Er det nødvendigt med en ansøgning ved jobansøgning

jeg har lavet et par jobansøgninger , da jeg faktisk godt kunne tænke mig et nyt job. jeg gider dog ikke længere lave en ansøgning til stillingerne, da jeg har læst at firmaer nærmest kun læser og går op i CV. Og så kan  alle jo lave en fantastisk ansøgning med ChapGPT så hvad skal den så bruges til...

og de steder jeg har søgt er det også kun CV der er mandatory ikke ansøgningen.

men er det useriøst ikke at gide lave en ansøgning og kun sender CV, som jeg dog også har udbygget lidt så det ikke kun er oplistning af tidligere ansættelser men også lidt om mig som person  og tekst omkring evner og erfaring. Den fylder dog stadig ikke mere end 2 sider CV trods 20 års it erfaring, så det er vel fint nok.

en anden ting- har dette med på CV

Personlig baggrund:
Jeg mener, at jeg som person er åben, positiv, nysgerrig og tolerant. Jeg samarbejder
gerne bredt i organisationer og på tværs af faggrupper. Yderligt finder jeg det naturligt med
en løbende opdatering og udbygning af min viden via selvstudie, sparring og samarbejde
med kollegaer samt decideret videreuddannelse.
Ved siden af teknikken, er jeg meget sportsinteresseret og følger diverse sportsdiscipliner
tæt, samtidig med at jeg holder mig ajour med samfunds relevante ting og dets tilstand.

det havde jeg før i ansøgningen og er i tvivl om det hører hjemme på et Cv.

Hvis ikke du gider skrive en ordentlig ansøgning, så gider jeg ikke ansætte dig.

Jeg modtager og læser jævnligt ansøgninger.
Du ville ryge direkte i makulatoren, hvis jeg ikke fik en ansøgning vedhæftet, men kun CV.

Er du doven og sjusket i en ansøgning. Så er du det sku nok også på arbejde.


Personlig baggrund hører under ansøgningen, og ikke CV.

Jeg forstår dig godt...

Men vil anbefale ansøgningen. Hold den kort og præcis, men vis, at du forstår både virksomhed og rolle, samt vision for begge dele. 

inkluder helt sikkert "personlig baggrund". Dog er det pt. røvsyg læsning. Skriv i stedet mere om, hvad du godt kan lide at lave, hvilke sportsgrene osv osv, i stedet for den der lidt jobmæssige selvbeskrivelse.

Held og lykke med det!

Hvis du kun sender CV, risikerer du, at den bliver brugt som papirflyver.

En ansøgning bør højst fylde en side. Sproget er afgørende. Undgå buzzwords og vær nærig med adjektiverne. Vær offensiv uden at virke påtrængende.

Du ved nok, at langt de fleste jobs besættes via netværk. Men ikke alle.

Da jeg skulle ansætte her for et par måneder siden mente min HR afdeling selve ansøgningsdelen var blevet umoderne - jeg kan nu godt lide opdelingen og bad om at man sendte en ansøgning.

Så hvis virksomheden skriver - send dit cv bla bla. så forventer de kun cv, hvis de skriver send din ansøgning og cv, så skal du sende begge.

For mig er CV statisk og ens til alle virksomheder da det oplister det du kan og har lavet, hvor ansøgning altid er personligt skrevet til virksomheden.

Jeg modtog 130 ansøgninger til en it support stilling, der blev grovsorteret i alt hvor man kan se det er sendt til mange mange virksomheder, de personlige blev lagt til side og gennemgået, og de "gode" blev kaldt til samtale.

Jeg ser ansøgningen som din motivation for at søge jobbet og hvad du kan bidrage med i fremtiden.

CV’et er din historik, hvad du har lavet.

moniulven skrev:

jeg har lavet et par jobansøgninger , da jeg faktisk godt kunne tænke mig et nyt job. jeg gider dog ikke længere lave en ansøgning til stillingerne, da jeg har læst at firmaer nærmest kun læser og går op i CV. Og så kan  alle jo lave en fantastisk ansøgning med ChapGPT så hvad skal den så bruges til...

 

og de steder jeg har søgt er det også kun CV der er mandatory ikke ansøgningen.

 

men er det useriøst ikke at gide lave en ansøgning og kun sender CV, som jeg dog også har udbygget lidt så det ikke kun er oplistning af tidligere ansættelser men også lidt om mig som person  og tekst omkring evner og erfaring. Den fylder dog stadig ikke mere end 2 sider CV trods 20 års it erfaring, så det er vel fint nok.

 

en anden ting- har dette med på CV

Personlig baggrund:
Jeg mener, at jeg som person er åben, positiv, nysgerrig og tolerant. Jeg samarbejder
gerne bredt i organisationer og på tværs af faggrupper. Yderligt finder jeg det naturligt med
en løbende opdatering og udbygning af min viden via selvstudie, sparring og samarbejde
med kollegaer samt decideret videreuddannelse.
Ved siden af teknikken, er jeg meget sportsinteresseret og følger diverse sportsdiscipliner
tæt, samtidig med at jeg holder mig ajour med samfunds relevante ting og dets tilstand.

 

det havde jeg før i ansøgningen og er i tvivl om det hører hjemme på et Cv.

fjelle123 skrev:

Da jeg skulle ansætte her for et par måneder siden mente min HR afdeling selve ansøgningsdelen var blevet umoderne - jeg kan nu godt lide opdelingen og bad om at man sendte en ansøgning.

 

Så hvis virksomheden skriver - send dit cv bla bla. så forventer de kun cv, hvis de skriver send din ansøgning og cv, så skal du sende begge.

For mig er CV statisk og ens til alle virksomheder da det oplister det du kan og har lavet, hvor ansøgning altid er personligt skrevet til virksomheden.

Jeg modtog 130 ansøgninger til en it support stilling, der blev grovsorteret i alt hvor man kan se det er sendt til mange mange virksomheder, de personlige blev lagt til side og gennemgået, og de "gode" blev kaldt til samtale.

 

 

 Nåh ja, og så ser jeg lige pludselig en ansøgning med lidt "fejl" som en positiv ting, der gør at man selv har skrevet ansøgningen og brugt tid på det, fremfor smidt sin tekst igennem AI 

Finurligt som tingene skifter :-) 

Den klassiske jobansøgning kan være på vej i graven

prangstar skrev:

Samfundsrelevant er et ord. Hele den del er lidt “gaaaab” imo.

 hvad siger du så til indledningen af Cv

Resumé
Jeg har erfaring med IT-systemer af både administrativ og teknisk karakter samt dataware
house/business intelligence løsninger.
Jeg har deltaget i projekter vedrørende udvikling af sådanne systemer, men også den
løbende vedligeholdelse og drift.
Hovedparten af min tid og største del af mine kompetencer er dog Microsoft baseret via
deres teknologier til udvikling. Herunder både programmeringssprog og framework samt
databaser og tilknyttede BI teknologier. En del af systemerne har været relateret til
internettet og tilhørende WEB teknologier, og jeg er derfor at betragte som full-stack
udvikler. Jeg har stor erfaring med Agile/Scrum udvikling.

Når jeg ansætter, skimmer jeg kort cv men prioriterer ansøgningen.

Dette er i IT branchen.

Jeg prioriterer den rette person frem for kompetencer på skrift. Har den rette person ikke de kompetencer jeg har brug for, skal jeg nok få proppet dem ind i ham/hende.

Det er blevet sværere med AI. Men... Alle der pynter på sin personlige ansøgning med AI, falder igennem ved jobsamtaler.

Som jeg ser det er det egentlig ret simpelt. Som modtager af din ansøgning bruger jeg hvad du har sendt mig som filter på forskellige niveauer.

- Jeg læser dit CV. Hvis det er lort så læser jeg ikke din ansøgning. Hvis det er godt og relevant så læser jeg din ansøgning.
- Hvis din ansøgning er lort så får du ikke en jobsamtale, hvis den er god får du en jobsamtale. Hvis dit CV er stærkt nok til at stå alene kan du måske få en samtale uden en ansøgning, men det handler meget om hvilke alternativer der er.

- Hvis din jobsamtale er lort får du ikke et job (eller en samtale mere)

- Hvis du bliver ansat og er lort, så beholder du næppe dit job ret længe.

I et stort felt af ansøgere bør du give dig selv den bedst mulige chance for at nå så langt i processen som muligt. Hvis du ikke skriver en ansøgning der er god, så giver du modtageren en potentiel grund til ikke at give dig en samtale og dermed en lavere sandsynlighed for at få jobbet. 

Bare gør dit bedste og drop det der mindset "kan det betale sig?". Hvorvidt modtageren bruger tid på at læse din ansøgning er udenfor din kontrol. Brug dit fokus på de ting du kan konmtrollere, og i den verden er du ganske simpelt bedre tjent med at skrive en god ansøgning end ikke at skrive en. Jeg kan ikke forestille mig du bliver valgt fra fordi du HAR skrevet en god ansøgning.

moniulven skrev:

 

 hvad siger du så til indledningen af Cv

 

Resumé
Jeg har erfaring med IT-systemer af både administrativ og teknisk karakter samt dataware
house/business intelligence løsninger.
Jeg har deltaget i projekter vedrørende udvikling af sådanne systemer, men også den
løbende vedligeholdelse og drift.
Hovedparten af min tid og største del af mine kompetencer er dog Microsoft baseret via
deres teknologier til udvikling. Herunder både programmeringssprog og framework samt
databaser og tilknyttede BI teknologier. En del af systemerne har været relateret til
internettet og tilhørende WEB teknologier, og jeg er derfor at betragte som full-stack
udvikler. Jeg har stor erfaring med Agile/Scrum udvikling.

Dit CV er statisk og vil normalt være uændret uanset om du søger job A, B eller C.

Din ansøgning burde dog være forskellig ved ansøgning til A, B eller C - ellers sender du jo bare en "generel" ansøgning, som mindsker din chance for at lande jobbet.

moniulven skrev:

 

 hvad siger du så til indledningen af Cv

 

Resumé
Jeg har erfaring med IT-systemer af både administrativ og teknisk karakter samt dataware
house/business intelligence løsninger.
Jeg har deltaget i projekter vedrørende udvikling af sådanne systemer, men også den
løbende vedligeholdelse og drift.
Hovedparten af min tid og største del af mine kompetencer er dog Microsoft baseret via
deres teknologier til udvikling. Herunder både programmeringssprog og framework samt
databaser og tilknyttede BI teknologier. En del af systemerne har været relateret til
internettet og tilhørende WEB teknologier, og jeg er derfor at betragte som full-stack
udvikler. Jeg har stor erfaring med Agile/Scrum udvikling.

Jeg har arbejdet i branchen en del år og ansætter folk - og ovenstående ville ryge direkte i skraldespanden.  

1) Du kommer til at fremstå som en teknisk dinosaur.
Når jeg læser din ansøgning, får jeg et billede af en outdated database administrator, der mest bare drifter noget on-prem hardware i det offentlige over en runde gifler. Selv hvis det er tilfældet, ville jeg tilføje nogle specifikke teknologier, du har erfaring i. Selv hvis du aldrig har arbejdet i andet end SSIS og MDX-kuber. Og hvis du rent faktisk har arbejdet med fx Databricks, Snowflake, SQL DB, dbt mf. så nævn det.

2) Har du erfaring med DevOps og kode-håndtering? Hvis ja, nævn det! Og sæt et par ord på, hvorfor det er vigtigt. 

3) Har du erfaring med Cloud, infrastruktur og IaaC? Hvis ja, kæmpe asset i data/BI regi. Det samme gælder forskellige dele af kode-toolchains, Terraform mv.

4) Hvilke værktøjer har du brugt til BI? Nævn dem og nævn hvad du har bygget, hvilken værdi det gav etc. 
Hvis du primært har driftet ting, så nævn det positive ved det: "Høj oppetid på tværs af xxx antal brugere med y frekvens updates". 

5) Jeg er ikke sikker på, du reelt er full-stack udvikler i branchens definition. Du kan have arbejdet "end to end" med alt i data-regi, men det er altså ikke det samme som full-stack udvikler i software-regi. 

6) Web-aspektet. Hvordan er det kommet til udtryk? Har du bygget portaler med front-end/back-end i JS/C#? API-udstilling? 

7) AI ansøgninger er kæmpe træls, men lige netop her kunne det nok godt hjælpe med lidt korrektur og bedre formuleringer (drift og vedligehold vil blive set 1:1, WEB er ikke med stort, Agil/scrum er en udviklingsmetode - og den mest relevante pointe er vel, at du kan arbejde i sprints med et team?)

8) Flet noget mere passion ind og fortæl om de opgaver du brænder for. Kom også gerne nogle resultater og aspekter ind, som virksomheder kan se noget værdi i. 

Bare for at mudre det totalt, så er jeg ansvarlig for ansættelse (udvikling) i et mindre (~50 mand) firma, og jf <10% af alle ansøgninger siger noget som helst udover at opremse punkter fra vores jobopslag, eller siger "jeg elsker at arbejde agilt/collaborativt/pragmatisk/effektivt" etc, så gør ansøgninger meget lidt for mig. Jeg vil hellere tage en hurtig 30min snak online og faktisk lure hvilken person du er, hvis dit cv ser relevant ud, end at prøve at dømme din ligegyldige ansøgning i et hav af andre ligegyldige ansøgninger.

Med det sagt, hvis dit CV har et par linjer om dig som person, der faktisk virker autentisk, eller din ansøgning lyder bare lidt menneskelig, så er det et kæmpe plus. "Jeg bruger meget af min fritid i min golfklub, jeg har et par venner dernede jeg elsker at tæve (i golf)". Selv sådan noget semi tåbeligt fjollet lort betyder jeg formentlig hiver dig til samtale, selv hvis dit cv kun knap dækker de kompetencer jeg har brug for. Jeg har læst 100+ cver den sidste måned, og du vil blive chokeret hvor elendige de fleste er, og det siger jeg som en matematisk student med 0 flair for kreativ skrivning. Bare lad mig for helvede høre at du er menneske, så er du foran.

(ja jeg er lidt træt efter 2 halvlange hyringsprocesser :D) 

Edit: I øvrigt meget enig med det meste Grethe skriver herover.

@grethe- det jeg nævnte er bare et kort sammendrag af det faglige indhold. jeg har under hvert ansættelse 3-4 linier der kort beskriver hvad jeg har lavet der. og har så et kvalifikations punkt

Kvalifikationer:
Programmering:
• .NET/C#/ASP.WEB API(REST )/ASP.NET/Entity
Framework/Angular/WEB/Azure
Database
• MS SQL Server
• Datamodellering, udvikling og programmering
Tools & IDE's
• MS Visual Studio
• SQL Server Management Studio
• Værktøjer (GIT, Devops)
Dataware hus og BI
• Dataware hus og BI Management, design / arkitektur og
udvikling inkl. datamodellering og ETL.
• Microsoft BI miljø og teknologier
o SSIS,SSAS, SSRS
Metoder
• Objektorienteret udvikling
• Agile (Scrum)
Sprog
• Engelsk mundtlig / skriftlig

og ja, jeg stoppede med BI for 4 år siden så kan kun det gamle onpremise klassisk BI og nåede ikke med på Azure BI og nu Fabric osv- det gør dog ikke noget da jeg heller vil lave system/software udvikling med Microsoft og gerne Angular- det er det, jeg går efter nu.

Super godt spørgsmål og god feedback i tråden - jeg vil gerne bidrage med mit input. Som systemarkitekt har jeg holdt en del tekniske samtaler, evalueret kandidaters programmeringsevner og læst en masse CV’er i forbindelse med opstart af en ny, dank afdeling for en softwareudviklingsvirksomhed.

Dit CV, dit "ry" og dine relationer betyder mest; en skriftlig ansøgning er helt sekundær for os. Andre virksomheder har sikkert andre prioriteter. Skulle jeg fravælge ansøgere, der skrev ringe ansøgninger, havde jeg siddet stolt og ensomt på kontoret i dag. :-)

Givet din liste af kvalifikationer læser jeg den sådan her:

• .Net/C# og Angular – kan du overbevise mig om, at du har evner her, er det meste andet ligegyldigt. Alle kan engelsk, arbejde agilt, bruge et udviklingsmiljø og checke kode ind i Git. Langt fra alle er gode softwareudviklere, og det er dem, de fleste arbejdsgivere er på udkig efter.
• ASP.WEB API – jeg bliver lidt suspekt, når et CV lister teknologier, der lyder bekendte, men jeg ikke har hørt om, og Google ikke har svar på. At liste dine kompetencer er det vigtigste sted, du skal være helt skarp: med mellemrum, tegnsætning og store/små bogstaver. 
• Skriver du f.eks., at du bruger værktøjet "Devops"? Ok – hvordan installerer jeg det? Eller mente du arbejdsmetoden "DevOps"?

Kort sagt er ansøgningen som en satellit, hvor man ikke får sine chips med til næste fase. Eneste formål er at komme videre til bordet og samtalen. Held og lykke med projektet, givet din profil har du gode chancer!

ASP. WEB API  = 

Tutorial: Create a controller-based web API with ASP.NET Core | Microsoft Learn   - fint der kunne jeg godt være lidt klare

Kan nævne at i finanssektoren er der klart sket et skifte hvor flere virksomheder kun beder om et cv og ja personligt så elsker jeg det. Ville dog aldrig kun sende et cv hvis der ikke specifikt stod kun cv i opslaget.

Jeg foretræller bare CV, men gerne med 3-5 linjer i starten som skriver lidt om hvorfor du gerne vil have stillingen/og måske også om hvorfor du kunne være et godt match. 

synes ansøgninger er kæmpe spild af tid for dem der laver den, og når man læser dem er det mest bare bullshit. Dem der har lavet en god ansøgning har alligevel typisk også et godt cv. 

nåh helt dårligt er kun et CV ikke. har sendt 6 ansøgning afsted. hørt fra 4- to afslag og to samtaler, hvoraf en er overstået og en udestår. mangler svar på de sidste to men måske de ikke gider når jeg ikke havde en ansøgning med....

Jeg læser først CVet og er det interessant læser jeg ansøgningen. Jeg synes, at ansøgningen  ret ofte er en gentagelse af CVet, og den er tit et resume af jobopslaget.

Jeg er ikke enig i, at ens CV bør være det samme uanset hvilket job, man søger. Kan være det gør sig gældende for IT stillinger, men jeg vil mene, at det bestemt ikke gør sig gældende for kommercielle stillinger.
Du bør skræddersy dit CV, så de kompetencer og den erfaring der efterspørges i jobopslaget (som du har), bliver fremhævet frem for andet.

Inkog92 skrev:

Jeg læser først CVet og er det interessant læser jeg ansøgningen. Jeg synes, at ansøgningen  ret ofte er en gentagelse af CVet, og den er tit et resume af jobopslaget.

 

Hvis det er gjort på den måde er det naturligvis uden værdi af have en decideret ansøgning, men som jeg ser det bør CV fortælle hvad du har lavet, men ansøgning fortæller lidt om personen og hvorfor det virker som et godt match.
Jeg har også haft en position hvor jeg ansatte IT medarbejdere, og et enkeltstående CV ville jeg anse som en halv ansøgning til jobbet.

KeysorSoze skrev:

Jeg er ikke enig i, at ens CV bør være det samme uanset hvilket job, man søger. Kan være det gør sig gældende for IT stillinger, men jeg vil mene, at det bestemt ikke gør sig gældende for kommercielle stillinger.
Du bør skræddersy dit CV, så de kompetencer og den erfaring der efterspørges i jobopslaget (som du har), bliver fremhævet frem for andet.

Helt enig og jeg har f.eks været tilknyttet som freelance til et større konsulenthus og der lavede vi hver gang en gennemgang af CV for at målrette det til den konkrete stilling. 

interessant fandt dette på Norlys hjemmeside  

Søg job hos Norlys – giv din karriere vokseværk

de anbefaler direkte at man slår CV og ansøgning sammen til et dokument- et udvidet CV

"

Når du søger en stilling hos Norlys, kan du vedlægge både dit CV og en målrettet, skriftlig ansøgning.Vi anbefaler dog, at du slår de to dokumenter sammen og i stedet sender os et motiveret CV. Det motiverede CV indeholder samme elementer som det klassiske CV – forskellen er, at du skriver et indledende afsnit på 5-10 linjer, hvor du fortæller, hvorfor du er den rette til jobbet.

"

HR Partner her.

Der er en grund til at virksomheder som Novo undsiger sig ansøgninger, men foretrækker et motiveret CV med et par linjer om hvorfor du synes jobbet er interessant. 

Rekrutterer primært selv på forholdsvis højt niveau, især indenfor IT, og ansøgningen er noget af det sidste jeg kigger på. CV’et, LinkedIn osv bliver kigget og analyseret før ansøgningen. Det er yderst sjældent at det står noget i ansøgningen, som ikke berøres mere dybdegående i CV’et. Ja så er der motivationen osv, men den er der vel qua du har søgt jobbet. 

Uden reference til min arbejdsplads, så håber jeg personligt og professionelt at vi også dræber den påtvungne ansøgning og i stedet skruer op for alternative screeningsværktøjer. Fx benytter vi i høj grad videointerviews med 4-5 spørgsmål, som en stor del af ansøgerfeltet modtager. Det gør rekrutteringen mere lige og fjerner en stor del af bias. En video tager 5-6 min pr kandidat. En del rekrutterings systemer tillader at vedhæfte en video. Den vil jeg 100 gange hellere se, end læse en AI fabrikeret “se mig” ansøgning (self sat på spidsen). 

Edit: stavefejl

Qured skrev:

HR Partner her.

 

Der er en grund til at virksomheder som Novo undsiger sig ansøgninger, men foretrækker et motiveret CV med et par linjer om hvorfor du synes jobbet er interessant. 

Rekrutterer primært selv på forholdsvis højt niveau, især indenfor IT, og ansøgningen er noget af det sidste jeg kigger på. CV’et, LinkedIn osv bliver kigget og analyseret før ansøgningen. Det er yderst sjældent at det står noget i ansøgningen, som ikke berøres mere dybdegående i CV’et. Ja så er der motivationen osv, men den er der vel qua du har søgt jobbet. 

Uden reference til min arbejdsplads, så håber jeg personligt og professionelt at vi også dræber den påtvungne ansøgning og i stedet skruer op for alternative screeningsværktøjer. Fx benytter vi i høj grad videointerviews med 4-5 spørgsmål, som en stor del af ansøgerfeltet modtager. Det gør rekrutteringen mere lige og fjerner en stor del af bias. En video tager 5-6 min pr kandidat. En del rekrutterings systemer tillader at vedhæfte en video. Den vil jeg 100 gange hellere se, end læse en AI fabrikeret “se mig” ansøgning (self sat på spidsen). 

Edit: stavefejl

 Så hellere en AI fabrikeret video! :D 

skod skrev:

 

 Så hellere en AI fabrikeret video! :D 

 True!:) 

Dog svære når videoerne foregår på vores valgte platform. 

Jeg er fuldstændig ligeglad med ansøgning, kigger end ikke på den medmindre kandidaten bor i et andet land. I sådan et tilfælde læser jeg ansøgning for at forstå om de står overfor en snarlig flytning.

CVet bruges til at finde de bedste kandidater, og resten af processen bruges til at finde ud af de bløde elementer.

Hvis der er et telefon nummer i job opslaget, så udnyt det. Mange gange giver det både dig og personen et indblik i, hvad der søges efter og om der er kemi mellem dig og personen. Plus det du kan slippe afsted med en dårlig angsøgning og komme til samtale.

Epix skrev:

Hvis der er et telefon nummer i job opslaget, så udnyt det. Mange gange giver det både dig og personen et indblik i, hvad der søges efter og om der er kemi mellem dig og personen. Plus det du kan slippe afsted med en dårlig angsøgning og komme til samtale.

Men en dårlig telefonsamtale kan også tælle ret kraftigt ned. Det er røvbelastende at bruge tid på at tale med en ansøger, som udelukkende har ringet op for at lige at tjekke ind og reelt set ikke har noget som helst på hjertet og dermed spilder ens tid. 

prangstar skrev:

Men en dårlig telefonsamtale kan også tælle ret kraftigt ned. Det er røvbelastende at bruge tid på at tale med en ansøger, som udelukkende har ringet op for at lige at tjekke ind og reelt set ikke har noget som helst på hjertet og dermed spilder ens tid. 

 Har ingen ide om, hvor mange der ringer og spørger ind til jobbet. Jeg kan kunne sige at det har været positivt for mig og gøre det på den måde. De gange jeg har prøvet det har resulteret i jobsamtale før jeg indsendte angsøgningen. Men har efterfølgende indsendt min angsøgning for god ordens skyld + jeg har anvist den samtale vi har haft. Men i bund og grund er det fordi jeg har haft spørgsmål til jobbet, der har haft relevans i forhold til om jeg skulle søge jobbet.