En del "almindelige" arbejdstagere har en (skjult) drøm om en dag at starte egen virksomhed/vinde millioner i lotto/blive pro pokerspillere eller sportsbettors etc. etc., så de en dag selv kan bestemme hvornår og hvor meget de vil arbejde og kan være deres egen chef, så der ikke er nogen der bestemmer over dem, så de ikke skal arbejde fra 8-16 og så de en dag bliver økonomisk uafhængige etc. etc.!
Men er det egentlig sundt for os mennesker at blive for uafhængige? Er det godt for én selv og ens omverden at man ikke kan/gider at "indordne" sig under en chef? Er det ikke meget naturligt at der i samfundet er nogle få ledere, og at vi ikke alle er det? Hvad ville konsekvenserne være for samfundet, hvis alle fik deres vilje og selv kunne bestemme løn, arbejdstider etc.?
Det virker som om bla. unge mennesker idag (fx flaskedrenge i Netto) er blevet for selvstændige og giver op for hurtigt - man svarer sin chef igen, siger fra overfor krævende (men rimelige) opgaver eller siger op fordi chefen er "en nar"!
I "gamle dage" kunne man aldrig drømme om at sige chefen imod, men idag er det ikke unormalt at unge mennesker gør det! Alt sammen tilsyneladende fordi de fra de var små er blevet opdraget til at de er små prinser og prinsesser, og hvis læreren hæver stemmen og siger noget til dem i skolen, tropper forældrene op og skal fortælle skolen hvordan de skal opføre sig overfor deres børn!
Der er vel noget selvforstærkende i, at når man vender sig til at man kan gøre hvad der passer en, bliver det sværere og sværere for en når/hvis man en dag skal indrette sig efter andre igen...!?
Sorry hvis det virker usammenhængende, men pointen er forhåbentlig ikke til at tage fejl af! :)
Uafhængighed godt eller skidt??
Det kunne også være fordi at unge mennesker er blevet opdraget til at tænke selvstændigt og have egne meninger og holdninger frem for blot at adlyde blindt?
Ikke at jeg selv tror det gælder størstedelen.
Altså jeg ser det ikke som et kæmpe problem. Samfundet er heldigvis så smart indrettet, at hvis man ikke kan være sin egen leder og styre noget selv pga manglende kvalifikationer, jamen så kan du ikke klare dig, og du må se andre veje - for til sidst at indordne sig. At der så er nogle der aldrig finder deres plads, er vel ret normalt.
Flaskedrenge har bare at rette ind, men cheferne har bare at behandle dem med den respekt de fortjener. EOD.
Først og fremmest skal vi være bedre til at forstå hinanden.
Frihed er at kæmpe ansvar og det er ikke alle der kan administrere den.
Og så synes jeg, at folk i samfundet, skal være meget tolerante overfor hinanden og respektere hinandens forskellighed og have mere empati.
Desuden skal man være bedre til at dele ud af sit overskud både personligt og økonomisk.
@mads
Fine pointer - Det med unge og forældre er bare en lille afstikker fra mit primære oplæg, dvs. det med fx at tilstræbe at blive selvstændig, fordi det tilsyneladende er for trivielt at have et normalt 8-16 job og det er mere tillokkende at stå op hver dag og selv kunne bestemme!
Jeg kan sagtens se det som fornuftigt, at man i nogle typer firmaer/brancher gerne vil have styringen selv, hvis man ikke vil lade sine kreative egenskaber begrænse af en chef der skal bestemme for en!
Det kunne også være fordi at unge mennesker er blevet opdraget til at tænke selvstændigt og have egne meninger og holdninger frem for blot at adlyde blindt?
Men er det sundt for samfundet at en 16-årig flaskedreng lærer at Verden (og hans butikschef på 35 år med en HH og ca. 20 års erfaring indenfor detailhandel) skal vægte hans mening lige så højt som andres? Bør der, logisk set, ikke være en forskel?
@cheiron
Du har helt ret.
De unge har glemt at respekt er noget man optjener og skal vedligeholde.
Selvfølgelig skal man da behandle sine ansatte med respekt, men de skal vise løbende at de har fortjent den respekt.
Som jeg siger i mit firma.
Jeres arbejdsplads er ikke et demokrati, det er komplet diktatur, men diktatoren lytter gerne og tager imod velbegrundede forslag..
En del unge idag har også det problem at hvis man ikke lige er med på deres ide af en eller anden grund, om jo kunne vær at det er afprøvet, er sindsygt, eller ikke vl virke så vil de i længere tid mene at man ikke vil det bare fordi chefen ike selv fik ideen..
Imin verden er det et KÆMPE problem for samfundet at Mange unge er sådan for vi kan ikke alle være chefer, alle er ikke klar til det og bliver det nok aldrig...
Hvis den her debat skal gi nogen som helst form for mening, så er man nød til at tænke et par levels dybere, end hvad i gør her.
En ung flaskedreng.. Det er udgangspunktet. Skal han ha' lige så meget at sige som chefen med 20 års erfaring? Kommer jo HELT an på den givne situation. Det generelle svar må være, at chefen har det bedste udgangspukt, for at træffe den "rigtige" beslutning, men derfor skal det ikke udelukkes, at den unge fyr på 16, evner at gi' en uvurderlig vinkel på en given sag - et perspektiv, som 20 års erfaring ikke kan give.
I min bog, så skal alle ha ret til at gi' deres besyv med, så længe man gør det med respekt for sine medmennesker.
Men derfra, og så til at skulle generelisere sig til, at unge mennesker er nogle snotunger, der bare skal høre efter - der er altså noget der ligner en milliard levels imellem. Derfor er det lidt semiretarderet at diskutere
@mads
Har nogen sagt de ikke må sige noget ?
Problemet som jeg oplever engang imellem i min virksomhed, og ved sker ret tit i andre virksomheder jeg færdes i er at unge idag ikke forstår at når chefen har sagt han har lyttet men idden ikke er gd eller man vil gøre det på en anden måde så mener de jo nogle gange man er en kegle eller at man ikke kan lide dem.
De har tit svært ved at indse deres ide måske IKKE er ret god.
Og de tror at de kan nå toppen af fødekæden hurtigere end de reelt kan fordi forældre idag roser børn alt for meget for standard ting..
@321
Du tror vel ikke for alvor at vi diskuterer, hvorvidt idéer fra den unge er velkomne? Det handler om den unges attitude, der kan have udviklet sig uhensigtsmæssigt, hvis han tidligere har fået lov til, ikke at indordne sig under en chef!
Du skyder på en eller anden måde helt forbi målet her - ved ikke om du misforstod oplægget!? :)
Jeg synes ikke unge mennesker er blevet mere selvstændige. De er derimod blevet mere forkælede, og vil have deres vilje.
Der er mange unge, der har problemer med at indordne sig både i skole og i fritidsjob.
Dette gælder selvfølgelig ikke for alle unge, men det er helt klart blevet værre end bare for 10-20 år siden.
Det første spørgsmål om det er sundt at blive for uafhængig, der tror jeg helt sikkert, at det er sundt, at have noget, at stå op til. Det er lettere at holde disciplinen, hvis man skal på arbejde eller har brug for at tjene penge.
Det starter allerede i børnehaven.
Da min søn var lille, hentede jeg ham en dag tidligt. Næsten alle børnene sad og sang børnesange (havde samling) undtaget min søn og en anden, der begge fjollede rundt ude på legepladsen. Overvåget af en pædagog selvfølgelig!
Jeg spurgte hvad de lavede derude, og fik svaret at de to havde haft mere lyst til at gynge.
Dvs. at man lærer helt små børn at hvis de ikke gider være en del af fællesskabet, er det helt ok. Det er sgu da helt gakket!!
I øvrigt kommer børnene så hjem til os, og bliver snotforvirrede fordi der pludselig er nogle grænser for hvad de må og ikke må.
Prøv også at bemærke hvor lidt respekt, der er om f.eks. politiet, ambulancer under udrykning og så videre. Grænserne for god opførsel rykker sig stille og roligt. Mon ikke det også har noget at gøre med at folk "trænes" til at gøre hvad der passer dem?
@panther
Jeg er meget enig i hvad du skriver, dog ikke at man rose børn for meget.
Hvis man roser nogle får de lyst til at holde stilen. Så hvis du i dit firma fortæller at nogle kunder er imponeret over, hvor hurtigt telefonen bliver taget, kan jeg love dig for, at de vil gøre alt for at blive ved med det, eller endda overgå det de fik ros for.
Det betyder også at hvis du er utilfreds med noget af det de laver, så lyv og ros dem alligevel. Så vil de stille og roligt hæve standarden. Prøv det....
@clawre
Måske du misforstod mig.
Det jeg mener er at man skal ikke rose børn/personer når de udføre et stykke arbejde som er under deres potentiale og tidliger vist potentiale.
F.eks. børn
Ungen kommer hjem med et 6 tal efter gammel skala.
Ungen plejer normalt at få 9-10
Så skal der IKKE roses men mere undersøges hvad der gik galt.
Med hensyn til ansatta, så roser jeg generelt ansatte og takker dem også rimeligt meget hvis de udføre et godt stykke arbejde og gør kunderne glade..
Men hvis de fucker op i en opgave og reder den på målstregen så får stade påtale for at de har fucket op, men at det selvfølgelig er godt vi redede den på målstregen
Så jeg kan sagten følge dig og er enig med dig at man skal selvfølgelig huske at rose arbejdet hvis det udføres til den standard man nu skal og ikke kun rose i extraordinære tilfælde.
Men ros ved arbejde under standarden det kunne jeg som udgangspunkt aldrig finde på
Jeg mener, at nøgle ordet i denne diskussion er behovsudsættelse. Det er en sport, som vi er specielt gode til her i Danmark. Og det kan være fornuftigt nok i nogle situationer. Man kan ikke gå til frokost midt i et møde, bare fordi man er sulten. I andre tilfælde handler det bare om jantelov og mærkelige normer. Helt fra vi er små, lærer vi, at man skal gemme chokolademaden til sidst. Når vi kommer hjem fra arbejde, og har lyst til at slappe af, skal vi lige ordne vasketøjet først. Så kan man slappe af - som en slags gevinst.
Jeg tror, at mange, der går og drømmer om at blive selvstændige, tror, at de kan droppe den tankegang, hvis de bliver selvstændige/vinder i lotto/bliver pro pokerspillere. Men det kan også sagtens lade sig gøre, selvom man har et arbejde (og passer det godt).
Når jeg laver noget, jeg egentlig ikke gider, kigger jeg altid på den konkrete belønning. Hvis jeg ordner mit vasketøj nu, behøver jeg ikke gøre det på onsdag, hvor jeg gerne vil se Champions League. Hvis jeg venter en halv time med at spise frokost, kan jeg spise sammen med de kollegaer, jeg godt kan lide at spise med. osv.
sundt eller ej så chipper jeg gerne de 20 mill der er i lotto på lørdag