Bonus på arbejdspladsen for ikke at have sygedage?

Er der nogen, der får bonus fra arbejdspladsen for ikke at være syg? Eller er der nogen på PN, der arbejder i en fagforening / personaleforening, hvor spørgsmålet er taget op? Hvis nej, hvorfor ikke? Er emnet for farligt?

Jeg arbejder selv i et stort forsikringsselskab, hvor vi får løn - også ved sygdom. Der er ingen bonus (udover sikkert til direktørerne).

Fagforeninger, personaleforeninger mv har i mange år kæmpet en brav kamp for bedre vilkår f.eks. løn under sygdom, barsel, pensionsordning, bedre vilkår for seniorer mv.

Er der nogen arbejdspladser, som belønner den stabile medarbejder, der møder op dag efter dag, måned efter måned uden en sygedag? Min tanke er, at det kan være et mindre økonomisk beløb, hvis man ikke har været syg i f.eks. et halvt eller et helt år. Det kan også være biografbilletter, chokolade, vin, oplevelser mv. 

Vigtigt: Det handler ikke om at straffe de syge, men om at belønne de friske.

PS Dette har intet med en vis virus at gøre.

Imo vil du hurtigt kunne skabe skæv incitaments struktur. Selvfølgelig er det godt at man ikke pjækker med sygedage, men omvendt er ingen arbejdsgiver vel interesseret i at folk kæmper sig syge på arbejde og smitter kollegaer?

Det er ét af flere punkter i vores bonusmodel. Dog hæfter vi kollektivt, hvor syge %’en gerne skal være under 5% for alle medarbejdere (hvis jeg husker korrekt). Vi er ca 2-2300 ansatte.

Hos os har vi ikke en decideret bonus når vi ikke er syge, men vi får mødetillæg som frafalder ved sygedom eller kommer for sent.

Hvis man er syg 1 dag, så mister man tillægget for hele lønoerioden

Det lyder som en pænt dum ordning både for arbejdsgiver og arbejdstager.

Ca. 2-2300 ansatte ? Det er der vel i de fleste virksomheder :)

Vi har en lille bonus på 1500 i måned hvor der bliver trukket 500 pr dag man er syg. 

HakkaN187 skrev:

Ca. 2-2300 ansatte ? Det er der vel i de fleste virksomheder :)

 Det var blot for at give en fornemmelse af størrelsen :) jeg ved ikke hvad gennemsnits størrelsen er på virksomheder i DK, men hvis du siger der er det i de fleste virksomheder synes jeg det lyder højt :)

Lige i disse tider er det nok ikke den mest oplagte debat.

Men ja, det må være frustrerende for en arbejdsgiver når han sidder med en fornemmelse af at nogle pjækker og ikke er rigtigt syge.

Men hvis folk står til en fin bonus og så rent faktisk er syge, så ville nogle nok bide det i sig og møde op og smitte en masse kollegaer.

Næppe hensigten med en bonus.

MrLe-roy skrev:

 

 Det var blot for at give en fornemmelse af størrelsen :) jeg ved ikke hvad gennemsnits størrelsen er på virksomheder i DK, men hvis du siger der er det i de fleste virksomheder synes jeg det lyder højt :)

Mikkmakk skrev:

 

 

Det er fordi du mener 2k-2300 medarbejdere, og ikke 2-3000 ;)

 Lol :D

mellem 2200 og 2300 self, troede det fremgik :)

Det lyder som en løsning, du ikke har tænkt helt igennem.  

Får 15kr pr/time... ( en sygedag og hele løn perioden er gone for den måned )

MrLe-roy skrev:

 

 Lol :D

mellem 2200 og 2300 self, troede det fremgik :)

 Det gjorde det også - jeg troller bare.. 

Vi er mellem 3-1.500 milliarder ansatte på mit arbejde - desværre ingen bonusordning :(

HakkaN187 skrev:

 

 Det gjorde det også - jeg troller bare.. 

Vi er mellem 3-1.500 milliarder ansatte på mit arbejde - desværre ingen bonusordning :(

 :DDD

Hvis man har behov for at betale folk ekstra for ikke at pjække, så bør man vel se på om arbejdsforholdene er gode nok? Som medarbejder ville jeg være træt af, at folk kommer halvsløje ind og risikerer at smitte mig og andre, så de kan få deres bonus.

Virker helt sygt med bonus for ikke at have sygedage, selv hvis man ser bort fra det faktum at folks helbred er forskelligt, så er der ikke noget mere tiltende end de martyrer der insisterer på at møde på arbejde når de er syge og så smitter kollegaerne! Bliver næppe bedre med en sådan ordning..

Det er godt nok udtryk for en syg kultur på arbejdspladsen hvis man får bonus for ikke at have sygedage. Tvivler endda på at det er lovligt, men jeg ved det ikke.

Istedet burde man arbejde mere på at folk havde lyst til at dukke op

Jeg skal ikke kunne sige, om det er en god ide, men der er åbenbart nogle her, som har en sådan ordning. 

Jeg køber ikke argumentet med, at folk så møder syge på arbejde for at få bonus. Der skal netop ikke være tale om store beløb.

Det handler heller ikke om pjæk. Det handler om, at nogen er syge, og nogen er friske.

Hvis man nu er sygeplejerske på et travlt hospital på en afdeling med 4 sygeplejersker, og der er to syge i morgen, får de to resterende sygeplejersker så mere eller mindre travlt? Svaret er mere travlt, medmindre de to syge bliver erstattet. Jeg ser ikke noget odiøst i at belønne de to friske på et tidspunkt, hvis de kontinuerligt holder sig friske.

Jeg tror egentlig der er meget normalt i produktions virksomheder.

Det fordelagtige for virksomhederne er at de ikke skal betale pension og feriepenge af mødetillæg, det ses tydeligt hvert år til lønforhandlinger at det er nemmere at få mere i timen på mødetillæg end der er på timelønnen. 

Tidligere - inden normaliseringen - havde vi et system, hvor man kun kunne afholde sin 6. ferieuge som ferie, hvis man havde lavt fravær fra sin undervisning, dvs. ingen kurser, orlove, sygedage, børn syge osv.

Det syntes jeg egentlig var en meget god måde at give lidt kredit for, at folk passer deres arbejde. At man burde gøre noget for arbejdsmiljøet er selvfølgelig

sandt, men der findes dog også områder af arbejdsmarkedet, hvor man ikke sådan bare lige skaffer nye medarbejdere, selvom man godt er klar over, at nogle har et afslappet forhold til at passe biksen.

Det nævnes at man ikke skal gå syg på arbejde og smitte sine kollegaer. Jeg har en kollega der har 5-6 sygeperioder om året. Selv har jeg ikke haft en sygedag i 9 år.

Han er ikke syg 5-6 gange om året. Det tror jeg simpelthen ikke på. Ergo - i min verden - pjækker han jævnligt.

Jeg nævner min stabilitet ved hver MUS, men det belønnes ikke.

Det er jeg helt ærligt træt af. Nu har jeg besluttet at ramme 10 år uden sygedage, men derefter ved jeg sgu ikke om jeg gider gå på hovedpine med ondt i hovedet, tandpine eller tyndskid.

Det burde belønnes.

Vi har det ikke på vores arbejdsplads. Men man skal ikke have for mange sygedage hvis man vil frem i virksomheden..