!

EDIT: Stavebør

En ting er om din chef og dig er enige i hvad dit job består i, men det er jo ham der bestemmer det. 

Det værste man kan have er en dårlig chef - så jeg havde bare forklaret ham pænt at i ikke er enige om hvad jobbet går ud på og om i ikke skal finde en løsning, hvor du finder noget andet at lave. 

Hvis der var mig, så var jeg gået efter fritstilling med 4md løn, så sparer de lidt på den. Det er jo gunstige tider - så du kan vel lande et nyt job rimelig hurtigt tænker jeg. 

altså du er jo, som du selv skriver, blevet truet med at blive fyret. Så du skal straks have kontaktet din tillidsrep så din opfattelse af sagen kan blive skrevet ned. Især hvis du føler at der er "talt hårdt" til dig eller du er blevet truet med opsigelse (hvilket du jo er). Dette er for at du bliver stillet bedre juridisk hvis han fyrer dig. Det er derfor vigtig at du for hele processen ned på papir a.s.a.p. og med på mødet med din tillidsrep.

Derudover undre det mig at I ikke er enige om din stilling. Du skriver at du har skiftet stilling internt i virksomheden, så hvordan er det sket? Har du søgt et opslag, har der været "ansættelsessamtaler" m.m.?

Hvad med din gamle chef. Har du en / flere udtalelser fra ham hvori han udtrykker tilfredshed med dit arbejde / roser dig, så skal du også have disse med til mødet med din tillidsrep for juridisk at kunne vise at du har været en god medarbejder og problemet først er opstået med den nye chef. Dette kan bruges til at skaffe dig en gunstig aftrædelses aftale.

Kan du dele nogle stillingsopslag måske? Bare fordi et job har den samme titel, så kan der sagtens være en verden til forskel på hvad stillingen indebærer.

Jeg er nok en lille smule på månen over hvordan man kan være uenig med sin chef om noget så fundamentalt som om det er en leder/mellemlederstilling eller en specialiststilling efter 14 dage i jobbet. Er det ikke noget der er blevet snakket igennem inden du har tiltrådt?

Nu du er i spottet, så er der vel 3 muligheder.

1. Du og din chef kommer til enighed om hvad rollen indebærer, og du leverer det efter dine bedste evner. Her er det jo i sidste ende ham der bestemmer, og givet han vælger skideballeløsningen efter 14 dage, så virker han ikke til at være en chef med fantastisk pædagogiske evner. Det er nok noget du skal overveje om nogensinde kan blive godt.
2. Du finder noget andet at tage dig til.
3. Du begiver dig ind i en mentalt drænende afskedigelsesproces/slåskamp, der måske kan ende med en bedre økonomisk fratrædelsesordning. 

Best of luck!

Til folks bemærkninger om at du er blevet "truet", så husk arbejdsgiveren har "retten til at lede og fordele arbejdet".

dvs hvad der skal laves, hvordan det skal laves, metoden osv osv.

Han har i øvrigt også ret til at ændre på disse forhold. Følger du ikke anvisningerne har han den fulde ret til at afskedige dig.

hermod skrev:

En ting er om din chef og dig er enige i hvad dit job består i, men det er jo ham der bestemmer det. 

Det værste man kan have er en dårlig chef - så jeg havde bare forklaret ham pænt at i ikke er enige om hvad jobbet går ud på og om i ikke skal finde en løsning, hvor du finder noget andet at lave. 

 

Hvis der var mig, så var jeg gået efter fritstilling med 4md løn, så sparer de lidt på den. Det er jo gunstige tider - så du kan vel lande et nyt job rimelig hurtigt tænker jeg. 

 Det er også den løsning jeg selv hælder mest til, men så er spørgsmålet jo, hvordan man får det præsenteret på en ordentlig løsning.

Pumba skrev:

altså du er jo, som du selv skriver, blevet truet med at blive fyret. Så du skal straks have kontaktet din tillidsrep så din opfattelse af sagen kan blive skrevet ned. Især hvis du føler at der er "talt hårdt" til dig eller du er blevet truet med opsigelse (hvilket du jo er). Dette er for at du bliver stillet bedre juridisk hvis han fyrer dig. Det er derfor vigtig at du for hele processen ned på papir a.s.a.p. og med på mødet med din tillidsrep.

 

Derudover undre det mig at I ikke er enige om din stilling. Du skriver at du har skiftet stilling internt i virksomheden, så hvordan er det sket? Har du søgt et opslag, har der været "ansættelsessamtaler" m.m.?

 

Hvad med din gamle chef. Har du en / flere udtalelser fra ham hvori han udtrykker tilfredshed med dit arbejde / roser dig, så skal du også have disse med til mødet med din tillidsrep for juridisk at kunne vise at du har været en god medarbejder og problemet først er opstået med den nye chef. Dette kan bruges til at skaffe dig en gunstig aftrædelses aftale.

 Vi har desværre ikke nogen tillidsrepræsentant. Jeg går ud fra det er fordi vi ikke har nogen overenskomst. Mht. "truslen" om afskedigelse, så blev det sagt på den måde, at hvis jeg ikke var indstillet på at ændre min ledelsesrolle, så måtte samarbejdet ophøre.

Jobbet er blevet ledigt og jeg er blevet opfordret at søge det - det er ikke blevet slået op offentligt. Har herefter været til en samtale + en kontraktunderskrivning, hvor forventningerne er blevet afstemt - troede jeg/vi. Jeg mener selv, jeg har lagt vægt på, at det er specialistrollen, som har været interessant for mig, mens min chef mener at der er blevet lagt væk på lederrollen. Om det er dårlig kommunikation den ene vej eller den anden vej eller om modtagelsen har været fejlet (den ene eller anden vej), har jeg svært ved at svare på.

Jeg har desværre ingen udtalelse fra min tidligere chef, men min nuværende chef har trukket en reference fra min tidligere chef.

skod skrev:

Kan du dele nogle stillingsopslag måske? Bare fordi et job har den samme titel, så kan der sagtens være en verden til forskel på hvad stillingen indebærer.

 

Jeg er nok en lille smule på månen over hvordan man kan være uenig med sin chef om noget så fundamentalt som om det er en leder/mellemlederstilling eller en specialiststilling efter 14 dage i jobbet. Er det ikke noget der er blevet snakket igennem inden du har tiltrådt?

 

Nu du er i spottet, så er der vel 3 muligheder.

 

1. Du og din chef kommer til enighed om hvad rollen indebærer, og du leverer det efter dine bedste evner. Her er det jo i sidste ende ham der bestemmer, og givet han vælger skideballeløsningen efter 14 dage, så virker han ikke til at være en chef med fantastisk pædagogiske evner. Det er nok noget du skal overveje om nogensinde kan blive godt.
2. Du finder noget andet at tage dig til.
3. Du begiver dig ind i en mentalt drænende afskedigelsesproces/slåskamp, der måske kan ende med en bedre økonomisk fratrædelsesordning. 

 

Best of luck!

 Jeg kan desværre ikke dele opslaget, da jeg, som jeg har skrevet i svaret til Pumba, så blev stillingen ikke slået op og jeg har derfor ikke officielt søgt jobbet. Det er i øvrigt meget almindeligt i vores koncern, at det fungerer på den måde.

Bettet skrev:

Til folks bemærkninger om at du er blevet "truet", så husk arbejdsgiveren har "retten til at lede og fordele arbejdet".

 

dvs hvad der skal laves, hvordan det skal laves, metoden osv osv.

 

Han har i øvrigt også ret til at ændre på disse forhold. Følger du ikke anvisningerne har han den fulde ret til at afskedige dig.

 Jeg er helt enig og det er slet ikke det jeg anfægter. Han har selvfølgelig ret til at fortælle mig, hvordan jeg skal gøre mit arbejde, men det er forventningen om hvilken rolle jeg skal påtage mig, som har været miskommunikeret eller -opfattet.

@alle

Tak for svar. Jeg hører meget gerne, hvis I har yderligere kommentarer.

@Hermod

*ordentlig måde.

Er det en mulighed at skifte tilbage til din gamle stilling?

Så kunne det være en nem løsning.

cains skrev:

Er det en mulighed at skifte tilbage til din gamle stilling?

Så kunne det være en nem løsning.

Det er det ikke, nej. Det er i øvrigt heller ikke en mulig løsning for mig.

Ravie skrev:

 

 

Det er det ikke, nej. Det er i øvrigt heller ikke en mulig løsning for mig.

 Øv.. 

Min alarm klokker gik igang med det samme. Lige meget hvordan i får det løst nu her, så vil det aldrig blive et godt samarbejde mellem chefen og dig, hvis den har stået på regulær skideballe "uden grund". Hvis chefen finder et par nosser i weekenden og kalder dig til ny samtale mandag morgen og undskylder sit udbrud pga stress, eller direktør lige havde skældt ham ud eller hvad ved jeg, så har jeg svært ved at se det samarbejde blive godt senere hen.

Hvis chefen begynder at dele skideballer ud efter 14 dage tvivler jeg på det nogensinde bliver helt godt. Ligeledes har i to vidt forskellige opfattelser af jobbets indhold. Så der er efter min mening ingen grund til at blive hængende, tværtimod ville jeg prøve at komme derfra hurtigst muligt, på den for dig mest fordelagtige måde.

Ellers prøver du bare den her. Proven winner.

cains skrev:

 

 Øv.. 

Min alarm klokker gik igang med det samme. Lige meget hvordan i får det løst nu her, så vil det aldrig blive et godt samarbejde mellem chefen og dig, hvis den har stået på regulær skideballe "uden grund". Hvis chefen finder et par nosser i weekenden og kalder dig til ny samtale mandag morgen og undskylder sit udbrud pga stress, eller direktør lige havde skældt ham ud eller hvad ved jeg, så har jeg svært ved at se det samarbejde blive godt senere hen.

 Jeg tror desværre du har ret og jeg tror umiddelbart ikke, at der kommer en ny samtale på mandag, med mindre jeg selv tager initiativ til den.

Majaline skrev:

Hvis chefen begynder at dele skideballer ud efter 14 dage tvivler jeg på det nogensinde bliver helt godt. Ligeledes har i to vidt forskellige opfattelser af jobbets indhold. Så der er efter min mening ingen grund til at blive hængende, tværtimod ville jeg prøve at komme derfra hurtigst muligt, på den for dig mest fordelagtige måde.

 Det er, lige nu, også min go to løsning, men hvordan kommer jeg ud af det på en ordentlig måde og uden at jeg selv har opsagt stillingen.

skod skrev:

Ellers prøver du bare den her. Proven winner.

Ravie skrev:

 Jeg tror desværre du har ret og jeg tror umiddelbart ikke, at der kommer en ny samtale på mandag, med mindre jeg selv tager initiativ til den.

 

 Det er, lige nu, også min go to løsning, men hvordan kommer jeg ud af det på en ordentlig måde og uden at jeg selv har opsagt stillingen.

 

 Der er vel ikke andet for end at gå til ham igen og sige det som det er. Vil han så ikke fritstille/fyre dig må du jo finde dig i det eller melde dig syg indtil du finder noget andet. 

Majaline skrev:

 

 Der er vel ikke andet for end at gå til ham igen og sige det som det er. Vil han så ikke fritstille/fyre dig må du jo finde dig i det eller melde dig syg indtil du finder noget andet. 

Du kan jo spørge, om de vil lave en fratrædelsesaftale med dig. 

Bemærk dog, at det i aftalen skal fremgå, at det er dem, der ønsker at opsige dig. Hvis ikke det står tydeligt, så får du 3 ugers karantæne i A-kassen.

Allan skrev:

Du kan jo spørge, om de vil lave en fratrædelsesaftale med dig. 

Bemærk dog, at det i aftalen skal fremgå, at det er dem, der ønsker at opsige dig. Hvis ikke det står tydeligt, så får du 3 ugers karantæne i A-kassen.

Ravie skrev:


Det er jeg med på og jeg tænker også at det bliver enden på det.


Men hvad er mit move i morgen tidlig. Jeg skal helt sikkert have fat i min fagforening inden jeg taler med min chef, men skal jeg sygemeldte mig, bede om en fridag eller møde op på arbejde?

Jeg er enig i at sygemelding ikke giver dig den forhandlingsposition du gerne vil have. 

Personligt giver jeg ikke det store for fagforeninger, men du kan sagtens tage en snak med dem :-) 

Jeg ville som sagt bare indkalde chefen til møde og fortælle ham at i er gået skævt af hinanden og at du ikke kan se dig selv i den stilling. Derfor foreslår du at du bliver opsagt og fritstillet med det samme. 

hermod skrev:

Jeg er enig i at sygemelding ikke giver dig den forhandlingsposition du gerne vil have. 

 

Personligt giver jeg ikke det store for fagforeninger, men du kan sagtens tage en snak med dem :-) 

Jeg ville som sagt bare indkalde chefen til møde og fortælle ham at i er gået skævt af hinanden og at du ikke kan se dig selv i den stilling. Derfor foreslår du at du bliver opsagt og fritstillet med det samme. 

 Men her er det jo vigtigt at teksten i aftalen er skrevet "rigtigt" så han undgår karantæne i hans a-kasse. Derfor mener jeg klart at han skal få sin fagforening til at lave en draft til aftalen som ikke vil give ham karantæne.

Pumba skrev:

 

 Men her er det jo vigtigt at teksten i aftalen er skrevet "rigtigt" så han undgår karantæne i hans a-kasse. Derfor mener jeg klart at han skal få sin fagforening til at lave en draft til aftalen som ikke vil give ham karantæne.

 Jeg kan sagtens forstå din pointe. Personligt har jeg en anden holdning, som er at det jo er ligegyldigt med akasse hvis jeg har 5 måneders løn med. I dagens Danmark er det vel svært ikke at få et arbejde på den mængde tid. Går det ikke, ja så må jeg jo snuppe en måned uden løn inden dagpengene klikker ind. 

Jeg vil hellere bruge min tid på at lave en aftale med abejdet der er god for mig :-)

hermod skrev:

 

 Jeg kan sagtens forstå din pointe. Personligt har jeg en anden holdning, som er at det jo er ligegyldigt med akasse hvis jeg har 5 måneders løn med. I dagens Danmark er det vel svært ikke at få et arbejde på den mængde tid. Går det ikke, ja så må jeg jo snuppe en måned uden løn inden dagpengene klikker ind. 

 

Jeg vil hellere bruge min tid på at lave en aftale med abejdet der er god for mig :-)

 Jeg kunne ikke være mere enig.

Og så længe det er OP der bliver opsagt, er a-kasse ikke et issue.

Hvis du opsiges pga samarbejdsproblemer eller ligende, så kan A-Kasse vurdere at din opsigelse er selvforskyldt = karantæne.

Jeg har på et tidspunkt arbejdet 3 år for en dansk A-Kasse, så dette sker 100%.

Pumba skrev:

Hvis du opsiges pga samarbejdsproblemer eller ligende, så kan A-Kasse vurdere at din opsigelse er selvforskyldt = karantæne.

Jeg har på et tidspunkt arbejdet 3 år for en dansk A-Kasse, så dette sker 100%.

 Korrekt. Det sker dog uhyre sjældent i en sag som denne. Ikke afstemte forventninger til rollen bør ikke give problemer.

Det ikke fordi jeg vil virke usympatisk, men er det ikke hurtigt, at opgive en stilling efter 14 dage?

Du bør gå ind til din chef og bede om en forklaring. Mand dig op og stå op for dig selv. Du kan evt fortælle ham, at det vidst aldrig kan blive dit ansvar, at de er elendige til at kommunikere, hvad dit primære arbejdsområde er. 

@NanoQ

ny lyder chefen jo ikke som den mest sympatiske person, derfor kunne jeg jo godt se at han ville lave en "opsigelse" med en tekst der kan skabe problemer for OP. Det er sådan set derfor jeg gør opmærksom på det her.

Pumba skrev:

@NanoQ

ny lyder chefen jo ikke som den mest sympatiske person, derfor kunne jeg jo godt se at han ville lave en "opsigelse" med en tekst der kan skabe problemer for OP. Det er sådan set derfor jeg gør opmærksom på det her.

 Risikoen er der naturligvis. Men både OP og chefen er, som jeg forstår det, på ledelsesniveau og virksomheden er næppe helt lille. Uanset personlige grudges, er det i alles interesse at få en god aftale. Min erfaring er, at verden er lille. What goes around comes around.

Jeg har været i en lignende situation som OP for efterhånden mange år siden. Jeg tilgik en stilling, der ikke svarede til mine forventninger og chefen mente vist, at jeg havde været træls over en længere periode (eller i hvert fald, den måneds tid, jeg bestred stillingen). Min fejl her, var at jeg ville ændre på nogle processer, der åbenbart var chefens brainchild. Resultatet blev en ok aftale, hvor virksomheden opsagde mig, og jeg fik frie hænder til at fratræde med dags varsel, hvis jeg fandt nyt job. Jeg valgte, ikke at blive fritstillet, da jeg havde gang i et projekt, der ville være et fint tick på mit CV, hvis jeg nåede at gennemføre.

Senere har jeg mødt samme chef i andre arbejdsrelationer. Her har jeg været glad for, at det ikke var dumme lig i lasten.

Det kan stort set aldrig betale sig at smække med døren. Tag en snak med din fagforening/A-kasse, så du ved, hvordan du undgår karantæne.

Tag derefter en sober samtale med din chef, hvor I får landet den på en positiv måde. Gør det klart, at du selvfølgelig har et ansvar for, at I har talt forbi hinanden. Samtidig skal du selvfølgelig stå fast på, at du er på et tidspunkt i din karriere, hvor du gerne vil dyrke specialistrollen og tag en samtale om, hvordan det muligvis fortsat kan komme firmaet til gavn. Også i en evt. opsigelsesperiode.

Du skal sandsynligvis videre, og det er muligt, det ender med en fyring. Men det kan godt ske på en rolig måde, hvor din chef anerkender, at du er professionel.

Tusind tak for alle kommentarerne og rådene. Det hjælper super meget, at få nogle andre inputs til situationen.

Nå. Lige en update i dag.

Jeg kørte på arbejde i morges og talte med min fagforening på vejen. Efter at have fortalt min opfattelse af forløbet, anbefalede de mig, at tage en sygedag, så jeg kan få samlet tankerne og forberede mig på en samtale. Da jeg havde det pænt dårligt (stadig hjertebanken, dårlig søvn osv.) blev det til en sygemelding. Jeg ringede derfor til min chef og fortalte, hvordan jeg har haft det i løbet af weekenden og han blev oprigtigt ked af det (altså ud fra hvad jeg tolkede). Han sagde at det var helt fint med en sygedag og vi aftalte at tale sammen i løbet af ugen. Jeg regner stærkt med, at det bliver i morgen.

Da jeg de sidste 3,5 år har haft samme stillingsbetegnelse, og i øvrigt været ansat i samme virksomhed, og aldrig fået andet end ros for mit arbejde, tror jeg egentlig bare, at jeg i fredags var lidt i chok over, at den måde jeg har gjort tingene på tidligere, nu ikke stemmer overens med de forventninger min chef har haft til stillingen og mig. Jeg har på fornemmelsen at vi ikke bliver enige om den del.

@Johen88

Jo! Helt sikkert - det er meget hurtigt. Jeg er dog rimelig sikker på, at det job min chef forventer jeg varetager, ikke stemmer overens med det job jeg selv har forventning om. Jeg går stærkt ud fra, at vi får det afklaret i morgen.

Løpenthin skrev:

Det kan stort set aldrig betale sig at smække med døren. Tag en snak med din fagforening/A-kasse, så du ved, hvordan du undgår karantæne.

 

Tag derefter en sober samtale med din chef, hvor I får landet den på en positiv måde. Gør det klart, at du selvfølgelig har et ansvar for, at I har talt forbi hinanden. Samtidig skal du selvfølgelig stå fast på, at du er på et tidspunkt i din karriere, hvor du gerne vil dyrke specialistrollen og tag en samtale om, hvordan det muligvis fortsat kan komme firmaet til gavn. Også i en evt. opsigelsesperiode.

 

Du skal sandsynligvis videre, og det er muligt, det ender med en fyring. Men det kan godt ske på en rolig måde, hvor din chef anerkender, at du er professionel.

 

 

Stærkt af dig og konfrontere ham med problemet og åbne op for, hvordan det har påvirket dig. Hvis han viser empati allerede nu, så tror jeg godt du kan regne med, at hans medfølelse er reelle.

En 180* graders vending af situationen har nok også været en øjenåbner for din chef.

Den oplevelse du har af samtalen og den oplevelse din chef har haft er med garanti ikke den samme. Derfor er gode råd også svære da de tager udgangspunkt i din oplevelse.

Derfor tror jeg først du skal tænke over din fremtid når du har en forståelse af chefen og det han sagde. Hvis der ikke er divergerende opfattelser så er der jo gode råd at hente.

Det kan også være i bare skal spore Jer ind på hinanden.

Ravie skrev:

Tusind tak for alle kommentarerne og rådene. Det hjælper super meget, at få nogle andre inputs til situationen.

 

Nå. Lige en update i dag.

 

Jeg kørte på arbejde i morges og talte med min fagforening på vejen. Efter at have fortalt min opfattelse af forløbet, anbefalede de mig, at tage en sygedag, så jeg kan få samlet tankerne og forberede mig på en samtale. Da jeg havde det pænt dårligt (stadig hjertebanken, dårlig søvn osv.) blev det til en sygemelding. Jeg ringede derfor til min chef og fortalte, hvordan jeg har haft det i løbet af weekenden og han blev oprigtigt ked af det (altså ud fra hvad jeg tolkede). Han sagde at det var helt fint med en sygedag og vi aftalte at tale sammen i løbet af ugen. Jeg regner stærkt med, at det bliver i morgen.

 

Da jeg de sidste 3,5 år har haft samme stillingsbetegnelse, og i øvrigt været ansat i samme virksomhed, og aldrig fået andet end ros for mit arbejde, tror jeg egentlig bare, at jeg i fredags var lidt i chok over, at den måde jeg har gjort tingene på tidligere, nu ikke stemmer overens med de forventninger min chef har haft til stillingen og mig. Jeg har på fornemmelsen at vi ikke bliver enige om den del.

 

@Johen88

 

Jo! Helt sikkert - det er meget hurtigt. Jeg er dog rimelig sikker på, at det job min chef forventer jeg varetager, ikke stemmer overens med det job jeg selv har forventning om. Jeg går stærkt ud fra, at vi får det afklaret i morgen.

 Jeg synes det lyder til din chef ikke er helt så umenneskelig som først antaget. 

Du skal se at få den snak med ham hurtigst muligt er min holdning. 

Det kan være svært at være chef! 

Jeg havde selv en snak med min direktør (han er også med på "gulvet") da jeg var utilfreds med nogle ting. 

Vi endte i en længere snak om psykologi osv. Hvor han blandt andet fortalte om hvor svært det kunne være at aflæse de forskellige medarbejdere, der jo alle skulle håndteres forskelligt. 

Vi er så en fabrik med virkelig forskellige typer, fra "fremme i skoen" til "jeg har været her 45år og ved nok hvordan det skal gøres". 

Jeg tænker lidt du kan være røget ind i en fejllæsning af dig, og det måske er gået op for ham. 

Op på hesten, og tag mødet med et åbent sind 🙂

Update 19/3.

Jeg mødtes med chef her til morgen, hvor vi satte os ned og talte sammen. Jeg fik sagt, at jeg ikke tror at hans forventninger til mig og mine forventninger til jobbet kommer til at kunne forenes. Han blev oprigtigt ked af det (tror jeg) og sagde ellers ikke så meget andet.

Jeg sluttede af med at foreslå, at jeg bruger noget restferie, så jeg holder ferie resten af ugen og at vi laver en fratrædelsesaftale, så vi begge kan komme ordentligt videre. Jeg ville så vente på et udspil fra ham, når han havde talt med organisationen.

Det udspil kom så allerede her til eftermiddag. Der står følgende:

"Kære XXX,
 
Det er med utrolig tung hjerte, at jeg sender dig denne mail. Det er nok ikke helt gået op for mig, det valg du har truffet, når jeg nu ville dig så meget. Men respekterer det naturligvis.
 
I henhold til de formelle krav, har jeg brug for, at du sender mig din opsigelse, da jeg skal have det på skrift. Vil du være god at gøre det så snart det er muligt."

Det skal lige siges, at jeg på intet tidspunkt har nævnt, at jeg har i sinde at opsige min stilling, så det kommer jo lidt bag på mig, at det er udspillet. Ovenstående kommer selvsagt ikke til at ske. Hvad er mit næste move?

Enten er du eller din chef håbløse til at kommunikere...

Du har givet jobbet 2 ugers chance og vil ud af jobbet efter første uenighed med chefen.

Jeg synes du burde have haft et udspil med til den samtale.

Jeg må indrømme at jeg ikke er overbevist om at chefen bærer hele skylden for et dårligt forløb.

Du beder om en fratrædelsesaftale men er overrasket over chefen vil have din opsigelse ?

Kommunikation er en svær ting og noget i tydeligvis har problemer med.

Jeg er enig i koret der mener at du er meget hurtig til at smide håndklædet i ringen, specielt da chefen jo åbenbart gerne vil have dig, så hvorfor ikke forsøge at finde et fælles fodslag.

Det virker som om du med vold og magt bare vil ud af det job og eftersom det er dig der vil væk, mens chefen faktisk gerne vil fortsætte samarbejdet, er det så ikke definitionen på en opsigelse???

... og noget forkælet, at tror at bare fordi du ikke gider jobbet mere, så fritstiller han dig med fuld løn i en længere periode!

Det virker som om, at du i hele dette forløb slet ikke har fået kommunikeret dine kompetencer og ønsker ud, og nu når du vil ud af aftalen forventer du han skal betale dig for det?

Iøvrigt et genialt move af chefen at bede om din opsigelse... kan man tale om at han stiller dig skak mat?

Selvfølgelig kan du nu sygemelde dig, og afvente en afskedigelse, og håbe på der bliver lavet en fratrædelsesordning - men det er jo ikke ligefrem en mindelig løsning, der vil klæde dit omdømme

Aurvandil skrev:

Du har givet jobbet 2 ugers chance og vil ud af jobbet efter første uenighed med chefen.

 

Jeg synes du burde have haft et udspil med til den samtale.

 

 Det er korrekt. Efter 14 dages ansættelse, bliver jeg kaldt til en status-samtale, hvor jeg får at vide, at jeg ikke lever op til de forventninger, som min chef havde. Jeg er helt klar over, at der har været noget miskommunikation og det kan sagtens være mig, som har opfattet de indledende samtaler forkert.

prangstar skrev:

Jeg må indrømme at jeg ikke er overbevist om at chefen bærer hele skylden for et dårligt forløb.

 Jeg er helt enig. Det synes jeg heller ikke jeg har forsøgt at overbevise nogen om.

Live skrev:

Du beder om en fratrædelsesaftale men er overrasket over chefen vil have din opsigelse ?

 Det må jeg indrømme ja. En opsigelse er, efter min opfattelse, ikke det samme som en opsigelse.

dankjar skrev:

Kommunikation er en svær ting og noget i tydeligvis har problemer med.

 

Jeg er enig i koret der mener at du er meget hurtig til at smide håndklædet i ringen, specielt da chefen jo åbenbart gerne vil have dig, så hvorfor ikke forsøge at finde et fælles fodslag.

 

Det virker som om du med vold og magt bare vil ud af det job og eftersom det er dig der vil væk, mens chefen faktisk gerne vil fortsætte samarbejdet, er det så ikke definitionen på en opsigelse???

 

 Hmm. Der blev jo ret tydeligt sagt i fredags, at hvis jeg ikke kunne leve op til de forventninger der var, så ville samarbejdet ophøre. Jeg har så i dag meddelt, at jeg ikke tror jeg kan leve op til de forventninger.

DaBLAM skrev:

... og noget forkælet, at tror at bare fordi du ikke gider jobbet mere, så fritstiller han dig med fuld løn i en længere periode!

 

Det virker som om, at du i hele dette forløb slet ikke har fået kommunikeret dine kompetencer og ønsker ud, og nu når du vil ud af aftalen forventer du han skal betale dig for det?

 

 

 Det er jo lige præcis det, der er hele issuet. Det job som han mener jeg skal varetage, er ikke det job jeg mener, jeg har sagt ja til. Om det så er ham der har kommunikeret dårligt, eller mig der har opfattet forkert, det kan jeg jo ikke vide.

DaBLAM skrev:

Iøvrigt et genialt move af chefen at bede om din opsigelse... kan man tale om at han stiller dig skak mat?

 

Selvfølgelig kan du nu sygemelde dig, og afvente en afskedigelse, og håbe på der bliver lavet en fratrædelsesordning - men det er jo ikke ligefrem en mindelig løsning, der vil klæde dit omdømme

 Enig, og det vil meget gerne undgå en sygemelding.

Til syvende og sidst, så mener jeg egentlig ikke jeg har taget noget valg. De forventninger der er til mig, kan jeg ikke leve op til.

Fik du ikke at vide hvilke forventninger der var til dig før du blev ansat?

Det er som flere nævner jeres kommunikation der halter.

Find stillingsopslaget frem igen og gransk din hjerne for hvad han har nævnt inden din ansættelse.

Hvis du kan påvise, at han har givet udtryk for noget andet, så synes jeg du har en sag. Ellers har det måske bare været dig der har hørt forkert?

Der er selvfølgelig forskel på en fratrædelsesaftale og en opsigelse. Men du kan jo ikke bare bede om at få en. Det er noget man forhandler om, og en god chef vil selvfølgelig forsøge at spare de penge du vil have i løn for det arbejde du ikke udfører.

Hvad med

1. Sige til ham at du gerne vil arbejde frem til du har fundet et nyt job, og spørge om det er muligt at få et forkortet opsigelsesvarsel, hvis det rigtige job dukker op?
2. Tage endnu et møde hvor du har en bisidder med fra din fagforening der hjælper jer to med at kommunikere så i rent faktisk forstår hinanden. Her kan du vejre stemningen og eventuelt spørge om en fratrædelsesordning.

Genialt træk af din chef der, som sætter dig pænt skak mat i forhold til fratrædelsesaftale. Han for det på skrift til at se ud som om du har sagt op mundtligt på jeres møde. Som de andre klart siger så skulle du have haft en udkast til en aftale med til ham så du efter mødet kunne have sendt en mail ham ala: hermed det aftalte udkast til en fratrædelsesaftale osv osv. 

det var også derfor jeg opfordrede dig til at få tingene ned på skrift og din fagforening med ind over. 

nu har du næsten ikke noget valg end at spille udforstående og straks skrive tilbage noget med ala: har du sendt denne mail til en forkert modtager og afvise alt. Men du er godt oppe i et hjørne nu. 

Kort opsummeret.

Det kan næppe konkluderes, at chefen har opsagt dig eller lignende på 14-dags mødet.

På dagens møde vil du, ud fra det beskrevne, ikke siges at have sagt op. At åbne for en diskussion om fratrædelsesaftale ifbm en status samtale, er ikke der samme som en opsigelse.

Hvis du sender opsigelse, så får du naturligvis ikke en fratrædelsesaftale.

Det er derudover helt fair, ar arbejdsgiver ikke er interesseret i en fratrædelsesaftale pt. Hvis ikke de har tænkt sig at køre afskedigelsessag, så har de jo ingen grund til at indgå aftale.

Du kan nu enten:
- Indgive opsigelse og så arbejde den sidste tid ud.
- Alternativt, så må du meddele at du ikke mener at have opsagt din stilling, men at du i en dialog om forventninger åbnede for denne mulighed, hvis arbejdsgiver var interesseret i dette. Og så møde på arbejde.

Og som andre har skrevet, så få holdt et møde med bisidder / faglig org til stede. Men hvis de ikke påtænker at fyre dig, så er dine muligheden enten at passe dit arbejde efter bedste evne eller selv sige op.

... det her har i hver fald vokset sig større og skævere end PN kan hjælpe med - ring til din fagforening og få dem til at hjælpe dig

Du er ikke spillet skakmat.

Chefen, som allerede har "truet" med en fyring efter 14 dage, har umiddelbart ikke nogen interesse i at beholde dig efter dagens møde, og forsøger at få dig selv til at sige op. Psykologisk smart spillet af chefen.

Han er udmærket klar over, at du ikke har sagt op på jeres møde, da han godt ved at det ville være idioti at gøre i din situation, hvor han netop allerede har truet med at fyre dig.

Dit næste move er derfor, hurtigst muligt, at svare på hans mail, og gøre det klart at din stilling ikke er at betragte som opsagt, og at du er ked af at han har misforstået dig, og at I må tage et møde mere i den nærmeste fremtid, hvor I er mere konkrete, så I ikke snakker forbi hinanden. Evt. med en bisidder fra fagforening.

Igen, jeg tror ikke på at din chef har misforstået din hensigt. Jeg tror simpelthen han forsøger at presse en opsigelse ud af dig, men det kan du naturligvis ikke "anklage" ham for, så du er nødt til blot at svare på hans mail i god ro og orden.

Det er rent gætværk, men umiddelbart tror jeg ikke chefen har interesse i at have en mellemleder ansat, som ikke er interesseret i personaleansvar, og derfor tror jeg du har fine muligheder for en fratrædelsesordning, hvis du har lidt is i maven. En mellemleder med manglende lederinteresse kan have konsekvenser for medarbejderne længere nede i hierarkiet, og det ville næppe være sjovt for virksomheden, hvis flere medarbejdere bliver utrygge grundet dårlig/mangelfuld ledelse.

Det sagt skal du selvfølgelig passe dit job så godt som muligt indtil i har en aftale på plads.

Sagen er blevet umulig at give reelle input til. Umiddelbart lyder det som om, at dig og chefen har divergerende opfattelser af ansættelsens forløb. 

Min umiddelbare tanke er, at han, ved jeres første samtale, ikke har formuleret sig korrekt eller du har misfortolket. Sandsynligvis en kombination. 

Nu er sagen eskaleret, og blevet svær. 

Hvis jeg var dig, og virksomheden og det potentielle job er spændende, ville jeg nok bide i det sure, og bede om en ny snak, hvor jeg ville sige noget a la "jeg tror vi er gået fejl af hinanden. Jeg vil rigtigt gerne arbejde her. Hvordan kommer vi videre?"

Det er måske ikke gode odds. Men der er at spille med åbne kort.

Din chef er for mig at se ret kynisk, sikkert også sympatisk, men ejer ikke empati...

1) truer med en fyring efter du har haft jobbet i 14 dage. Enormt mangelfuld ledelse i min optik.

2) sender en behagelig email for at bede om din opsigelse. Igen han har aldrig (efter samtalen) haft en reel interesse i at hjælpe dig. Hverken i jobbet eller nu.

Mit forslag:

Send en email til ham hvor du skriver nærmest undskyldende, at du ikke forstår den email han har sendt dig.

Forklar at han bad dig udføre/bestride jobbet på en bestemt måde, og at du allerede der fortalte ham at det følte du dig ikke i stand til at efterleve det.

 Gør opmærksom på, at det var ham der sagde; "hvis du ikke kan udføre jobbet som jeg siger - så er samarbejdet forbi" - du kan passende nævne at du undrer dig over at du selv skal opsige stillingen når det er ham der ønsker samarbejdet ophævet..

så er bolden tilbage hos ham. Jeg tænker iøvrigt han står ret skidt hvis du "CC" jeres HR chef hvis i har sådan en.

PS: gør kun ovenstående, hvis det "kun" handler om at få længst muligt opsigelsesvarsel..

Der er ingen vej tilbage herfra :-)

Er der i øvrigt normalt for den slags stillinger at man har 5 måneders opsigelsevarsel fra dag 1?

Vi andre dødelige funtionærer har jo kun en måned det første halve år.

Aurvandil skrev:

Er der i øvrigt normalt for den slags stillinger at man har 5 måneders opsigelsevarsel fra dag 1?

 

Vi andre dødelige funtionærer har jo kun en måned det første halve år.

 

 Ved internt skifte følger din anciennitet som regel med = længere opsigelsesvarsel 

MartinHolmes skrev:

 

 Ved internt skifte følger din anciennitet som regel med = længere opsigelsesvarsel 

 Aah det giver selvfølgelig mening.

Nu vil jeg på ingen måder tage chefen i forsvar, og jeg er fuldt bevidst om der er sindsyg mange dårlige ledere derude.

Men vi har altså kun den ene side af historien, og som leder gennem 18 år, så er jeg udemærket klar over at der ikke kun bliver fortalt gode historier om mig.

Du er bestemt ikke skakmat, din chef spiller vel bare spillet.

Skriv tilbage i denne rækkefølge:

-Du er rigtig ked af han har fået den opfattelse på baggrund af jeres møde.

-Det du havde ønsket at sige var.

-Med baggrund i jeres samtale hvor han var yderst kritisk overfor dit arbejde efter 14 dages ansættelse.

-Du føler du udfører den stilling du er blevet ansat til på jobsamtaler og med udgangspunkt i din gamle stilling.

-Du mener ikke du vil kunne leve op til hans krav om mere ledelse.

-Du har været trist når nu han truede med at fyre dig hvis du ikke rettede ind.

-Du har ikke kompetencerne til at rette ind og udføre det han ønsker.

-Da det formentlig bunder i dårlig forventningsafstemning fra jer begge så har du forståelse for hvis chefen er nødt til at afskedige dig.

Derfra skal han lave et pænt stort raise imo for at have et skud, og det er jeg ikke sikker på han tør.

Der er tydeligvis et dårligt match mellem dig og jobbet og det eneste rigtige er vel at komme videre, men personligt ville jeg nødig have en opsigelse på CV'et. Jeg gætter på du relativt hurtigt kan finde et nyt job, så er det bedste ikke simpelthen asap at finde det næste job og i mens få det nuværende job til at fungere så godt som muligt.

Du går naturligvis "glip" af noget betalt frihed ved en fratrædelsesordning, men det ville jeg personligt gerne give afkald på hvis jeg slipper for en opsigelse, som jeg ved senere ansættelsessamtaler skal forklare.

Turbofluen skrev:

Du er bestemt ikke skakmat, din chef spiller vel bare spillet.

 

Skriv tilbage i denne rækkefølge:

-Du er rigtig ked af han har fået den opfattelse på baggrund af jeres møde.

-Det du havde ønsket at sige var.

-Med baggrund i jeres samtale hvor han var yderst kritisk overfor dit arbejde efter 14 dages ansættelse.

-Du føler du udfører den stilling du er blevet ansat til på jobsamtaler og med udgangspunkt i din gamle stilling.

-Du mener ikke du vil kunne leve op til hans krav om mere ledelse.

-Du har været trist når nu han truede med at fyre dig hvis du ikke rettede ind.

-Du har ikke kompetencerne til at rette ind og udføre det han ønsker.

-Da det formentlig bunder i dårlig forventningsafstemning fra jer begge så har du forståelse for hvis chefen er nødt til at afskedige dig.

 

Derfra skal han lave et pænt stort raise imo for at have et skud, og det er jeg ikke sikker på han tør.

Rigtig fedt indlæg!

dankjar skrev:

Der er tydeligvis et dårligt match mellem dig og jobbet og det eneste rigtige er vel at komme videre, men personligt ville jeg nødig have en opsigelse på CV'et. Jeg gætter på du relativt hurtigt kan finde et nyt job, så er det bedste ikke simpelthen asap at finde det næste job og i mens få det nuværende job til at fungere så godt som muligt.

Du går naturligvis "glip" af noget betalt frihed ved en fratrædelsesordning, men det ville jeg personligt gerne give afkald på hvis jeg slipper for en opsigelse, som jeg ved senere ansættelsessamtaler skal forklare.

Jeg kan ikke forestille mig, at en kommende arbejdsgiver vil se ned på en opsigelse under disse forudsætninger. OP er havnet i en lederrolle som han ikke føler sig tryg i, og er mand nok til at stå ved det. Det bliver ikke svært at forklare til en kommende arbejdsgiver. Jeg tror tværtimod at en kommende arbejdsgiver vil have respekt for en sådan erkendelse.

Kanelsneglen skrev:

 

Jeg kan ikke forestille mig, at en kommende arbejdsgiver vil se ned på en opsigelse under disse forudsætninger. OP er havnet i en lederrolle som han ikke føler sig tryg i, og er mand nok til at stå ved det. Det bliver ikke svært at forklare til en kommende arbejdsgiver. Jeg tror tværtimod at en kommende arbejdsgiver vil have respekt for en sådan erkendelse.

 Enig i at det kan forklares, men vil klart foretrække at det overhovedet ikke skulle være et issue ved en jobsamtale :-)  

dankjar skrev:

 

 Enig i at det kan forklares, men vil klart foretrække at det overhovedet ikke skulle være et issue ved en jobsamtale :-)  

 Det kan jeg ikke argumentere imod. :-)

Kanelsneglen skrev:

 

Jeg kan ikke forestille mig, at en kommende arbejdsgiver vil se ned på en opsigelse under disse forudsætninger. OP er havnet i en lederrolle som han ikke føler sig tryg i, og er mand nok til at stå ved det. Det bliver ikke svært at forklare til en kommende arbejdsgiver. Jeg tror tværtimod at en kommende arbejdsgiver vil have respekt for en sådan erkendelse.

Hvis en Ansøger til en samtale til mig kom og fortalte ovenstående historie ville det trække ned at han efter 14 dage giver op.
Hvis man i forvejen er god til sit arbejde så giver man ikke op efter 14 dage, og de fleste ledere skal altså lige lære at lede før de bliver gode.
Dette er uanset om jeg ville ansætte personen i et lederjob eller ikke lederjob, det ville trække ned, især hvis jeg havde andre kvalificerede ansøgere.

OPs chef spiller sin range bedst

pantherdk skrev:

 

Hvis en Ansøger til en samtale til mig kom og fortalte ovenstående historie ville det trække ned at han efter 14 dage giver op.
Hvis man i forvejen er god til sit arbejde så giver man ikke op efter 14 dage, og de fleste ledere skal altså lige lære at lede før de bliver gode.
Dette er uanset om jeg ville ansætte personen i et lederjob eller ikke lederjob, det ville trække ned, især hvis jeg havde andre kvalificerede ansøgere.

Problemet i denne situation er jo, at OP ikke har ønsket en lederrolle, hvorfor jeg synes det er forkert at antyde at han har givet op.

Var han specifikt ansat til at varetage et lederjob, så ville jeg være helt enig med dig, men det er ikke tilfældet her.

Kanelsneglen skrev:

 

Problemet i denne situation er jo, at OP ikke har ønsket en lederrolle, hvorfor jeg synes det er forkert at antyde at han har givet op.

 

Var han specifikt ansat til at varetage et lederjob, så ville jeg være helt enig med dig, men det er ikke tilfældet her.

 Jævnfør første indlæg har OP hele tiden vist at han havde en lederrolle.

Han har bare opfattet den som sekundær.

Så det er vel forkert at sige at han slet ikke har ønsket den rolle.

Kanelsneglen skrev:

 

Problemet i denne situation er jo, at OP ikke har ønsket en lederrolle, hvorfor jeg synes det er forkert at antyde at han har givet op.

 

Var han specifikt ansat til at varetage et lederjob, så ville jeg være helt enig med dig, men det er ikke tilfældet her.

 Han havde lederansvar de siger han jo selv.
Ligeledes bruger han de første 14 dage på at sætte sig ind i sin "specialist" rolle men undlader at tage lederansvar.
Jeg forstår godt chefen ikke er tilfreds.

Når man har lederansvar uanset om det er helt eller delvist kan man altså ikke bare lukke sig ude i 14 dage og forvente at det er okay.

hermod skrev:

En ting er om din chef og dig er enige i hvad dit job består i, men det er jo ham der bestemmer det. 

Det værste man kan have er en dårlig chef - så jeg havde bare forklaret ham pænt at i ikke er enige om hvad jobbet går ud på og om i ikke skal finde en løsning, hvor du finder noget andet at lave. 

 

Hvis der var mig, så var jeg gået efter fritstilling med 4md løn, så sparer de lidt på den. Det er jo gunstige tider - så du kan vel lande et nyt job rimelig hurtigt tænker jeg. 

 Hvorfor er det altid chefen der er skurken, medarbejdere kan absolut også være håbløse.

nafudoma skrev:

 

 Hvorfor er det altid chefen der er skurken, medarbejdere kan absolut også være håbløse.

 Hermod gør da ikke chefer til skurke? 

Turbofluen skrev:

 

 Hermod gør da ikke chefer til skurke? 

 Enig - jeg gik kun ud fra hvad op skrev om denne chef. 

kan vi få en update?

nafudoma skrev:

 

 Hvorfor er det altid chefen der er skurken, medarbejdere kan absolut også være håbløse.

 Som pantherdk skriver: 

Han havde lederansvar de siger han jo selv.
Ligeledes bruger han de første 14 dage på at sætte sig ind i sin "specialist" rolle men undlader at tage lederansvar.
Jeg forstår godt chefen ikke er tilfreds.

Når man har leder ansvar uanset om det er helt eller delvist kan man altså ikke bare lukke sig ude i 14 dage og forvente at det er okay.
Så forstår jeg godt chefen. MEN .han var godt nok grov til den samtale lidt "pli" kunne være at foretrække. så OP kunne rette ind, uden at få stress osv. 

nuller skrev:

 

 Som pantherdk skriver: 

Han havde lederansvar de siger han jo selv.
Ligeledes bruger han de første 14 dage på at sætte sig ind i sin "specialist" rolle men undlader at tage lederansvar.
Jeg forstår godt chefen ikke er tilfreds.

Når man har leder ansvar uanset om det er helt eller delvist kan man altså ikke bare lukke sig ude i 14 dage og forvente at det er okay.
Så forstår jeg godt chefen. MEN .han var godt nok grov til den samtale lidt "pli" kunne være at foretrække. så OP kunne rette ind, uden at få stress osv. 

 

 

nuller skrev:

 

 Som pantherdk skriver: 

Han havde lederansvar de siger han jo selv.
Ligeledes bruger han de første 14 dage på at sætte sig ind i sin "specialist" rolle men undlader at tage lederansvar.
Jeg forstår godt chefen ikke er tilfreds.

Når man har leder ansvar uanset om det er helt eller delvist kan man altså ikke bare lukke sig ude i 14 dage og forvente at det er okay.
Så forstår jeg godt chefen. MEN .han var godt nok grov til den samtale lidt "pli" kunne være at foretrække. så OP kunne rette ind, uden at få stress osv. 

 

 

 Altså hvis OP får stress af at han får en skideballe fordi han ikke har udført sit job godt nok så tillader jeg mig at trække et Curling kort her..
Men til OP, hvis du får stress af en sådan samtale så skal du holde dig fra alle jobs med ledelsansvar for med ledelsansvar følger stress også rigtigt stress ikke bare lidt modgang som det du har fået på det møde.

grovfil skrev:

Vi læser han var grov, der er to sider af sagen, og når nu vi har kunnet læse at kommunikationen tydeligvis ikke fungerede, så er det vel egentlig svært at konkludere noget som helst uden chefens input. (slet ikke skrevet for at disse OP, blot min observation)

Jeg er også nysgerrig på update

 JA du har helt ret, at  vi har det kun fra OP´s side..  og ja, en update ville være dejligt.! 

pantherdk skrev:

 

 Altså hvis OP får stress af at han får en skideballe fordi han ikke har udført sit job godt nok så tillader jeg mig at trække et Curling kort her..
Men til OP, hvis du får stress af en sådan samtale så skal du holde dig fra alle jobs med ledelsansvar for med ledelsansvar følger stress også rigtigt stress ikke bare lidt modgang som det du har fået på det møde.

 jeg er helt enig. 

MEN chefen kunne have "leveret" hans skideballe bare lidt mere "blidt"  og givet OP en månede til at "tage sig sammen". men det er måske bare mig 

( men ja OP . burde ikke få "stress" over den svada. ( i den stilling han er i) . han burde gå i attack mode. eller hvad det nu hedder. i stedet for at kapitulere, og søge væk. 

pantherdk skrev:

 

 Altså hvis OP får stress af at han får en skideballe fordi han ikke har udført sit job godt nok så tillader jeg mig at trække et Curling kort her..
Men til OP, hvis du får stress af en sådan samtale så skal du holde dig fra alle jobs med ledelsansvar for med ledelsansvar følger stress også rigtigt stress ikke bare lidt modgang som det du har fået på det møde.

Der tolkes godt nok meget, i en sag der er fortalt fra en side, uden ret stor detaljegrad....

grovfil skrev:


Forhåbentlig følger "rigtig stress" ikke med alle lederjob..

 Hvad er rigtigt stress ?

Er det stress når man kæmper med 3 sygemeldinger og ikke kan få produktionen til at løbe rundt ?

Eller når en kunde er urimelig i forhold til det leverede arbejde.

Stress findes i så mange former og det vil alle ledere altid blive udsat for i en eller anden form, jeg vil gå så langt at sige en leder der ikke jævnligt udsættes for en vis portion stress ikke vil udvikle sig.
Det først i en stress situation man opdager hvor god/dårlig leder man har 

pantherdk skrev:

 

 Hvad er rigtigt stress ?

 

Er det stress når man kæmper med 3 sygemeldinger og ikke kan få produktionen til at løbe rundt ?

Eller når en kunde er urimelig i forhold til det leverede arbejde.

Stress findes i så mange former og det vil alle ledere altid blive udsat for i en eller anden form, jeg vil gå så langt at sige en leder der ikke jævnligt udsættes for en vis portion stress ikke vil udvikle sig.
Det først i en stress situation man opdager hvor god/dårlig leder man har 

grovfil skrev:

I min verden er rigtig stress når man bliver syg af det.
Men kan godt følge dig, der er drevet rovdrift på det ord, man kan godt føle sig stresset/presset uden at være syg.

 Vi er vist enige om hvornår det er rigtigt stress.
 
At op efter et møde kan få noget han mener er stress er at udnyttet begrebet stress og det bør han indse og så op på hesten igen.