ATT Jurister - loyalitetsprincip ifm. opsigelse og LinkedIn.

Hej Alle,

Jeg er igår, sammen med 30 øvrige kollegaer, blevet informeret op vi alle er blevet opsagt pr. 31.12.2020, da den virksomhed jeg arbejder for har valgt at lukke hele vores Randers afdeling ned. 

Idag er alle øvrige ansatte i virksomheden blevet informeret (100 personer i København), samt alle kunder er blevet informeret om at de kommer til at blive håndteret ud af København fremadrettet. Ledelsen har gjort det klart at denne information kun er til intern brug, velvidende at når så mange mennesker (intern + ekstern) har denne information kommer det til at slippe ud, i en lille branche i forvejen.

I forbindelse med ovenstående, har jeg sagt jeg har planer om, så snart ALLE interessenter er informeret sidst på ugen, at lave en opdatering på linkedIn med nyheden. På den måde kan jeg give mig selv de bedste forudsætninger for at finde et nyt job ved at sætte mit netværk igang hurtigst muligt.

Min chef er så vendt tilbage med at han IKKE vil have jeg laver denne opdatering, og at dette kan ses i strid med loyalitetsprincippet og at det kræver hans accept før jeg melder en opsigelse ud på sociale medier i ansættelses og opsigelsesperiode.

1) Som jeg har forstået det så handler loyalitetsprincippet især om at man ikke må skade virksomhedens omdømme etc etc. Her kommer jeg blot med en nyhed, som hele branchen ved om et par dage, da den er så lille. Derfor ser jeg ikke det har nogen sammenhæng. 

2) Hvis man jf. ovenstående så kigger på "tavshedspligten", så står der "Generelt må en ansat ikke videregive oplysninger, som arbejdsgiveren med rimelighed kan have en interesse i ikke kommer videre til 3. person. Markedsføringsloven fastslår, at du som ansat ikke må viderebringe eller udnytte erhvervshemmeligheder, som du har fået kendskab til i forbindelse med din ansættelse" ..... igen dette har intet med hemmeligheder etc at gøre, da det nu er kendt blandt mange mennesker både eksternt og internt. 

3) Er der ikke noget om at hvis man er blevet opsagt, så må virksomheden ikke stå til hindre for at man finder et nyt arbejde. En linkedin-opdatering er en vigtig brik i forhold til at skaffe dette nye arbejde, så derfor vil jeg ikke mene at man kan sige jeg IKKE må lave sådan en opdatering.

Hvad siger juristerne ?

pft for svar. 

Bed ham om at få det på skrift ;)

Jeg er langt fra jurist. Men jeg havde lavet den opdatering asap. Hvad vil han gøre - fyre dig endnu mere?

Kan du ikke vælge bare Vælge, at skrive du søger nye udfordringer, uden at specificere det.

Dog er jeg ret sikker på, at lukningen ikke kan regnes som en fortrolig oplysning, når det som du skriver vil være alment kendt i branchen om kort tid. Uanset om branchen er lille, bør du i videst muligt omfang holde dig på god fod med din nuværende chef, da du især i en mindre branche, kan krydse Hans veje igen eller får brug for en reference.... Kan du ikke vende med hal, hvad så mener er acceptabelt, at skrive...

Dine sociale medier er dine og selvfølgelig må du skrive du søger nye udfordringer. Om du så specifikt kan skrive hvorfor er en anden sag som jeg ikke er inde i. 

nothing878 skrev:

Jeg er langt fra jurist. Men jeg havde lavet den opdatering asap. Hvad vil han gøre - fyre dig endnu mere?

 Skulle det være imod en kontrakt er der altså stadig en opsigelse at risikere... 

nothing878 skrev:

Jeg er langt fra jurist. Men jeg havde lavet den opdatering asap. Hvad vil han gøre - fyre dig endnu mere?

 Han kan stoppe med at udbetale løn. 

nothing878 skrev:

Jeg er langt fra jurist. Men jeg havde lavet den opdatering asap. Hvad vil han gøre - fyre dig endnu mere?

 De dersens bortvisninger er vidst ikke så sjove

Turbofluen skrev:

 

 Han kan stoppe med at udbetale løn. 

Det kan han jo gøre, som han lyster. Jeg tvivler dog på, at han har retten på sin side.  

kris_rem skrev:

 

 Skulle det være imod en kontrakt er der altså stadig en opsigelse at risikere... 

Men ifølge OP er det jo ikke mod kontrakten. 

Han vil oplyse om noget der er informeret om kun er til intern brug. 

Mon ikke det kan fedtes ind under kontraktbrud

nothing878 skrev:

Jeg er langt fra jurist. Men jeg havde lavet den opdatering asap. Hvad vil han gøre - fyre dig endnu mere?

 Bortvise ham uden løn vil være det der kan ske.

OP er stadig ansat i opsigelsesperioden. Og skal i den periode agere loyalt. 

Skulle.jeg blive opsagt, må jeg gerne skrive det på LinkedIn. Men jeg må ikke skrive eventuel årsag til opsigelsen, med mindre jeg får grønt lys fra min arbejdsgiver. I opsigelsesperioden selvfølgelig.

Information til ansatte og kunder kan sagtens være fortrolige. Og det kan få konsekvenser for såvel ansatte som kunder, hvis denne fortrolighed brydes. Det er i princippet underordnet, om fortroligheden gælder 2 eller 200 mennesker.

nothing878 skrev:

Det kan han jo gøre, som han lyster. Jeg tvivler dog på, at han har retten på sin side.  

Jeg er ikke i tvivl om, at du selvfølgelig har lov til at skrive, at du er blevet opsagt ved udgangen af året.

Årsagen er jeg mere usikker på hvorvidt du må offentliggøre.

Pointen er at informationen ikke er “fortrolig” mere, da både eksterne og interne folk har fået de n... og de eksterne kan man jo ikke give mundkurv på = det er “ude”.

Derudover så stiller jeg spørgsmålstegn ved om denne “information” hører ind under loyalitetsprincippet... det mener jeg jo ikke.

Men det jeg hører er, at folk mener det 100% er Ok jeg “blot”  skriver jeg er opsagt og søger nye udfordringer ? 

Er der ingen “rigtige” jurister som kan give et mere klart svar?😊😊

gucciboyman skrev:

Pointen er at informationen ikke er “fortrolig” mere, da både eksterne og interne folk har fået de n... og de eksterne kan man jo ikke give mundkurv på = det er “ude”.

 

Derudover så stiller jeg spørgsmålstegn ved om denne “information” hører ind under loyalitetsprincippet... det mener jeg jo ikke.

Men det jeg hører er, at folk mener det 100% er Ok jeg “blot”  skriver jeg er opsagt og søger nye udfordringer ? 

Er der ingen “rigtige” jurister som kan give et mere klart svar?

 Du kan høre din A-kasse/fagforening, de bør vide det. 

Jeg har kun a kasse, mener du se også kan svare på det ? 

gucciboyman skrev:

Jeg har kun a kasse, mener du se også kan svare på det ? 

gucciboyman skrev:

Pointen er at informationen ikke er “fortrolig” mere, da både eksterne og interne folk har fået de n... og de eksterne kan man jo ikke give mundkurv på = det er “ude”.

 

Derudover så stiller jeg spørgsmålstegn ved om denne “information” hører ind under loyalitetsprincippet... det mener jeg jo ikke.

Men det jeg hører er, at folk mener det 100% er Ok jeg “blot”  skriver jeg er opsagt og søger nye udfordringer ? 

Er der ingen “rigtige” jurister som kan give et mere klart svar?

 Kunder kan sagtens være underlagt fortrolighed. Det er dog sværere at sanktionere, hvis den bliver brudt. Det ændrer intet ved din situation, da du stadig er i ansættelsesforhold.

Jeg kunderne ikke er blevet underlagt fortrolighed ... 

Ring til en ekspert i ansættelsesret og få rådgivning i en halv times tid. 
det vil være de bedste 1000kr du længe har brugt. 

gucciboyman skrev:

Jeg har kun a kasse, mener du se også kan svare på det ? 

 Og her har du en af grundene til dette er et dårlig valg.......

gucciboyman skrev:

Hej Alle,

 

Jeg er igår, sammen med 30 øvrige kollegaer, blevet informeret op vi alle er blevet opsagt pr. 31.12.2020, da den virksomhed jeg arbejder for har valgt at lukke hele vores Randers afdeling ned. 

 

Idag er alle øvrige ansatte i virksomheden blevet informeret (100 personer i København), samt alle kunder er blevet informeret om at de kommer til at blive håndteret ud af København fremadrettet. Ledelsen har gjort det klart at denne information kun er til intern brug, velvidende at når så mange mennesker (intern + ekstern) har denne information kommer det til at slippe ud, i en lille branche i forvejen.

 

I forbindelse med ovenstående, har jeg sagt jeg har planer om, så snart ALLE interessenter er informeret sidst på ugen, at lave en opdatering på linkedIn med nyheden. På den måde kan jeg give mig selv de bedste forudsætninger for at finde et nyt job ved at sætte mit netværk igang hurtigst muligt.

 

Min chef er så vendt tilbage med at han IKKE vil have jeg laver denne opdatering, og at dette kan ses i strid med loyalitetsprincippet og at det kræver hans accept før jeg melder en opsigelse ud på sociale medier i ansættelses og opsigelsesperiode.

 

1) Som jeg har forstået det så handler loyalitetsprincippet især om at man ikke må skade virksomhedens omdømme etc etc. Her kommer jeg blot med en nyhed, som hele branchen ved om et par dage, da den er så lille. Derfor ser jeg ikke det har nogen sammenhæng. 

 

2) Hvis man jf. ovenstående så kigger på "tavshedspligten", så står der "Generelt må en ansat ikke videregive oplysninger, som arbejdsgiveren med rimelighed kan have en interesse i ikke kommer videre til 3. person. Markedsføringsloven fastslår, at du som ansat ikke må viderebringe eller udnytte erhvervshemmeligheder, som du har fået kendskab til i forbindelse med din ansættelse" ..... igen dette har intet med hemmeligheder etc at gøre, da det nu er kendt blandt mange mennesker både eksternt og internt. 

 

3) Er der ikke noget om at hvis man er blevet opsagt, så må virksomheden ikke stå til hindre for at man finder et nyt arbejde. En linkedin-opdatering er en vigtig brik i forhold til at skaffe dette nye arbejde, så derfor vil jeg ikke mene at man kan sige jeg IKKE må lave sådan en opdatering.

 

Hvad siger juristerne ?

 

pft for svar. 

 Du bliver nød til at forklare hvad det er opdateringen vil indeholde.
Vil den indeholde at du søger nye udfordringer pr. 01.01.2021 måske før, men ikke andet info end dette om din nuværende arbejdsplads så kan der aldrig være et problem med det.

Jeg har svært ved at se det også ville blive et problem at du skrev de lukker afdelingen ned, men er det info som egentligt er relevant ?
Måske dig og din chef er gået galt af hinanden ?

Du kunne jo formulere det opslag du vil lave og så sende det til ham og bede ham kommentere om der skulle være noget i det han mener er imod jeres ansættelseaftale.
Men samtidig måske gøre opmærksom på at du ikke ser noget problem i det du vil skrive.

Så kaster du bolden over til ham, og han kan se hvad det faktisk er du vil skrive.

Skulle en chef derefter nedlægge forbud mod det så ville jeg nok overveje mit næste skridt.
Jeg har som chef aldrig forbudt folk at sige de er opsagt, jeg har af og til venligt bedt dem måske lige holde det for sig selv en uges tid (ved lang opsigelse) for at vi kunne planlægge fremadrettet.

Jeg har dog opfordret ansatte til at rette/slette opslag på FB/linkedin en 3-4 gange hvor de skrev ting om kunder eller kollegaer som ikke var optimalt at have i åbne fora

Aldrig smæk med døren - Specielt ikke i en lille branche. Simpelthen ikke det værd, verden - og specielt Danmark - er for lille.