Hej Alle,
Jeg er igår, sammen med 30 øvrige kollegaer, blevet informeret op vi alle er blevet opsagt pr. 31.12.2020, da den virksomhed jeg arbejder for har valgt at lukke hele vores Randers afdeling ned.
Idag er alle øvrige ansatte i virksomheden blevet informeret (100 personer i København), samt alle kunder er blevet informeret om at de kommer til at blive håndteret ud af København fremadrettet. Ledelsen har gjort det klart at denne information kun er til intern brug, velvidende at når så mange mennesker (intern + ekstern) har denne information kommer det til at slippe ud, i en lille branche i forvejen.
I forbindelse med ovenstående, har jeg sagt jeg har planer om, så snart ALLE interessenter er informeret sidst på ugen, at lave en opdatering på linkedIn med nyheden. På den måde kan jeg give mig selv de bedste forudsætninger for at finde et nyt job ved at sætte mit netværk igang hurtigst muligt.
Min chef er så vendt tilbage med at han IKKE vil have jeg laver denne opdatering, og at dette kan ses i strid med loyalitetsprincippet og at det kræver hans accept før jeg melder en opsigelse ud på sociale medier i ansættelses og opsigelsesperiode.
1) Som jeg har forstået det så handler loyalitetsprincippet især om at man ikke må skade virksomhedens omdømme etc etc. Her kommer jeg blot med en nyhed, som hele branchen ved om et par dage, da den er så lille. Derfor ser jeg ikke det har nogen sammenhæng.
2) Hvis man jf. ovenstående så kigger på "tavshedspligten", så står der "Generelt må en ansat ikke videregive oplysninger, som arbejdsgiveren med rimelighed kan have en interesse i ikke kommer videre til 3. person. Markedsføringsloven fastslår, at du som ansat ikke må viderebringe eller udnytte erhvervshemmeligheder, som du har fået kendskab til i forbindelse med din ansættelse" ..... igen dette har intet med hemmeligheder etc at gøre, da det nu er kendt blandt mange mennesker både eksternt og internt.
3) Er der ikke noget om at hvis man er blevet opsagt, så må virksomheden ikke stå til hindre for at man finder et nyt arbejde. En linkedin-opdatering er en vigtig brik i forhold til at skaffe dette nye arbejde, så derfor vil jeg ikke mene at man kan sige jeg IKKE må lave sådan en opdatering.
Hvad siger juristerne ?
pft for svar.