Løn i det offentlige

*

Hvorfor sagde du ikke sandheden ?

Virker helt tåbeligt at sige for lidt til en samtale.

Ja, jeg forstår heller ikke, at du ikke fortalte dem sandheden.

fordi jeg aldrig ville kunne få det jeg får nu i det offentlige. jeg skød derfor jeg lidt på hvad lønniveau er hos det offentlige ved at sige sidst i i 30 erne eller 15 % under det private

jeg aner dog ikke hvad niveauet er i kommuner og er derfor i tvivl om jeg har skudt for højt over hvad folk hiver i løn hos en kommune

Hvorfor ikke bare sige sandheden og samtidig lade vide at løn ikke er det eneste parameter for dig? 

De ved godt det private er langt bedre betalt , så ingen grund til at spille med fordækte kort. Med sandheden viser du bare at , du er bevist om der er forskel og at der er andre værdier i et skifte.

Startløn i staten (i kommunen er lønnen højere). som nyuddannet fra uni (5årig ude)., ligger på ca. 31k plus pension, hvis jeg husker rigtigt.

Dette er i DJØF regi.

Så når du forlanger sidst i 30'erne, har du i min optik solgt dig selv billigt.

Jeg får 46,2k plus pension (samt mulighed for at optjene flex. Ikke uvæsentligt, når man typisk arbejder mere end 37 timer. ), som ansat i staten.

Jeg har en 5 årig kandidat og pt. ca. 11 års erfaring.

Uden at kende din situation i detaljer, ville jeg nok gå efter ansættelse som specialkonsulent, evt. med et tillæg, hvis du har efterspurgte kompetencer.

Tænker også det var dumt ikke at sige sandheden. Som fuldmægtig plus tillæg eller special konsulent burde du godt kunne holde din løn

https://ida.dk/media/12039/01012023-loentabeller-offentligt-ansatte-dansk-version.pdf

moniulven skrev:

fordi jeg aldrig ville kunne få det jeg får nu i det offentlige. jeg skød derfor jeg lidt på hvad lønniveau er hos det offentlige ved at sige sidst i i 30 erne eller 15-20 % under det private

 

jeg aner dog ikke hvad niveauet er i kommuner og er derfor i tvivl om jeg har skudt for højt over hvad folk hiver i løn hos en kommune

 Tror også "forhandleren". når det er kommunalt ville få tungen galt i halsen, hvis du kom med din nuværende løn.

Men synes som de andre også alligevel du skulle have nævnt din nuværende løn.

Spørgsmålet har vel mere været hvad du havde af "lønkrav", og ikke hvad din nuværende løn er/var.

Lidt nysgerrig.....hvorfor vil du skifte ?......"luft"forandring", afstand til arbejde, eller måske at du mener/tror arbejdsvilkårene er bedre / sikrere hos det kommunale ( ingen sikkerhed hos det kommunale, som i gamle dage, hvor de kom ind som 14-15 årige elever, og blev siddende til de gik på pension )

jeg kan halver transport tid derfor er det interessant og jeg har som sådan ikke brug for mit nuværende lønniveau kan godt klare mig for mindre

jobbet er defineret som almindelig funktionær stilling og jeg kan ikke tro de vil begynde at ændre til specialkonsulent eller lignende som har højere lønramme

Jeg interviewer en del. En kom til at sende mig sin kontrakt i stedet for sit CV. Han påstod at han fik 85k, men kontrakten sagde 70k 🤦🏼‍♂️😅

Jeg tror ikke, jeg har mødt nogen der fortæller en lavere løn, end hvad de har. Det virker som et selvmål. Så hellere - som flere i tråden påpeger - fortælle hvad du har eller hvad du forventer. 

jeg blev heller ikke spurgt til hvad jeg fik nu men hvad mit forventede lønniveau var. derfor sagde jeg sidst i 30 erne +pension da jeg ikke kunne forstille mig at en almindelig ansat i kommunen for mere

Hvorfor skulle de fravælge dig fordi du fortæller hvad du gerne ser i løn? Hvis de vil have dig vender de vel tilbage med et udspil? Uanset om du siger du tjener 47 eller 32?

Nu ved jeg ikke om kommuner ligger under eller over Staten, men jeg har selv arbejdet det meste af mit liv i det offentlige og arbejder som økonom i en stor offentlig styrelse hvor IT er et af mine områder.

Du bør vel komme ind på chefkonsulent lønniveau, dvs. 45-50+ pension eller noget i den dur.

Mere får du nok ikke som medarbejder uden personaleansvar.

Allan

moniulven skrev:

jeg kan halver transport tid derfor er det interessant og jeg har som sådan ikke brug for mit nuværende lønniveau kan godt klare mig for mindre

 

jobbet er defineret som almindelig funktionær stilling og jeg kan ikke tro de vil begynde at ændre til specialkonsulent eller lignende som har højere lønramme

Kender ikke betegnelsen "almindelig funktionærstillilng". Stod der ikke noget med administrativ generalist? 

Hvis der gjorde det, regner de med at betale AC-løn. Du vil med din uddannelse kommer ind under AC-området og spørgsmålet er så om du kan få overført ancienitet fra din ansættelse i det private erhvervsliv. Hvis ikke kan du altid forhandle dig frem til at du skal indplaceres på sluttrin. 

Som nævnt i linket i #8 er det minimum løntrin 6 for bachelorer, ( for mange bachelorer er det løntrin 8 - din uddannelse skal ses i bilag til overenskomsten). Dvs. din slutløn er enten knap 39k plus pension eller 42,6k plus pension. 

Og så ved jeg at kommuner (speciel dem vest for storebælt) generelt er meget tilbageholdende med at ansætte konsulenter, så jeg syntes det var et fint udspil at komme med..

Får man seriøst ikke mere end ca. 40 som bachelor uddannet med næste 2 årtiers erfaring i det offentlige?

Jesus Christ :O

MrFrank skrev:

Får man seriøst ikke mere end ca. 40 som bachelor uddannet med næste 2 årtiers erfaring i det offentlige?

Jesus Christ :O

Der skal forhandles løn på samme måde som i det private. Så i princippet kan han godt aftale løn på 50-60k eller mere, men det er nok bare ikke særlig realistisk. 

Omvendt kan det også være at ledelsen mener at der er tale om HK-arbejde og så kan de (uanset hans uddannelse) ansætte ham som overassistent til 30k. Hvis OP har gjort noget forkert så er det at han til samtalen ikke har spurgt mere ind til det.

jeg tjekkede en af de nuværende medarbejder i afdelingen som har tilsvarende job som det de søger til på linkedin hun er uddannet kontoassistent i kommunen og har så taget  diplom efteruddannelser inden for det offentlige så alt det snak om specialkonsulent stilling og andet er ikke aktuel

moniulven skrev:

jeg tjekkede end af de nuværende medarbejder i afdelingen som har tilsvarende job som det de søger til på linkedin hun er uddannet kontoassistent i kommunen og har så taget på diplom efteruddanelser ingen for det offentlige så alt det snak om specialkonsulent stilling og andet er ikke aktuel

 

 

 Du er selvfølgelig lovligt undskyldt, fordi du ikke kender de forskellige uddannelsesveje i det offentlige så indgående, men ovenstående giver ingen mening. 

Det væsentlige er hvilken overenskomst, som man henhører under, men man kan sagtens være ansat under forskellige overenskomster i sammen afdeling. Så at hun er HK'er har ingen betydning for din evt. ansættelse. 

Det kedelige og korrekte svar på dit spørgsmål er at du burde have talt med din fagforening og/eller med DJØF/IDA eller lignende inden du tog til samtale, så du havde været bedre forberedt på spørgsmålet om forventninger til løn. 

Jeg oplever selv fra tid til anden folk, der tydeligvis ikke har sat sig ind i rammerne (og enten har alt for høje forventninger eller alt for lave forventninger). Det er typisk noget, der gør en forhandling svær, og det kunne havet været afhjulpet med et enkelt opkald. 

Hvis du kommer videre i processen vil jeg foreslå, at du inddrager din nuværende eller kommende fagforening og lader dem forhandle for dig. Det tror jeg du får mest ud af.

Er selv maskiningeniør med 8 års erfaring og jeg kan slet ikke forstå at du ligger så lavt i løn, selv inden for det offentlige. Jeg er enig med dem der siger at du har solgt dig selv for billigt 

Jeg er nysgerrig 

Jeg formoder det er fordi du gerne vil have de offentlige fordele - det der med at kunne lukke ned kl 16 og så ikke tænke arbejde mere før næste morgen klokken 8 - eller risikere at være på projekt hvor det kræver man sidder vågen fordi man samarbejder med kollegaer i Australien? 

Jeg er i Microsoft branchen specifikt ERP dog uden at lave præcis det. Men jeg, uden en egentligt uddannelse i det jeg laver får væsentligt mere end det du løj dig til med din erfaring.

.

Hvis jeg kunne få en PowerBI udvikler til den løn, ville jeg snapansætte.

Som flere andre lyder det lavt. Vi ville ansætte folk med det skill set med det samme i min kommune, til den løn.

Jeg er digitaliseringskonsulent med kandidatuddannelse i bagagen og nu på slutløn. Jeg har to tillæg og ligger på 44k og så pension oveni. Jeg tror flere af mine kollegaer med lignende baggrund tjener omkring de 50k.