Ansøgninger: Lad mig se dem

Hej Pokernet.

Så er jeg på banen igen. Jeg har i den sidste tid sendt +100 ansøgninger til forskellige virksomheder, da jeg søger et studie/deltids-job heroppe i Aalborg for at supplere indtægten. Jeg får dog ikke særlig god feedback og tænker derfor, at jeg måske gør noget forkert i ansøgningen. Jeg har googlet en masse guider og synes selv, at mine ansøgninger er målrettet og gode hvor der bliver redegjort for mine styrker. Jeg vil derfor selvfølgelig gerne prøve, at læse nogen af jeres ansøgninger hvis i har dem liggende. Gerne nogen som i har haft succes med, da jeg så eventuelt kan låne eller få nogen ideer til mine egne. Jeg starter selvfølgelig selv og smider et eksempel på en af mine egne.

Kundens foretrukne: Serviceminded sælger

Med stor interesse har jeg læst jobannoncen på jobnet.dk vedrørende den ledige stilling som kundekonsulent, og da jeg mener, at mine kvalifikationer nøje svarer til de stillede krav, sender jeg hermed min ansøgning.

Min motivation for at søge stillingen er, at jeg finder både de faglige og personlige udfordringer, som i tilbyder i annoncen, meget attraktive. Årsagen til, at jeg netop søger job hos jer, er, at jeg meget gerne vil arbejde i en interessant virksomhed med gode muligheder for både personlig og faglig udvikling. Desuden kan jeg til fulde tilslutte mig jeres værdier og visioner. Specielt har jeg lagt mærke til, at i lægger vægt på at man er nærværende, selvstændig og har evnen til at være en professional team-spiller. Det passer til mig som person.

Som det også fremgår af mit vedlagte curriculum vitae, så har jeg haft tidligere jobs indenfor dette jobområde. Jeg har for eksempel indtil august arbejdet ved TDC i Odense, hvor mine arbejdsområder var kundeservice og regningeservice til private kunder. I dette job har jeg tilegnet mig evnerne til at kunne gøre teori til praksis, i forhold til min tidligere uddannelse hvor jeg har haft om markedsføring og afsætning. Jeg har dertil også haft muligheden for, at sætte min egen viden omkring mersalg og kundeservice til testen.

Den erhvervserfaring, som jeg har opnået i dette job, kan jeg anvende hos jer og derigennem virkelig tilføre jeres virksomhed meget. Af andre relevante kvalifikationer kan jeg nævne: at jeg i en 3 årig periode har haft en interesse for markedsføring, hvori jeg har læst bøger omhandlende salg og service. Jeg kunne nemlig forestille mig, at mit fremtidige arbejdsområde kunne indeholde funktioner som vedligeholdelse af klientel, samt at få overbevist kunden om at de skal vælge et alternativ til deres nuværende abonnement.

Andre har altid betegnet mig som hurtigt opfattende, energisk og engageret. Jeg modsvarer også kravene om at være positiv, være struktureret og at have evnerne til at have mange bolde I luften. Dette kommer af, at jeg i et tidligere ansættelsesforløb, var nødsaget til at tænke struktureret for at stå for kædens kunders pres. Dertil kommer at jeg i en tidligere fritidsbeskæftigelse har interesseret mig for at udvikle mig personligt både teoretisk og praktisk, hvor man ikke bare kan springe over hvor gærdet er lavest. Dette har også givet mig evnen til, at være kritisk overfor de mennesker som jeg involverer mig med.

Det vil glæde mig meget, hvis denne ansøgning kan føre til en samtale, hvori jeg uddyber min motivation for stillingen som kundekonsulent hos Energi Nord.

Med venlig hilsen

Guldmageren

Bilag: CV

Vil nok som udgangspunkt fjerne "Guldmageren" nederst på ansøgningen hvis du forstår ;)

Tiderne har godt nok ændret sig...

Fik altid at vide ansøgninger skulle være korte og præcise, med de mest nødvendige facts.

Ved ikke om det er vejen frem idag, men på mig virker det som om du gør dig til firmaets redningsmand...i en al for overdreven stil.

"I" er med stort, når det er firmaet du omtaler.

og så ville jeg nok ændre hvis denne ansøgning kan føre til en samtale

til noget ala.....ser frem til en samtale, hvor......

@OP

Du ligger meget vægt på hvad du kan og hvad du har opnået tidligere hvilket i og for sig er helt okay, men pas på det ikke virker for meget. Vile skære ned på det og kun fremhæve det du mener er vigtigst og gemme det resterende til en evt samtale. Så vil du kunne overraske positivt. Hvis du "kan" for meget for ham som ser ansøgningen kan det også være en forhindring.

Jeg ville nedtone det en smule hvis du forstår og så vil jeg fokusere lidt mere på dit personlige jeg.

Feks beskrive hvad du laver i din fritid og hvordan du afkobler fra en stresset hverdag. Kom ind på nogle personlige sider som du mener skiller sig ud og hvordan det ville gavne jobbet.


Var bare nogle forslag som du kan bruge eller ej.


/doolce

www.youtube.com/watch?v=0vFzLJp06Jw


På det mere seriøse plan virker din ansøgning absurd skabelon-agtig og gabende kedelig. Du skal springe ud af papiret.

Som arbejdsgiver var det i sin tid sådan nogle ansøgninger jeg smed ud efter at have læst de første to-tre sætninger...

Omvendt havde jeg helt seriøst hevet en Barney Stinson type ind, hvis jeg havde modtaget noget lignende. Til samtalen kan du så i stedet blære dig med dit kendskab til virksomheden, som ikke bare er noget, man kan google sig til på et par sekunder...

De fleste firmaer modtager bunker af ansøgninger så hvis jeg var dig vil jeg sørge for at din ikke bliver sorteret fra ved første øjekast.

Det kan evt at lave en lille overskrift ala:

Er fuld af energi så er det mig i leder efter ?


En eller anden form overskift hvor du viser du skiller dig ud så du ikke bliver lagt i glemmebogen.'


/doolce

wow, rigtig fine svar til en ret god OP indtil videre,
i burde næsten alle sammen have thumbs up !
Keep it up!

Jeg er ekstremt glad for at i kommer med kritik af min ansøgning, men jeg lærer bedst af at se eksempler og se noget udført i praksis. Derfor ville jeg som også anmodet om i første indlæg være taknemlig, hvis i ville dele en af jeres egen. Jeg kunne især godt tænke mig at se en humoristisk ansøgning, en kort og præcis ansøgning og en som skiller sig ekstremt meget ud. Men jeres kritik er selvfølgelig taget med i overvejelserne til den næste ansøgning, som skal skrives i løbet af den her uge. Mange tak.

ImStillA skrev:
Derudover så er dit CV vigtigere end din ansøgning. Det er det som de fleste virksomheder sortere på i første omgang. Er dit CV godt, så bliver din ansøgning læst.

disagree!

Jeg har medvirket i mange rekrutteringsforløb. Helt generelt for alle er, at ansøgningen læses først. Er mavefornemmelsen god, læses cv'et - dog vægter dette ikke pokkers højt. Naturligvis er uddannelse og erfaring godt. Men det personlige er vigtigere. Jeg kan ikke lære en fagligt perfekt person, at spille sammen med mig/hans kommende team på et personligt plan. Men har jeg den rigtige person, kan jeg fylde de faglige mangler ud.

Jeg kan lige nævne, at jeg har skrevet 2 ansøgninger i mit liv, der ikke førte til en samtale (ud af 25-30 stykker). Jeg har aldrig skrevet et cv. ;)

NanoQ skrev:
Jeg kan lige nævne, at jeg har skrevet 2 ansøgninger i mit liv, der ikke førte til en samtale (ud af 25-30 stykker). Jeg har aldrig skrevet et cv. ;)

Imponerende. Kan du eventuelt ligge en af dem op, så vi kan prøve at se hvordan du har udarbejdet den?

En ganske lille detalje - send ansøgning per brev - ikke email - og brug noget kvalitetspapir - gerne med lidt struktur og/eller en anelse blåtoning. Herved skiller den sig ud, når den ligger i stakken med alle de andre, der sansynligvis er printet på almindeligt kedeligt hvidt kopipapir.

Det har en forbavsende god effekt :)

NanoQ skrev:
En ganske lille detalje - send ansøgning per brev - ikke email - og brug noget kvalitetspapir - gerne med lidt struktur og/eller en anelse blåtoning. Herved skiller den sig ud, når den ligger i stakken med alle de andre, der sansynligvis er printet på almindeligt kedeligt hvidt kopipapir.

Det har en forbavsende god effekt :)

Du skal dog være opmærksom på, at der efterhånden er mange virksomheden der KUN vil modtage ansøgninger elektronisk.

Chrilz, true... og det er en rigtig kedelig tendens. Men det ville egentlig kun motivere mig til ALLIGEVEL at sende per brev.

Jeg har desværre ikke en af mine gamle ansøgninger ved hånden.

Vil forøvrigt nævne en af de mere spøjse jeg er stødt på. Jeg skulle ansætte en ret hardcore Lotus Notes udvikler. En fyr havde valgt at skrive sin ansøgning på en gammel mekanisk skrivemaskine. Alene det, var nok til at jeg MÅTTE hilse på ham. Det var ikke ham der fik jobbet - men han gjorde indtryk.

Er i fuld gang med søndagstours, men et par hurtige tanker.

Jeg synes det ville være interessant at se selve stillingsopslaget til de job du søger. Så kan man lettere få highlightet de personlige og faglige egenskaber ved dig, som rimer bedst med hvad virksomheden ønsker, og hvad du bør slå mest på tromme over.

Jeg bemærker selv, at du fremhæver din selvstændighed i ansøgningen, men synes ikke du formår helt at brænde igennem med den, grundet det som andre så rigtigt påpeger, noget floskelprægede/skabelonagtige papir du sender ud.

Ydermere virker dit menneskesyn og motiv for salg noget koldt, i forhold til at du betegner dig selv som nærværende, men ønsker at overbevise kunden om at købe noget af dig. Det kommer hurtigt til at virke som du er en hurtigtsnakkende sidegadevekseler uden albuerum.

At du forholder dig kritisk til mennesker du omgås, synes jeg også umiddelbart står som en dårlig "lukker".

Doolce har en god pointe.

Da det nye center i Greve (Waves) for nogle år siden åbnede, var der nye stillinger til stede, dog også en hulens masse ansøgninger.
Jeg kan huske min første linje i min ansøgning var (dette var ligledes til et stuidejob):

Har DU fået ansat alle dine deltidsmedarbejdere endnu?

Jeg havde besluttet mig at "gå den vej" da jeg vidste der var en hulens masse der søgte og jeg derfor måtte jeg skille mig ud, samtidigt henvendte jeg mig til butikkens problem med ansatte, end mit eget problem som var at være uden arbejde.
Dog var lidt bange for om overskriften var for provokerende og tynd.
Men om ikke andet var jeg til jobsamtale ugen efter og fik jobbet og blev ringet op af esprit og sony efterfølgende..


Endnu et råd er at ikke at give op ved et afslag. Brug det til at takke dem og fortæl dem hvad de går "glip af"(jeg er ked af at modtage jeres afslag, da jeg så frem til .. glædet mig til samarbejde .. mener at... osv).
Netop dette benyttede jeg mig af sidste år da jeg kom hjem fra udlandet. En længere korrespondance med netop den HR-medarbejder som havde givet mig et afslag, "fortrød", og tilbød mig en samtale som efterfølgende resulterede i et job. Jeg måtte dog afslå da jeg fik et job andetsteds imellemtiden - således måtte jeg ironisk nok give dem et afslag.

Ps. Hver gang jeg hører om folk som har sendt flere hundrede jobansøgninger - bare for deltidsjob- løber det mig koldt ned ad ryggen. Jeg har (vildt nok) aldrig været til jobsamtale uden at få jobbet (8-9 stks) og da jeg kom hjem fra et halvårs besøg i udlandet, fik jeg at vide af min fam. og venner at jeg skulle forberede mig på et langt sejt træk - alligevel stod jeg med 2 jobs inden kort tid søgen... så jeg ser mig bestemt som "en af de heldige" og HÅBER jeg har kunne give et fif med på vejen.

GL

EDIT: Når det så kommer til selve jobsamtalen, så husk at selv stille spørgsmål til virksomheden, kollegere og forhold. f.eks "Har I kantineordning" "hvilke personalegoder har I" og ikke mindst selve arbejdet: "Hvad de forventer".. konkret hvad det er DE vil have du skal arbejde med - på den måde "forbinder" interview'erne dig allerede med virksomheden og den stilling du ansøger. Det trick har jeg ihvertfald altid brugt.
Altså ikke bare sælge sig selv uden forbehold, men også være værd at ville "købe".

MrKjaer skrev:Ps. Hver gang jeg hører om folk som har sendt flere hundrede jobansøgninger - bare for deltidsjob- løber det mig koldt ned ad ryggen. Jeg har (vildt nok) aldrig været til jobsamtale uden at få jobbet (8-9 stks) og da jeg kom hjem fra et halvårs besøg i udlandet, fik jeg at vide af min fam. og venner at jeg skulle forberede mig på et langt sejt træk - alligevel stod jeg med 2 jobs inden kort tid søgen... så jeg ser mig bestemt som "en af de heldige" og HÅBER jeg har kunne give et fif med på vejen.

GL

Jeg har heller aldrig haft problemer førhen med at få jobs. Min trackrecord lød på noget lignende det samme som NanoQ's før, at jeg begyndte på universitetet. Jeg har aldrig skulle kæmpe for at få et job, da disse ansøgninger altid har skaffet mig jobbet i første omgang. Men tiderne skifter og det er sværere end nogensinde før, at få et job eller endda komme til en samtale. Derfor bliver ens ansøgninger også mere og mere standardiserede, da man begynder ligeså stille at blive demotiveret og negativ da man ligger så meget arbejde i en ansøgning, men ofte slet ikke hører fra virksomheden.

www.kent.ac.uk/careers/cv.htm < jeg skrev personligt mit CV ud fra den "skabelon"

Jeg tror at Pisfisk har helt styr på sådan noget, så mon ikke der kommer et par linjer når han ser tråden.

Er selv ved at søge praktik i nordea, så vil kigge lidt med her :-) Har altid fået af vide, at CV'et bliver læst først, derefter selve ansøgningen

Jeg er ikke vild med "curriculum vitae". Ligesom jeg ikke skriver Notabene og postscript eller whatever de betyder. Skriv CV imo.

Synes sku os det virker lidt sådan, "se jeg kan fine ord" :-) Men kan godt være det bare er mig hehe. Jeg kalder det bare CV ;-)

NSNielsen skrev:
Synes sku os det virker lidt sådan, "se jeg kan fine ord" :-) Men kan godt være det bare er mig hehe. Jeg kalder det bare CV ;-)

Jeg er ikke synderligt vild med forkortelser i tekster og sætninger, så derfor jeg har skrevet ordet fuldt ud.

Det er os lige smag og behag jo :) håber du får jobbet!

@Guldmageren
Din ansøgning er værdiløs. Ikke fordi den er dårlig, men fordi du ikke bliver ansat ud fra din ansøgning. Du skal kende nogen i det givne firma for at have en chance for at komme til samtale, ellers er du frasorteret på forhånd uanset ansøgning og CV. Dette er ikke bare min personlige idiotiske opfattelse, men hvad jeg får at vide fra min fagforening (Djøf).

Du skal derfor ikke fokusere på din ansøgning, men på at lære de rigtige mennesker at kende - nice country we got ourselves.

Har de bedste erfaringer, når jeg selv kommer ud og afleverer ansøgningen i hånden til chefen, så det var eventuelt noget, du kunne prøve.

Du kan sende mig en PM, hvis du er interesseret i at se et eksempel på en uopfordret ansøgning, der skaffede en af mine bekendte et job i en tøjbutik og på Mac d, hvor hun så måtte vælge det ene frem for det andet.

Jeg fik hendes ansøgning her igår aftes, da jeg selv står og søger et job ved siden af skolen.

EDIT: Kan lige så godt copy/paste ansøgningen ind her. Har slettet de personlige oplysninger.


Uopfordret ansøgning

Hej :)

Jeg er netop blevet student i Taastrup, og er herefter flyttet til Århus. I den forbindelse søger jeg et fuldtidsarbejde til hele sommerferien, samt et helt år frem. Derefter er planen at læse matematik ved Århus Universitet.

Ved siden af skolen har jeg haft fast arbejde, siden jeg var 13 år. Først 4 år i en grillbar samt som svømmetræner og derefter som phoner i et telemarketingfirma, hvor jeg stoppede i forbindelse med min flytning. Derudover kan nævnes job som opvasker og tjener i sommerferierne gennem de sidste par år.

Som person er jeg en meget flittig og organiseret pige, der altid gør tingene 100 %. Har altid været meget seriøs med skolen samtidig med, at det sociale liv samt min konkurrencesvømning også har været en vigtig prioritet.

Jeg opfatter mig selv som en glad og udadvendt person, og jeg elsker at møde nye mennesker. Det håber jeg på at kunne få mulighed for gennem en evt. ansættelse her.

Har I spørgsmål, er I velkomne til at kontakte mig pr. mail eller telefon.

Jeg glæder mig til at høre fra jer.

Med Venlig Hilsen


Xxxx Xxx


Bilag: STX-eksamensbevis (VEND)



Hun fik ikke jobbet pga ansøgningen, men fordi hun mødte op og var glad og frisk og insisterede på at tale med chefen, som heldigvis var på arbejde den dag, hun var rundt med ansøgninger. Det virker bare bedre end, at man skal give ansøgningen til en tilfældig medarbejder, som så lægger den i en bunke med 100 andre ansøgninger, for hvis du får mulighed for at give ansøgningen personligt til chefen, så har du allerede dit første møde og muligheden for at give et godt indtryk.

Balsgård

Forstår godt hun ikke fik jobbet. Hun skriver jo slet ikke hvorfor hun vil have netop dette job, hendes kvalifikationer ifht arbejdsopgaver osv. Det ligner en ansøgning man lige kan sende ud i 50 eks.

Der er os nogle slåfejl, og flere sætninger der kunne være formuleret bedre.

Derudover starter hun så med at skrive "Hej :)"?

Nu vil nogle sikkert også påstå, at der er forskel på at flippe burgers på Mac og være kundekonsulent i et firma :)♥

Jeg går ikke ud fra, at det er til et specifikt job, som OP søger, men bare et studiejob.

Dette var blot et eksempel på, hvordan man nogle gange kan få tilbudt et job, når man møder op personligt. Her tænker jeg udelukkende på studiejobs.

@Proletaren

Ansøgningen er meget standard-agtig, men alligevel fik hun tilbudt en jobsamtale 2 steder, hvor hun efterfølgende fik jobbet. Om det så er fordi, hun giver et ualmindeligt godt førstehåndsindtryk, ved jeg ikke. Det var dog også for at vise OP, at man kan komme langt ved at møde op personligt i stedet for at sende en ansøgning elektronisk.

Desuden er der jo også forskel på at skrive en ansøgning, som henvender sig til et specifikt job og så skrive en generel ansøgning, som du både afleverer til mac d og til en tøjbutik.

sådan gør man hvis i dag.... :)

@ Bals

Jeg er helt enig i, at man kommer længest ved at afleverer sin ansøgning personligt, hvis man søger arbejde i en tøjbutik. Dog sidder jeg med fornemmelsen af, at det næppe er hvad OP søger;)

Bohn skal næsten også have lidt love ♥

Jeg synes det lyder som en god idé af dele ansøgninger.

Mine ansøgninger startede som meget lange, da jeg gerne ville fortælle hele verden, hvor dygtig jeg var til alt.

I dag er de blevet lidt mere konkrete. Jeg tror aldrig man kan skrive den perfekte ansøgning, da det jo er et subjektiv emne, og modtagerne er meget forskellige. Noget vi altid kan arbejde med er flowet i en ansøgning, og om den er let læselig, uden gentagelser, relevant og forståelig.

Nedenunder er et eksempel på en ansøgning jeg sendte i 2011.

Elektronisk ville jeg altid sørge for at ringe til kontaktpersonen i ansøgningen, og få ham/hende til at uddybe et punkt eller 2. Der er næsten altid noget, der er skrevet lidt uklart.

Derefter ville jeg konventere min ansøgning og CV til pdf, og skrive tak for samtalen i dag, og at det gjorde, jeg blev sikker i min sag, og fik lyst til at søge stillingen som xxxxxx.


Ansøgning som Projektkoordinator

Mit navn er D, jeg er et glad og udadvendt menneske, med passion for service og kundetilfredsstillelse. Jeg søger hermed stillingen som projektkoordinator, fordi jeg kan bidrage positivt og gøre en forskel.

Ydermere har jeg lyst til at søge denne stilling, da der ligger en stor del koordinering, og en høj grad af selvstændighed forbundet med dette job. Den alsidighed der ligger i det arbejde som I tilbyder, er den udfordring der giver mig energi i mit arbejde. Jeg synes det lyder spændende, at få mulighed for at arbejde med min hobby biler, samtidig med, at jeg får kundekontakt. Derfor er jobbet meget oplagt.

Jeg besidder kørekort B og har 5 års køreerfaring.

Ad hoc opgaver, ser jeg som en nødvendig del af flowet i virksomheden, og er også klar på at påtage mig min del af. Jeg ser i øvrigt stabilitet ligeså nødvendig for et teamwork. Administrativt er jeg dygtig til IT, og har selv tidligere oprettet og arbejdet med CRM database systemer.

Som person er jeg innovativ og lærenem, og har en vilje til hele tiden at lære noget nyt, hvilket giver mig en glæde i det jeg gør. Jeg er åben og ansvarsbevist og har altid haft et godt forhold til mine kolleger, på alle tidligere arbejdspladser. Det kræver en masse mod at gå ind til en ny branche, og det er jeg parat til.

Det lyder som en interessant arbejdsplads, som jeg vil glæde mig til at høre mere ved jobsamtalen.

Vedlagt finder I mit CV.

Med venlig hilsen

D Daffodil

Edit: Stavefejl

ImStillA skrev:

NanoQ skrev:

ImStillA skrev:
Derudover så er dit CV vigtigere end din ansøgning. Det er det som de fleste virksomheder sortere på i første omgang. Er dit CV godt, så bliver din ansøgning læst.

disagree!

Jeg har medvirket i mange rekrutteringsforløb. Helt generelt for alle er, at ansøgningen læses først. Er mavefornemmelsen god, læses cv'et - dog vægter dette ikke pokkers højt. Naturligvis er uddannelse og erfaring godt. Men det personlige er vigtigere. Jeg kan ikke lære en fagligt perfekt person, at spille sammen med mig/hans kommende team på et personligt plan. Men har jeg den rigtige person, kan jeg fylde de faglige mangler ud.

Jeg kan lige nævne, at jeg har skrevet 2 ansøgninger i mit liv, der ikke førte til en samtale (ud af 25-30 stykker). Jeg har aldrig skrevet et cv. ;)

Hvis du søger som pædagog eller andet blødt fag, så ja så er din ansøgning nok vigtigst.

Det er nu ikke den verden, jeg bevæger mig i. Tværtimod, vil jeg sige ;)

Personlige kompetencer vejer utroligt tungt. Særligt evner til at arbejde i teams og evner til at træffe selvstændige, ofte risikable, beslutninger. Det er ikke færdigheder man får af uddannelse.. :)

Bohn,

Stod jeg at skulle bruge en rørlægger, ville den ansøgning ganske givet afføde en samtale (ikke fordi det er særligt sansynligt, da vi bruger ret få rørlæggere i it branchen) ;).

Men den er rigtig god. Kort og positiv. Personlige og faglige egenskaber vægter lige meget. Jeg kan rigtig godt lide opsætningen med 2 kolonner. Og så er billedet slet ikke nogen dum ide. Ikke så meget pga. selve billedet, men snarere det grafiske udtryk af selve ansøgningen. Det giver lidt liv og farve. Et smil ville have gjort det endnu bedre. :)

MrKjaer skrev:


EDIT: Når det så kommer til selve jobsamtalen, så husk at selv stille spørgsmål til virksomheden, kollegere og forhold. f.eks "Har I kantineordning" "hvilke personalegoder har I" og ikke mindst selve arbejdet: "Hvad de forventer".. konkret hvad det er DE vil have du skal arbejde med - på den måde "forbinder" interview'erne dig allerede med virksomheden og den stilling du ansøger. Det trick har jeg ihvertfald altid brugt.
Altså ikke bare sælge sig selv uden forbehold, men også være værd at ville "købe".

Yeah, you gotta flip it!

Jeg har qua mit arbejde (jobkonsulent) set en del ansøgninger og læst en del råd. Jeg har desuden siddet i op til flere ansættelsesudvalg.

Jeg synes, der er masser af gode råd i tråden, hvortil man kan istemme de fleste. Rigtig mange mener dog, de har de vise sten, hvilket ikke er muligt.

Det afhænger naturligvis i den grad af modtageren, hvad der i givne fald, vil være en god ansøgning.

Fin ansøgning Bohn har skrevet, men ikke en model jeg ville bruge til et konsulentjob (det kræver adskilt ansøgning og CV)

Hvad jeg synes du lykkes med:

- Godt flydende sprog (bortset fra standardsætningerne)
- Fin struktur med motiverende start, opdeling mellem personlige og faglige kvalifikationer og en god afrunding - dejligt at læse

En samling gode råd jeg kan tilslutte mig fra ovenstående posts ville være:

- Billede på CV
- Overskrift som fænger
- Drop standardsætningerne, modtager "føler" sig ikke udvalgt
- Skriv så man kan "mærke",hvem du er
- Du gentager lidt dit CV. Skriv i stedet, hvordan du mener, virksomheden kan gøre bruge af dine kompetencer i fremtiden
- Aflever personligt hvis du kan. Hvis ikke så ring med spørgsmål (fedt at kunne skrive "tak for sidst", da det skaber samhørighed)


Det er lige gået lidt stærkt, men hvis du har lyst, vil jeg gerne tilbyde at kigge nærmere poå din ansøgning.

SørenH

NanoQ

Det med billeder er hvis så man bedre husker.

SørenH

Skal ikke gøre mig klog på om man skal bruge andre former, efter hvad job man søger.
Men tror denne model, ser mange som god da den er kort, og med overblik. :D

OP

jeg har den i en word-fil hvis du er interesseret, så kan du selv udfylde den med egne data og billede :)

Jeg har nu aldrig fået job pga en ansøgning.
Men når du går arb løs. i dagens DK så er det nødvendigt, og flere og flere job er på email nu om dage.

Ansøgninger er djævlens opfindelse, men når det er sagt, så er der jo ikke nogen vej uden om.

Til hvad der ellers er sagt, så vil jeg prøve at sætte mig i modtagers sted:
Er det en interessant ansøgning?
Én, hvor jeg ikke mister interessen efter 5 linjer?
Én, der skiller sig ud fra bunken med standard-ansøgninger?

Især i forhold til sidstnævnte synes jeg du skal prøve at springe ud over rampen og skrive noget mindre glatpoleret.

Sidste tip. Hvis der er mulighed for det, så brug telefonen eller det personlige fremmøde. Også selvom det er uopfordret. Hvis arbejdsgiver ikke lige har et job til dig, så kender han måske én, der har. Det får du ikke at vide i afslaget, kun ved den direkte samtale.

bohn skrev:


sådan gør man hvis i dag.... :)

Hvis du sender den ansøgning ud så ret et par ting:

I første sætning skal jer være Jer, mens ordene Indenfor, Jern, Metal skal være med småt.

I 7. sætning mangler der et "r" på arbejde så det bliver til arbejder.

I sætning 15. skal tage være tager.

Det er nogle rettelser du lynhurtigt kan foretage, men et godt råd er at få en sproglig dygtig ven til at se den igennem. Indholdet som sådan behøver vennen som sådan ikke at rette på.

Det er ikke ment som en kritik men et godt råd til dig, og i dit job betyder det nok ikke så meget at man er lettere ordblind. Men tror at en arbejdsgiver alligevel lægger vægt på at man har fået en ven til at rette den igennem.

Alt efter hvilket job det er så syntes jeg det super godt at være flabet på den gode måde. Det har virket for mig.

Tror jeg er 8/8 i ansøgninger med efterfølgende samtale.

Billede har jeg os altid vedhæftet eller sat ind ligesom Bohn.

Men nu er arbejdsmarkedet os super presset og med de dagpenge regler der er hvor man skal skrive xxx ansøgninger til alverdens virksomheder, så tror da fanden virksomheder mere og mere benytter deres netværk til at finde ny arbejdskraft. Da de modtager hjernedødt MANGE ansøgninger.

Mit studiejob var i nogle år at køre hjemis (os fra Aalborg) da jeg stoppede tror jeg min chef modtog over 500 ansøgninger bare til det ene job. Det jo helt sygt.

Tit er virksomheder vel os tvunget til at skal lave et jobopslag, selvom de i virkeligheden har fundet en til jobbet, så vidt jeg er orienteret.

Syntes tit AAU (hvis du går der) har jobopslag på de forskellige studieretninger, og der vil jeg tro din chance for job er større end et random opslag fra avisen eller jobnet.

bohn skrev:
NanoQ

Det med billeder er hvis så man bedre husker.

SørenH

Skal ikke gøre mig klog på om man skal bruge andre former, efter hvad job man søger.
Men tror denne model, ser mange som god da den er kort, og med overblik. :DOP

jeg har den i en word-fil hvis du er interesseret, så kan du selv udfylde den med egne data og billede :)

Jeg har nu aldrig fået job pga en ansøgning.
Men når du går arb løs. i dagens DK så er det nødvendigt, og flere og flere job er på email nu om dage.

Det har du ret i Bohn. Indenfor alle håndværksmæssige brancher, i restaurationsbranchen, ufaglærte jobs indenfor lager og logistik samt produktion er denne form super.

De brancher jeg taler om, udmærker sig ved behov for gode egenskaber indenfor skriftlighed og kommunikation f.eks. I disse stillinger kan man via sin ansøgning vise arbejdsgiver, hvad man kan rent skriftligt og kommunikativt.

Årsagen til, at jeg netop søger job hos jer, er, at jeg meget gerne vil arbejde i en interessant virksomhed med gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.

Der er et komma for meget i ovenstaaende, som oedelaegger saetningen fuldstaendigt.

prangstar skrev:
Hvis du sender den ansøgning ud så ret et par ting:

I første sætning skal jer være Jer, mens ordene Indenfor, Jern, Metal skal være med småt.

Jaah, det er så forkert :) Der er mange (og har jeg også selv gjort tidligere) som skriver jer med stort. En hurtig googling vil dog fortælle noget andet

sproget.dk/svarbase/SV00000070
Både jer og jeres skrives med lille j, og sådan har det været i officiel retskrivning lige siden den første retskrivningsordbog udkom i 1872. I, De, Dem og Deres skrives derimod med stort i tiltale. Grunden er ikke - som mange vistnok tror - at man med de store forbogstaver udviser høflighed. Det er derimod for at man kan skelne dem fra ordene i, de, dem og deres.

Kender en smule til rekruttering efter 15 år i branchen, og som jeg altid siger når jeg bliver spurgt til råds af kandidater omkring deres ansøgning.

"der er lige så mange meninger, som der er mennesker" og den ene er ikke mere rigtig end den anden.

1. billede bliver foreslået. Hvis du ser nogenlunde ud, og har et godt billede, ja så go for it, ligner du en hest, og står i en hvid t-shirt med pletter, så glem det.

2. aflevere eller sende ansøgning. Det er bare dumt, det virkede før internettet, men nu skal cv og ansøgning altså ind i et it program, og der er en grund til at det som regel skal uploades, og i spilder bare folks tid ved at komme med det eller sende det. Har gerne en enkelt eller 2 om ugen, som gør dette og det er altså ikke cool.

3. syntes du skulle prøve at kontakte de forskellige rekrutteringsfirmaer, og bede om en emnebanksamtale, tag nogle af de store som feks arbejder med nogleaf de store callcentre (randstad, Hartmanns, tempteam)

4. Der bliver nævnt networking, som ganske rigtigt er det vigtigste, brug gerne Linkedin, som er rekruttering og headhunternes nemmeste værktøj at finde kandidater

Ang CV kontra Ansøgning, er det meget enkelt. CVet er det absolut vigtigste, og kender ingen rekrutteringskonsulenter, hverken mine egne eller folk jeg tidligere har arbejdet med, som ikke læser CV først. Det er meget enkelt. Er "hardcore" kompetencerne ikke i orden er der ingen grund til at gå i dybden med ansøgningen. Det personlige lærer dig ikke at være controller, hvis du har vendt burgere på McD..

I skal huske at for hver stilling der bliver opslået kommer der 150-250 ansøgninger,(hørte at finansministeriet fik over 1000 på en sekretær sidste år) og man bliver nødt til at lave en grovsortering først, så hvis kompetencerne ikke er i orden, er der nok 1 der er, i de næste 249 ♥

@OP

Din ansøgning er ganske enkelt for kedeligt - "dont tell it show it".

Du skriver f.eks. at du godt kan lide firmaets værdier og visioner. Hvordan kan du godt lide dem? Og prøv at validere det i din ansøgning.

prangstar

Uden jeg skal gør mig klog på dansk.

Så er jeg ret sikker på Jern og Metal er med stort.

jeg er ikke bange for at tage fat

jeg er ikke bange for at tager fat

mener du det er sådan det skal stå?

arbejde meget på værfter

arbejder meget på værfter

sådan her ?

Jeg retter det da hvis i mener det er sådan det skal være, men kan jeg da ikke tro.
Og jeg har nu haft en til at se den igennem.
Som ikke laver andet til daglig.

Bohn

1. spalte

arbejde = arbejdet

2. spalte

tage = tager selvstændigt initiativ

Skulle jeg mene.

jaaa det giver mere mening. :)

find 5 fejl hehe :)

Dete r fint nok hvis der er fejl, at de blir rettet.

Men nu var det bare en hjælp til OP og en måske måde at forny sig på, derfor jeg smid den op her.

Bohn, du får alligevel lagt nogle rør ind, hvis du forstår....

xander12 skrev:
3. syntes du skulle prøve at kontakte de forskellige rekrutteringsfirmaer, og bede om en emnebanksamtale, tag nogle af de store som feks arbejder med nogleaf de store callcentre (randstad, Hartmanns, tempteam)

Er blevet tilbudt flere jobs i call-centre, men alle er outbound salg. Det vil sige at jeg skal ringe folk op, hvilket jeg synes er scummy business. Jeg foretrækker at folk ringer til mig og der så skal laves mersalg. Har et krav til et job og det er at det ikke er outbound salg eller opsøgende salg, da min moral simpelthen bliver sat så meget på spidsen i de fag derudover er lønnen tit elendig. 98,5 kr. pr time ved LN Eurocom heroppe får mig til bare, at sige nej tak til det job.

pokerheh skrev:

Årsagen til, at jeg netop søger job hos jer, er, at jeg meget gerne vil arbejde i en interessant virksomhed med gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.

Der er et komma for meget i ovenstaaende, som oedelaegger saetningen fuldstaendigt.

Nope, det er der ikke..

Jeg læste ikke engang det hele (har før læst ansøgninger og stået for det - ganske vist i kiosk, men synes, at jeg har haft lidt erfaring med at modtage ansøgninger).

Grunden til, at jeg ikke læste det hele var, at det var meget robotagtigt. Det ligner ikke en personificeret ansøgning til det firma, du søger hos, men mere en masseproduceret ansøgning, hvor der bare ændres firmanavn... Det gider man ikke læse færdigt.

Derudover så bruger du så mange skoleord, at man godt kan regne ud, at sådan snakker du ikke... "Curriculum vitae" (ja ja, det hedder det), men det er sgu ikke noget, du lige har taget ud af toppen af hovedet, da du har lavet ansøgningen til lige præcis den her virksomhed... Det er snarere noget, du har brugt en eftermiddag på at lave en standard ansøgning som alle virksomheder bare får...

Det er alt for koldt og det bliver let sprunget hen over imo (ganske som jeg lige gjorde). De skal læse mange ansøgninger og den der gider de bare ikke læse igennem. Den er upersonlig, og den henvender sig ikke til virksomheden som sådan. Den giver let et indtryk, at du måske ikke engang selv har skrevet den (og selv, hvis du har, så er du måske ikke lige rigtig til firmaet... ingen følelser og alt for meget "robothed").

EDIT: Ovenstående er mest en generel betragtning. Jeg har ikke sat mig ind i, hvad du præcis søger, og hvad din ansøgning præcis indeholder/hvorvidt det er relevant for lige præcis den virksomhed (ligesom jeg jo heller ikke har læst deres opslag).

Pointen er bare, at man skal passe på med at blive for mekanisk..

ZorroDk skrev:Derudover så bruger du så mange skoleord, at man godt kan regne ud, at sådan snakker du ikke... "Curriculum vitae" (ja ja, det hedder det), men det er sgu ikke noget, du lige har taget ud af toppen af hovedet, da du har lavet ansøgningen til lige præcis den her virksomhed... Det er snarere noget, du har brugt en eftermiddag på at lave en standard ansøgning som alle virksomheder bare får...

Kan sagtens se hvad du mener, men som sagt den her er også sendt efter der er sendt ca. 70 allerede. Det bliver meget mekanisk efterhånden, da ens selvtillid med ens ansøgninger og muligheder for jobsamtale er lavt af helvede til. Jeg synes dog ikke at man skal skrive tale-sprog i en ansøgning, da det ville give mig indtrykket af at folk er uintelligente as fuck. Jeg har ingen intention om at ting som jeg skriver såsom afhandlinger, opgaver eller ansøgninger skal udformes i et talesprogsformat.

Superficious skrev:

pokerheh skrev:

Årsagen til, at jeg netop søger job hos jer, er, at jeg meget gerne vil arbejde i en interessant virksomhed med gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.

Der er et komma for meget i ovenstaaende, som oedelaegger saetningen fuldstaendigt.

Nope, det er der ikke..

Jo. Det er der.

Jeg er enig i, at man skal undgå forkortelser generelt... og for guds skyld også sms-sprog (nogen kan finde på det)...

Men der er også grænser for, hvor skole-agtigt det skal være. Du skal passe på med at komme til at give det indtryk, at det er masseproduceret. Et højt lix-tal eller generelt synonymer, man ikke bruger i dagligdagen kan nemt komme til at give et indtryk af, at det her er "for" velovervejet... Det er ikke en ansøgning, hvor du har sat dig ned og skrevet direkte til den her virksomhed, fordi du brænder for lige præcis den stilling... Det gør du heller ikke og det ved virksomheden oftest også godt, men bruger du så store fraser og alt for rosende ord, så virker det bare hurtigt alt for kunstigt... Man kan ikke mærke, hvorvidt det er dig eller en anden, der har skrevet det... Det virker for "koldt" imo...

Med mindre du er desperat, så brug mere energi og put mere personlighed i de jobs, du gerne vil have. Så spring hellere ansøgninger til de jobs, du alligevel vil hade, over...

Anyway, så er det lang tid siden, at jeg sidst har haft noget med det at gøre... Tiderne kan da have ændret sig, men det var mine tanker om, hvordan jeg så på det i sin tid :)

EDIT: Og ja, det er megatiltende at få mange afvisninger i træk :(

Er helt enig med Zorro her. Personligheden skal skinne igennem i din ansøgning.

Det var også det jeg mente med at undgå "standardformuleringer".

Du kan dog sagtens have et højt lix-tal eller bruge mange fagudtryk og fremmedord. Det skal bare være tydeligt, at du har henvendt dig til dem, fordi du brænder for jobbet.

@OP

Min post var ikke ment som, at du skulle følge den ansøgning, jeg havde sat ind. Det var blot et eksempel på en middelmådig ansøgning, der stadig skaffede en bekendt 2 jobs at vælge imellem. Det var for at vise, at du altså kommer langt med at møde op personligt og aflevere ansøgningen til chefen, da du får muligheden for at give et godt førstehåndsindtryk. Hvis du er heldig, kan det jo være, at en jobsamtale kommer på bordet. Og husk at bede om at få lov til at snakke med chefen eller ham der står for at ansætte folk, da medarbejderen formentlig bare putter ansøgningen i en bunke blandt en masse andre ansøgninger.

Går ud fra, at du søger til alle former for studiejobs, eller tager jeg helt fejl her?

pokerheh skrev:

Superficious skrev:

pokerheh skrev:

Årsagen til, at jeg netop søger job hos jer, er, at jeg meget gerne vil arbejde i en interessant virksomhed med gode muligheder for både personlig og faglig udvikling.

Der er et komma for meget i ovenstaaende, som oedelaegger saetningen fuldstaendigt.

Nope, det er der ikke..

Jo. Det er der.

Jo lettere læst en tekst er, jo mindre bliver den til genstand for læsers opmærksomhed. Så omformuler til en mere flydende sætning. Fx "Jeg søger job hos netop jer, fordi jeg meget gerne vil arbejde i en interessant virksomhed med gode muligheder for både personlig og faglig udvikling" eller lignende.

Hvis aldrig man har prøvet at få afslag, så har man ikke søgt ambitiøst nok :).

I øvrigt skal der også held til. Jeg har en lommepsykologisk ide om, at dem der udvælger ansøgere har en tendens til at spejle sine egne kompetencer i ansøgningerne.

Altså, hvis man selv føler at man er meget energisk og uadadvendt og i øvrigt god til hovedregning, så kigger man også mere end andre efter energiske, udadvendte typer, der i øvrigt er gode til hovedregning. Uanset om det egentlig er spot on i forbindelse med jobbet. Det giver jo en personlig bekræftelse på, at ens egne spidskompetencer er top-væsentlige og ens mangler tilsvarende uvæsentlige.

Jeg er ikke ekspert, men jeg ville gøre den mere spændende at kigge på. Lidt mindre tekst, og lidt flere overskrifter. Mine egne ansøgninger deler jeg ind i:

- kort om mig (alder, job, studie etc)
- mine kompetencer
- hvorfor det er mig der skal ansættes

Så er det, som mange siger, vigtigt at sætte sig i læserens sted. Hvis du fx ingen relevant erfaring har, kan du ikke skjule dette for læseren, men du KAN skrive, at du gør op for det på andre måder. Fx: "min sparsomme erfaring gøres mere end op for af mit store engagement samt min interesse for området". - Bare lidt bedre formuleret.
Så giver du lidt et modsvar til de tanker læseren sidder med.

xander12 skrev:

I skal huske at for hver stilling der bliver opslået kommer der 150-250 ansøgninger,(hørte at finansministeriet fik over 1000 på en sekretær sidste år) og man bliver nødt til at lave en grovsortering først, så hvis kompetencerne ikke er i orden, er der nok 1 der er, i de næste 249 ♥

kan da oplyse i de sidste 7 jobs, jeg har søgt har der været 450+ ansøger pr. job som sælger/butiks konsulent.

Så det gælder om at kunne skille sig ud.

Hej Guldmager

Grunden til feedbacken halter på din ansøgning er, at den er for "perfekt" og taget ud af en bog, uinterressant.

Bare da jeg kastede et blik på din lange brødtekst og sproget du skriver i, så fik jeg lyst til at krølle den ansøgning sammen.

Hårdt, men sådan er det

Der er mange eksempler på nettet hvordan du kan stille det lidt mere i punkt form og et punkt hvor du bare fortæller EN LILLE SMULE om dig selv.

Hovedregel: MAKS fylde én side!

Giv det en chance og forsøg en ny metode at skrive den på, det har SÅ meget at sige.
Det der dutter ikke :-)

EDIT: Der er bestemt heller ingen grund til at føle det nødvendigt at skamrose sig selv til skyerne og beskrive andres meninger om DIG.

Forstil dig en ansøgning hvor du undlader det, det er efter min mening en som har selvtillid og det kan skrives kort og kraftfuldt: Engageret, møde-pligtig, frisk og godt humør.

Som mange skriver, så er det forskelligt fra person til person, hvad der fokuseres på som vigtigt. Det jeg har lært i forbindelse med diverse jobsøgningskurser er følgende:

Stil din ansøgning til den enkelte virksomhed - Som mange skriver er din alt for generel. Det er vigtigt at den interesse du har for virksomheden fremgår af din ansøgning. Eksempelvis henvis til jobannoncen eller til noget du har læst på virksomhedens hjemmeside.

"Svar" på jobopslaget: Tag hver enkelt ting der bliver efterspurgt og fremhæv hvordan det passer til netop den stilling.

Endelig er der strukturen. Jeg kan ikke huske alle detaljer, men det er vigtigt at det er kort og præcist. I sær i disse tider hvor der kommer ufattelige mængder af ansøgninger til de fleste jobs. Opbygning, som jeg lærte var nogenlunde den her: Hvorfor søger jeg jobbet? Hvilke kompetencer har jeg der kan anvendes i jobbet? En smule om mig selv og en høflig afslutning. (Ikke alt for højlig)

Hvis du er desperado nok, så søger LN-Eurocom i Aalborg næsten altid nogen! :)

SteffenS skrev:
Hvis du er desperado nok, så søger LN-Eurocom i Aalborg næsten altid nogen! :)

Telefonsælgere til Ad hoc salgsopgaver
LN Eurocom Tele Services søger 4 nye medarbejdere til bl.a. at sælge DLG telefoni og bredbånd til virksomhedskunder.

Dine opgaver
LN Eurocom Tele Services søger 4 nye medarbejdere til bl.a. at sælge DLG telefoni og bredbånd til virksomhedskunder. Du skal trives godt med stor variation i dine opgaver, da Ad hoc afdelingen også løbende får forskellige testopgaver ind. Der er god mulighed for at skifte mellem de forskellige opgaver i teamet. Arbejdstiden er som udgangspunkt mandag – torsdag kl. 08.00 – 16.30 og fredag kl. 08.00 – 13.30.

Jobbet kræver, at du først og fremmest er interesseret i at gøre en forskel i dit arbejde og er interesseret i at blive udfordret i din kommunikation med salg af produkter til forskellige virksomheder. Du spørger ind til kundernes behov for at sikre dig, at de får netop den løsning, som passer bedst til dem.

Der vil både være fokus på dine egne mål men også på teamets overordnede mål. Der vil du blive motiveret gennem forskellige konkurrencer, salgskurser og coaching af din teamleder.

Teamet består af 15 medarbejdere i et dynamisk arbejdsmiljø, hvor omgangstonen er uformel, men med en seriøs og professionel indstilling. Teamet arbejder godt sammen, og det giver energi og lyst til også at deltage i teamets sociale arrangementer.

Du kan se frem til
• Job i en hurtigt voksende virksomhed
• God oplæring i de forskellige produkter
• Godt arbejdsmiljø i en ung og uformel organisation
• Gode udviklingsmuligheder
• Glade og hjælpsomme kolleger
• Gode og stabile personaleforhold
• Kantineordning med frokostbuffet
• Frisk frugt hver dag
• Fælles morgenmad hver fredag
• Pauserum med Wii og Playstation 3

Vi forventer
• Du har en vindermentalitet
• Du er god til at sætte mål og gør alt for at nå dem
• Du er fleksibel, har humoristisk sans og bidrager til et godt arbejdsmiljø
• Du er serviceminded og kan lide at skabe resultater
• Du er god i pressede situationer
• Du har salgserfaring

Tiltrædelse
• Start februar/marts 2012
• Startløn kr. 105,10 i timen
• Vores adresse: Langagervej 6, 9220 Aalborg Ø

Hvis du har spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at ringe til Teamleder Louise A. Madsgaard på tlf. 25264492.

Er du interesseret i jobbet, glæder vi os til at modtage din ansøgning og dit CV på [email protected], mrk. Sælger Ad hoc.
LN Eurocom Tele Services A/S er Danmarks største kontaktcenter med over 1.000 medarbejdere fordelt på afdelinger i Aalborg, Århus og København. Vi tilbyder standardiserede og skræddersyede kontaktcenterløsninger inden for kundeservice, teknisk support, telemarketing og outplacement.
.


------------------------

Frugtglad tosse søger stilling som abemedarbejder.

Jeg ser til min glæde en jobannonce der beskriver min kommende arbejdsplads.

Glad for frugt og aber er min tilgang til min nye arbejdsplads.

Pas på bananerne, for her kommer jeg.

Med venlig hilsen

xxx

-----------------

Du er meget velkommen til at bruge min skabelon

Held og lykke!

Hvad jeg ville gøre, hvis det kun var ét job tilbage?

Jeg tror jeg ville...

Læse tråden fra start til slut, og notere mig de 3-5 bedste bullet points, du synes passer til dig. Rigtig mange gode råd i tråden, synes jeg. De fleste ting er egentlig sagt. Jeg ledte efter min ansøgning til jobbet på PokerNet, men kan desværre ikke finde den. De tidligere jeg har liggende, er måske ikke lige så sjove.

Men som jeg ser det, så er der 2 steps: Ansøgningen giver dig samtalen, samtalen/erne giver dig jobbet.

En ting der ikke er nævnt (udover én nævner LinkedIn): Din arbejdsgiver Googler dig. Prøv at Google dig selv fra en anonym account/log ud/whatever man gør, og se hvad der kommer op. Hvis noget er noget hø, fix det. Google forsvinder næppe. Der er 2 ting, du har fuld kontrol over: Din Facebook og din LinkedIn. Begge ranker rigtig godt i Google, og vil sandsynligvis være 1 og 2 på dit navn, og begge har du fuld kontrol over. Brug dem, for du videregiver et førstehåndsindtryk via dem. First impressions last.

Jeg har noteret hvordan folk har søgt på mig ifm. min ansættelse i London. Hvem der har besøgt min LinkedIn, hvem der er kommet ind på PokerNet via søgning på mit navn mit navn, hvilke samarbejdspartnere og folk med kendskab til Comunit Media der er kontaktet osv.. Det er jo interessant, at du selv helt og fuldt bestemmer det første indtryk du afgiver via Google. Jeg har gjort både min Facebook og LinkedIn rimelig strømlinede, så de giver et udtryk, som jeg gerne vil have dem til.

Udover dette, vil jeg tilslutte mig teorien om, at der er lige så mange meninger som mennesker: Vigtigst af alt: Vær dig selv. Vær okay med din ansøgning, vær stolt af den. Lad være at lyve, men vær heller ikke for beskeden. Hvis du ikke ved hvad du er god og dårig til, så find ud af det. En god medarbejder kender hans styrker og svagheder, og ingen kan alt. Siger du det, betyder det at du ikke er klar over dine svagheder. (Lad dog være at skrive svagheder i ansøgningen, det er klart, men vær klar over dem, så du også kan skrive dine (anvendte) styrker ind i ansøgningen. Find ud af hvorfor de ville passe godt ind i virksomheden, anvend dem. I stedet for "Jeg er meget fleksibel" kan du skriver at du "er i stand til at tilpasse dig de skiftende omstændigheder, arbejdstider og -opgaver der vil være på tværs af arbejdsområderne i X virksomhed", hvis X virksomhed er bygget sådan. Det gør dine kompetencer anvendelige i ansøgningen. Men du skal kunne stå inde for det, og vil du gerne have et job, så optimer forudsætningerne: Skil dig ud, vær positiv og glad, henvis til tilfredse tidligere chefer (her vælger du jo også selv hvem du linker til), sørg for at Google kan lide dig og eller bare knæk og bræk. Modtager er en forskellig person næste gang, og det er en jungle. Vær heldig.

Og: ALDRIG send en Word-fil. Til nogen som helst. Konverter altid til PDF, tager 4 sekunder, og du vil ikke have at nogen frit kan redigere i dine filer. ALTID konverter, og gem en Word-kopi.

Razga skrev:

prangstar skrev:
Hvis du sender den ansøgning ud så ret et par ting:

I første sætning skal jer være Jer, mens ordene Indenfor, Jern, Metal skal være med småt.

Jaah, det er så forkert :) Der er mange (og har jeg også selv gjort tidligere) som skriver jer med stort. En hurtig googling vil dog fortælle noget andet

sproget.dk/svarbase/SV00000070
Både jer og jeres skrives med lille j, og sådan har det været i officiel retskrivning lige siden den første retskrivningsordbog udkom i 1872. I, De, Dem og Deres skrives derimod med stort i tiltale. Grunden er ikke - som mange vistnok tror - at man med de store forbogstaver udviser høflighed. Det er derimod for at man kan skelne dem fra ordene i, de, dem og deres.

Det hedder vist også inden for... fik jeg at vide af et rekrutteringsfirma. ;)

@ bohn: Jeg har dig på ignore, men læser for det meste dine indlæg alligevel. Kan godt lide opbygningen af din ansøgning, men du skal ha' rettet formulerings- og stavefejl. Jern & Metal er med stort, hvis der er tale om et navn (f.eks. et fagforbund), men ellers ikke.

lilleclown skrev:
Det hedder vist også inden for... fik jeg at vide af et rekrutteringsfirma. ;)

Jep, når det efterfølges af et eller andet:
Jeg gik rundt inden for murene.
Jeg gik rundt indenfor.

Jeg vil dog påstå, at det er en af de få stavefejl, som selv krakilere ikke rigtig bliver irriterede over. 'Indenfor' i et ord ser næsten pænere ud, selv når det er forkert.

bohn skrev:
jaaa det giver mere mening. :)

find 5 fejl hehe :)

Dete r fint nok hvis der er fejl, at de blir rettet.

Men nu var det bare en hjælp til OP og en måske måde at forny sig på, derfor jeg smid den op her.

Det er selvfølgelig arbejdet og ikke arbejder som først skrevet. Hvorfor er Jern og Metal med stort?

prangstar

det mener jeg det er, fordi det er et fagområde.

med hensyn til indenfor ..


retskrivningspolitiet.dk

det er nok rigtigt det er inden for.

må hvis heller rette lidt i den og smide den nye op :)

Håber ikke der er flere fejl. men så må i jo sige til. ( hvorfor er jeg slet ikke i tvivl om i gør det :D )hehe.


EDIT: rettet til.

@Bohn

:-)

1. spalte

men har efterhånden prøvet en hel del. (ikke hele del)

da jeg har arbejdet meget på værfter (ikke arbejde meget)

2. spalte

Jeg er systematisk og grundig i mit arbejde (ikke i mit arbejdet)

lol det sidste har jeg jo rettet fordi jeg troede ...

Bohn, sportsgrene med småt. Derudover undlad kolon inden sportsgrenene.

henry skrev:

lilleclown skrev:
Det hedder vist også inden for... fik jeg at vide af et rekrutteringsfirma. ;)

Jep, når det efterfølges af et eller andet:
Jeg gik rundt inden for murene.
Jeg gik rundt indenfor.

Jeg vil dog påstå, at det er en af de få stavefejl, som selv krakilere ikke rigtig bliver irriterede over. 'Indenfor' i et ord ser næsten pænere ud, selv når det er forkert.

Jeg er ikke uenig. Det var mere fordi at Razga missede den, og han kan være lidt af en krakiler. ;)

@ bohn

Så vill jeg bruge Jern & Metal i stedet for Jern og Metal.

done rettet. dog ikke taget noget ud.

er vi så enig om den er næsten til UG :D

Hej

Mine tanker(uden at være en chef) :

1.Bohns ansøgnig er god IMO.
2.Pisfisk har 2 gode pointer IMO
-----A. Din chef googler dig (du googler jo nok også dem;))
-----B. Altid PDF

Min egen tilføjelse som jeg ikke tror nogen har nævnt:

BILAG!!!

Jeg mener at en ansøgning skal være kort og konkret. (Som f.eks. Bohns er)
Men jeg syntes samtidig at den bør tilbyde chefen en hurtig mulighed for at få uddybende oplysninger om dig og din faglighed (via bilag).

F.eks. Så mener jeg at ca. 1 siden ansøgning må være fint, men 10-20 sider bilag gør at du skiller dig ud med en professional tilgang til din job ansøgning.

Bilagene bør, efter min mening, indeholde:
1. Dokumentation på uddannelse
2. Anbefalinger/udtalelser fra relevante tidligere job


Bilagene skal naturligvis være aktuelle for ansøgningen , og bør, IMO, være linket til fra ansøgningen.

Den store fordel ved bilag, er som i alle akademiske opgaver, at arbejdsgiveren frit kan vælge om han/hun kun ønsker at læse ansøgningen, eller han/hun ønsker at dykke ned i den ekstra information som du tilbyder via bilagene.

Håber det giver mening og kan bruges til noget :)

@op

Jeg har kun skimmet tråden, så de punkter jeg kommer ind på er muligvis allerede kommet op. Jeg er på vej i seng, så dropper eksempler, og jeg forholder mig slet ikke til de gode ting i s ansøgning. Jeg kigger lige på det igen engang i morgen, for jeg har et par punkter mere.

1. Sproget er for tørt. Drop flosklerne og gør i stedet et forsøg på at skrive lidt mere direkte til den person, som sidder i den anden ende af emailadressen. Det vil han eller hun blive glad for. Prøv at læse det højt for dig selv (eller for en ven) og overvej at droppe nogle af de mange unødvendige ord og gør sætningerne mere læsevenlige. Bevares, vi skal da beholde et vist formalitetsniveau, men der er ingen grund til at bruge så mange ord på så lidt information.

2. Sproget er for tomt. Du vil gerne arbjede for en interessant virksomhed, du vil gerne have muligheder for personlige ognfaglig udvikling, du mener at virksomhedens værdier er fine.....sådan synes jeg det kører igennem hele ansøgningen. Prøv i stedet at være lidt mere konkret og ærlig omkring hvorfor du synes jobbet er pissefedt. Hvis det ikke lige var for jobreferencen i starten har jeg absolut ingen anelse om hvad det er du skal lave eller hvilken virksomhed ci taler om. Du skriver eksempelvis i et afsnit, at du kan omsætte teori til praksis og at du kan tilføje virksomheden en masse (noget i den dur), men så hører vi ikke mere om hvad det er. Jeg mangler at høre hvad det er du er god til.

3. Det er meget fint at dine kammerater flere gange har sat sig ned med dig og kigget dig dybt i øjnene for så at sige: Skønne guldmager, du må da være den mest energiske, engagerede og hurtigt opfattende mand, jeg endnu har mødt i det nordjyske. Men det lyder noget vattet. Skriv i stedet din egen, ærlige mening om dig selv som person, og vov ikke blot at forholde dig til de ord som blev brugt i jobopsaget, men prøv at tænke lidt hårdere over hvilke styrker su har som person, der vil hjælpe dig i at varetage jobfunktionen. Desuden vil det være rigtig stærkt hvis du i stedet for blot at sige du er engageret rent faktisk viser det. Her tænker jeg på, at du faktisk har søgt at uddanne dig i fritiden i tre år med marketingsbøger - det er da engagement, dedikation, vedholdenhed, stædighed, kampånd whatever. Grundlæggende synes jeg ikke rigtig jeg har lært nok om dig som person og hvorfor du er den rigtige for jobbet efter at have læst ansøgningen igennem een gang . Jeg synes det er for overfladisk og ureflekteret.

Bare skriv CV i ansøgningen, for det er sådan du siger det. På dit CV kan du godt skrive Curriculum Vitae

EDIT: sry for typos og grammatik - touchpad...

prangstar skrev:

bohn skrev:


sådan gør man hvis i dag.... :)

Hvis du sender den ansøgning ud så ret et par ting:

I første sætning skal jer være Jer, mens ordene Indenfor, Jern, Metal skal være med småt.

I 7. sætning mangler der et "r" på arbejde så det bliver til arbejder.

I sætning 15. skal tage være tager.

Det er nogle rettelser du lynhurtigt kan foretage, men et godt råd er at få en sproglig dygtig ven til at se den igennem. Indholdet som sådan behøver vennen som sådan ikke at rette på.

Det er ikke ment som en kritik men et godt råd til dig, og i dit job betyder det nok ikke så meget at man er lettere ordblind. Men tror at en arbejdsgiver alligevel lægger vægt på at man har fået en ven til at rette den igennem.

Prangstar, der er ikke noget der hedder "Jer". Det er misforstået version af "I", men forskellen er, at "I" tjener et formål, nemlig at lade læseren vide, at man henvender sig til nogen. Denne misforståelse kan ikke laves med "jer", hvorfor det er unødvendigt (og derfor forkert) at skrive det med stort.

Har andre kommenteret på den, så beklager jeg gentagelsen, har på nuværende tidspunkt ikke tid til at læse tråden til ende.