Hej fellow pn'er
Er der mon en Advokat/studerende som har en ide om dette?
Jeg er almindelig funktionær/mellemleder i et større firma som tæller ca 350 ansatte. Jeg har været ansat præcis 13 mdr. da min chef kalder mig op til en samtale hvor han fremlægger nogle kontoudskrifter hvor på han kan se jeg har brugt min afdelings taxakort til privat kørsel. Det forholder sig sådan at vi har et taxakort istedet for en firmabil/afdelings bil til rådighed hvis vi skal ud i byen og hente noget i løbet af dagen, selvfølgelig kun til bryg i embedsmedføre. Da jeg tit er oppe på arbejdet i weekenden (uden for normal arbejdstid) og ordne noget til om mandagen, tager jeg taxa derop af egen lomme, hvorefter jeg tager taxa hjem igen hvor jeg bruger taxakortet da det normalt ligger i min skuffe på jobbet. Her kommer problemet så, Engang imellem har jeg så brugt taxakortet til at køre på arbejde mandag morgen igen, og det er det min chef mener er uberettiget og sidestiller med tyveri. Jeg har selvfølgelig ikke gemt de taxabonner som jeg har betalt af egen lomme, han spørger mig direkte om det er mig der har brugt kortet på de pågældende tidspunkter, hvortil jeg selvfølgelig svare ja, hvorpå han så fortæller mig at jeg er fyret med øjeblikkelig virkning uden løn. Jeg bliver ret rystet over dette og skriver i min totale tilstand under på papirerne, og bliver fulgt ud i chok. Det samlet beløb for kørslerne er omkring 800 kr. Beløbet er nok i princippet ligegyldigt, han fortalte mig endvidere at jeg havde haft en forgænger som havde misbrugt kortet (også) men det var fra diskoteker kl 0400 om natten og hjem til privatadressen osv, dvs overhoved ikke i nærheden af arbejdsrelaterede. Og på baggrund af denne sag så havde de valgt at have en nultolerance overfor uberettiget brug af kortet, og han blev nød til at sende mig samme vej da de ikke kunne gøre forskel på folk, trods væsenlig forskel på både (mis)bruget og beløbets størrelse.
Mit spørgsmål her er så: er det en berettiget fyring eller burde jeg havde haft en advarsel inden de strittede mig ud? Kan man fyre en person med så kort varsel på dette grundlag? Jeg tænker sådan rent juridisk har jeg så en sag eller har de deres på de tørre?
Har det endvidere nogen betydning at jeg underskrev fyreseddelen, hvis jeg har en sag, kan de så bruge det imod mig?
Jeg står tilbage med en meget stærk følelse af at de brugte denne smutvej til at få mig hurtigt ud af firmaet
Davder har været nogle stridigheder internt i min afdeling, og det er trods alt nemmere at finde en ny leder end at skulle erstatte en hel afdeling. Jeg ved at jeg har båret mig klodset ad i den forbindelse og ærgre mig gul og grøn, men mener samtidig ikke at sagen er så alvorlig at jeg skulle have sparket direkte men mere en henstilling.
Det er ikke et fagforenings spørgsmål men rent juridisk hvor jeg står som jeg søger! Det skal siges at ansættelsen ikke er omfattet af nogen overenskomst ej heller under den danske funktionærlov.
På forhånd tak ❤️
Fyret fra jobbet! Lovlig/Ulovlig fyring?
Som jeg kan huske fra undervisningen i arbejdsret, så er tyveri altid ligemed bortvisning. Hvis de mener at du har stjålet fra dem, bliver det betragtet som en grov og væsentlig misligholdelse af din ansættelseskontrakt, som næsten altid ikke kræver en forudgående advarsel og derfor er de i deres gode ret til at bortvise dig. Om det så er tyveri, det er svært at sige. Du kan jo prøve at få fat i de kvitteringer, ved at måske kontakte taxaselskabet?
Men lige meget hvad, så burde du kontakte din fagforening på mandag
Hvorfor betaler du af egen lomme når du skal på arbejde men bruger firma kortet når du skal hjem?
zonki skrev:" hvorefter jeg tager taxa hjem igen hvor jeg bruger taxakortet da det normalt ligger i min skuffe på jobbet."
Hvorfor betaler du af egen lomme når du skal på arbejde men bruger firma kortet når du skal hjem?
Lyder som om du har udnyttet en ordning så vil sige fyringen er retmæssig omend en advarsel nok havde været mere korrekt når man ser på beløbets størrelse. Men du har ikke noget at klage over set fra mit perspektiv da det jo ikke er en fri bil ordning men en "firmabils" ordning og det inkluderer jo ikke transport til og fra job.
@lider
?????
Han tager taxi på arbejde for egne penge, men bruger firma kortet når han skal hjem? Hvorfor må han bruge den når han skal hjem og ikke på arbejde?
Er på samme fod som DADK...
Hvordan kan det nogensinde være firmaets opgave at betale din transport til og fra arbejdespladsen?
Formoder du ville have nævnt hvis der forelå en aftale omkring dette, hvis det var årsagen til brug af taxakortet i weekenden.
Tyveri eller lemfældig omgang med virksomhedens penge som det vel betegnes som er noget nær det værste man som medarbejder kan gøre. Så kan egentlig godt forstå firmaet vælger at slå hårdt ned på det. At det så er belejligt for virksomheden at benytte sig af denne mulighed i følge din historie er jo bare brand ærgerligt. Vi kan dog kun gætte på hvad hvad virksomheden havde gjort, hvis alt i afdelingen havde været fryd og gammen.
Dette er baseret på et familiemedlem, der også havde en lemfældig omgang med firmaets værdier og i samme størrelseorden. Han var ansat som øverste chef, men havde lidt problemer med distriktchefen. Her blev der ikke kørt en sag.
@ Zonki
Lider tror at du ikke forstod hvorfor han ikke brugte kortet begge veje og fortæller dig at det var fordi kortet lå på kontoret og han derfor ikke havde det før han kom hen på jobbet. Han udtaler siger ikke om det var ok. I snakker forbi hinanden.
Lyder som om de gerne vil af med dig :-( og nu fik de serveret en mulighed få at fyre dig med det samme uden løn
Hvis du var en guld medarbejder er det mærkeligt han ikke høre på din siden af sagen og evt. giver en advarsel. Tror desværre den holder i retten
Men bliver vel også fed at lave noget andet end at
Stable sukkerknalder i Magasin :-D
Synes ikke rigtig det fremgår, om OP rent faktisk måtte bruge taxakortet hjem/ud, i forbindelse med arbejde i weekenderne.
Jeg er udstyret med et Mastercard fra mit arbejde. Alle udgifter inkl. taxa til og fra lufthavnen kan trækkes på kortet, men kun når transporten er arbejdsrelateret.
Det lugter lidt af det samme som i OP.
Jeg kunne aldrig finde på at tage en taxa fra privaten og så til min arbejdsgivers adresse. Vil selv betragte det som tyveri.
Med mindre du ved, at der eksisterer en praksis i virksomheden, som godkender "privatbrug" af ordningen, så har du en umulig kamp foran dig. Tyveri har ikke en bagatelgrænse.
1) Gør virksomheden skriftligt opmærksom på at du protesterer imod bortvisningen.
2) Kontakt din fagforening mandag morgen.
3) Tilmeld dig Jobnet mandag efter at have snakket med fagforening.
Det undrer mig at du skriver 'fyreseddel' - sådan en burde du ikke være i besiddelse af. Der burde stå 'Bortvisning' på sedlen. Med mindre de da har fået dig til at skrive under på, at du selv opsiger fra dags dato???
Du kan evt. skrive teksten på det papir, du underskrev herinde, så det er mere overskueligt.
Samuel skrev:
1) Gør virksomheden skriftligt opmærksom på at du protesterer imod bortvisningen.
2) Kontakt din fagforening mandag morgen.
3) Tilmeld dig Jobnet mandag efter at have snakket med fagforening.
Det undrer mig at du skriver 'fyreseddel' - sådan en burde du ikke være i besiddelse af. Der burde stå 'Bortvisning' på sedlen. Med mindre de da har fået dig til at skrive under på, at du selv opsiger fra dags dato???
Du kan evt. skrive teksten på det papir, du underskrev herinde, så det er mere overskueligt.
hvorpå han så fortæller mig at jeg er fyret med øjeblikkelig virkning uden løn. Jeg bliver ret rystet over dette og skriver i min totale tilstand under på papirerne, og bliver fulgt ud i chok
Hawkeye skrev:
hvorpå han så fortæller mig at jeg er fyret med øjeblikkelig virkning uden løn. Jeg bliver ret rystet over dette og skriver i min totale tilstand under på papirerne, og bliver fulgt ud i chok
Hvad er din pointe? Arbejdstager skal stadigvæk have udleveret en kopi af papirerne uanset om han er rystet eller chokeret.
Hawkeye skrev:
Min pointe er han selv har underskrevet den fremlagte fyreseddel.
Nu ved vi ikke, hvad manden har underskrevet på.
Hvis manden underskriver en bortvisning er ikke ensbetydende med at han accepterer bortvisningen - hvorfor han hurtigst muligt skal indgiv skriftligt protest for at tydeliggøre dette.
Noget helt andet....
Når nu ikke ansættelsen ikke er omfattet nogen overenskomst, har man så ikke stadig nogle rettigheder rent fagforeningsmæssigt ?
Hvis det taxakort måtte bruges til og fra arbejde i weekenderne, er det en noget tyndbenet begrundelse at kalde turen mandag morgen som tyveri/misbrug da OP selv har betalt turen ind i weekenden ( og det dermed går lige op ).
MEN på en større virksomhed, kan jeg godt se det ser rigtig skidt ud for andre kolleger, når de ser OP komme i taxa mandag morgen, som er betalt af taxakortet.
man skriver vel normalt bare under på at have modtaget/læst sedlen?
werder77 skrev:
man skriver vel normalt bare under på at have modtaget/læst sedlen?
Det kommer jo an på formuleringen af det du skriver under på:
1) Overskrift: Bortvisning
Jeg erkender at have brudt virksomhedens kreditkortpolitik gentagne gange og bliver derfor bortvist.
2) Overskrift: Bortvisning
Selskabet bortviser dig grundet brud på virksomhedens kreditkortpolitik.
Altså hvorfor skulle virksomheden betale for din kørsel Mandag morgen til arbejdet?
Altså ud fra OP synes jeg det lyder lidt som om de "burde" betale turen frem og tilbage i weekenden, men da han selv har betalt turen derind - så har han derved "udlignet" regnskabet ved at de betalte turen derind den næstfølgende dag i stedet.
Det lyder berettiget, men det springende punkt bliver jo nok, om de i almindelighed skulle betale for din kørsel til og fra arbejde i weekenden. Hvis du mener at de skal det, så skal du bevise dette.
Du er jo berettiget til befordingsfradrag for din weekentransport. Der er ikke forskel på om det er søndag eller onsdag.
Jeg forstår ikke, hvordan du overhovedet kan tro, virksomheden skal betale for din til og fra arbejde transport. Med mindre der ligger en eksplicit aftale herom.
Jeg har et par gange "misbrugt" mit firmakort i nødsituationer. Umiddelbart efter kontakter jeg altid min chef, for at forklare situationen. Det kan resultere i to ting. Et ok, eller et løntræk.
Æd kamelen, drag læring og så op på sadlen igen.
Er du glad for jobbet, kunne du kontakte din chef på grædende knæ, og forklare du har misforstået retningslinierne for brugen af dit kort, og at du er rigtig ked af situationen. Er de glade for din arbejdskraft, kan det snildt ske, de vil trække bortvisningen tilbage. Det er jo ikke billigt at genbesætte en stilling.
Men igen... Umiddelbart er bortvisningen berettiget.
Jeg håber det bedste for dig.
Husk at anger og undskylning er positivt. Det viser at man tager ansvar for sine handlinger og er i stand til at erkende fejltagelser. I "min" biks, er det ok at begå fejl... En gang!. Lærer man så ikke af det, falder der brænde ned.
Håber du lærer en lektier her OP og ikke bare tænker, at du er blevet urimelig behandlet. Så uansvarlig en opførsel, vil komme dig til at koste dig flere jobs mv. i fremtiden, hvis du ikke tager så tåbelig en dispostion til efterretning.
Har du overhovedet en ansættelseskontrakt?
Helt enige med alle i, at det normalt vil være at sidestille med Tyveri og dermed også er berettiget til en bortvisning. Men...... Som jeg læser OP, så er det kun kørslen til arbejdet mandag morgen han bliver nakket for. Hvis det er korrekt opfattet, så er der muligvis en lille chance for, at bortvisningen kan blive underkendt. Hvis det er kutymen , at arbejdsgiver betaler for transporten i weekenden til arbejdet med taxa og i dette tilfælde også har accepteret at han tager taxa hjem, så vil jeg faktisk mene, at det kan opfattes som om, at OP har handlet i god tro ved at tage taxa mandag morgen, når han selv har betalt transport den ene vej om lørdagen. Når taxa ordningen er der, så er det også vigtigt at arbejdsgiver har gjort det helt klart for hvornår den må bruges.
Det lyder squ som en, der skulle have været løst med et mundligt "dask". Du skal nok ikke gøre dig forhåbning om, at komme tilbage, men hvis du er i fagforening, mener jeg der en lille chance for, st du kan få din opsigelses periode, men hvor nemt det kan gå, afhænger også af den specifikke ordlyd i opsigelsen/bortvisningen. Og så har du lært på den hårde måde, at man altid skal spørge for at være sikker :-) det taler også til din fordel, at de ikke har politianmeldt dig.
Holstt fanger en detalje, jeg ikke gjorde.
Det er ret interessant. Hvordan kan du være ansat i en funtionærstilling, og ikke være underlagt funktionærloven?
Når de er utilfredse med dig og bruger det til at fyre dig, så tror jeg sgu også bare der er bedst at komme videre og finde noget nyt. Der ingen grund til at blive sådan et sted og det gavner hverken dem eller dig.
Tak alle.
Nu var det hverken en moralprædiken eller anden bedrevidende lommemoral jeg søgte så behold bare den for jer selv hvis det er det eneste i kan bidrage med. Jeg er fuldstændig klar over som jeg også skriver i op at jeg har dummet mig. Men jeg har handlet i god tro, men har bare misforstået mine beføjelser og intet set galt i det pga beløbenes størrelse. Men skulle selvfølgelig i bagklogskabens lys havde handlet anderledes og samtidig samlet taxabonnerne som jeg pungede ud af egen lomme.
Det kunne være rart hvis der var nogen som feks acekiller88 med noget juridisk viden som havde noget at byde ind med. Taxa kørsel er iorden så længe det er inden for arbejdstiden og også i weekenden i arbejdsmedføre. Men selvfølgelig ikke mandag morgen fra min bopæl til arbejdspladsen. Men her har jeg (de få gange) kompenseret for mit weekend udlæg. Hvilket jeg fortryder bitterligt idag.
Jeg ønsker på Ingen måde mit job tilbage ( har allerede fået et nyt) men ønsker en retfærdig behandling.
Ja jeg har en kontrakt men vi er ikke underlagt fagforening ej heller funktionærloven. Jeg har i min kontrakt 3 mdr. Opsigelse fra arbejdsgivere side, dvs burde de så ikke politianmelde mig hvis de bortviser mig og sidestiller det med tyveri? Hvis de vil slippe for at betale min løn de næste 3 mdr?
dalecooper skrev:
Tak alle.
Nu var det hverken en moralprædiken eller anden bedrevidende lommemoral jeg søgte så behold bare den for jer selv hvis det er det eneste i kan bidrage med. Jeg er fuldstændig klar over som jeg også skriver i op at jeg har dummet mig. Men jeg har handlet i god tro, men har bare misforstået mine beføjelser og intet set galt i det pga beløbenes størrelse. Men skulle selvfølgelig i bagklogskabens lys havde handlet anderledes og samtidig samlet taxabonnerne som jeg pungede ud af egen lomme.
Det kunne være rart hvis der var nogen som feks acekiller88 med noget juridisk viden som havde noget at byde ind med. Taxa kørsel er iorden så længe det er inden for arbejdstiden og også i weekenden i arbejdsmedføre. Men selvfølgelig ikke mandag morgen fra min bopæl til arbejdspladsen. Men her har jeg (de få gange) kompenseret for mit weekend udlæg. Hvilket jeg fortryder bitterligt idag.
Jeg ønsker på Ingen måde mit job tilbage ( har allerede fået et nyt) men ønsker en retfærdig behandling.
Ja jeg har en kontrakt men vi er ikke underlagt fagforening ej heller funktionærloven. Jeg har i min kontrakt 3 mdr. Opsigelse fra arbejdsgivere side, dvs burde de så ikke politianmelde mig hvis de bortviser mig og sidestiller det med tyveri? Hvis de vil slippe for at betale min løn de næste 3 mdr?
Du har et nyt arbejde, hvilken løn er det så de skal betale dig?
Umildbart lyder det som om du er underlagt funktionærloven.
Men set fra en chefs synspunkt så det aldrig sjovt at finde folk der misbruger et firmakort, den første tanke er om der så er misbrugt mere end man har fundet..
Men når de ligefrem vælger at kaste dig ud for taxa kørsel for 800 kr på firmakortet så må man altså formode der også er andre grunde ?
Nu har du allerede fået nyt job, så måske du bare skal lade det ligge og se det som en lærestreg ?
Så det du prøver at sige er, at du hellere vil have han politianmelder dig for tyveri, så retfærdigheden kan sejre ?
Til trods for at jeg har fået et nyt arbejde (har måtte gå væsenligt ned i løn) er jeg stadig bitter, dels på mig selv og min klodset måde at begærde mig på men så sandeligt også min chefs måde at tackle situationen på. Da det med taxakortet er en hårdfin grænse hvad det bruges til i de forskellige afdelinger! Altså vi snakker 1 taxa tur pr mdr af 70-80 kr som er udokumenteret forbrug.
Jeg har desuden fået lukket mit internet, telefon og blevet opsagt i mit lejemål. ( alle tre ting tilknyttet arbejdet) og han har endvidere skrevet rundt til samtlige leverandøre/samarbejdspartnere at jeg ingen beføjelser har i firmaet mere. Og behandlet mig som en dybt bedragerisk person. Samtidig med han siger til mig ved samtalen at de havde været meget glade for at kunne trække på min arbejdskraft og jeg altid har gjort et godt stykke arbejde. Sidder bare tilbage nu med en meget underlig følelse af det hele.
Dælm'e sur røv :-(
Dale, ved godt du er chokeret i øjeblikket, og ud fra det du skriver er jeg enig i det er meget hårdhændet behandling.
Men du blander nogle ting sammen, du kan jo sagtens have gjort en storartet arb.indsats, men har intet at gøre med det han beskylder dig for "tyveri"
Han er vel også nødt til at ringe rundt og sige du ingen beføjelser har i firmaet, så de kan henvende sig til rette vedkommende fremover, ingen siger han har sagt årsagen.
Men kan da godt være han er blevet bange for du kunne tage nogle kunder/levenrandører fra ham, så måske alligevel har svinet dig til.
dalecooper skrev:
Jeg har desuden fået lukket mit internet, telefon og blevet opsagt i mit lejemål. ( alle tre ting tilknyttet arbejdet) og han har endvidere skrevet rundt til samtlige leverandøre/samarbejdspartnere at jeg ingen beføjelser har i firmaet mere.
Der er vel intet af dette, som er unormalt, når en medarbejder bliver afskediget? Hvorfor skal virksomheden levere ydelser til en person, som ikke er ansat?
Jeg mener på ingen måde, at beløbets størrelse er relevant.
Tager en tjener 50kr ekstra fra de fælles drikkepenge, er det ud.
Snupper en medarbejder frugt fra kantine uden at betale, er det ud.
Det siger en masse om personens moral, og jeg vil hverken have sådan en person som ansat eller kollega.
Du er samtidig desuden udemærket klar over, at du har gjort noget, du ikke skulle. Hvis du vitterligt troede, at det var ok at firmaet skulle betale for din transport til og fra arbejde, ville du jo have gjort det noget oftere.
Den med god tro har du i hvert fald svært ved at sælge til mig...
Leopatra87 skrev:dalecooper skrev:
Jeg har desuden fået lukket mit internet, telefon og blevet opsagt i mit lejemål. ( alle tre ting tilknyttet arbejdet) og han har endvidere skrevet rundt til samtlige leverandøre/samarbejdspartnere at jeg ingen beføjelser har i firmaet mere.
Der er vel intet af dette, som er unormalt, når en medarbejder bliver afskediget? Hvorfor skal virksomheden levere ydelser til en person, som ikke er ansat?
Jeg mener på ingen måde, at beløbets størrelse er relevant.
Tager en tjener 50kr ekstra fra de fælles drikkepenge, er det ud.
Snupper en medarbejder frugt fra kantine uden at betale, er det ud.
Det siger en masse om personens moral, og jeg vil hverken have sådan en person som ansat eller kollega.
Du er samtidig desuden udemærket klar over, at du har gjort noget, du ikke skulle. Hvis du vitterligt troede, at det var ok at firmaet skulle betale for din transport til og fra arbejde, ville du jo have gjort det noget oftere.
Den med god tro har du i hvert fald svært ved at sælge til mig...
Stop nu med at være så skide smart uden at have læst hvad fanden manden skriver altså.
Firmaet har skulle betale hans transport i weekenden, det har ordningen ikke været indrettet godt nok til - han har altså selv måtte betale den ene vej.
Denne udgift har han dækket ved den følgende mandag at bruge kortet til transport - og løsningen er derfor gået i 0.
-men manglende dokumentation og en underlig måde at drive det på, gør der sker noget skidt.
Er det berettiget, well, det jo regler der er brudt - så ja.
Men den her tåbelige skrigen om stjålen frugt er sgu for dumt, det jo ikke som om han er listet afsted efter lukketid med chokolade i lommen...
Jeg læser ingen steder, at virksomheden skulle betale hans transport til og fra arbejde i weekenderne?
For et års tid siden var der en sag for retten hvor en arbejdsgiver havde bortvist en medarbejder for at lade sin private mobiltelefon op på arbejdet.
Det forøgede kun el-regningen med nogle få ører, men det blev alligevel betragtet som tyveri, og retten godkendte bortvisningen. Beløbet betyder intet.
dalecooper skrev:
Tak alle.
Nu var det hverken en moralprædiken eller anden bedrevidende lommemoral jeg søgte så behold bare den for jer selv hvis det er det eneste i kan bidrage med. Jeg er fuldstændig klar over som jeg også skriver i op at jeg har dummet mig. Men jeg har handlet i god tro, men har bare misforstået mine beføjelser og intet set galt i det pga beløbenes størrelse. Men skulle selvfølgelig i bagklogskabens lys havde handlet anderledes og samtidig samlet taxabonnerne som jeg pungede ud af egen lomme.
Det kunne være rart hvis der var nogen som feks acekiller88 med noget juridisk viden som havde noget at byde ind med. Taxa kørsel er iorden så længe det er inden for arbejdstiden og også i weekenden i arbejdsmedføre. Men selvfølgelig ikke mandag morgen fra min bopæl til arbejdspladsen. Men her har jeg (de få gange) kompenseret for mit weekend udlæg. Hvilket jeg fortryder bitterligt idag.
Jeg ønsker på Ingen måde mit job tilbage ( har allerede fået et nyt) men ønsker en retfærdig behandling.
Ja jeg har en kontrakt men vi er ikke underlagt fagforening ej heller funktionærloven. Jeg har i min kontrakt 3 mdr. Opsigelse fra arbejdsgivere side, dvs burde de så ikke politianmelde mig hvis de bortviser mig og sidestiller det med tyveri? Hvis de vil slippe for at betale min løn de næste 3 mdr?
En taxatur på 70-80 kr.. Hvordan hænger det sammen med de 800 du nævner i OP?
Og er det en taxatur til 70-80 kr, hvorfor dælen tager du ikke ikke cyklen eller går? Det svarer vel til 4-5 km?
Hvad forventer du af denne tråd? Du har dummet dig, hvilket du selv erkender. Du leder efter et juridisk smuthul, hvilet ikke findes. Din retorik bliver aggressiv, når folk påpeger dette, ved at komme med deres vinkler på sagen.
Som jeg nævnte i mit tidligere indlæg... Affind dig med den situation du er i. Lær af det, så det ikke gentager sig. Og kom videre...
Med mindre i har en eksplicit aftale om, at dit kort må benyttes til transport til og fra arbejde - hvilket ville være usædvanligt - ER der simpelthen ikke mere at komme efter. Suck it up...
selvfølgelig brokker jeg mig ikke over de ikke yder ydelser til en afskedigt medarbejder, men understreger bare for dem der siger hold nu din kæft du har fået et nyt job. kom videre, at det har haft flere følger for mig pga stadig i min verden en hårdfin fyring.
@Nanoq
dalecooper skrev:
Til trods for at jeg har fået et nyt arbejde (har måtte gå væsenligt ned i løn) er jeg stadig bitter, dels på mig selv og min klodset måde at begærde mig på men så sandeligt også min chefs måde at tackle situationen på. Da det med taxakortet er en hårdfin grænse hvad det bruges til i de forskellige afdelinger! Altså vi snakker 1 taxa tur pr mdr af 70-80 kr som er udokumenteret forbrug.
Jeg har desuden fået lukket mit internet, telefon og blevet opsagt i mit lejemål. ( alle tre ting tilknyttet arbejdet) og han har endvidere skrevet rundt til samtlige leverandøre/samarbejdspartnere at jeg ingen beføjelser har i firmaet mere. Og behandlet mig som en dybt bedragerisk person. Samtidig med han siger til mig ved samtalen at de havde været meget glade for at kunne trække på min arbejdskraft og jeg altid har gjort et godt stykke arbejde. Sidder bare tilbage nu med en meget underlig følelse af det hele.
Hvorfor jeg ikke tager cyklen eller går er vel fuldstændig underordnet. jeg ønsker ikke moralsk medhold. Men da jeg har handlet i god tro syntes jeg det er en meget hård fyring, da jeg selv har punget (udokumenteret ved jeg godt) ud i samme beløbstørrelse af egen lomme som i virkligheden påviler firmaet at betale.
Jeg ønsker ingen smuthuller eller moralprædiken, ønsker bare ikke at blive skubbet rundt i manegen, da denne fyring som også omtalt tidligere, lugter langt væk af en anden dagsorden fra min chefs side. jeg ønsker ikke at være stemplet som bedrager på denne baggrund, da vi lever i et lille samfund/by hvor alle kender alle og det vil jeg simpelthen ikke have siddenen på mig, da det er meget langt fra hvad der i virkligheden er sket i denne sag!
Uanset hvad moralens vogtere her på pn tror de kan konkludere ud fra jeres egene erfaringer (må jeg gå ud fra) så har jeg udelukkende handlet i god tro, omend jeg har gjort det på en meget klodset måde.
Nogle får længere snor en andre... Uretfærdigt? - måske... Men det er ikke præcedensgivende.
Og igen... Der er i gen principiel forskel på 70 og 7000 kroner. Har virksomheden en nultolerencepolitik på området, er de NØDT til at agere ud fra denne...
Jeg forstår stadig ikke helt den aktuelle situation. Din reaktion ved bortvisningen er væsentlig. Forsøgte du at forklare grunden til din taxatur, og erkendte du, at du havde misforstået de beføjelser du havde med dit kort?
Det ændrer ikke på din situation nu. Men det skaber en forståelse for din situation, og et grundlag for at drage erfaring.
Jeg betvivler ikke, du har handlet i god tro. Havde du været klar over mulige konsekvenser, havde du jo ikke taget taxaen.
Mit gæt er, at du har misfortolket nogle retningslinier. Pissetræls.. Men ikke noget, der kan gøres så fandens meget ved. Det er jo ens eget ansvar, at sætte sig ind i de gældende spilleregler.
Jeg kan ikke give et bedre råd, end at få lukket det kapitel og komme videre.
Havde du en aftale med selskabet at de betale transport i weekenden ?
NanoQ skrev:
Og igen... Der er i gen principiel forskel på 70 og 7000 kroner. Har virksomheden en nultolerencepolitik på området, er de NØDT til at agere ud fra denne...
Jeg forstår stadig ikke helt den aktuelle situation. Din reaktion ved bortvisningen er væsentlig. Forsøgte du at forklare grunden til din taxatur, og erkendte du, at du havde misforstået de beføjelser du havde med dit kort?
Det ændrer ikke på din situation nu. Men det skaber en forståelse for din situation, og et grundlag for at drage erfaring.
Jeg ved godt det er en principiel sag og ja firmaet havde valgt at have en nultollerence pga tidligere misbrug. (vidste jeg ikke) jeg har jo bare følt at jeg sparrede firmaet for en del administrativt ved at ikke udligne min udgift på den korrekte måde ved at indlevere bonnerne istedet for at udligne det selv ved udokumenteret brug af et taxa kort (ikke kreditkort) men jeg erkendte at have brugt kortet privat men tilføjede min forklaring hvorfor, men min chef greb med det samme ordenen i min tilståelse om brugen og brugt dem til at udfærdige en fyreseddel på baggrund af halvdelen af forklaringen. altså kun den del hvor jeg har brugt kortet mandag morgen, men ikke hvorfor. Da der som sagt har været noget polimik i min afdeling (ikke mellem min chef og mig) men med mine ansatte, hvor iøvrigt et par af dem har anden relation til min chef end arbejdet, føler jeg de brugte det til at få mig hurtigt ud, og det er DET som jeg reagere på nu, hvor jeg føler mig forkert behandlet i forhold til min fyrring.
pantherdk skrev:
Havde du en aftale med selskabet at de betale transport i weekenden ?
JA
Meld dig ind i en (rigtig) fagforening, så du ikke behøver PokerNet til at rådgive i en så alvorlig sag.
Hjælper ikke i den aktuelle sag men det kunne jo være de vil hjælpe dig alligevel.
Og hold dig væk fra arbejdgivere uden overenskomst....
Iznogood skrev:
Meld dig ind i en (rigtig) fagforening, så du ikke behøver PokerNet til at rådgive i en så alvorlig sag.
Hjælper ikke i den aktuelle sag men det kunne jo være de vil hjælpe dig alligevel.
NU er det ikke relevant, da jeg fra starten af pointerede at der ikke gælder nogle fagforeningsregler da vi ikke er underlagt det her (sagen uvedkommende) og at jeg samtidig ikke er underlagt funktionærlovgivningen. MEN udelukkende ønskede en juridisk syn på hvad der er sket.
DVS at hvor jeg befinder mig ikke eksistere fagforeninger, så man står faktisk på egne ben i sådanne sager og kan vælge at kontakte en advokat hvis man føler for det, men som hovedregel gælder den danske lovgivning.
Jeg giver dig helt ret i, at det lyder som om, de har brugt sagen som en "undskyldning" til at afskedige dig. Det er ikke en sjov situation.
Den er heller ikke ualmindelig. Det er ikke nemt at afskedige en medarbejder, hvis grunden blot er manglende kemi. I sådanne situationer, kan det godt blive grimt. Men oftest, sikrer virksomheden (når de er af en hvis størrelse) det juridiske, inden de handler.
Du er ALTID underlagt en arbejdsreslig lovgivning, med mindre du arbejder sort, eller er ulovlig immigrant. Så den forstår jeg ikke?
NanoQ skrev:
Jeg giver dig helt ret i, at det lyder som om, de har brugt sagen som en "undskyldning" til at afskedige dig. Det er ikke en sjov situation.
Den er heller ikke ualmindelig. Det er ikke nemt at afskedige en medarbejder, hvis grunden blot er manglende kemi. I sådanne situationer, kan det godt blive grimt. Men oftest, sikrer virksomheden (når de er af en hvis størrelse) det juridiske, inden de handler.
Også fordi at "misbruget" er forgået i hele min ansættelse periode, og de pludseligt "finder ud af det" i fredags, men har måske set igennem fingerne med det hidtil, ind til de skulle bruge oplysningerne til noget.
NanoQ skrev:
Du er ALTID underlagt en arbejdsreslig lovgivning, med mindre du arbejder sort, eller er ulovlig immigrant. Så den forstår jeg ikke?
selvfølgelig er jeg underlagt arbejdsretslig lovgivning, men som sagt er der ingen fagforening her og lovgivningen omkring det er som det er. Og nej jeg arbejder hverken sort eller som illegal immigrant. :-)
Ja.. Det kan snildt ske.
Jeg har set eksempler på, at ting i småtingsafdelingen først er kommet frem, efter stikprøvekontrol af revision.
Selvom du ikke er i fagforening, er du stadig beskyttet af funktionærloven, hvis du er ansat som funktionær. Man er ALDRIG uden for arbejdsmarkedlovgivningen, når man arbejder legalt i Danmark.
NanoQ skrev:
Selvom du ikke er i fagforening, er du stadig beskyttet af funktionærloven, hvis du er ansat som funktionær. Man er ALDRIG uden for arbejdsmarkedlovgivningen, når man arbejder legalt i Danmark.
Jeg har jo ikke sagt noget om det er i danmark jeg har været ansat.
Så har du jo heller ikke sat de helt grundlæggende præmisser for relevante svar :)
nej og dog alligevel for samme lovgivning gælder her bare uden fagforeninger og funktionærloven som jeg nævnte i op. lidt lige som det vilde vesten, dog stadig med lidt retspraksis. :-)
Du starter tråden fordi du ikke kender loven, men du ved, at det er samme lovgivning som Danmark?
Jeg tror, at det er nemmere at bedømme hvilke regler der gælder i det pågældende land, hvis man ved hvilket land det er...
Bortset fra det, så er det en uheldig situation du står i. Held og lykke med det hele...
dalecooper skrev:
nej og dog alligevel for samme lovgivning gælder her bare uden fagforeninger og funktionærloven som jeg nævnte i op. lidt lige som det vilde vesten, dog stadig med lidt retspraksis. :-)
Nu begynder det at lyde skummelt.....
Rent juridisk set, er der ikke noget du kan gøre. Teknisk set har du forbrudt dig imod virksomhedens retningslinjer, og har udført lemfældig omgang med virksomhedens likvider. I værste tilfælde kan det betegnes som tyveri. Rent moralsk det er det en helt anden sag, og du burde måske få længere snor kva din anciennitet og det faktum, at du var i god tro. En anden gang ville jeg nok lige forhøre mig oppe i toppen, inden jeg begynder at køre mine egne praktiser for at "udligne" scoren, men det var ikke det, som du spurgte om.
Men jeg kan helt sikkert sympatisere med, at du tilsyneladende blevet gjort til scapegoat. Men der er ikke andet for, at komme op på hesten igen. For at være helt ærlig, så ville en eventuelt retsag formentlig også være -EV for din fremtidige karriere. Bedst bare at få lagt låg på sagen, sådan at den ikke ville komme til at forfølge dig i fremtidige jobinterviews.
Nu du sgu en tosse....
Man forventer du er ansat i danmark, hvis du ikke er det må du jo skrive det..
For var du i danmark ville den her bortvisning aldrig holde, når i havde en aftale om taxa i weekenden, og du så selv vælger at tage den om mandagen i stedet for og betale den ene i weekenden...
Højest til en advarsel, er overbevist om en evt. sag mellem selskabet og dig faktisk ville falde ud til din fordel
lederstilling + tjenestebolig, men ingen bil?
Lyder lidt mærkeligt, men kan selvfølgelig også være at du har bil, men tog en taxi pga alkohol..
Nanoq det er rigtigt. Ang lovgivning.
Filosoffen: ehmm alkohol? Tror du skal læse dig igennem tråden eller undlade at blande dig.
Filosoffen, det er helt standard, hvis min antagelse om land er korrekt :)
Nogle steder giver firmabil ikke rigtigt nogen mening :)
Fri snescooter?
Hvis du har brugt kortet en gang i mellem og det ikke er over 800 kr. samlet.
Så burde du ikke have så langt på job, så forstår jeg ikke man tager en taxa.
Så lyder det til at du har udnyttet kortet.
Men håber at du får/finder en god løsning, og held og lykke med det nye job.
Pede-b skrev:
begærde
♥♥♥
storken73 skrev:
Hvis du har brugt kortet en gang i mellem og det ikke er over 800 kr. samlet.
Så burde du ikke have så langt på job, så forstår jeg ikke man tager en taxa.
Så lyder det til at du har udnyttet kortet.
Men håber at du får/finder en god løsning, og held og lykke med det nye job.
Hvis det er korrekt antaget det er på grønland, så er der altså store forskelle iforhold til danmark. Her hvor vi bor er det fx nærmest umuligt at bruge mere end 60kr på taxatur, tilgengæld kan det sagtens tage over en halv time at gå samme distance.
Benzin er billigere og gang er langsommere pga. glathed, kulde, terræn etc.
Ps. jeg har iøvrigt også tjenestebolig, lederstilling, frirejse og god løn, men ingen tjenestebil så det er ikke helt unormalt heroppe.
Filosoffen skrev:
For et års tid siden var der en sag for retten hvor en arbejdsgiver havde bortvist en medarbejder for at lade sin private mobiltelefon op på arbejdet.
Det forøgede kun el-regningen med nogle få ører, men det blev alligevel betragtet som tyveri, og retten godkendte bortvisningen. Beløbet betyder intet.
Medmindre du kan linke til noget troværdigt, så tror jeg simpelthen ikke på det!