Ansøgning med fejl PN'er

Hi

Modtog en ansøgning for 3 uger siden og ved ikke helt hvad jeg skal.

Sidder og læser ansøgninger, da der dukker en op fra en PN'er. Desværre har personen glemt og gennemlæse sin ansøgning og nævner et helt andet firmanavn i sin ansøgning 2 gange.

Melder vi pas eller giver vi ham chancen.

Det skal siges hans profil er spændende, dog minus han overser så vigtig en fejl.

Stem løs :-)

Til samtale :-)

No go !!!

Hvilken stilling kan man søge.. har også et par brugte ansøgninger jeg kan sende ?? :)

Hvordan ved du han er pner?

skriver han i sin ansøgning at han er PN'er eller signere han med sit PN nick? ^_^

forkert firmanavn og til samtale? naahh.

Der var et billede af Florczak.. det billede har været vist meget.. og ikke et man lige glemmer :S

;)

Hvem er det?

Anders Jensen?

Ofte genbruger man vel sine ansøgninger, eller dele af den ihvertfald.
Det kan sgu smutte for selv den bedste imo - jeg siger gi' ham chancen.

Gi ham chancen. Han er PN'er! ;-)

Kommer an på om det er Netto eller PET - men som udgangspunkt synes jeg han skal have chancen - især hvis det er noget humaniora, da ansøgernes skrivekundskaber er flintrende ligegyldige, også selvom det er noget af en brøler. :)

Ville ikke læse mere, nr jeg opdagede det. Ikke godt nok

En person som ikke lige tager sig tid til at gennemlæse sin genbrugte ansøgning fortjener ingenting.
Om han så søger jobbet som skraldemand eller hos PET er i min optik fuldstændig irrelevant.

Jeg ville heller ikke give vedkommende chancen videre, men jeg ville kontakte vedkommende og bede ham goere det bedre med sine naeste ansoegninger. Altsaa fordi han var PN'er.

Han dumpede.
Men hvorfor fortælle det her i en tråd... hvor mange ansøgninger har i fået? et eller andet har fanget din interesse for ansøgningen, så enten har i ikke fået ret mange, og er nød til, at acceptere ham- eller også har han gjort sig mega bemærket, siden den stadig er aktuel, og så burde du kalde ham til samtale.

Er der noget interessant i ansøgningen - så lad personen komme til en samtale. Ansøgningens ENESTE værdi er, at skabe interesse - og den HAR du jo åbenbart fået.

Jeg har med tiden læst mange ansøgninger, og haft mange til samtaler. Jeg har bestemt ikke fokuseret på fejl i ansøgningerne. Alle kan have en dårlig dag. Er der noget jeg finder interessant, vil jeg tale med personen. Jeg ville dælme være ked af at misse en klassemedarbejder, pga. en lidt ligegyldig fejl. :)

Det skal så tilføjes, at jeg ville BRUGE fejlen under samtalen. Forklaringen ville vægte ganske højt. En person der erkender en fejl, og virker oprigtig i sin undskyldning, scorer ganske gode point.

Perfekt, hvis man mangler en grundig medarbejder.

Du svarer jo selv på det. Du skriver han har en spændende profil, så giv ham endnu en chance. Det andet er jo dybt ligegyldigt.

Måske man burde skrive firmanavnet forkert et par gange for så lige at afslutte med, at det rent faktisk var med vilje og for at skabe interesse.

Alt andet lige, må du have et bedre kendskab til personen end som så, når du kan knytte et IRL navn til en PN-profil i en bunke ansøgninger, medmindre det udtrykkeligt er nævnt i ansøgningen.

Men til samtale skal personen da. Du har om ikke andet fået info om personens alternative håb.

Jeg forudser, at klimakset under samtalen opstår, når du better ud med, at han som potentiel betroet medarbejder ikke magter at skrive det rigtige firmanavn i ansøgningen, og han/hun raiser med, at du som kommende leder ikke selvstændigt kan træffe beslutningen om samtale eller ej uden en offentlig afstemning på netop PN.

Så står det 1 - 1, og I kan komme videre med gensidig forventningsafstemning.

Spage

TheRoyalLuka, og dermed ville du, i min optik, diskvalificere dig selv. Det er et påtaget og plat stunt.

Hin_Spage, at flette pokertermer ind i teksten er bare SÅ 2008! ;-)

Skal lige siges at jeg ikke har ansøgt noget arbejde. Det gider jeg simpelthen ikke bruge tid på :)

@NanoQ

Du har ret. En profil så gammel som din (og min) vil vide, at du ganske enkelt har ret. Men vi havde fat i noget i 2008! Pokkers verden gik videre.

Spage

Gi' manden chancen... han kan altid få et afslag... :)

Er jeg den eneste der mener det er voldsomt useriøst af en virksomhed at lade PN bestemme om man tager en person til samtale eller ej?

Fatter ikke OP, men du kunne jo :

Det er obv en alt for sjusket fejl at lave. Det signalere også bare, at ansøgeren bare har haft travlt med at sende en masse ansøgninger, og OPs virksomhed bare er en af mange.

OP kan også spørge sig selv om. Hvis ikke ansøgeren er grundig når han skriver ansøgninger, hvornår er han så grundig?

Hvis sidste linie er

Ejnar Pik, Sydhavnen.

Så vil jeg nok anse ansøgningen som værende lettere useriøs

I skraldespanden med ansøgningen! Hvis han virkelig var interesseret i jobbet, så havde han skrevet en ordentlig ansøgning ud så grumme fejl!

Tag ham til samtale og vurder ham dér ;-) .. Han skal da i det mindste have en chance..

Han skal sgu bare i skraldespanden.. Det er fandeme for useriøst ikke engang at læse ansøgningen igennem før den sendes!

I det mindste fik du ikke sådan en video som bilag til cv'et ;)

www.dailymotion.com/video/xguj4m

Impossible is Nothing!

Selvfølgelig skal PN ikke bestemme om personen skal til samtale, men ville mere hører Jeres mening.

Nej, kender ikke ansøger, men må konkludere han er repræsenteret med en PN profil udfra diverse info.

nafudoma skrev:
Selvfølgelig skal PN ikke bestemme om personen skal til samtale, men ville mere hører Jeres mening.

Nej, kender ikke ansøger, men må konkludere han er repræsenteret med en PN profil udfra diverse info.

duros skrev:
Er jeg den eneste der mener det er voldsomt useriøst af en virksomhed at lade PN bestemme om man tager en person til samtale eller ej?

Jeg tror han har sendt ansøgningen forkert. Det er jo tydeligt når navnet på virksomheden er forkert..

Men hvis ikke:

Jeg kan slet ikke se hvordan du ikke allerede har smidt ansøgningen ud..
Personen gider jo tydeligvis ikke at have det arbejde.
Hvis en ansøger ikke tager sig tiden til at skrive en konkret ansøgning til det specifikke job, er han ikke værd at ansætte.

@ Fryden

Jeg kan godt lide citatet og det er iøvrigt meget brugt.. MEN, her er der ikke snakke om dovenskab, men simpelthen et tegn på manglende seriøsitet og ligegyldighed fra ansøgerens side.